第三章 中国人力资源服务业现状及其发展趋势 

当今世界,伴随着知识经济时代的到来,各国都把人力资源作为经济发展和企业竞争的第一驱动力。人力资源服务业也在上述背景下迅速崛起,成为现代服务业中非常重要的一种形态。本章首先介绍了我国人力资源服务业的业态划分情况,通过梳理中国人力资源服务业的发展情况和学界对业态划分方法的主要观点,提出了将人力资源服务业划分为招聘会服务、求...
中国人力资源服务业蓝皮书 2015  2016-04-01 下载次数(79)| 被引次数()

第2章 人力资源服务行业品牌发展与研究 

随着经济体制改革的逐步深化和产业结构的不断调整,我国的人力资源服务员行业建设日益受到重视,人力资源服务行业的效益和效能不断得到彰显,大力发展我国的人力资源服务业是提升我国经济实力和竞争能力的重要保障。在发展我国人力资源服务行业方面,除了需要国家给予人力资源服务业的政策支持和资金支撑外,更重要的是需要注重人力资源服务业本...
中国人力资源服务业白皮书 2012  2013-03-01 下载次数(8)| 被引次数()

第3章 2011—2012年促进人力资源服务业发展十大事件 

作为对中国人力资源服务业发展历程的记载,《中国人力资源服务业白皮书2011》首次揭晓了2007—2011年期间,促进中国人力资源服务业发展的、具有重大意义的10大事件。2011一2012年期间,中国人力资源服务业继续快速发展,实现着一个个里程碑武的跨越前进,这些都将呈现在《中国人力资源服务业白皮书2012》中,以记载中...
中国人力资源服务业白皮书 2012  2013-03-01 下载次数(7)| 被引次数()

第三章 人力资源服务机构与人员及其新变化 

近年来,人力资源服务业发展受到了党和国家的高度重视,正式纳入了国家服务经济体系,我国的人力资源服务业从此进入了发展的快车道。随着我国经济的蓬勃发展和行业的逐步繁荣,人力资源服务业在产业规模、经营项目、从业人员状况以及行业经营理念等方面有了较大的变化。本章将介绍我国人力资源服务业机构的概况、人力资源服务业机构现状及变化、...
中国人力资源服务业蓝皮书 2014  2015-05-01 下载次数(12)| 被引次数()

第二部分 专题报告篇 第3章 人力资源服务行业品牌发展与研究 

随着我国经济体制改革的逐步深化和产业结构的不断调整,我国的人力资源服务员行业建设日益受到重视,人力资源服务行业的效益和效能不断得到彰显,大力发展我国的人力资源服务业是提升我国经济实力和竞争能力的重要保障。在发展我国人力资源服务行业方面,除了需要国家给予人力资源服务业的政策支持和资金支撑外,更重要的是需要注重人力资源服务...
中国人力资源服务业白皮书2013  2013-12-01 下载次数(182)| 被引次数(0)

第二部分 专题报告篇 第4章 人力资源服务行业事件 

2011—2012年期间,中国人力资源服务业继续快速发展,实现了里程碑式的跨越。本章延续记载中国人力资源服务业的发展历程,旨在让世人了解中国人力资源服务业在产、学、研三方面,一年来取得的突破性进展。此次十大事件的筛选,首次采用网络评选形式,历经事件征集、网络初评和专家评审三个环节,旨在评选出具有先进性、开拓性、推动性、...
中国人力资源服务业白皮书2013  2013-12-01 下载次数(174)| 被引次数(1)

企业战略性人力资源管理中的人力资源开发 

企业的人力资源管理工作需要企业对于人力资源进行战略性的开发。本文从对企业战略性人力资源管理进行简析入手,对于企业战略性的人力资源管理中的人力资源开发进行了分析。
“决策论坛——区域发展与公共政策研究学术研讨会”论文…  2016-05-14 下载次数(65)| 被引次数(1)

无锡城乡居民人力资本投资分析与对策:基于个人视角的研究 

人力资本理论认为人才的来源在于人力资本及其投资,加强人力资本投资产生更多人才是推动经济发展的关键。对人力资本的实证研究可以站在政府角度从宏观层面利用教育年限法或收入法得到一国人力资本存量及其收益率等数据,也可以如本文一样从个人角度利用人力资本投资数据研究人均人力资本问题以及其城乡差异。研究表明,无锡的城乡居民在人力资本...
区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008…  2008-08-02 下载次数(24)| 被引次数(0)

第4章 现代企业制度的建立对人力资源服务的需求 

作为现代市场经济的特定产物,现代企业制度具有产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的特点,以所有权和经营权的分离为主要特征,这一企业制度能真正实现企业高效、自主地运作,并使其成为市场经济的独立经济主体。但是,现代企业制度的建立离开了人力资源管理,可谓是纸上谈兵,无从谈起。此外,面对企业人力资源管理部门地位日益弱化...
中国人力资源服务业白皮书 2008  2008-12-01 下载次数(20)| 被引次数(0)

人力资本的社会学审视——兼评经济学人力资本理论 

经济学关于人力资本的理论,拓展了经济学资本问题的研究视野。其积极意义在于它承认劳动力在生产系统中的地位,而且强调了它是一种资本。但是,人力资本理论仅从经济角度来看待对人力及其投资,其中所隐含的假设实际上抽象掉了现实的社会性因素。从社会学的视角看,人力资本本质上体现了人与社会之间的一种互动关系:不但人力资本的获得是个体社...
贵州省社会学学会2004年“社会工作、社会学与构建和谐社…  2004-06-30 下载次数(164)| 被引次数(0)

基于人力资本的人力资源开发战略思考 

人力资本理论是人力资源开发的基础,也是研究人力资源开发战略的重要理论工具。本文通过分析人力资本理论及其与人力资源开发的关系,指出了我国政府研究和制定人力资源开发战略时应该借鉴的各种人力资本思想。最后提出了人力资源开发优先战略、建设人力资本大国与走向经济强国的战略目标。
中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会暨学术研讨会…  2006-07-01 下载次数(502)| 被引次数(4)

第2章 人力资源服务需求及其新变化 

国家 十一五 规划曾为人力资源服务业的发展建设开辟了良好的土壤,而2011—2015年的 十二五 规划则为人力资源服务业的发展提供了新的机遇与挑战。在新的政策背景和社会环境下,人力资源服务业的学术研究和现实建设也应与时俱进,因需而动,保持活力。本章将从国家产业结构、区域经济协调发展、组织及个体人力资源需求四个层面对20...
中国人力资源服务业白皮书 2012  2013-03-01 下载次数(9)| 被引次数()

第二章 人力资源服务需求及其新变化 

国家 十一五 规划曾为人力资源服务业的发展建设开辟了良好的土壤,2011—2015年的 十二五 规划则为人力资源服务业的发展提供了新的机遇与挑战。在新的政策背景和社会环境下,人力资源服务业的学术研究和现实建设也应与时俱进,因需而动,保持活力。本章运用PEST模型,即Political(政治环境)、Economic(经济...
中国人力资源服务业蓝皮书 2014  2015-05-01 下载次数(17)| 被引次数()

教育人力资本对经济增长贡献的实证分析——基于武汉市改革开放三十年以来的数据 

本研究利用武汉市1978~2007年间的相关数据,在对武汉市1978~2007年间人力资本存量进行估算的基础上,利用人力资本外部性模型对武汉市人力资本在经济增长中的作用进行了实证计量,并分别估算了不同时间段武汉市各级教育人力资本对经济增长的贡献。研究发现,在其他投入不变的情况下,人力资本产出弹性大于物质资本的产出弹性,...
2009年中国教育经济学学术年会论文集  2009-12-05 下载次数(149)| 被引次数(2)

以人为本的企业收益分配研究 

以股东权利为轴心的传统收益分配模式在促进物质资本保值增值的同时,容易损害企业其他利益相关者的权益,引发社会问题和环境问题,降低经济发展的可持续性。本文对企业收益分配模式进行了述评,从国家宏观层面和企业微观层面分析考察我国企业实施以人为本的收益分配的必要性。以人为本的企业收益分配应贯彻成本补偿原则和利润分享原则,探讨了企...
中国会计学会2012年学术年会论文集  2012-07-07 下载次数(158)| 被引次数(0)

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