人力资本回报、产业升级与中国经济发展方式转变——“后危机时代”的新思考 

本文通过数理模型和实证分析发现了产业升级和经济发展方式转变必须提高人力资本的报酬,而人力资本报酬受教育培训水平、经济增长率、名义利率和通货膨胀率等因素的影响,金融危机对这些因素的当期和滞后影响会降低人力资本报酬,进而影响产业升级和经济发展方式转变。因此, 后危机时代 产业升级与经济发展方式转变的 两难 主要体现在如何确...
2009年全国博士生学术会议论文集  2009-10-09 下载次数(357)| 被引次数(0)

人力资本后发优势与贫困陷阱——基于跨国面板数据的经验分析 

人力资本后发优势的一个重要理论基础之一就是新古典边际收益递减假定,根据这个假定,穷国具有更高的边际收益因而在世界市场上争夺资源时更具有优势,从而人力资本会不断从富国流向穷国。但事实表明,人力资本不但没有从富国流向穷国,反而从穷国流向富国。这让我们产生两个怀疑:一是人力资本边际收益递减的假定是否成立;二是如果假定成立,那...
2009年全国博士生学术会议论文集  2009-10-09 下载次数(119)| 被引次数(0)

关于人力资本和我国经济增长的思考 

人力是指人类的能力,即人的体能、智能和情感能力的总称。人力资本,即通过对人力的投资而形成的资本。它是人力投资的价值在劳动者身上的凝结,是体现在人自身的以劳动力质量(素质)表示的资本。它与人力资源是不同的。人力资源是指人的一种生产能力,是以劳动者的数量
面向21世纪的科技进步与社会经济发展(下册)  1999-10-18 下载次数(18)| 被引次数(0)

免费师范生人力资本产权的“双重占有性” 

免费师范生教育投资主体的多元化导致免费师范生人力资本产权出现双重占有性,即免费师范生本人占有所有权,政府占有使用权、支配权。如果免费师范生人力资本产权权能界定不清、激励机制不健全,便会挫伤免费师范生学习的积极性和主动性。所以,明晰免费师范生人力资本产权、建立有效的激励机制是调动免费师范生学习积极性、促进免费师范生教育发...
2009年中国教育经济学学术年会论文集  2009-12-05 下载次数(67)| 被引次数(0)

以整体式为导向的人力资源能力建设体系 

企业的人力资源能力是决定企业能力大小的关键因素。而目前企业人力资源管理工作中各项业务相对独立、彼此之间缺乏有效衔接的问题,直接影响了人力资源整体效能的发挥。本文经过对某研究院人力资源管理现状的分析,提出了构建以整体式为导向的人力资源能力建设体系的思想,并系统阐述了体系的构成和实施中的关键问题,力求形成一个有效提高人力资...
2011年中国航空学会管理科学分会学术交流会议论文集  2011-09-28 下载次数(28)| 被引次数(1)

试论关中——天水经济区发展规划实施进程中宝鸡天水人力资源开发合作一体化建设 

在当前大力实施《关中——天水经济区发展规划》的大环境和大趋势下,如何进一步加强宝鸡、天水在人力资源方面的深度合作,推进宝鸡、天水人力资源开发合作一体化建设,对于充分发挥经济区的协同发展优势,促进经济区整体快速发展有着非常重要的影响。本文在此背景下,紧紧围绕宝鸡、天水人力资源合作的重要意义和作用、区域优势和不足、基本目标...
第二届宝鸡天水发展论坛论文汇编  2011-12-02 下载次数(29)| 被引次数(0)

大型企业集团人力资源管控体系建设 

人力资源管理是企业各项管理工作中的一项重要工作,在企业对人、财、物、产、供、销的管理中,对人的管理应该是最重要的,因为企业的各项工作最终都需要人来实施和完成,只有管理好企业的人力资源,才能使员工能够在企业内合理流动,自觉遵守企业规章制度,不断提高专业技能适应本职工作,并且不断对企业人力资源进行调整和补充才能保证企业不断...
资本运营、克服困难、振兴经济——煤炭经济管理新论(第…  2012-11-10 下载次数(71)| 被引次数(0)

从系统经济学的角度看人力资源系统 

运用昝廷全教授所创立的系统经济学原理作为工具,从系统结构、资源位和特征尺度的角度分析了人力资源系统。人力资源系统是经济系统的子系统,符合所有系统经济学的基本规律:人力资源的充分利用的前提是人力资源位的合理构建,把人力资源为打造成凹集从而能够尽可能地利用潜在人力资源位;人力资源系统最显著、具有标志性的特征是其组织文化,组...
中国传媒经济(第三辑)  2006-06-03 下载次数(37)| 被引次数(1)

金东纸业人力资本投资效率的实证分析 

知识经济时代,投资于人力资本能够比投资于物质资本带来更大的收益。国内外许多学者从宏观层面对这一假设进行了很好的验证。本文通过对金东纸业有限公司人力资本投资效率进行实证分析,从微观层面验证了上述假设。实证结果表明,公司人力资本投资对公司利润总额的贡献率为84%,物质资本投资的贡献率为16%。此外,本文还验证了在企业的不同...
第三届(2008)中国管理学年会——公共管理分会场论文集  2008-11-01 下载次数(23)| 被引次数(0)

现代人力资源管理的特征及启示 

社会主义市场经济体制改革已进入到了一个新的阶段,体现在人力资源管理方面的改变就是现代人力资源管理观念和模式逐步确立。因此,把握现在人力资源管理特征,树立以人为本的管理理念,重视人力资源的整体开发,提高人力资源开发的效率等,对我国企业适应经济全球化、走向世界具有重要意义。
2012年11月建筑科技与管理学术交流会论文集  2012-11-27 下载次数(23)| 被引次数(0)

经济全球化进程中的青年人力资源开发 

随着全球化进程的不断深入,世界各国的发展已呈现由开发物力资源为中心向开发人力资源为中心转移的趋势,这对我国的发展产生前所未有的挑战:如何实现人力资源,尤其是青年人力资源的最佳配置,增强国际间的竞争力,共享社会繁荣成果。下文阐述了在经济全球化进程中开发我国青年人力资源的历史必然,剖析了与全球化进程不相协调的几个青年人力资...
青年人力资源开发研究报告——中国青少年研究会优秀论文…  2001-10-01 下载次数(26)| 被引次数(0)

适宜技术、人力资本积累与长期增长 

本文在标准的内生增长模型中分析了适宜技术与发展中国家的经济增长问题,指出技术的适宜性取决于发展中国家对与发达国家先进技术的吸收利用能力,而发展中国家的这种吸收能力取决于发展中国家的人均人力资本水平。发展中国家技术引进失败以及经济增长绩效低下的原因在于发展中国家所引进的技术对发展中国家来说并不适宜,而技术不适宜的原因在于...
中国制度经济学年会论文集  2003-08-01 下载次数(113)| 被引次数(2)

我国竞技体操人力资源与可持续发展 

采用文献资料法,问卷调查法和数理统计法等方法对我国20个省市的优秀竞技体操队人力资源的现状进行研究的基础上,分析影响我国竞技体操人力资源的开发对于我国竞技体操可持续发展的作用,提出开发我国竞技体操人力资源的主要途径,以对我国竞技体操人力资源的可持续发展以及竞技体操的可持续发展提供参考依据。我国竞技体操可持续发展...
第七届全国体育科学大会论文摘要汇编(一)  2004-10-01 下载次数(52)| 被引次数(0)

我国政府人力资源开发管理研究与展望 

随着人力资源开发管理在企业中的发展,人们也越来越多地开始关注人力资源开发管理在政府部门中的运用与发展。本文从政府部门人才的选拔、培训、激励、配置等四个方面论述我国政府人力资源开发管理的重心。并试图就国内外政府人力资源开发管理的研究近况做一个简要的综述,并对未来政府人力资源开发管理研究提出新的展望。
中国行政管理学会2005年年会暨“政府行政能力建设与构建…  2005-08-01 下载次数(294)| 被引次数(0)

人力资源管理实践对员工组织承诺的影响 

本研究旨在探讨中国文化背景下人力资源管理实践对员工组织承诺的影响。研究采用在线调查的方法,获得了675份有效问卷。在探索性因素分析和验证性因素分析的基础上得到了人力资源管理实践的四个要素,即薪酬福利、培训发展、绩效管理和员工安置。分层回归发现,在控制了人口统计学变量后,人力资源管理实践对员工组织承诺有较强的预测...
第十届全国心理学学术大会论文摘要集  2005-10-01 下载次数(203)| 被引次数(0)

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