第一部分 年度报告篇 第2章人力资源服务需求及其新变化 

国家 十一五 规划曾为人力资源服务业的发展建设开辟了良好的土壤,2011—2015年的 十二五 规划则为人力资源服务业的发展提供了新的机遇与挑战。在新的政策背景和社会环境下,人力资源服务业的学术研究和现实建设也应与时俱进,因需而动,保持活力。本章将从国家产业结构、区域经济协调发展、组织及个体人力资源需求四个层面,由宏观...
中国人力资源服务业白皮书2013  2013-12-01 下载次数(368)| 被引次数(4)

第一部分 年度报告篇 第3章人力资源服务机构与人员及其新变化 

近年来,人力资源服务业发展受到了党和国家的高度重视,中国人力资源服务业也正式纳入了国家服务经济体系,我国的人力资源服务业从此进入了发展的快车道。随着我国经济的蓬勃发展和行业的逐步繁荣,人力资源服务业在产业规模、经营项目、从业人员状况以及行业经营理念等方面有了较大的变化。本章将介绍我国人力资源服务业机构的概况、人力资源服...
中国人力资源服务业白皮书2013  2013-12-01 下载次数(253)| 被引次数(3)

基于科学发展观的人力资源会计研究 

在知识经济时代,人力资源已成为经济发展首要的决定性要素。随着社会生产力的不断发展,人力资源的地位在不断地提高,其作用将越来越大,有关人力资源的各种信息也将会引起社会各界的普遍重视和关注,人力资源会计将逐渐得到普及。以人为本是科学发展观的本质和核心。以人为本的科学发展观的提出,对我国企业的人力资源会计研究具有更加明...
福建省会计学会理论研讨论文集  2006-06-30 下载次数(143)| 被引次数(0)

人力资本利润分配权的理论探讨 

确立人力资本作为与物质资本相对应的资本范畴,已成为我国深化企业产权改革的重大理论与实践问题。本文在对人力资本概念及特征进行分析的基础上对人力资本参与利润分配的法律规定提出了理论依据,并结合我国的具体实践,借鉴国际经验和理论研究成果,对我国人力资本参与企业利润分配的实施提出了政策建议。
煤炭经济管理新论——第二届中国煤炭经济管理论坛、第三…  2002-09-12 下载次数(22)| 被引次数(0)

第二章 西方国家人力资源服务业发展概况与启示 

伴随着知识经济时代的到来,各国都把人力资源作为经济发展和企业竞争的第一驱动力。人力资源服务业在近些年也随之迅速崛起,成为服务业中的一种重要形态。随着社会对人才观念的加强和对人才事业重视度的提升,人力资源服务业在各国都成为 朝阳产业 。沿袭2013年《中国人力资源服务业白皮书》,本章对欧美、东南亚发达国家的人力资源服务业...
中国人力资源服务业蓝皮书 2014  2015-05-01 下载次数(45)| 被引次数()

中国人力资源服务业蓝皮书(2016) 第二部分 专题报告篇 第三章 人力资源服务行业十大事件 

2015—2016年期间,中国人力资源服务业继续快速发展,实现了重要的跨越式发展。本章延续以往蓝皮书相关章节,继续记载中国人力资源服务业的发展历程,旨在让读者了解中国人力资源服务业在政策、学术和行业三方面一年来取得的突破性进展。此次十大事件的评选,采取线上线下评选相结合的方式,经历事件征集、公开评选和专家评审三大主要环...
中国人力资源服务业蓝皮书(2016)  2017-02-01 下载次数(86)| 被引次数()

企业人力资源管理的创新发展策略分析 

随着经济水平的提高,企业人力资源管理的发展在近几年来也在逐渐加强。我国企业人力资源管理是企业发展过程中十分重要的内容,企业想要在未来进行较好的发展,首先就要将企业人力资源管理问题进行完善与创新。本研究将对我国现阶段企业人力资源管理的现状进行分析,找出合理的创新策略。
“决策论坛——区域发展与公共政策研究学术研讨会”论文…  2016-05-14 下载次数(61)| 被引次数(0)

企业人力资源管理的创新发展策略分析 

随着经济水平的提高,企业人力资源管理的发展在近几年来也在逐渐加强。我国企业人力资源管理是企业发展过程中十分重要的内容,企业想要在未来进行较好的发展,首先就要将企业人力资源管理问题进行完善与创新。本研究将对我国现阶段企业人力资源管理的现状进行分析,找出合理的创新策略。
“决策论坛——区域发展与公共政策研究学术研讨会”论文…  2016-05-14 下载次数(89)| 被引次数(0)

企业人力资源管理的创新发展策略分析 

随着经济水平的提高,企业人力资源管理的发展在近几年来也在逐渐加强。我国企业人力资源管理是企业发展过程中十分重要的内容,企业想要在未来进行较好的发展,首先就要将企业人力资源管理问题进行完善与创新。本研究将对我国现阶段企业人力资源管理的现状进行分析,找出合理的创新策略。
“决策论坛——企业党建与政工创新工作发展学术研讨会”…  2016-05-12 下载次数(48)| 被引次数(0)

人力资源会计及其应用研究 

人力资源是企业的一项重要资源,人力资源会计将人力资源作为一项重要的资产,对其招聘、录用、管理、教育、使用等方面的业务进行确认、记录、估价、投资、摊销等的核算和管理,旨在揭示关于人力资源的信息,进行人力资源的估计和投资效果的分析,录用高质量的人才,确定人力投资的方向和规模,决定支付工资的数量,从而为企业更有效的利用和管理...
“决策论坛——公共政策的创新与分析学术研讨会”论文集…  2016-09-23 下载次数(195)| 被引次数(0)

公安人力资源战略与规划论析 

本文拟运用人力资源开发学、警察学的理论,立足公安实际,从含义与价值、国际借鉴、有益实践、创新对策四个方面探讨公安人力资源的战略与规划问题,以期推动该领域的实践创新与理论研究。笔者认为,公安人力资源战略与规划是战略性人力资源管理理论在公安实践中的运用,它有助于提高公安人力资源开发的科学性与实效性;发达国家警察人力资源战略...
区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008…  2008-08-02 下载次数(306)| 被引次数(1)

试论人力资本融资财务 

人力资本问题是当今财务理论界的一个热点问题。然而,到目前为止,国内外对人力资本问题的研究始终是侧重于从人力资源(资产)方面来研究人力资源效率,而忽视财务意义的人力资本研究,也即在将人力资本作为一种财务资本,如何合理构建人力资本财务的理论与方法体系方面研究甚少,以致目前为止尚未形成人力资本财务的理论框架,更无方法体系可言...
中国会计学会第六届理事会第二次会议暨2004年学术年会论…  2004-07-18 下载次数(73)| 被引次数(0)

浅谈对人力资源会计的认识 

本文从人力资源会计的定义、在我国建立的必要性、基本内容、建立条件等几方面对人力资源会计进行了论述。具体认识了人力资源成本会计和人力资源价值会计的关系、人力资源会计属于无形资产等方面问题。
煤炭经济管理新论——第二届中国煤炭经济管理论坛、第三…  2002-09-12 下载次数(113)| 被引次数(0)

劳动力产权保护与人力资源投资决策分析 

本文着重运用描述现实关系的数学分析方法,详细说明了经济活动中越来越重要的知识、才能和劳动技能等人力资源核心内容的获得、专用性和累积性。在研究劳动力产权保护程度范畴基础上,具体分析经理人和工人的人力资源投资决策,建立人力资源投资数量与劳动力产权保护程度和劳动力预期收益之间的函数关系,并通过一代人的人力资源投资和跨代人力资...
中国制度经济学年会论文集  2006-06-01 下载次数(62)| 被引次数(0)

人力资本的完整与残缺范畴论 

人力资本的完整与残缺范畴,是人力资本理论中的重要形态,是若干人力资本范畴中较为重要的一对。本文从产权的完整与残缺、劳动力产权的完整与残缺以及人力资本产权的完整与残缺三个角度,探讨产权观人力资本的完整与残缺范畴,构建产权观人力资本理论完整与残缺的理论框架,包括人力资本的完整与残缺范畴构建的必要性,人力资本完整与残缺范畴的...
2007年中国教育经济学年会会议论文集  2007-10-01 下载次数(16)| 被引次数(0)

共找到相关记录4098条上一页>12345678910下一页