人力资本后发优势与贫困陷阱——基于跨国面板数据的经验分析 

人力资本后发优势的一个重要理论基础之一就是新古典边际收益递减假定,根据这个假定,穷国具有更高的边际收益因而在世界市场上争夺资源时更具有优势,从而人力资本会不断从富国流向穷国。但事实表明,人力资本不但没有从富国流向穷国,反而从穷国流向富国。这让我们产生两个怀疑:一是人力资本边际收益递减的假定是否成立;二是如果假定成立,那...
2009年全国博士生学术会议:全球金融危机、中国的经济增…  2009-10-10 下载次数(19)| 被引次数(0)

心理资本干预下的人力资源绩效提升研究 

企业单位干部职工的心理资本是组织获取竞争力的重要来源。心理资本的干预对现有的人力资源绩效管理具有很大的影响。本文通过对心理资本干预的现状进行分析与研究,并对心理干预下人力资源绩效的影响进行探讨,进而分析其影响因素,最后提出几点建议以及思考。
“如何建立科学决策机制理论研讨会——决策论坛”论文集…  2015-07-17 下载次数(54)| 被引次数(0)

基于新准则的人力资本出资的会计处理 

人力资本出资突破了我国现行法律的规定,并对现行会计制度提出了挑战,本文基于新发布的企业会计准则提出自己的观点,认为人力资本人力资本符合无形资产的定义、满足其确认条件,并可以按照其计量方法进行适当的计量。同时提出了包括股权激励在内的人力资本应用制度的新准则基础。
中国会计学会财务成本分会2006年年会暨第19次理论研讨会…  2006-07-01 下载次数(47)| 被引次数(0)

人力资源开发与宜兴区域经济发展的研究 

随着知识经济的到来,加大对人力资源质量的开发和投入是积极参与国内、国际竞争的战略选择。实施人力资源质量开发战略就是把教育摆在经济、社会发展的战略地位,以发达的教育、高素质的劳动者和有创新精神的人才作为经济和社会发展的动力和支撑,加快区域提前实现现代化的步伐。增加教育投入是一种长期性而非短期性的投资。模型已证明地区经济发...
区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008…  2008-08-02 下载次数(45)| 被引次数(0)

劳动合同法对异质化人力资源差异化管理的挑战及应对 

人力资源在能力、个性、需求、价值观以及对组织的价值等因素上存在着差异是现代人力资源管理者渐趋形成的共识,人力资源异质化也是现代人力资源管理的核心命题。2008年1月1日我国正式实施《劳动合同法》,劳动合同法的出台有着深刻的现实依据和时代背景,其目的更多是基于劳动者权益保护,它对人力资源的依法管理有着重要意义。但劳动法的...
中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会…  2008-11-28 下载次数(82)| 被引次数(0)

离婚时人力资本的分割——一件博士离婚调解案例的启发与思考 

引言一个随着时代发展带来的人生观和价值观的变化:人们越来越多地认识到提高自身的人力资本能够有效提升自身社会价值,增强竞争力,并带来更高的经济收益。但是随着夫妻一方人力资本的提升,可能因精神层面的差距从而引发夫妻感情破裂,进而导致婚姻关系的结束、家庭的破裂。随着博士离婚等类似案件的增多,在婚姻关系结束时,把人力资本...
探索社会主义司法规律与完善民商事法律制度研究——全国…  2011-12-26 下载次数(224)| 被引次数(1)

人力资源发展指数及其在地区比较中的应用 

知识经济条件下,人力资源的发展水平已成为决定一个国家或地区竞争力的关键因素。本文在明确人力资源涵义的基础上,借鉴联合国人类发展指数的思想,构造了人力资源发展指数(HRDI),它可以反映一国或地区人力资源在数量、素质、发展潜力方面的综合水平,同时,本文应用该指数对中国各地区的人力资源发展水平进行了对比与实证分析。
北京市第十六次统计科学研讨会获奖论文集  2011-08-30 下载次数(73)| 被引次数(0)

中国企业国际化进程中人力资源管理的影响因素研究 

随着中国企业国际化的发展,人力资源管理水平高低对于中国企业国际化进程越来越重要。本文首先阐述中国企业国际化进程中人力资源管理的困境,认为影响中国企业国际化过程中人力资源管理问题的因素主要有四个方面:环境因素、组织因素、工作因素和个人因素,然后基于四个影响因素建立中国企业国际化进程中人力资源管理影响因素的理论模型。进一步...
第十四届中国管理科学学术年会论文集(下册)  2012-11-02 下载次数(513)| 被引次数(0)

投资在实物资本和人力资本间的合理分配研究 

通常意义上的投资是指固定资产投资,这种投资的结果是转化为实物资本,进而成为生产活动的要素之一。然而,在生产活动中除了实物资本外,还有另一个同样重要的资本,即人力资本,它也是生产活动的要素之一。人力资本的积累也需要投资,所以,我们这里所说的投资是广义的投资。投资既可以投向实物资本,也可以投向人力资本,两者之间就有一...
21世纪数量经济学(第6卷)  2005-06-04 下载次数(59)| 被引次数(1)

区域人力资源开发评价指标体系的构建研究 

随着知识价值的不断提升,人力资源在地区的经济发展中成为最重要的资源,发挥着愈来愈重要的智力支持作用,人力资源开发更是推进区域可持续发展的内生变量。目前,国内对区域人力资源开发情况的研究还十分有限,缺少较为清晰完整的评价体系,评价方法的实际可操作性也不强。本文通过较为全面和深入的文献查阅,初步构建了区域人力资源开发水平评...
管理科学与系统科学研究新进展——第7届全国青年管理科…  2003-08-01 下载次数(253)| 被引次数(1)

人力资本参与企业收益分配问题研究 

随着我国经济、管理的国际化,对人力资本的认识越来越深入,对人力资源会计的研究已成为当前的热门话题。人力资源会计不仅强调传统会计核算体系中财务资本的所有者和债权人的核心地位,更突出人力资源所有者的利益。在原先只看重货币资本和实物资本的基础上,还重视人力资本,三者构成了企业完整的所有者权益。知识经济条件下,会计恒等...
第四届国有经济论坛——东北老工业基地国有企业制度创新…  2004-12-01 下载次数(67)| 被引次数(0)

公共人力资源管理的理性探析 

公共人力资源管理水平的高低是衡量一个国家公共管理水平高低的重要标准,提高公共人力资源管理水平是贯彻落实党的十六届四中全会关于提高执政能力,建设和谐社会战略部署的要求,也是深化行政体制改革、全面提升政府管理水平的要求。从理性的角度分析公共人力资源的管理及其配置,是公共人力资源管理研究的基本要求。论文第一部分阐述了公共人力...
中国行政管理学会2005年年会暨“政府行政能力建设与构建…  2005-08-01 下载次数(245)| 被引次数(0)

技术创新机制下的人力资源管理探讨 

创新是一个民族的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。知识经济时代,企业在进行产业结构调整,增强技术创新能力,提高核心竞争力的同时,人力资源管理的重要性是第一位的。本文就技术创新机制下的人力资源管理进行探讨,主要对以往人力资源观误区、现在企业人力资源问题的几个层面做阐明,主要剖析企业人力资源战略管理的途径,总结提出了企业...
济宁市技术创新与可持续发展论文选编  2005-09-01 下载次数(38)| 被引次数(0)

浅谈企业人力资源开发与管理 

人力资源在企业发展中的作用日益重要,成为企业战略实现的第一资源。企业的强盛离不开强大的人力资源支持,这就使人力资源管理的地位上升到了战略高度。本文着重分析了企业人力资源管理的重要性,探讨了如何加强企业人力资源的开发和管理。
济宁市技术创新与可持续发展论文选编  2005-09-01 下载次数(80)| 被引次数(0)

企业信息化背景下的人力资源管理 

本文介绍了企业信息化背景下的人力资源管理的新特点,分析了人力资源管理工作在信息化背景中存在的问题,并有针对性的提出了改进措施。
全国第十届企业信息化与工业工程学术年会论文集  2006-11-01 下载次数(147)| 被引次数(3)

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