第4章 人力资源服务业的新发展 

2009年,我国人力资源服务业风起云涌,危机与机遇并存:一方面,由于美国次贷危机引起的全球经济放缓,人力资源服务业首当其冲,危机重重;另一方面,因我国宏观经济环境良好、政策支持,涌现出了一批批优秀的人力资源服务业新典型,本章选取了上海外服、金蝶国际、美世中国等知名企业作为我国境内人力资源服务业的新典型予以具体介绍。同时...
中国人力资源服务业白皮书 2009  2009-12-01 下载次数(113)| 被引次数(0)

第3章 人力资源服务产业走向预测 

随着我国经济从 投资推动型 发展到 人力资源推动型 ,人力资源服务产业在这一过程中将起到巨大的促进作用,获得前所未有的发展机遇。在西方,人力资源产业已经成为发达国家的基础产业;在中国,人力资源产业将成为国民经济新的增长点,成为决定新世纪国际竞争地位的战略性产业,也是最具发展潜力的新兴产业之一。中国人力资源服务行业未来具...
中国人力资源服务业白皮书 2009  2009-12-01 下载次数(51)| 被引次数(0)

人力资源服务机构与人员及其新变化 

自2008年12月胡锦涛总书记视察沈阳人力资源市场开始,党中央国务院4位领导对人才服务机构的一系列视察活动体现了人才服务机构在经济社会发展中的地位日益重要。今后人才服务业的发展应当重点解决好服务升级问题,努力在进一步做大服务规模、扩大服务领域、优化服务产品、提升服务能力上下工夫。一是强化网络招聘,二是加强人才派遣,三是...
中国人力资源服务业白皮书2010  2011-02-01 下载次数(54)| 被引次数(0)

人力资源服务业的新发展 

全球经济危机的爆发,使得人力资源服务业遭到有史以来的最大重创。有数据显示,受全球经济危机影响最大的行业,主要集中于人才派遣、招聘猎头等,尤其是猎头行业,几乎全军覆没。但从2009年3、4季度开始,伴随着全球经济的复苏,全球曾陷入衰退旋涡的人力资源服务机构已经恢复增长。在此期间,我国涌现出了一批批优秀的人力资源服务业新典...
中国人力资源服务业白皮书2010  2011-02-01 下载次数(168)| 被引次数(1)

跨文化人力资源服务与管理研究 

自20世纪90年代起,特别是进入21世纪以来,伴随着经济全球化在横向和纵向两个维度的深入和扩展,越来越多的企业步入了国际化的轨道,不同文化影响下的人力、资本、知识、信息交相会合,跨国公司蓬勃发展,使跨文化人力资源服务与管理的重要性日益凸显。进而,跨文化人力资源服务与管理成为人力资源学科一个新的研究热点。本章从跨文化人力...
中国人力资源服务业白皮书2010  2011-02-01 下载次数(96)| 被引次数(0)

我国金融企业人力资源成本管理分析 

人力资源成本管理工作在金融企业中尤为重要,对企业的发展具有重要作用,直接影响企业管理水平。金融市场的发展对金融企业造成了一定影响,在巨大的竞争压力下,金融企业应加强人力资源成本管理,做好人力资源的开发工作,采用现代化的管理模式,树立新的管理理念,进一步提高企业的整体管理水平。本文主要围绕我国金融企业人力资源成本管理问题...
软科学论坛——公共管理体制改革与发展研讨会论文集  2014-11-24 下载次数(73)| 被引次数(0)

高等教育在人力资本开发中的战略地位 

舒尔茨人力资本理论的创立,赋予了高等教育在人才培养上的更深刻的内涵和更深远的使命。高等教育在传统的文化阵地意义的基础上,一项潜藏的重要职能得以凸显和深化,那就是它还是生产“人力资本”的重要场所。人才和人力资源在知识和技术范畴的基础上也进一步深化为带有更强经济内涵的“资本”。全面走向成熟的市场经济已大大改变了旧有的...
齐齐哈尔市首届学术年会论文汇编  2004-12-01 下载次数(93)| 被引次数(2)

中国企业人力资源经理胜任力模型研究 

自McClelland(1973)提出“胜任力”(Competency)之后,胜任力方面的研究大量涌现,至今仍是管理心理学的重要研究领域之一:胜任力模型(Competency Model)的构建成为该领域和当前人力资源管理研究的热点问题之一。本研究在文献回顾、人力资源经理工作分析和中国上市公司(A股)招聘人力资...
第十届全国心理学学术大会论文摘要集  2005-10-01 下载次数(333)| 被引次数(2)

广西承接产业转移中的人力资源开发研究 

当前,全球贸易自由化的进程大大加快,跨国界的要素流动以过去无法想像的规模和速度进行,国际产业转移的深度、广度、构成、模式等发生着新的变化。发达国家开始向发展中国家转移资本密集型和资本技术双密集型产业。
坚持科学承接产业转移 促进广西又好又快发展——“广西…  2007-09-01 下载次数(41)| 被引次数(0)

企业人力资源外包的法律风险及防范措施 

人力资源外包,从其发展趋势来看,其业务范围已经扩展到企业内部的所有人力资源管理领域。从企业运行情况看,总体是好的,但也存在不少问题。本文就人力资源外包中存在的问题及法律风险做剖析,并针对性提出防范法律风险的措施。
第九届中国煤炭经济管理论坛暨2008年中国煤炭学会经济管…  2008-09-01 下载次数(288)| 被引次数(1)

城市规模与农民工人力资本外部性研究 

按照城市集聚理论,高技能劳动力城市的聚集有利于知识的创造和传播,由此产生人力资本外部性。相比于城镇职工,受自身能力及制度歧视的影响,农民工能否从城市集聚中受益一直存有争议。本文使用2015年流动人口动态监测数据实证检验农民工人力资本外部性的受益程度,重点关注城市规模对农民工人力资本外部性的影响。研究发现,城市劳动力市场...
中国经济发展:改革开放40年与新时代——第十二届中华发…  2018-07-16 下载次数(10)| 被引次数()

第四章 人力资源服务行业事件 

2013—2014年期间,中国人力资源服务业持续快速发展,实现了里程碑式的跨越。本章延续以往白皮书做法,继续记载中国人力资源服务业的发展历程,旨在让世人了解中国人力资源服务业在政策、学术和行业三方面,一年来取得的突破性进展。此次十大事件的评选,采取线上线下评选相结合的方式,历经事件征集、公开评选和专家评审三大主要环节,...
中国人力资源服务业蓝皮书 2014  2015-05-01 下载次数(8)| 被引次数()

基于DEA模型的星级酒店人力资本投资效率分析——以湖南省为例 

本文采用数据包络分析(DEA)方法,结合DEA模型中的CCR和BCC模型,从综合效率、分解效率、投入冗余等方面,对2011—2015年湖南省星级酒店人力资本投资效率进行综合评价。结果表明:2011—2015年湖南省星级酒店人力资本投资的综合效率整体水平较高,且呈稳定增长趋势;星级酒店人力资本投资的纯技术效率平均水平较高...
2018中国旅游科学年会论文集  2018-04-20 下载次数(112)| 被引次数()

提升企业人力资源管理的重要性和策略探讨 

目前,企业都在讲求核心竞争力,核心竞争力从何而来,当然除了企业的资金、业务实力,还要有优秀团队作为推手才能实现。人力资源管理对优秀团队的组建发挥着重要的作用。下面文章对提升企业人力资源管理的重要性进行分析,提出有效的管理措施,希望能进一步促进企业的发展。
“决策论坛——地方公共决策镜鉴学术研讨会”论文集(下…  2016-12-10 下载次数(25)| 被引次数(0)

第一部分 年度报告篇 第1章人力资源服务主要法律法规政策及新变化 

人力资源相关的法律、法规及政策是人力资源服务业发展的大环境和基础性支撑。本章从劳动合同法修正案、收入分配、维护和谐劳动关系、对外劳务合作及社会保障五个角度对2012-2013年国家颁布的人力资源服务业相关的法律、法规及政策进行了梳理,对各法规政策颁布的背景、新变化及亮点、法规政策对人力资源市场及服务业的影响进行了层层分...
中国人力资源服务业白皮书2013  2013-12-01 下载次数(275)| 被引次数(1)

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