基于就业的人力资源开发战略 

基于就业的人力资源开发战略,就是从促进就业和减少失业的目的出发,通过各种方式控制人力资源的数量,提高人力资源的素质,促进人力资源的数量和质量与经济发展的需求相一致,扩大就业和减少失业,缓解中国的就业压力。
中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会…  2008-11-28 下载次数(49)| 被引次数(0)

人力资源管理中组织创新初探 

通过对金融危机下组织创新与人力资源管理的现状分析,看出组织创新和人力资源管理困难诸多。人力资源管理与组织创新相关研究的文献回顾中,却发现较多相关研究基于组织行为学的角度探讨二者的关系。但是在实践中,人力资源管理实践与组织创新之间存在紧密联系。如何实现人力资源管理与组织创新的有机结合,关键在于人力资源管理工作的创新。为推...
经济发展与管理创新--全国经济管理院校工业技术学研究会…  2010-12-02 下载次数(144)| 被引次数(2)

信息技术型人力资本改造农户经济的效应评价研究 

文章在横向比较以往研究方法的基础上,运用演绎推理和定性定量相结合的方法去梳理和探讨信息技术型人力资本在农户经营改造中所发挥的积极作用,并初步验证了信息技术型人力资本与农户经济发展之间显著的相关性,以及信息技术是除教育、培训、医疗保健和流动迁徙等构成要素外又一提升人力资本的方式等理论假设,最后根据信息技术型人力资本的独有...
第六届(2011)中国管理学年会——组织行为与人力资源管…  2011-09-24 下载次数(49)| 被引次数(0)

人力资本投资的结构分析 

本文针对既有的关于人力资本投资的研究通常集中于数量分析方面而对其结构分析关注不足的现状,提出了一个能同时将人力资本投资的数量和结构置于其中的分析框架。文章在理论层面上展现了人力资本投资结构对于经济运行的一般图景,并在一定程度上说明了现实人力资本投资的经济绩效容易出现波动的原因。
经济学(季刊)第4卷第3期(总第16期)  2005-04-01 下载次数(39)| 被引次数(0)

第3章 人力资源服务机构与人员及其新变化 

自2008年12月胡锦涛总书记考察沈阳人力资源市场开始,党中央国务院4位领导对人力资源服务机构的一系列视察活动体现了人力资源服务机构在经济社会发展中的地位日益重要。受金融危机的影响,2008年下半年开始人力资源服务业遇到招聘需求下降、客户裁员增多、整体效益减少、资金风险加大、业务开发困难、运营成本提高六大问题。行业内各...
中国人力资源服务业白皮书 2009  2009-12-01 下载次数(43)| 被引次数(0)

第3章 人力资源服务机构及其人才需求变化分析 

自2008年12月胡锦涛总书记视察沈阳人力资源市场开始,党中央、国务院4位领导对人才服务机构的一系列视察活动体现了人才服务机构在经济社会发展中的地位日益重要。本章通过分析2011年人力资源服务业机构及其变化、从业人员及其变化、经营理念及其变化,得出以下结论:第一,在服务机构方面,产生了新的服务模式,重点在于服务升级,通...
中国人力资源服务业白皮书 2011  2012-02-01 下载次数(135)| 被引次数(0)

新生代农民工市民化的人力资本障碍 

新生代农民工的人力资本状况是其在城市中经济和社会地位的决定因素,并对其市民化进程产生重大影响。文章基于新生代农民工人力资本存量和提升空间的视角进行探究,结果表明,新生代农民工市民化的人力资本现有存量低,并缺乏人力资本提升的经济基础、社会保障和社会融合等环境。针对新生代农民工市民化的人力资本困境,文章提出了相关政策建议。
第五届海峡两岸经济地理研讨会摘要集  2014-06-27 下载次数(56)| 被引次数(0)

论竞争性的人力资源战略管理 

在当今的知识经济时代,人力资源是企业经营的核心资源已成为社会的共识。人力资源战略管理就是系统地将人与组织联系起来的人力资源管理,通过人力资源管理可以获得并维持组织的竞争优势。本文试如何从战略层面和操作层面不断完善、提高人力资源的管理水平,成为公司领导的助手参谋,成为业务部门的合作伙伴,从而提高公司的核心竞争力。
济宁市技术创新与可持续发展论文选编  2005-09-01 下载次数(59)| 被引次数(0)

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的差异及发展评析 

企业的竞争优势并不是源于对外部环境的简单适应,本质上是由企业自身的战略性资源决定的。战略性人力资源管理较传统人力资源管理的最大区别在于将人力资源管理与企业战略相结合,并从竞争优势形成的角度对传统人力资源管理模式进行了修正。本文所构建的战略性人力资源管理的概念性模型,强调赢得竞争优势的关键在于战略支持系统、能力开发系统和...
第八届中国管理科学学术年会论文集  2006-10-01 下载次数(505)| 被引次数(1)

人力资源能力”建设与组织、人事、劳动管理雏议 

现代社会,国际国内都流行着一个关于劳动者管理的新观念、新名词:人力资源能力建设与管理。在我国,所有外企、还有绝大部分内企,都有一个重要部门:人力资源管理部。那么,这里的人力资源能力建设与管理,和我们传统的组织、人事、劳动管理是什么关系?有什么异同?两者该如何融洽、耦合、转化和统一起
第二届中国科学家教育家企业家论坛论文集  2003-10-01 下载次数(12)| 被引次数(0)

企业人力资本个体价值计量研究 

引入了量子力学理论,考察了个体人力资本显性和隐性价值的测不准性,在人力资本隐性价值区间估计的基础上,构建了考虑显性和隐性人力资本价值转换的人力资本个体价值计量模型。
第十届中国管理科学学术年会论文集  2008-10-01 下载次数(79)| 被引次数(0)

浅谈人力资源信息管理在现代企业管理中的作用 

随着社会的进步,科技的发展,现代企业人力资源管理工作中信息化管理程度越来越高,人力资源信息管理在现代企业管理中发挥着越来越重要的作用。企业人力资源管理实现信息化管理是企业未来发展的趋势,能够为企业健康发展提供人力资源保障。本文对人力资源信息管理在企业管理中发挥的作用进行了分析,旨在促进企业管理工作的有效进行。
《同行》2015年9月(上)  2015-09-01 下载次数(54)| 被引次数(0)

浅议人力资源与区域经济协调发展 

人力资源从来都是一个国家和地区最重要的资源,在当今经济迅速发展、知识不断创新、科技突飞猛进的时代更是这样。如今能源危机、环境危机日益加剧,多重资源几近耗竭,人力资源在社会的可持续发展中的作用越来越无可取代。人力资源对经济发展具有重要意义,必须正确定义可持续发展、人力资源及其关系,国外学者对人力资源与经济发展已进行了较深...
“决策论坛——如何建立科学决策机制理论研讨会”论文集…  2015-07-17 下载次数(19)| 被引次数(0)

试论人力资源管理角色发展动因的多视角分析与研究 

人力资源管理对企业的发展来说是非常重要的,企业的人力资源管理配置是否合理完善对企业未来的发展方向有着直接的影响。本文从不同的视角下对人力资源管理角色的发展动因进行简单的分析,然后在此基础上对人力资源管理角色的发展趋势,然后根据研究的结果以期对人力资源管理完善提供一定的帮助。
决策论坛——科学制定有效决策理论学术研讨会论文集(下…  2015-09-14 下载次数(16)| 被引次数(1)

国内外绩优企业人力资源管理模式的比较分析 

在我国目前的经济转轨和社会转型的历史性变革时期,通过对国内外绩优企业比较,研究绩优企业的人力资源管理模式,借鉴国内外成功企业人力资源管理的经验,深入探索国内外成功企业人力资源开发管理特点、规律及实践,探讨绩优企业与人力资源管理的关系模式,借鉴这些成功企业的人力资源管理模式,建立适合我国转型时期企业人力资源管理模式体系,...
区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008…  2008-08-02 下载次数(373)| 被引次数(1)

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