地方政府促进人力资源服务业集聚的行为研究 

作为现代生产性服务业的一支,近十年来人力资源服务业发展迅猛,正在以更加完整的价值链产业形式出现在大众视野。地理集聚是产业发展的重要途径,一方面人力资源服务业集聚能够更好地满足了个人、企业、政府及其他社会组织对人力资源服务的需求;另一方面,面对复杂的产业形成历程,人力资源服务业发展尚不成熟,增强产业综合实力势在必行。人力...
西安电子科技大学  硕士论文  2017年 下载次数(281)| 被引次数()

省际边界区域人力资源协同开发影响因素研究 

随着经济一体化和全球化进程的推进,经济发展进入到一个协同共生的时期,任何区域的生产要素都要跨区域流动,不能够在一个封闭的空间中独立存在,必须融入到大区域发展中,而作为区域经济发展空白区的省际边界区域也被纳入到了大区域经济发展的网络中,省际边界区域即是省际经济和政策的交汇处,又是区域间频生摩擦的地方,协同统筹的难点多,难...
西安理工大学  硕士论文  2016年 下载次数(85)| 被引次数(1)

衡阳县农村青年人力资源开发研究 

建设社会主义新农村是实现全面建成小康社会的重要战略举措,关系到数亿农民的切身利益;而新农村建设的出发点是农民、主要依靠力量是农民,建设主体是农民。此外,加强农村人力资源也是有效解决“三农”问题的最根本出路,是当前打赢脱贫攻坚战的重要保障。农村青年,作为农村人口的主体,是建设社会主义新农村,推动农村改革、发展的重要力量,...
中南林业科技大学  硕士论文  2016年 下载次数(183)| 被引次数()

电子类制造工厂的人力成本控制研究 

当前电子类制造业工厂面临人力成本持续迅速上升、人力供应结构变化、市场变化剧烈等问题,给电子类制造工厂的人力成本控制带来了重大挑战。本文首先对成本管理理论、人力资源理论、精益生产理论等进行了回顾和总结,然后归纳了电子类制造工厂人力成本特点,如技术密集与劳动力密集并存,人力开发成本较低而取得成本较高,固定成本较低而激励成本...
苏州大学  硕士论文  2017年 下载次数(156)| 被引次数(1)

纺织企业人力资源价值绩效会计 

随着科学技术的不断进步,世界经济全球化的不断增强,知识型经济的日益发展,企业间的竞争焦点之一是人才之间的竞争,谁能掌控人才的主动权,才能在严峻的竞争中获得更大优势。这种由物质到人才竞争的转变,也使企业逐渐认识到,人力资源是现代企业立命发展最为重要的资源。企业为了能够适应社会主义现代化的需要,需要职工能够在企业的生存和发...
首都经济贸易大学  硕士论文  2018年 下载次数(275)| 被引次数()

公共行政视角下人力资本优化与产业结构升级 

公共行政具有明显的跨学科特征,其目的在于推动经济社会可持续协调发展。政府作为公共行政的主体,担负着宏观调节、公共服务、市场监管和社会管理等职责。推进产业结构升级是实施长江经济带战略和实现经济提质增效的重要任务,产业结构升级是经济增长的组成部分,肩负经济职能的政府负有推动产业结构升级的责任。人力资本作为创新驱动的核心,是...
重庆大学  硕士论文  2017年 下载次数(81)| 被引次数()

直线经理与HRBP伙伴关系研究 

全球化经济加速了资源跨界整合,随着移动互联网经济对传统商业模式冲击,人力资源管理理念和方式也面临转变和创新。一些高绩效企业意识到要寻求HRBP式变革,并构建全新的HR体系。HRBP管理模式的有效运作,不仅需要HR转型成为HRBP,直线经理也应该成为HR高手,但一些传统上的障碍使得直线经理和HR人员间存在隔阂。因此,探究...
华南理工大学  硕士论文  2017年 下载次数(336)| 被引次数()

三大支柱模式在公共部门人力资源管理中的应用研究 

近几年,随着社会进程的加快,新的理论知识体系的架构不断发生变化,尤其是人力资源管理三大支柱模式理论的提出,不仅推动了私人部门人力资源管理的发展和变革,同时也为我国公共部门人力资源管理的改革创新提供了参考范式,尤其对于传统意义的人力资源管理来说,HRBP、HRCOE及HRSSC角色的产生,改变了原有人力资源管理的组织形式...
长春工业大学  硕士论文  2017年 下载次数(1485)| 被引次数(3)

山西A集团战略视角下人力资源规划研究 

进入21世纪以来,由于人力资源是企业获得持久竞争优势的保障,越来越多的企业集团都开始重视对人力资源的整体规划,希望通过有效的人员规划,使企业拥有充足数量和质量的人力资源来支撑企业的持续发展,保证企业中长期发展战略的实现。人力资源的优越性也日益体现,人力资源部门也随之被越来越多的管理者所重视,其在企业中的角色也逐渐由传统...
石家庄经济学院  硕士论文  2015年 下载次数(103)| 被引次数(1)

人力资本视角下的民营企业员工激励问题研究 

市场经济的深入发展、“互联网+”进程的推进在给民营企业带来发展机遇的同时,也使得民营企业面临更加激烈的竞争,一方面是民营企业面临的外部环境发生了变化,需要时间进行调整;另一方面民营企业尤其是为数众多的中小民营企业自身基础薄弱,存在很多制约其发展的因素,其中最为重要的是激励措施难以发挥应有的作用:精神激励的作用未得到充分...
山西财经大学  硕士论文  2016年 下载次数(516)| 被引次数(0)

LHF公司人力资源成本控制问题研究 

人力资源成本主要指企业由于进行人力管理和组织等工作而引起的经济方面的投入,换言之,企业为了实现规划目标和既定利润而对企业的员工进行组织、招聘、开发、培训和上岗等工作产生的费用。也就是说,组织或企业的人力资源成本主要指企业或组织在人力资源投入的最终价值的评估结果。影响企业发展的一个重要因素是人力资源成本的投入,若人力资源...
山东理工大学  硕士论文  2016年 下载次数(259)| 被引次数(1)

民办教育机构人力资源竞争力影响因素研究 

我国教育事业的蓬勃发展,在一定程度上满足了对学历教育的需求,而民办教育机构的异军突起,则满足了人们对不断提升自身素质的需求。本研究的目的在于通过对民办教育机构人力资源竞争力现状的调查研究,总结民办教育机构人力资源竞争力的核心要素,构建人力资源竞争力评价体系,确定人力资源竞争力影响因素,提出人力资源竞争力提升对策和建议,...
天津商业大学  硕士论文  2016年 下载次数(418)| 被引次数(2)

人力资源情报在企业中的应用探讨 

人力资源情报逐渐成为企业信息化管理工作中相当重要的一部分,也是企业信息化管理过程中必不可少的组成部分。在这种背景下,加大对人力资源情报在理论和实践中的研究和探讨,能够使企业充分挖掘和全面利用来自企业内部和外部的人力资源,以来提高企业竞争实力,高效地完成企业发展战略,为企业获取人才优势提供理论和实践指导,为进一步实现企业...
黑龙江大学  硕士论文  2016年 下载次数(109)| 被引次数(0)

C公司人力资源管理诊断和优化研究 

中国改革开放30多年来取得了令人瞩目的经济成就,但随着全球经济一体化和知识经济时代的到来,中国30年市场红利渐趋尾声,外部需求疲软、落后产能淘汰、经济结构转型,当前中国经济下行。而在诸多新思维、新技术方式不断涌现的知识经济时代,如移动互联、自媒体、微创新、大数据等,对处于经济增速继续下行的大环境下的中国企业提出了更为严...
西南交通大学  硕士论文  2016年 下载次数(710)| 被引次数(5)

中国中铁人力资源战略与规划研究 

在知识经济时代,人才资源作为企业核心竞争力,已成为企业最重要的战略性资源。重视人力资源开发与管理,尤其是战略性人力资源管理,已成为企业战略管理的重要组成部分。作为传统国有建筑施工企业,虽然中国中铁已连续多年进入世界企业500强,但与发达国家和国内先进企业相比,在经营理念、管理方法、人力资源、技术实力等方面都有很大差距,...
西南交通大学  硕士论文  2016年 下载次数(935)| 被引次数(4)

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