T公司人力资源效能提升研究 

随着近几年人民需求的不断增加和行业的不断发展,我国速递业市场规模日趋壮大,伴随着各大国际速递公司的迅速进入和民营速递公司的发展壮大,逐渐形成了今天国营、民营、外资三方资本鼎力的竞争格局。面对迅速扩张和发展的速递行业,面对国内外资本的白热化竞争,迫切要求作为国有企业的邮政速递物流公司尽快打破固有的管理模式,积极采用现代化...
山东财经大学  硕士论文  2017年 下载次数(44)| 被引次数(0)

文山州卫生学校人力资源规划研究 

随着改革开放后我国经济的快速发展,全球化的趋势不可阻挡,人力资源已经成为关乎组织生存与发展的关键因素,人力资源的管理和开发水准决定着组织核心竞争力的高低。人力资源规划是其它一切人力资源活动的基础,故而成为了当今管理学研究中的重点课题之一。一方面是国家大力发展职业教育的政策推动,另一方面是当地医疗卫生技能人才匮乏的现实需...
云南财经大学  硕士论文  2017年 下载次数(55)| 被引次数(1)

KY证券公司人力资源成本控制研究 

伴随着经济体制改革和市场经济发展,我国证券市场制度不断健全、体系不断完善、规模不断扩大,已经成为我国经济体系的重要组成部分。与此同时,我国证券公司也经历了不断规范和发展壮大的历程。中国证券行业的快速发展让证券公司之间的竞争激烈程度不断提高,证券公司要能在证券市场中站稳脚跟,还需要创造更大的竞争优势。证券行业作为人才密集...
西安石油大学  硕士论文  2018年 下载次数(391)| 被引次数(2)

企业飞行员人力资源会计研究 

在学习型社会,是否拥有高质量的人力资源,成为企业间竞争的关键。人才作为第一生产力,承载了最前沿知识和技术,为企业发展注入动力。在民航业中,流传着这么一句话:“一个好的飞行员的价值与其体重等重的黄金等价。”飞行员是民航企业最核心的资源之一,是航空公司安全和运营的核心环节。但是,在传统财务会计体系下,物质资本反映得比较充分...
首都经济贸易大学  硕士论文  2018年 下载次数(365)| 被引次数()

内蒙古鄂尔多斯市东胜区公安机关人力资源管理研究 

公安机关肩负着维护国家安全,维护社会治安秩序,保护公民人身财产安全,预防和打击违法犯罪活动的重大职责。完善公安机关人力资源管理,对于发挥公安人员的工作积极性、维护公安人员的合法权益、加强公安机关的业务管理、实现公安工作目标具有重要的意义。本文基于公共管理的视角,以内蒙古鄂尔多斯市东胜区为例,以公安机关人力资源管理为研究...
内蒙古大学  硕士论文  2018年 下载次数(319)| 被引次数(1)

人力资本差异对经济增长影响的研究 

从亚当·斯密等人提出人力资本思想、舒尔茨等人正式提出人力资本概念,到人力资本作为重要因素包含在各种经济增长理论中,人力资本理论在不断的发展、完善,并且逐渐被证明其对经济增长具有重要作用。随着知识经济时代的不断发展,科学技术水平的不断提高,人力资本对经济增长发挥着愈来愈大的促进作用。京津冀地区作为中国区域经济发展的一个重...
首都经济贸易大学  硕士论文  2018年 下载次数(941)| 被引次数(3)

电网企业人力资本审计评价指标体系的设计与应用 

电网企业作为国有企业中具有代表性的技术密集型企业,其行业特点决定了人力资本是影响企业投入产出效率的重要因素,制定有效的人力资本管理方案和政策成为电网企业进行市场化改革和缓解竞争压力的要措施。在电网企业发布“三集五大”方案并大力推行人力资源集约化管理背景下,人力资本管理得到了一定的发展,但目前电网企业针对人力资本进行审计...
首都经济贸易大学  硕士论文  2018年 下载次数(307)| 被引次数(1)

民营医院人力资源价值会计研究 

当前,人力资源价值计量模式及会计核算在人类经济社会发展的进程中起着越来越重要的作用,如何对人才的价值加以计量,将是我们社会进步与发展的重要因素,而对人才的价值加以计量则要归结于人力资源会计问题。医院作为知识密集型行业,人才资源更是医疗事业发展的关键。因此,本文主要针对民营医院,探讨如何建立一套适应于民营医院的人力资源价...
首都经济贸易大学  硕士论文  2017年 下载次数(240)| 被引次数(2)

留学教育机构人力资源价值会计管理研究 

随着我国改革开放的步伐越来越快,中国的经济开放以及发展程度也愈来愈高,中国已经将眼光放远于世界并和世界接轨,世界经济由工业经济逐步向知识经济过渡。人才逐渐成为最宝贵的资产和推动经济发展的生力军。如何将人作为一项资产加以管理和评价,是人力资源会计研究工作者一直以来不懈努力的课题。随着人们对世界的认知,国外的教育资源丰富,...
首都经济贸易大学  硕士论文  2017年 下载次数(220)| 被引次数(3)

人力资本与资源型地区产业转型协调发展研究 

资源型地区经济发展初期,凭借丰富的自然资源禀赋,大力发展采掘业和资源初加工产业,随着资源的耗竭,资源型地区经济发展难以持续。资源型地区经济发展模式导致人力资本能力较低,产业转型的支撑体系不健全。在经济发展新常态下,资源型地区经济发展面临瓶颈,产业转型势在必行。人力资本是资源型地区产业转型的核心,资源型地区产业转型的顺利...
西南大学  硕士论文  2017年 下载次数(168)| 被引次数(1)

人力资本集聚对企业创新绩效的影响机理研究 

在知识经济时代,越来越多的生产要素不断被以知识为核心的无形资本所替代,日益丰富的知识体系和人才的快速流动使企业利用专业知识和技术的能力逐渐增强,知识等人力资本在促进企业创新过程中发挥着愈来愈重要的作用,是企业实现创新的核心要素。但是与发达国家相比,我国企业总体的创新结果在世界范围内的影响力较弱,而企业作为创新的主体,只...
太原理工大学  硕士论文  2017年 下载次数(291)| 被引次数(3)

H集团人力资源管理体系优化研究 

随着我国经济市场化程度越来越高和知识经济的到来,企业之间的竞争也越来越激烈,人力资源作为企业特殊的资源逐渐成为企业核心竞争力的重要组成部门。如何有效的吸引人才、确保人才的质量和运用人才成为企业需要解决的问题,企业需要构建适合自身发展的人力资源管理体系,实现传统的人事管理向人力资源战略管理方向转变,并根据组织的发展战略和...
北京交通大学  硕士论文  2017年 下载次数(1533)| 被引次数(5)

GL公司人力资源价值计量研究 

当前人类社会已经步入知识经济时代,企业之间的竞争可谓是人力资源之间的一场较量。企业人力资源质量的优劣不仅决定了企业是否能够在激烈的市场竞争中存活下来,同时也决定了企业所能够获得的经济利益以及综合能力。人力资源已取代了传统的金融资本成为企业发展的第一生产力,对企业而言,人力资源不仅承载着丰富的生产以及管理知识以及技术,同...
西安理工大学  硕士论文  2017年 下载次数(183)| 被引次数(1)

人力资源会计在我国高新技术企业的应用研究 

在这个快速发展的信息技术时代,科技创新在社会经济发展中发挥着重要的作用。科技创新主要是以知识技术为支撑,知识智力是无形,人作为知识智力的拥有者,更是成为知识经济生产发展的重要因素。在当今知识经济社会中,企业的核心竞争力说到底是人才相争,许多高新技术企业注重对人才的科技创新能力使得企业能够保持快速的成长和稳定的收益。传统...
广东财经大学  硕士论文  2017年 下载次数(931)| 被引次数(2)

高新技术企业人力资源价值评估方法研究 

高新技术企业是科学技术进步的先锋军,在国家创新驱动发展战略的推动下必将迎来发展的重要机遇期。人才资源对于任何企业来说都是非常宝贵的资源,人才的综合竞争能力往往决定着企业的整体竞争能力。高新技术企业之间的竞争,核心是聚焦人才的竞争。因此,对高新技术企业人力资源价值进行科学的评估是一项具有现实价值的工作。在总结现有人力资源...
华北电力大学(北京)  硕士论文  2017年 下载次数(245)| 被引次数(2)

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