我国产业结构升级中的人力资本作用研究 

当前,我国正处于转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的关键时期,产业结构升级对于加快转变经济发展方式具有重大意义。关于产业结构升级的研究,目前学者主要从技术进步、制度安排、供需结构等角度进行探析,而较少从人力资本视角探讨其对产业结构升级的作用。由于人力资本可以通过市场需求机制、科技创新机制、资源配置机制三方面对产业...
中共上海市委党校  硕士论文  2019年 下载次数(53)| 被引次数()

A港口施工企业人力资本增值策略研究 

人力资源是企业发展的首位核心要素,而人力资本是凸显人力资源价值的重要部分。众所周知,拥有和扩充“资源”是企业生产经营的前提,在如今,高度重视人力资本增值并以此促进企业效益增长越来越成为共识。因此,在当前A港口奋力推进高质量发展的形势下,作为该港口旗下经济贡献突出的施工企业,如何进一步加大人力资本增值力度并采取更为有效的...
大连海事大学  硕士论文  2019年 下载次数(3)| 被引次数()

青海油田公司人力资源信息化管理效果评价与提升研究 

大数据时代下的信息技术成为了经济社会进步与变革的重要推动力量,在互联网时代,如何评价企业信息化程度与效果日益被越来越多的企业关注。当前,我国石油行业的企业经营环境正迅速发生着巨大变化。人力资源做为第一竞争资源,要将人力资源转变为企业的竞争优势,不仅需要企业建立完善的人力资源管理战略,还需要充分借助技术性的手段来保障人力...
兰州理工大学  硕士论文  2019年 下载次数(22)| 被引次数(0)

云南省人力资本错配的测度及其影响因素研究 

实现经济保持中高速增长、产业结构迈向中高端、创新驱动发展能力明显提升是云南省“十三五”规划的重要目标,从人力资本视角出发,发现人力资本错配将从要素配置结构、产业生产效率、要素市场供求、知识吸收能力、非人力资本利用能力、要素生产效率、未来人力资本存量等方面对经济增长、产业结构及创新能力产生负面影响。对人力资本错配程度进行...
云南财经大学  硕士论文  2019年 下载次数(21)| 被引次数()

人力资本梯度升级的经济增长效应分析 

人力资本梯度升级是在人力资本发展的过程中,人力资本由低水平向高水平逐渐升级跃迁最终实现高水平人力资本主导的局面,强调人力资本升级动态变化的过程,亦可称为人力资本高级化发展。人力资本梯度升级对经济增长的作用主要表现为三个方面:首先,人力资本梯度升级通过技术结构升级和技术创新动态匹配促进经济增长。随着产业结构的转型升级与变...
辽宁大学  硕士论文  2019年 下载次数(44)| 被引次数()

人力资源会计在足球俱乐部中的应用研究 

二十一世纪是人才竞争的世纪,无论企业还是国家都非常关注人才的竞争。伴随着人们对人才的关注,人力资源会计研究也越来越多的被会计学者关注。在这种大环境下对人力资源会计应用进行案例研究有助于理论与实践相结合。自国务院发布《中国足球发展改革方案》以来,足球在我国迅猛发展,足球俱乐部在这几年也发展神速。但是,伴随着足球俱乐部的迅...
广东外语外贸大学  硕士论文  2019年 下载次数(143)| 被引次数()

基于人力资源三支柱的A集团人力资源管理研究 

随着互联网+时代的到来,企业经营环境正在发生巨大的变化,越来越多的企业要求人力资源部门跳出传统的人力资源规划、招聘、薪酬福利、绩效、培训、员工关系分工模式,对职能职责进行全面整合和重构,以支撑企业的战略发展需要。在此背景下,人力资源三支柱模式作为企业人力资源管理解决方案被引入到国内的管理实践中,引导国内一批大型民营企业...
西南财经大学  硕士论文  2018年 下载次数(25)| 被引次数()

盛德基业公司人力资源管理组织再造研究 

在全球经济一体化、大数据处理及共享经济不断发展的大形势下,企业创新随之而来,人力资源管理理论和实践都发生了巨大的变化,人力资源管理不再是简单的处理日常人力资源管理模块性工作,而要从战略出发,服务于公司业务,以满足“客户”要求为前提。在这一要求下人力资源管理的定位及职能也出现了转变,随之而来人力资源管理组织模式就需要变革...
河北大学  硕士论文  2019年 下载次数(318)| 被引次数()

制造业企业人力资源业务伙伴模式研究 

人力资源业务伙伴模式的提出无疑为企业人力资源管理开辟了一片新天地。由专家组(COE)、人力资源业务伙伴组(HRBP)与共享服务组(SSC)组成互相支持又互相补足的“三支柱”工作组,让人力资源从业者更能够站在企业发展的角度,走入业务团队,深耕战略方案,协助完善团队人力资源的配置与组织结构,解决了人力资源管理与业务团队脱节...
上海社会科学院  硕士论文  2019年 下载次数(286)| 被引次数()

煤炭企业人力资源规划研究 

随着经济的发展,全球一体化经济发展加速,企业之间面临的市场环境越来越复杂,竞争也愈演愈烈。人力资源作为企业未来发展的核心资源,直接关系到企业竞争能力的高低。因此,人力资源的管理受到越来越多企业的重视。一些企业借鉴国外先进的人力资源规划模式,结合自身的经营情况制定战略规划。人力资源的战略规划的具体实施,不仅有助于企业未来...
贵州财经大学  硕士论文  2018年 下载次数(148)| 被引次数()

GS集团人力资源共享服务中心模式研究 

当今快速发展的中国正焕发着前所未有的创新活力,中华大地涌动着创新创业的热潮,正在引领众多企业更新管理理念、创新管理模式。而随着人力资源管理在我国的发展成熟和完善,企业对人力资源管理的创新和精细化工作的认知也越发深入和迫切,如何将人力资源管理工作与公司的业务创新、战略协同相结合是当前多数企业人力资源管理模式转型的主要趋势...
西安建筑科技大学  硕士论文  2018年 下载次数(186)| 被引次数()

人力资源服务产业园发展中的政府作用研究 

人力资源服务业是国家确定的生产性服务业重点领域。人力资源服务产业园是我国发展人力资源服务业的特有模式,极大地推动了人力资源服务产业的集聚和发展。从人力资源服务产业园区的发展来看,政府在其规划管理中的作用举足轻重。也正因如此,随着政府主导的国家级和地方产业园的陆续建立,产业集群的同质化竞争压力和发展瓶颈随之而来。在新形势...
华东政法大学  硕士论文  2018年 下载次数(174)| 被引次数(1)

企业人力资源管理的差异化 

战略人力资源管理指出人力资源管理要重视企业所处环境中的利益相关者,然而在人力资源管理领域的实证研究中经常忽略利益相关者这一重要视角。学术界关于企业人力资源管理面临的利益相关者群体是谁,他们对企业人力资源管理产生何种影响,以及企业人力资源管理对利益相关者的溢出效应等关键问题,尚缺乏一致见解。由此导致,理论上,战略人力资源...
南京理工大学  硕士论文  2018年 下载次数(71)| 被引次数()

人力资本及其结构对广东经济增长的影响研究 

广东省自改革开放以来在经济发展上取得了令人瞩目的成就,但由于国内宏观环境变化和人口红利消失等诸多因素限制,近几年经济增速有所放缓。在此背景下研究人力资本及其结构对广东经济增长的影响具有重要的现实意义。本文首先梳理了国内外学者关于人力资本总量层面和人力资本结构层面对经济增长影响研究的现有成果,并且说明本研究可能的创新之处...
广东财经大学  硕士论文  2018年 下载次数(58)| 被引次数()

T公司人力资源效能提升研究 

随着近几年人民需求的不断增加和行业的不断发展,我国速递业市场规模日趋壮大,伴随着各大国际速递公司的迅速进入和民营速递公司的发展壮大,逐渐形成了今天国营、民营、外资三方资本鼎力的竞争格局。面对迅速扩张和发展的速递行业,面对国内外资本的白热化竞争,迫切要求作为国有企业的邮政速递物流公司尽快打破固有的管理模式,积极采用现代化...
山东财经大学  硕士论文  2017年 下载次数(43)| 被引次数(0)

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