企业人力资源会计核算研究 

二十一世纪的社会是经济全球化、科学技术飞速发展的时代。随着市场竞争越来越激烈,作为经济发展基本要素的人才已成为最富活力的“第一资源”,已经成为决定胜负的关键所在。传统会计没有将人力资源纳人会计核算体系,人力资源价值缺乏合理评估和真实计量的基础,人力资源收益分配缺乏理论支持和分配依据,人力资源产权收益分配不足...
河北工业大学  硕士论文  2008年 下载次数(1955)| 被引次数(5)

人力资源会计及其在我国应用的思考 

人力资源会计是会计学一个新兴的重要分支学科,是人力资本理论在会计领域的深入和发展。在知识经济的今天,企业之间的竞争除了传统意义上产品和服务的竞争,更多的是人力资源的竞争。一个大型企业虽然有着辉煌的历史和规模,但是在新的经济发展条件下,如果没有良好的人才储备和人才的良性循环,那么它势必将在市场经济中败下阵来。...
首都经济贸易大学  硕士论文  2008年 下载次数(2019)| 被引次数(11)

基于组织特征的饭店人力资源外包动机(阻碍)、程度和绩效研究 

人力资源外包作为一种新型的人力资源战略管理模式,近年来越来越多地被企业所采用。美国人力资源管理协会和美国国家事务局2004年的一项联合调查显示,三分之二的人力资源主管指出他们所在的人力资源部至少外包一项人力资源活动,而且外包数量在未来将有所增加。目前,国内饭店企业面临着人才短缺、人员流动频繁、人力资源管...
浙江大学  硕士论文  2007年 下载次数(1313)| 被引次数(7)

矩阵项目组织中职能部门的人力资源配置:Petri网角度 

人力资源配置问题是矩阵项目组织的职能部门中普遍存在的人力资源冲突的原因之一。本文以理论与实证研究、定量和定性分析,给出对矩阵项目组织职能部门这个特定组织类型的部门层面人力资源配置的内涵、系统解决方案和模型。得出如下主要结论: (1)给出矩阵项目组织职能部门人力资源配置的定义和主要特征。与其它研究相比,...
北京邮电大学  硕士论文  2008年 下载次数(1057)| 被引次数(3)

企业战略性人力资源规划模型的研究与应用 

在知识经济时代,人力资源作为企业的首要资源,在企业中的地位越来越重要,关系到企业的未来发展、企业战略目标的实现。人力资源管理已成为企业一项战略性管理工作,不但要根据企业战略来制定人力资源管理战略,而且反过来影响到企业战略的执行。而人力资源规划作为人力资源管理的基础性工作,是企业战略与人力资源管理...
重庆大学  硕士论文  2006年 下载次数(8397)| 被引次数(64)

高新区人力资源竞争力评价研究 

政府设租、政策性租金的存在,是过去10年高新区高速发展的动力所在。随着新一轮以严格土地、信贷审批管理制度和规范政府职能为重点的宏观调控下,高新区面临着政策支持和政策优惠弱化的严峻形势。政策性租金的丧失,将使我国高新区的发展面临着可持续发展动力缺失的强大压力。随着知识经济的到来,人力资源将是“21...
西安电子科技大学  硕士论文  2006年 下载次数(657)| 被引次数(5)

人力资源会计的定位及其在管理中的应用 

会计的发展形成两大分支:财务会计和管理会计。20世纪50年代末至90年代是人力资本理论形成和发展的重要时期,人力资本理论的发展催生人力资源会计。20世纪60年代,美国兴起对人力资源会计的研究。我国会计学界从20世纪80年代开始介绍和研究人力资源会计。目前人力资源会计面临两个迫切需要解决的基本问题...
厦门大学  硕士论文  2005年 下载次数(2053)| 被引次数(3)

人力资本权益会计研究 

人类社会进入了21世纪,知识经济迅猛发展。在这样的时代背景下,经济的增长、财富的创造将不再主要依靠物质资料的投入和消耗,而主要依靠知识。作为知识载体的人力资本,正成为影响企业生存和发展的重要因素,是企业最具价值和最重要的资源。会计作为一个信息系统应当将其纳入核算体系,为各信息需求者提供真实、完整...
内蒙古工业大学  硕士论文  2006年 下载次数(332)| 被引次数(2)

基于战略的企业人力资本投资收益与风险评价 

本文主要研究基于战略的企业人力资本投资收益与风险问题,从基于战略的企业人力资本投资的基本内容、基于战略的企业人力资本投资收益与风险评价、以及结合国内某制造企业的人力资本投资状况进行风险与收益的定性与定量分析。论文的主要研究内容与新见解如下: (1) 基于战略的企业人力资本投资内涵。分析了企业...
西北工业大学  硕士论文  2007年 下载次数(748)| 被引次数(15)

人力资源会计在通信运营企业中的应用研究 

在知识经济时代,一个企业是否有发展前景取决于企业拥有的人力资源。人力资源是企业的核心资源,是企业财富的源泉。越来越多的人开始关注企业所拥有的人力资源信息。将人力资源视为会计的一项重要要素加以确认、计量和报告,以满足信息使用者的需求成为时代的必然要求。因此,建立一套与知识经济相适应的人力资源会计体系具有...
北京邮电大学  硕士论文  2007年 下载次数(658)| 被引次数(5)

基于人力资本再生产的人力资本维护问题研究 

21世纪是人才竞争的时代。比物质资本更具有竞争力的人力资本在现代经济竞争中的重要性已经不容置疑。在看到了人力资本投资对企业人力资本积累的重要性之后,企业纷纷把人力资本投资计划放到了企业发展的战略位置上来。然而,在企业为了最大限度的使用人力资本而加大人力资本投资量的时候,很多企业没有很好的注意到人力资本...
河海大学  硕士论文  2007年 下载次数(151)| 被引次数(5)

我国人力资源会计核算体系研究 

随着知识经济的到来,人力资源将成为社会进步的原动力,企业间的竞争就是人才的竞争。这就要求企业界不断提高对人力资源的管理,对集主、客观于一身的人类自身的管理,将是最本质的管理。本文的目的是使人力资源管理与传统会计相结合而形成的人力资源会计在实施上提供一个切实有效、可行的方法。主要根据现实对会计主体的核...
天津大学  硕士论文  2003年 下载次数(1556)| 被引次数(1)

企业人力资源计分卡理论的拓展及应用研究 

本篇论文对布来恩.贝克,马克.休斯理德,迪夫.乌里奇提出的企业人力资源计分卡理论进行了分析,并指出了其存在的缺陷,并针对这些缺陷对于企业人力资源计分卡理论进行了拓展及应用研究,以便能够更有效地解决国内许多企业存在的不能正确评估人力资源管理对企业绩效的贡献以及人力资源战略控制力不够两个问题。 主...
河海大学  硕士论文  2005年 下载次数(749)| 被引次数(5)

企业人力资本管理 

在研究企业如何获取竞争优势的过程中,学者们发现:企业之所以拥有竞争优势,很大程度上是因为企业的人力资源拥有其他竞争对手很难轻易模仿、不可轻易转移和无法完全替代的知识和技能即:人力资本。确切地讲,企业获取竞争优势的重要源泉是所拥有的人力资本,而不是人力资源本身。所以,研究企业人力资本管理,即对企业所拥有的人力资本的配置与...
西南财经大学  硕士论文  2005年 下载次数(997)| 被引次数(0)

人力资源会计在企业与政府中应用的理论初探 

随着21世纪知识经济时代的到来,知识要素将取代物力资本要素成为最核心的生产要素。如果不对作为知识载体的人力资源进行确认、计量与报告,那么会计信息系统提供的信息将是不全面、不充分的。同时,我国市场经济改革也趋向深入,市场生产要素、分配要素正发生重大变化。适时在企业和政府部门引进人力资源会计,全面提供人力资源的成本、价值信...
西南交通大学  硕士论文  2006年 下载次数(772)| 被引次数(3)

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