TS有限责任公司人力资源成本管理研究 

人力资源成本是企业在一定时期内,在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和,其在企业费用支出中占有重要的比重,节省人力资源成本的开支,是有效节约企业成本开支,提高经营效益的重要途径。笔者借TS有限责任公司这一家大型的电子产品代工企业为研究载体,以为TS公司寻找未来发展之路为出发点,结合...
天津大学  硕士论文  2013年 下载次数(203)| 被引次数(3)

九天公司ERP人力资源管理系统设计与应用研究 

九天公司作为大庆昆仑集团重点发展的高新企业,随着同行业高新企业不断涌入,以及全球经济的信息化、网络化、知识化水平不断提升,管理核心开始从原始的成本控制、市场开拓逐步向人才管理、人才价值开发与利用等精细化管理转变,人力资源管理成为核心变革领域之一。 本文作者于2005年进入大庆昆仑集团,一直从事人力资源信息化管理工...
东北石油大学  硕士论文  2014年 下载次数(451)| 被引次数(3)

企业人力资源成本管理研究 

随着市场竞争日益激烈,企业间的竞争不仅是物质资源之间的竞争,更加关键的是人力资源之间的竞争,高素质的人力资源是企业在竞争中获得胜利的关键因素。人力资源越来越被企业重视,被称为企业最宝贵的“资源”。企业一方面要控制成本,一方面要增加收益,那么构建人力资源成本管理体系不但可以有效提高人力资源管理效果,而且可以进一步提高企业...
西安科技大学  硕士论文  2014年 下载次数(913)| 被引次数(2)

我国集团化零售服务企业人力资源管理信息化研究 

伴随着我国经济社会的快速发展,现代零售服务行业快速发展并呈现出日趋繁盛之景象;且在激烈的市场竞争及国外先进零售商的倒逼之下,零售服务企业呈现出集团化发展的趋势。然而集团化在带来规模化、多元化优势的同时,也产生了对大规模企业集团内部管理特别是人力资源管理的诸多困难和挑战,比如员工诉求和个性多样化、人力资源管理高度复杂、成...
中国海洋大学  硕士论文  2014年 下载次数(600)| 被引次数(6)

我国中小外企人力资源管理外包风险对策研究 

从近些年我国的情况来看,外包蔚然成为一种潮流与风尚,有着相当一部分外资企业相继开出高额的薪水聘请高校人力资源专家或者是知名咨询公司诊断咨询企业的人力资源管理,这就为外资企业重组改造与科学制定人力资源规划提供相应的帮助,或者是托管事务型的人力资源管理职能。特别多的中小外资企业在茁壮成长的外包趋势下,也开始逐渐实行人力资源...
东北农业大学  硕士论文  2014年 下载次数(1547)| 被引次数(10)

GSYH苏州分行人力资本优化研究 

知识经济时代,人力资本在经济增长中的作用愈发显著。随着时代的发展,大型国有控股商业银行唯有不断优化人力资本管理,切实提高人力资本的产出效能,并最终形成生产力,方能在市场竞争中赢得主动。 论文首先对研究背景、研究的意义和目的、研究的方法、思路、框架进行了交待。其次,对人力资本基本概念、人力资本的测量维度、胜任力模型...
苏州大学  硕士论文  2013年 下载次数(38)| 被引次数(1)

中国中小企业人力资源管理审计研究 

当代企业的竞争要素已经由物质资源转向人力资源。许多企业开始重视人力资源管理,试图通过人力资源管理使人力资源规范化。作为我国经济发展的生力军——中小企业,也同样重视人力资源管理的发展。但中小企业的人力资源管理相对落后并存在着诸多问题,面对这些问题管理层难以用传统的财务审计手段对企业人力资源管理情况进行审计。因此作为企业管...
集美大学  硕士论文  2014年 下载次数(675)| 被引次数(5)

一心堂ERP人力资源系统实施研究 

人力资源,是企业的核心资源,在企业竞争与发展过程中发挥着重要的作用。随着现代科技的不断更新,企业的日渐壮大,很多企业认识到传统人事管理难以满足企业的需求,企业人力资源管理需要全面升级。不仅要完善人力资源策略,还需要依靠先进的系统推进人力管理的有效应用。 本文以一心堂的ERP-人力资源系统为主要研究对象,将人力资源...
昆明理工大学  硕士论文  2014年 下载次数(465)| 被引次数(2)

企业人力资本投资风险的分析与管理 

在知识经济时代,土地、资本、劳动和人才这些生产要素中,人力资源在企业的发展壮大中的作用是其他生产要素不可取代的。企业越来越意识到人力资源是企业在激烈的市场竞争的关键,加大人力资本的投资力度,提高人力资本的效益,是企业发展壮大的利器。然而,由于外部大环境的不确定性、企业的管理制度以及员工自身的因素,使人力资本投资具有不确...
广东海洋大学  硕士论文  2014年 下载次数(345)| 被引次数(2)

长硕县农村信用合作联社人力资源结构优化设计研究 

随着我国金融业的迅猛发展,农村金融机构也在发展浪潮中逐渐壮大。然而,农村信用社的人力资源管理水平还远远落后于经济增长水平,尤其是现有的人力资源结构不合理,出现了高素质人员的短缺、年龄结构断层、知识结构失衡等问题,这对于农村信用社进一步的发展壮大起着极大的制约作用,并产生着不可估量的消极影响。因此,对农村信用社开展人力资...
华北电力大学  硕士论文  2014年 下载次数(154)| 被引次数(0)

论企业人力资本投资方式的选择和分析 

在知识经济的今天,人力资本已经逐渐成为企业的第一资本,对企业在激烈的竞争中获得成长和发展起着关键性的作用。企业人力资本投资作为企业获取和提升其人力资本的唯一途径已经成为企业投资中不可或缺的一项活动。新经济增长理论将人力资本视作影响经济增长的重要内生变量之一,上至一个国家下至一家企业都逐渐意识到人力资本的重要性,也不乏一...
中国海洋大学  硕士论文  2014年 下载次数(526)| 被引次数(6)

财务会计辅助企业人力资源成本管理实务研究 

人力资源稀缺性增强,企业间的竞争逐渐演变成人才的竞争,高效的人力资源成本管理是充分发挥企业人才优势的保障。财务信息对于提升人力资源成本管理效益是不可或缺的。然而,我国财务会计在辅助企业人力资源成本管理方面出现缺失,有必要对其进行深入研究。本文在文献综述的基础上,寻找研究的薄弱环节并确定了研究方向,从应用现状出发,分析问...
太原理工大学  硕士论文  2014年 下载次数(1378)| 被引次数(10)

A银行省分行人力资源成本会计管理研究 

随着我国银行业的发展,国有商业银行从业人员日渐增多,而其银行利润增速已成放缓之势。银行效益与人力成本矛盾日益显现。由此,国有商业银行开始面临并思考“人力资源成本”这个亟需解决的课题。即:怎样提高人力资源管理水平,提升人力资源使用效益,从而更加精确地反映人力成本费用,以合理配置人力资源成本费用。因此,国有商业银行管理者必...
西南财经大学  硕士论文  2014年 下载次数(1814)| 被引次数(7)

我国股份制商业银行人力资源配置效率评价研究 

我国银行业发展速度不断加快,规模不断壮大,国际影响力越来越大,但同时也面临诸多风险和挑战,诸如外资银行的引进、民营银行市场准入政策的放宽、金融体制改革的推进、利率市场化的不断加剧、传统盈利模式的转变等诸多因素都将促使未来金融行业尤其是银行业国际国内市场竞争激烈化程度不断加深。银行金融机构必须针对以上诸多风险和挑战在业务...
太原理工大学  硕士论文  2014年 下载次数(1116)| 被引次数(22)

基于系统动力学的银行业人力资本投资分析 

在“知识经济”的时代背景之下,人力资本的重要地位日益凸显。人力资本在企业的价值创造与业务创新中起了主导作用,为了提升自身在未来经济中的竞争力,众多企业对人力资本管理极为重视,纷纷将人力资本投资提升到了战略发展高度。作为我国金融行业的重要组成部分,银行业尤其注重其人力资本的保值增值,开展了大规模的人力资本投资行为,采取多...
河北工业大学  硕士论文  2014年 下载次数(68)| 被引次数(0)

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