高新技术企业并购中人力资本价值评估方法研究 

知识经济时代,人力资本对企业的影响越来越大,尤其是以高素质人才为主导的高新技术企业,其并购关注的重点已从有形资产转向无形资产,特别是无形资产中的人力资本。因此合理评估高新技术企业并购中人力资本的价值是十分必要的。但在实务中人力资本的价值往往得不到重视,这就会导致低估并购价值、错估企业增值潜力、流失专业人才等问题,且高新...
华北电力大学  硕士论文  2015年 下载次数(217)| 被引次数(3)

贵州省农村信用社绩效管理系统的研究与分析 

为更好的对贵州省农村信用社进行战略管理,让组织及个人都能明确企业目标,同时公平、公正、全面的评价个人及企业,本文采用提出的平衡计分卡方法,研究与分析了贵州省农村信用社绩效管理系统。论文介绍了贵州省农村信用社绩效管理系统的研究背景、项目意义和目前的研究与应用现状,明确了论文研究的内容和主要工作;在业务分析中,论文对系统存...
云南大学  硕士论文  2015年 下载次数(47)| 被引次数(1)

国有控股公司人力资源管理外包策略研究 

外包是将企业内部的人力资源管理任务交由外部伙伴——人力资源服务供应商来承担。企业的人力资源管理外包应该包括三个这样的模块:人力资源与人的外包、人事事务的外包、人力资源管理职能的外包。人力资源管理外包理论并非空穴来风,它是经济学的交易成本理论、比较成本理论、劳动分工理论以及资源基础理论和管理学的核心竞争力理论、价值链理论...
长沙理工大学  硕士论文  2013年 下载次数(98)| 被引次数(0)

企业人力资本非效率投资实证研究 

在知识经济高速发展的今天,企业竞争的核心逐步从物质资本的竞争转向人力资本的竞争。谁拥有优质的人力资本,谁就赢得了竞争的主动权。当前,我国正处于“三期叠加”的关键时期,经济发展进入新常态,传统企业高投入、高耗能、偏重数量扩张的发展方式已难以为继,只有通过转方式、调结构、促升级才能化解难题,实现企业的可持续发展。而企业要实...
济南大学  硕士论文  2015年 下载次数(62)| 被引次数(3)

人力资源管理强度量表的设计研究 

人力资源管理已从过去的人事行政管理转变成为战略性人力资源管理,在企业中起着举足轻重的作用。企业希望通过有效的人力资源管理措施来提升组织竞争力,而人力资源管理强度恰恰反映了人力资源管理的“好坏”程度,它是指人力资源管理信息能够有效传递给员工,并被员工有效感知。然而目前对人力资源管理强度测量的工具还很缺乏,本文的目的在于开...
大连工业大学  硕士论文  2015年 下载次数(313)| 被引次数(4)

人力资源服务业发展中政府职能发挥的障碍及其消除 

人力资源服务业是围绕人力资源配置、管理、开发提供相关服务的生产性服务行业,是现代服务业中的新兴重要门类和最具活力的行业之一,其发展程度直接反映一个国家或地区的人力资源开发利用水平。近年来,江苏省人力资源服务业发展迅速,多层次、多元化的服务体系初步形成,服务功能逐步完善,服务能力明显提升,市场管理日趋加强,在实施科教与人...
苏州大学  硕士论文  2013年 下载次数(446)| 被引次数(6)

基于成本预警机制的人力资源管理信息化应用研究 

人力资源管理是企业管理的重要组成,是企业运作中支持性的价值活动之一。在新的经营理念和管理模式的双重冲击下,人力资源部门的定位也不断发生着变化,企业人力资源部门由过去的人事管理阶段发展至现代的人力资源管理阶段,其工作内容和职责都发生了相应变化。目前,我国的企业界将信息技术与计算机技术应用到人力资源管理工作已经成为了一种普...
天津大学  硕士论文  2013年 下载次数(132)| 被引次数(0)

G公司人力资源成本管控及改进研究 

人力资源成本是企业总成本的重要组成部分之一,也是企业提升投入产出比,实现利润最大化的非常重要的要素之一。人力资源成本的高低直接影响到产品成本、企业的利润以及产品的市场竞争力。而且,人力资源成本也体现了企业对人力资源的投入情况,最直接的就是反映企业员工经济利益,企业员工工作积极性高低最主要的因素就是取决于企业人力资源成本...
苏州大学  硕士论文  2014年 下载次数(584)| 被引次数(8)

K企业人力资源开发研究 

知识经济时代,事与事的竞争是智商的竞争、人与人的竞争是知识的竞争、企业之间的竞争在于人才的竞争,企业要想获得可持续发展的动力必须依赖于大量优秀人才。如何有效的加强对人力资源的管理,挖掘人力资源潜力越来越受企业重视。 新的时代背景下,企业之间的竞争已经开始从传统的技术、产品、营销层面的竞争向着人力资源竞争过渡,只有...
天津大学  硕士论文  2013年 下载次数(131)| 被引次数(1)

中小企业人力资源管理外包及风险管理研究 

随着科技的发展、经济全球化,企业面临的竞争越来越激烈,促使企业的经营管理方式发生了巨大变化,业务外包的兴起就是这诸多变化中的一种,而人力资源管理外包又是所有业务外包类型中发展最快的领域之一。由于中小企业资金和规模等方面的限制,导致其人力资源管理水平有限,人力资源管理外包则可以很好地解决了这一问题。因此中小企业的人力资源...
石家庄铁道大学  硕士论文  2014年 下载次数(2883)| 被引次数(14)

湘核地质局301大队人力资源结构优化对策研究 

摘要:21世纪以来,人力资源逐渐成为现代企业中最为重要的资源,人力资源的管理和开发已成为企业发展的决定因素,而人力资源结构的配置则是人力资源管理链条中的重要一环,合理的人力资源结构是发挥人力资源效能必不可少的条件,是实现企业目标的重要保证。湘核地质局301大队(以下简称湘核301大队)作为湘核地质局下属的事业单位之一,...
中南大学  硕士论文  2014年 下载次数(148)| 被引次数(4)

广东省渔业人力资源开发研究 

近年来,广东省渔业经济迅猛增长,渔业经济总量一直保持着全国领先的状态。渔业经济在全省的经济发展和社会发展大局中的地位日益突出。但同时也伴随着众多发展隐患,这些问题造成实现渔业经济可持续发展的难度愈来愈大,迫使着有关政府部门及专家学者以全新的角度和视野去审视、创新渔业经济开发模式。渔业经济在其转型升级的过程中需要一定的支...
广东海洋大学  硕士论文  2014年 下载次数(177)| 被引次数(4)

我国人力资本与经济增长的关系研究 

在经济学的世界里,经济增长长久以来都是经济学家和各国学者所关注的热点话题。近年来,随着对经济增长研究的深入,人力资本和经济增长之间的关系越来越受到经济学家和各国学者的关注。作为衡量一国综合实力的重要指标,经济增长问题成为各国关注主要问题,如何让本国经济呈现快速、持续、稳定的增长也成为每个国家需要长期面对的挑战。 ...
南昌大学  硕士论文  2014年 下载次数(173)| 被引次数(1)

人力资本与技术进步对能源效率的影响效应分析 

改革开放三十年来,我国经济发展迅速,各项建设取得了举世瞩目的成就。但不可忽视的是伴随着经济的增长,我国能源消耗也迅猛上升。作为我国经济重要的投入要素,能源的变动将直接影响着我国经济的健康持续增长。我国在全面建设小康社会的过程中,要实现以较少能源消费增长满足较高经济增长的需要,就要从根本上把握能源效率的基本内涵,探讨能源...
中国海洋大学  硕士论文  2014年 下载次数(340)| 被引次数(0)

人力资本对山西省全要素生产率增长的门槛效应研究 

现代社会经济的发展越来越依赖于知识的创新和技术的进步,而人力资本作为知识吸收和技术研发的载体,毫无疑问已经成为促进经济发展和全要素生产率增长的关键因素。就现实而言,山西省劳动力资源比较丰富,政府和社会各界不断扩大教育投资以提高人力资本积累,但由于山西当前正处于转型发展的重要时期,相关体制机制的不完善导致人力资本增长效应...
太原理工大学  硕士论文  2014年 下载次数(368)| 被引次数(1)

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