基于政府角色的人力资源开发对策研究 

建设人力资源强国是中国全面推进社会主义现代化进程的重大战略举措之一,大力推进我国人力资源开发,是建设人力资源强国的必由之路,一个国家或地区的人力资源开发能力日益成为国家或地区获得竞争优势的决定性因素。在人力资源开发中,政府作为开发主体之一,不仅要扮好自己的角色,做好人力资源的开发工作,更要发挥政府自身职能,调动其他各类...
南京航空航天大学  硕士论文  2012年 下载次数(372)| 被引次数(4)

河北省人力资本问题与对策研究 

人力资本理论的产生和发展有其深刻的渊源,早在人类发展的农耕时代,决定经济增长的因素是土地和劳动力;接下来是工业时代,机器大生产出现,资本家运用大量的资本来提高生产力,整个时代经济靠资本来推动;而到了21世纪,最典型的特征是知识经济,土地、劳动力、资本已不再是推动经济增长最重要的因素,人力资本成为最关键的推动力。改革开放...
河北经贸大学  硕士论文  2012年 下载次数(153)| 被引次数(2)

秦皇岛公路勘察设计院人力资源开发对策研究 

在知识经济和信息时代,人才资源业已成为企业的核心竞争力,即企业之间的竞争归根结蒂就是人才资源的竞争。在现代社会,人才资源已被证明是推动企业发展的不竭动力。如何有效获得高素质的人力资源即人才资源,并实现人才资源的效用最大化,这是现代企业在激烈的市场竞争环境下必须解决的首要问题。而要做到这一点,没有系统、科学、合理和可持续...
燕山大学  硕士论文  2012年 下载次数(140)| 被引次数(1)

人力资本国际流动对我国经济发展的影响研究 

近几十年来,我国经济高速平稳的发展,人力资本的国际流动趋势日益明显,尤其在加入世贸组织以后,在经济快速发展的同时,人力资本的国际流动也越来越频繁。现代经济发展理论表明,人力资本对经济发展有着重要作用。为了更好地促进我国经济发展,合理有序地引导人力资本的国际流动,本文结合理论与实际,详细论述了人力资本的国际流动对我国经济...
湖南大学  硕士论文  2011年 下载次数(364)| 被引次数(3)

L公司人力资源管理者胜任力提升研究 

经济全球化、知识经济和信息技术的蓬勃兴起对世界各国经济社会发展起到了积极助推作用。企业及个人的发展都依赖于对知识及信息技术的创新性开发和应用。作为知识与信息技术的创新性实施者,人已经成为推动组织发展及维持核心竞争力的重要资本之一。证明人力资源管理工作对于公司的贡献一直以来是人力资源管理者们努力的方向。 本文首先文...
西北大学  硕士论文  2012年 下载次数(330)| 被引次数(0)

中小企业创新型人力资本投资模型研究 

随着知识经济时代的到来和全球经济一体化趋势的逐步演进,中小企业间竞争的核心也转变为人才的竞争,中小企业经营的成败很大程度上取决于如何对创新型人力资本进行有效的投入和产出。 本文的理论基础来自于人力资本理论,这一课题的研究在我国还比较新,并且许多中小企业还没有意识到它的重要性。但是,伴随着全球高新技术革命的浪潮,现...
沈阳理工大学  硕士论文  2012年 下载次数(250)| 被引次数(1)

H公司战略性人力资源管理体系的构建探析 

中国加入WTO以来,全球经济一体化进程加快,市场竞争日益加剧,顾客的需求呈多样化趋势,与技术、服务、质量、资本等其他因素相比,越来越多的企业管理者认为战略性人力资源已成为企业创造更持续竞争优势的核心资源,企业人力资源管理发生战略性转变的时机已悄然来临。竞争环境的变化对H公司人力资源管理体系的前瞻性、灵活性、适应性提出了...
电子科技大学  硕士论文  2012年 下载次数(739)| 被引次数(13)

新生代农民工人力资本对企业绩效影响的实证研究 

农民工是我国工业化和城市化发展过程中产生的特殊群体。改革开放后,我国先后出现了三次“民工潮”,尤其是第三次“民工潮”,这一群体中的流动农民工不再满足暂居于城市,而是倾向长期居住;他们中的大多数人没有过务农经历,对农业、农村十分陌生,第三次“民工潮”的群体也即新生代农民工。新生代农民工是指出生于1980年以后,年龄在16...
华侨大学  硕士论文  2012年 下载次数(279)| 被引次数(3)

创业板上市公司人力资本信息披露及其效应研究 

创业板上市公司的最大特点是“一小三高”,即“小规模、高科技、高风险、高成长”。其市场价值已经不能仅仅用传统的财务数据解释,核心技术人员对企业发展举足轻重。除技术人员外,与企业相关的高级管理人员及其相互关系对企业成长的作用也不能低估,为此,人力资本信息对投资者来说尤为重要,相关信息必须进行披露,从而让投资者了解上市公司人...
东华大学  硕士论文  2013年 下载次数(422)| 被引次数(0)

GW公司人力资源战略规划研究 

随着全球经济一体化的不断加剧,企业之间的竞争日趋激烈,人力资源在提升企业竞争力中的作用越来越明显,许多企业也已意识到人力资源管理的重要性。然而,在绝大多数企业的实际工作中,却尚未将人力资源管理提升到战略高度,缺少基于企业战略的人力资源规划,是目前国内许多企业普遍存在的问题。正因如此,使得企业战略常常无法高效实施,所拥有...
合肥工业大学  硕士论文  2012年 下载次数(977)| 被引次数(16)

基于产权视角下的人力资源会计研究 

进入二十一世纪,各行各业都发生了巨大的变化。知识经济的迅猛发展,使人类社会进入了知识经济时代,经济的增长、财富的创造不再主要是依靠物质资源,而是更多的开始依赖于具有能动性的人力资源,人力资源成为经济增长的真正动力源。人力资源和会计学的结合也就是在这样的背景下产生的,一方面国内外学者对人力资源会计的研究越来越多,另一方面...
沈阳大学  硕士论文  2012年 下载次数(309)| 被引次数(0)

宝塔山公司人力资源规划研究 

新世纪以来,伴随着企业内部和外部环境的急剧变化和企业战略管理对人力资源管理不断提出新的要求,人力资源战略地位凸显,人力资源战略理论和实践不断获得新的发展;人力资源规划逐渐与人力资源战略相融合;作为人力资源管理的源头,人力资源战略与规划日益成为企业管理的核心问题。 本文以宝塔山公司人力资源管理工作为实证,在对人力资...
西安科技大学  硕士论文  2011年 下载次数(401)| 被引次数(2)

我国家具企业人力资源规划体系研究 

21世纪,市场竞争日益加剧,如何面对越来越严峻的生存环境成为每个企业迫切需要解决的问题。在这种情况下,竞争力的提升是企业赢得市场的关键,而提升企业强大竞争力的动力则是人力资源,优良的人力资源组合是企业打造持续竞争力的核心因素。人力资源规划是企业各项具体人力资源管理活动的起点和依据,它为企业下一步人力资源管理活动制定目标...
中南林业科技大学  硕士论文  2008年 下载次数(466)| 被引次数(2)

雷州林业局人力资源管理战略研究 

人力资源管理理论最早是由芝加哥大学教授、诺贝尔经济学奖获得者西奥多·T·舒尔茨在50年代末、60年代初提出的,这种理论成功地解决了古典经济学家长期以来未曾解决的经济增长的源泉之难题,突破了只有厂房、机器等物质性资源才是资源的概念,把国家、地区和企业在教育、保健、人口、迁移等方面投资所形成的人之能力的提高和生命周期的延长...
中南林业科技大学  硕士论文  2007年 下载次数(119)| 被引次数(3)

广西北部湾经济区人力资源开发模式研究 

人力资源是经济全球化进程中各国经济发展的战略资源,是第一资源。广西北部湾经济区是我国对外开放、走向东盟、走向世界的重要门户和前沿,区位优势明显,战略地位突出。广西北部湾经济区应充分发挥人力资源开发在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用,促使人力资源更好地为广西北部湾经济区的开放开发服务,实现北部湾经济区的跨越式发...
广西民族大学  硕士论文  2008年 下载次数(387)| 被引次数(5)

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