企业生命周期视角下的人力资源外包研究 

随着以经济全球化和互联网为特征的新经济时代的到来,产品日新月异且生命周期加速缩短,消费者对产品的要求越来越高,企业面临着更加激烈的竞争。为了适应更加快速的技术革命,迎接知识经济的挑战,参与世界竞争,许多企业都积极进行组织结构及管理方式的变革和创新,努力朝着柔性化、扁平化、虚拟化的方向发展。“人力资源外包”正是在这样的社...
陕西科技大学  硕士论文  2013年 下载次数(514)| 被引次数(4)

基于企业战略的集团公司人力资源规划研究 

经过十几年的实践,中国企业集团的发展已经初见成效,表现在“初步建立起产权纽带联接的格局,理顺了集团内部关系”、“在推进公司制改建中,进行了建立现代化企业制度的探索”、“扩展了集团功能,壮大了集团实力”、“加强了产业结构调整,提高了规模效益”、“增强了国际化经营与发展的能力”。但是,随着21世纪知识、信息经济时代的到来,...
华北电力大学  硕士论文  2012年 下载次数(2628)| 被引次数(14)

我国企业人力资源管理信息化相关问题研究 

中国在改革开放过去的30年,持续保持了近10%的高速经济增长,是世界经济发展的一个奇迹。然而,随着国际金融危机爆发,世界的经济形势发生了翻天覆地的变化,企业的经营风险增大,同时盈利能力下降。面对外部的压力,“强企业胜于救企业”,中国企业迫切需要加强环境适应性,提高持续创新能力和管理运营效率,实现企业转型升级,在全球产业...
首都经济贸易大学  硕士论文  2012年 下载次数(2379)| 被引次数(13)

人力资本对资本结构的影响研究 

传统资本结构理论围绕财务资本进行研究,大多都无法回答相同资本结构、相同的企业、不同的经营管理者会有不同的经营成果的问题,有时经营成果的差异还很大,原因就在于忽略了人力资本。因此,本文从交易成本与人力资本投入不充分两方面,阐述了人力资本对资本结构的影响及作用机理,并对其相互关系进行了实证研究。 目前,在资本结构影响...
西安工程大学  硕士论文  2011年 下载次数(450)| 被引次数(3)

一线管理者人力资源管理效能的制约因素研究 

随着知识经济时代的到来,竞争环境的不断变化,企业的人力资源管理实践越来越多元化,人力资源管理活动已不再是人力资源部一个部门的责任,要实现有效的人力资源管理,人力资源部门必须与其他部门管理者合作来共同完成管理活动。而在非人力资源部门中,一线管理者是执行人力资源管理活动和实现人力资源管理效能的第一步,因为他们是工作场所的直...
华南理工大学  硕士论文  2013年 下载次数(801)| 被引次数(3)

基于组织绩效的人力资源柔性管理实证研究 

随着市场经济的深入发展和知识经济时代的到来,科技革命和技术变革层出不穷,经济全球化不断深入,企业面临着复杂多变的经营环境,如何在激烈的竞争环境中保持竞争优势,是企业所要面临的关键性问题。 首先,回顾了人力资源柔性管理和组织绩效的相关研究成果,并对人力资源柔性管理的内涵、本质及分类进行了界定和分析。其次,提出了研究...
燕山大学  硕士论文  2013年 下载次数(630)| 被引次数(8)

苏州金桥塑胶有限公司人力资源管理外包现状及发展对策研究 

我国中小企业的人力资源管理问题越来愈突出,逐渐成为制约中小企业发展的瓶颈,中小企业要想在短期内不借助外部帮助而仅仅依靠自己的能力来解决该问问题基本是不可能的,研究人力资源管理外包则能够帮助中小企业解决在人力资源管理方面瓶颈问题。 本文围绕苏州中小企业人力资源管理外包的现状及问题对策展开研究。通过文献分析法查阅相关...
陕西师范大学  硕士论文  2013年 下载次数(504)| 被引次数(3)

人力资本理论视角下的高科技中小企业培训研究 

高科技中小企业是我国重要的企业组织形式,在创新、就业、人力资本积累等多个方面,对我国经济和社会发展都起着重要的作用。根据舒尔茨的人力资本理论,人力资本无论是数量的积累还是质量的提升,毫无例外都是要通过不断的投资来获取、保持和改善。培训是企业人力资本积累中最重要的投资形式,也是高科技中小企业人力资本提高的最佳方式。...
中国海洋大学  硕士论文  2013年 下载次数(966)| 被引次数(10)

欠发达地区人力资源流动对经济增长影响的实证研究 

鉴于近年来欠发达地区人力资源流动对经济增长影响的问题日趋显著,人力资源流动对经济增长影响的问题不仅仅是一个经济问题,在更大程度上成了一个社会问题。所以研究欠发达地区人力资源流动对经济增长影响的问题不仅对于欠发达地区的经济增长,而且对欠发达地区的社会和谐都具有极其重要的意义。 通过分析国外有关人力资源及其流动对经济...
河北工程大学  硕士论文  2013年 下载次数(262)| 被引次数(2)

基于企业核心战略的Z公司人力资源规划研究 

当今世界,人力资源的优劣已然成为企业的核心竞争力,人力资源管理的水平更是影响企业发展的重要因素。如今,人力资源管理已经从技术层面上升到了战略层面。人力资源规划作为人力资源管理的基础,其是否和企业发展战略匹配,将成为企业能否实现发展战略目标的关键。 然而,我国企业的人力资源规划尚处在初级阶段,实践中几乎等同于人员预...
上海外国语大学  硕士论文  2014年 下载次数(4435)| 被引次数(25)

人力资源业务伙伴体系在跨国公司中的设计和管理 

在知识经济和全球经济一体化深入发展的大背景下,跨国公司正在不断加速他们在全球扩张的步伐。人力资源正日益成为跨国公司在全球竞争中最重要的核心战略资源。只有那些拥有人力资源优势的企业才能成为竞争中的强者。如何管理并利用好这一重要资源已经成为跨国公司管理者和人力资源从业者管理好企业并为企业可持续发展提供重要支撑的核心战略之一...
上海外国语大学  硕士论文  2014年 下载次数(1470)| 被引次数(4)

企业人力资源管理会计体系设计 

现代社会是“科技是第一生产力”的时代,这也表明了人力资源在如今的企业中越发重要,拥有人力资源优势就将能够拥有核心竞争力优势。关于人力资源会计的研究至今已有几十年的历史,但大多数文献都是从财务会计视角来研究人力资源会计的,即使有管理会计视角的研究文献,也是零散的,不成体系的。本文研究人力资源管理会计问题,尝试性地构建了一...
西南财经大学  硕士论文  2013年 下载次数(7113)| 被引次数(9)

我国中小企业内部控制中人力资本控制研究 

随着我国经济的快速发展,中小企业作为国民经济的重要支柱,对经济的发展和社会的进步扮演者越来越重要的角色。而中小企业经营效益的好坏直接受其内部控制制度实施效果的影响,内部控制的健全发展将提高中小企业的核心竞争力,内部控制的薄弱将削弱企业的竞争力。我国中小企业现行对内部控制制度没得到足够的重视,有些企业没有内部控制制度,有...
石家庄经济学院  硕士论文  2013年 下载次数(790)| 被引次数(5)

慈利县电力公司人力资源规划问题研究 

电力行业作为技术密集型行业和关系国计民生的重要基础性行业,需要优良的人力资源,来满足日益加剧的市场竞争的挑战。当前,传统的人事管理方法已经不能适应县级供电企业发展的需要,人才数量、质量与结构都已经远远不能适应现在企业的经营和发展。只有进行科学的人力资源规划,才能够更好地保证企业适应时代的发展要求。 作为一个县级供...
中南大学  硕士论文  2012年 下载次数(184)| 被引次数(1)

上市公司人力资源会计核算与信息披露研究 

随着世界经济的发展和科学技术的不断进步,人力资源在社会发展中的重要作用日益凸显,人类社会正从传统的工业经济时代迈入知识经济时代。在知识经济时代,面对激烈的市场竞争,各个企业已把人力资源视为其最宝贵的资源。同时,越来越多的投资人和企业外部的利益相关者在进行投资决策时更加注重被投资企业人力资源的相关信息。人力资源会计作为知...
华北电力大学  硕士论文  2012年 下载次数(1409)| 被引次数(2)

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