人力资源成本会计在企业成本管理中的应用问题研究 

在当今人力资源占主导地位的知识经济社会里,人力资源对经济效益的增长起着不可替代的作用。随着企业重视人才意识的加强,企业人力资源成本占总成本的比率越来越大,那么,该比率的增长是否与经营业绩的增长一致?如何核算和分析人力资源成本才能有效地进行成本管理?等等这些问题都亟待解决。根据人力资源成本会计的性质及其与企业成本管理的关...
昆明理工大学  硕士论文  2010年 下载次数(3143)| 被引次数(15)

企业人力资本贬值风险研究 

人力资本贬值必定会给企业带来损失,即企业面临人力资本贬值的风险。如何有效识别和控制人力资本贬值风险,实现人力资本的保证、增值显得至关重要。因此,深入开展企业人力资本贬值风险研究具有重要的意义。本论文在国内外人力资本贬值风险研究现状综述和人力资本贬值相关模型的基础上,界定了企业人力资本贬值风险的概念并对其进行分类;然后,...
燕山大学  硕士论文  2011年 下载次数(105)| 被引次数(1)

企业人力资源成本管理战略研究 

随着市场竞争日益激烈,企业间的竞争不仅是物质资源之间的竞争,更加关键的是人力资源之间的竞争,高素质的人力资源是企业在竞争中获得胜利的关键因素。人力资源越来越被企业重视,被称为企业最宝贵的“资源”。企业一方面要控制成本,一方面要增加收益,那么加强人力资源成本管理,不论是对人力资源成本管理研究的学者,还是对企业人力资源部门...
贵州财经大学  硕士论文  2012年 下载次数(1165)| 被引次数(9)

旅行社虚拟人力资源与人力资源绩效关系研究 

随着旅游经济在国民经济地位的提升,旅游产业得到了快速发展。作为旅游产业的桥梁的旅行社,数量激增。然而由于旅游体验的不可存储性、季节性以及旅游线路的可复制性等特点,旅行社经营面临着许多问题,尤其是人力资源问题已经成为制约旅行社企业发展的瓶颈。旅行社行业的健康与否,直接关系到国家战略的实现,应给与重点的关注。在20世纪末,...
广西师范大学  硕士论文  2012年 下载次数(307)| 被引次数(1)

人力资源价值计量问题研究 

在现代社会,企业之间的竞争越来越激烈。企业之间的竞争更多的表现在知识、信息和创新的竞争上,作为其载体的人力资源越来越引起广泛的重视。人力资源成为继土地、资本之后的非常重要的生产要素,是企业、社会乃至国家竞争的新焦点。企业内外部的信息使用者对人力资源信息的需求是明显的,然而在会计核算上,传统的会计模式并没有把人力资源价值...
贵州财经大学  硕士论文  2012年 下载次数(569)| 被引次数(5)

收益分配视角的企业人力资本价值评估研究 

在竞争日益激烈的当今世界,人力资本已成为企业收益增长的源泉和动力,是企业所依赖的战略资源,是企业收益创造的推动主力,因此对其进行科学的价值评估是企业管理中不可或缺的部分。但企业人力资本价值评估一直是一个世界性难题,已成为企业人力资本理论发展的一个瓶颈。基于此,本文特从收益分配视角探讨企业人力资本价值评估。 本文在企...
长沙理工大学  硕士论文  2012年 下载次数(215)| 被引次数(0)

企业人力资源规划模型库的构建及应用 

人力资源规划是从确保企业在战略实施过程中对人力资源的需求角度出发,对企业在不同历史时期、不同社会环境、不同发展阶段下的人力资源在数量、质量、结构上进行预测分析,以确保企业内部的人力资源供给既能够满足企业内部的需要,又不存在冗员而为企业增加不必要的成本,使企业在日常运营中的人力资源供求能达到一种动态平衡的状态一项人力资源...
太原理工大学  硕士论文  2012年 下载次数(1075)| 被引次数(10)

上市公司人力资源会计理论与实践应用研究 

当前国际上、企业间的竞争主要演变为人才的竞争。作为国家主要经济支柱的上市公司是否拥有丰富的人力资源,不仅仅是企业自身发展壮大的关键;也是外部投资者和社会公众评价公司价值的重要指标之一。上市公司人力资源的成本和价值信息既为内部管理者合理利用人力资源提供了重要资料,又为外部信息使用者提供了有用的决策信息。为了有...
河南理工大学  硕士论文  2009年 下载次数(854)| 被引次数(0)

上市公司人力资源会计信息披露问题研究 

随着知识经济的到来,人的因素日益成为影响企业进步与发展的重要因素之一,基于这一点人力资源问题日益成为学者们关注的焦点。传统的会计报告信息已无法真实、全面地反映企业状况,为了能够真实、全面地反映企业的财务状况和经营成果,使信息使用者做出正确的决策,有关人力资源会计的相关问题的研究也越来越受到学者们的重视。目前...
长安大学  硕士论文  2010年 下载次数(1411)| 被引次数(1)

人力资源权益模式研究 

一、选题背景及意义 人力资源是21世纪的战略资源。从工业经济向知识经济的转变是现今时代的一个最重要的变革体现,而人力资源的投入是知识经济时代的重要标志。知识经济是以人力资本投入为主的经济,充分利用人才资本和知识是这个时代的强大精神体现。在这一充满希望的时代,人力资源不仅是最积极、最活跃的生产要素,...
西南财经大学  硕士论文  2010年 下载次数(1542)| 被引次数(4)

管理者的人力资源管理信念对人力资源管理正式化的影响 

中小企业的人力资源管理往往是非正式的,但随着企业的发展建立正式的人力资源管理体系显得尤为重要,这能够保证中小企业在未来的发展中获取竞争优势。影响中小企业人力资源管理正式化的因素中,管理者的人力资源管理信念是最重要的影响因素之一。 本研究以中小企业为研究对象,探讨了管理者的人力资源管理信念对人力资源管理正式化的影...
浙江大学  硕士论文  2011年 下载次数(957)| 被引次数(8)

高新技术企业人力资本投资财务决策研究 

当今社会已经进入知识经济的时代,人力资本在经济社会发展、企业生产经营管理中将发挥越来越重要的作用。高新技术企业的兴起和飞速发展,是知识经济的具体体现,如果说高新技术企业是进入知识经济的关口的话,那么人才则是打开这个关口的一把钥匙。企业目前所面临的竞争,已由过去的资金、成本、规模的竞争转向拥有高新技术含量和自主知识产权的...
江西理工大学  硕士论文  2011年 下载次数(345)| 被引次数(2)

新疆人力资本制度建设研究 

当今,在知识经济和经济全球化发展的趋势下,人力资本日益成为经济增长与发展的核心。在这样的时代背景下,为适应新疆发展生产力、提高地区竞争力、转变粗放的经济增长方式和全面建设小康社会的要求,加强对新疆人力资本理论研究具有重大的战略意义。本文试图从阻碍新疆人力资本生产、配置和激励的制度安排缺陷着手,探究制度建设对...
新疆大学  硕士论文  2009年 下载次数(172)| 被引次数(0)

创新型人力资本对经济增长的影响研究 

人力资本是依附人体体力和智力所具有的体力劳动和脑力劳动的价值总和。现代人力资本理论诞生以后,理论界发现人力资本对经济增长具有非常重要的作用。20世纪80年代中后期,以罗默、卢卡斯等为代表的经济学家开创了新经济增长理论研究的新领域:人力资本作为独立的生产要素被纳入经济增长模型之中。在知识经济时代,创新型人力资...
中南大学  硕士论文  2008年 下载次数(477)| 被引次数(15)

新经济时代我国人力资源会计研究 

人力资源是企业最具活力的经济资源。以人力资源为研究对象的人力资源会计是会计学领域的一个崭新分支,且愈来愈重要。新经济时代的到来更加推动了人力资源会计的发展。如何结合我国的实际,拓展其理论,发展其确认、计量、核算和报告等实务是目前亟待解决的问题。 本文以新经济时代对我国人力资源会计的影响为切入点,对...
长安大学  硕士论文  2008年 下载次数(2706)| 被引次数(13)

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