优化我国民办高校人力资源管理的策略研究 

民办高等教育随着多元化经济体制的发展在我国逐步发展壮大。民办高校的数量与办学规模与日俱增,弥补了公办高校在数量、结构、种类、分布地域等方面的不足,弥补了经济发展对人才多专业、多规格、多层次的需求。受办学体制等因素的影响,虽然民办高校在办学规模、经费的合理利用、发展速度等方面优于公办高校,但在教学硬件、科研能力、教学质量...
福建师范大学  硕士论文  2014年 下载次数(374)| 被引次数(3)

A公司人力资本投资策略研究 

随着我国经济的发展,无论是国家还是企业或个人,都逐渐意识到了人力资本对经济发展的重要性。我国财政性教育经费占国内生产总值的比例也在不断增加,各大企业也加大了对员工的培训力度,并在薪酬制度中加入了学历工资,表现了对人才的重视。尽管如此,我国人力资本投资仍然存在很多的问题,国家财政性教育经费占国内生产总值的比例处于世界较低...
湖南大学  硕士论文  2014年 下载次数(141)| 被引次数(0)

基于实物期权的制造业企业人力资本价值评估研究 

现今社会人力资本越来越为企业所重视,因为人力资本对一个企业来说有着不可替代的作用,可以说是一个企业的灵魂,也是一个企业能否生存和发展壮大的关键所在。企业要想具备良好的发展潜力或者说竞争力,就要有雄厚的人力资本,那么就要求对人力资本价值有一个准确的定价。经本文分析目前存在的传统的人力资本价值评估方法虽然都有可取之处,但是...
新疆财经大学  硕士论文  2014年 下载次数(123)| 被引次数(2)

旅游类上市公司人力资本投资对企业绩效的影响研究 

知识经济时代,以知识、技术和能力为核心的人力资本已经超越传统的物质资本成为最重要的资本,并且对一国经济发展发挥着巨大的推动作用。人力资本具有稀缺性和难以替代的价值,是一种重要的战略资源。在现在企业中,人力资本投资已经成为实现企业经营发展所必须开展的一项活动,丰富的人力资本能为企业带来独特的竞争优势。因此,对旅游类上市公...
湘潭大学  硕士论文  2014年 下载次数(336)| 被引次数(2)

CX集团人力资源规划研究 

随着经济一体化进程加快,我国企业面临的市场越来越复杂,竞争也愈加激烈。人力资源管理逐渐成为企业竞争和发展的重要优势,越来越多的中国企业借鉴国外先进企业的人力资源管理模式,制定人力资源战略规划。战略性人力资源规划的实施,不仅能有效促进企业的战略实施与组织变革,而且有助于企业赢得客户、赢得市场,在企业的长期规划和持续性发展...
山东大学  硕士论文  2014年 下载次数(685)| 被引次数(5)

中小型汽配企业人力资源管理研究 

在知识经济的背景下,行业的竞争更是人才的竞争,人力资源日益成为企业获取竞争力的核心要素,其重要性也在企业发展过程中不言而喻。本文以中小型汽配企业的人力资源管理问题为研究对象,分为四部分进行阐述。第一部分从人力资源管理的概念、特征、内容和意义等方面介绍了企业人力资源管理的基本理论;第二部分对中小型汽配企业人力资源管理的问...
内蒙古大学  硕士论文  2014年 下载次数(155)| 被引次数(0)

人力资本对流通产业增长的效应研究 

近年来,有关人力资本对流通产业增长的研究逐渐进入学者们的研究视野。通过对人力资本的投资,从而提高劳动者的一般技能,提高全要素生产率水平以及人力资本投资所产生的正外部性,进而促进流通产业增长。 根据国内外有关流通产业增长的研究,主要集中在劳动力和物质资本对流通产业增长的影响,在后来的研究中,也有不少学者从城市化水平...
浙江工商大学  硕士论文  2015年 下载次数(112)| 被引次数(1)

石油销售企业人力资源管理风险研究 

人力资源被认为是企业中最为重要的资源,人力资源管理是企业发展动力的源泉,是企业可持续发展的根本保障。中国正处于工业化、城镇化快速发展期,稳定中国能源供应对于中国经济平稳较快发展具有重要意义,这就需要我国具有一批竞争力强,管理科学、规范、高效的石油销售企业。而当前石油销售企业在人力资源管理方面存在着诸多风险,严重阻碍企业...
西安石油大学  硕士论文  2014年 下载次数(239)| 被引次数(2)

集团公司人力资源管控研究 

本文通过对集团公司人力资源管控进行系统描述,分析集团公司人力资源管控与单体企业人力资源管理的区别,发掘我国集团公司在人力资源管控方面存在的问题,阐明集团公司人力资源管控机制,为实现集团公司人力资源管控提出相应的对策建议。通过查阅国内外文献资料,了解集团公司人力资源管控的最新成果;对现有文献资料的归纳整理,了解我国集团公...
天津大学  硕士论文  2014年 下载次数(248)| 被引次数(6)

人力资本产权实现方式与公司绩效的内生性研究 

随着信息技术的发展和新经济时代的到来,高新技术和科学创新归根到底要依靠人力资本,人力资本正逐渐取代物质资本在现代公司和社会发展进步中的占据主导地位。能够真正影响人力资本发挥其主动性、创造性的是人力资本产权的实现。一些国外发达国家为激励人力资本产权实现,进行一系列公司制度创新,为经济的增长和公司绩效的提升发挥了重要的作用...
哈尔滨商业大学  硕士论文  2014年 下载次数(83)| 被引次数(1)

福建省创新型企业人力资本管理绩效评价 

党的十六届五中全会和2006年1月的全国科技大会明确了企业作为创新的主体地位,指出这是提高我国自主创新能力的根本途径,可见创新已成为我国未来经济发展的关键。福建省作为海峡西岸经济区建设主力军,必然要抓住此次大力发展创新型企业的契机,充分利用自身优势,打造一批具有较强自主创新能力和国际竞争力的创新型企业,以在新一轮的经济...
福州大学  硕士论文  2011年 下载次数(90)| 被引次数(0)

中小型企业人力资源管理信息化建设研究 

随着全球信息化时代的到来,在我国党和政府高度重视全球信息化建设在我国经济发展中的重要性,不仅大力倡导在经济发展中要加强信息化建设,而且还把信息化建设视为我国民族振兴与国家发展中的关键一环的背景下,我国中小企业急需提高其人力资源管理水平,大力加强其人力资源管理信息化建设。因此,本文在已有理论研究的基础上,又具体结合同方药...
吉林大学  硕士论文  2015年 下载次数(1971)| 被引次数(17)

企业人力资源管理外包效果评估研究 

现阶段,社会分工日渐细化,行业竞争日趋激烈,企业要想在行业中占得一席之地,就必须拥有持续的核心能力和竞争优势。人力资源管理外包模式的出现,一方面,能够使企业内部的人力资源活动降低管理成本,提高专业水平和创新能力,有效从常规的、低效的业务中解放出来,进而发挥人力资源管理的战略意义。另一方面,人力资源管理外包能够实现组织结...
吉林大学  硕士论文  2015年 下载次数(934)| 被引次数(3)

人力资本投资、人力资本存量与企业绩效的关系实证研究 

市场竞争加剧,资源争夺成为企业竞争的主要体现形式之一,对于蕴含在员工内部的知识技能经验所形成的人力资源的竞争在近年来愈演愈烈,人力资本作为企业当前的核心竞争资本,影响着企业生存发展。人力资本作用的发挥离不开企业人力资本投资环节的有效性与人力资本存量的形成及保护,许多企业意识到人力资本投资的重要性,然而却因为投资的具体方...
天津师范大学  硕士论文  2015年 下载次数(630)| 被引次数(8)

建筑企业项目经理人力资本价值评估研究 

近年来,包括房屋建筑、交通设施、能源设施等基础设施在内的建筑市场发展迅速,建筑施工企业对项目经理需求量迅速增加,但对其人力资本的投资和管理缺乏经验,需求和供给之间存在明显缺口,本文旨在解决项目经理人力资本价值的科学评估。 项目经理人力资本是建筑企业最为核心的人力资本之一,研究其价值特性和评估方法有助于建筑企业优化...
北京交通大学  硕士论文  2015年 下载次数(200)| 被引次数(1)

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