山西省人力资本与经济结构调整的适配性研究 

在经济发展新常态的背景下,十三五规划强调创新驱动是经济发展的着力点,而创新强调人力资本的积累。因为在知识经济时代,要实现经济增长和结构调整,由要素驱动转向效率驱动、创新驱动,所要具备的基本条件是技术进步和全要素生产率的提高,而技术进步却是人力资本积累到一定水平的产物。因此,人力资本是经济结构调整的一个关键支撑要素。山西...
太原理工大学  硕士论文  2016年 下载次数(256)| 被引次数(1)

企业人力资源管理能力成熟度研究 

随着知识经济的发展,企业间竞争加剧,企业通过培育来源于产品层、制度层和核心层的资源和能力以提高自身竞争力。其中,作为企业核心能力的重要内在影响因素,人力资源管理能力逐渐受到人们的重视,对人力资源潜能的有效开发和管理成为企业在日益激烈的市场竞争中逐步形成难以模仿的竞争优势的关键环节。由于外部环境的不断变化,企业自身人力资...
青岛科技大学  硕士论文  2016年 下载次数(691)| 被引次数(9)

我国公共部门人力资源管理外包问题研究 

目前,国外许多国家己成功将外包用于人力资源管理领域,推动了人力资源管理外包在全球范围内的迅速发展。采取人力资源管理外包可以使公共部门人力资源管理工作从事务性向战略性转变,集中更多精力强化核心业务工作,从而大大提高管理效率,推动公共部门人力资源管理核心性变革。我国公共部门人力资源管理外包目前尚处于起步阶段,虽然进行了一些...
内蒙古大学  硕士论文  2016年 下载次数(339)| 被引次数(1)

贵州省农村信用社绩效管理系统的研究与分析 

为更好的对贵州省农村信用社进行战略管理,让组织及个人都能明确企业目标,同时公平、公正、全面的评价个人及企业,本文采用提出的平衡计分卡方法,研究与分析了贵州省农村信用社绩效管理系统。论文介绍了贵州省农村信用社绩效管理系统的研究背景、项目意义和目前的研究与应用现状,明确了论文研究的内容和主要工作;在业务分析中,论文对系统存...
云南大学  硕士论文  2015年 下载次数(46)| 被引次数(1)

企业人力资本非效率投资实证研究 

在知识经济高速发展的今天,企业竞争的核心逐步从物质资本的竞争转向人力资本的竞争。谁拥有优质的人力资本,谁就赢得了竞争的主动权。当前,我国正处于“三期叠加”的关键时期,经济发展进入新常态,传统企业高投入、高耗能、偏重数量扩张的发展方式已难以为继,只有通过转方式、调结构、促升级才能化解难题,实现企业的可持续发展。而企业要实...
济南大学  硕士论文  2015年 下载次数(60)| 被引次数(3)

中小企业人力资源管理外包及风险管理研究 

随着科技的发展、经济全球化,企业面临的竞争越来越激烈,促使企业的经营管理方式发生了巨大变化,业务外包的兴起就是这诸多变化中的一种,而人力资源管理外包又是所有业务外包类型中发展最快的领域之一。由于中小企业资金和规模等方面的限制,导致其人力资源管理水平有限,人力资源管理外包则可以很好地解决了这一问题。因此中小企业的人力资源...
石家庄铁道大学  硕士论文  2014年 下载次数(2832)| 被引次数(14)

人力资本对山西省全要素生产率增长的门槛效应研究 

现代社会经济的发展越来越依赖于知识的创新和技术的进步,而人力资本作为知识吸收和技术研发的载体,毫无疑问已经成为促进经济发展和全要素生产率增长的关键因素。就现实而言,山西省劳动力资源比较丰富,政府和社会各界不断扩大教育投资以提高人力资本积累,但由于山西当前正处于转型发展的重要时期,相关体制机制的不完善导致人力资本增长效应...
太原理工大学  硕士论文  2014年 下载次数(354)| 被引次数(1)

我国集团化零售服务企业人力资源管理信息化研究 

伴随着我国经济社会的快速发展,现代零售服务行业快速发展并呈现出日趋繁盛之景象;且在激烈的市场竞争及国外先进零售商的倒逼之下,零售服务企业呈现出集团化发展的趋势。然而集团化在带来规模化、多元化优势的同时,也产生了对大规模企业集团内部管理特别是人力资源管理的诸多困难和挑战,比如员工诉求和个性多样化、人力资源管理高度复杂、成...
中国海洋大学  硕士论文  2014年 下载次数(584)| 被引次数(6)

中国中小企业人力资源管理审计研究 

当代企业的竞争要素已经由物质资源转向人力资源。许多企业开始重视人力资源管理,试图通过人力资源管理使人力资源规范化。作为我国经济发展的生力军——中小企业,也同样重视人力资源管理的发展。但中小企业的人力资源管理相对落后并存在着诸多问题,面对这些问题管理层难以用传统的财务审计手段对企业人力资源管理情况进行审计。因此作为企业管...
集美大学  硕士论文  2014年 下载次数(644)| 被引次数(5)

财务会计辅助企业人力资源成本管理实务研究 

人力资源稀缺性增强,企业间的竞争逐渐演变成人才的竞争,高效的人力资源成本管理是充分发挥企业人才优势的保障。财务信息对于提升人力资源成本管理效益是不可或缺的。然而,我国财务会计在辅助企业人力资源成本管理方面出现缺失,有必要对其进行深入研究。本文在文献综述的基础上,寻找研究的薄弱环节并确定了研究方向,从应用现状出发,分析问...
太原理工大学  硕士论文  2014年 下载次数(1328)| 被引次数(10)

A银行省分行人力资源成本会计管理研究 

随着我国银行业的发展,国有商业银行从业人员日渐增多,而其银行利润增速已成放缓之势。银行效益与人力成本矛盾日益显现。由此,国有商业银行开始面临并思考“人力资源成本”这个亟需解决的课题。即:怎样提高人力资源管理水平,提升人力资源使用效益,从而更加精确地反映人力成本费用,以合理配置人力资源成本费用。因此,国有商业银行管理者必...
西南财经大学  硕士论文  2014年 下载次数(1785)| 被引次数(6)

我国股份制商业银行人力资源配置效率评价研究 

我国银行业发展速度不断加快,规模不断壮大,国际影响力越来越大,但同时也面临诸多风险和挑战,诸如外资银行的引进、民营银行市场准入政策的放宽、金融体制改革的推进、利率市场化的不断加剧、传统盈利模式的转变等诸多因素都将促使未来金融行业尤其是银行业国际国内市场竞争激烈化程度不断加深。银行金融机构必须针对以上诸多风险和挑战在业务...
太原理工大学  硕士论文  2014年 下载次数(1069)| 被引次数(20)

基于系统动力学的银行业人力资本投资分析 

在“知识经济”的时代背景之下,人力资本的重要地位日益凸显。人力资本在企业的价值创造与业务创新中起了主导作用,为了提升自身在未来经济中的竞争力,众多企业对人力资本管理极为重视,纷纷将人力资本投资提升到了战略发展高度。作为我国金融行业的重要组成部分,银行业尤其注重其人力资本的保值增值,开展了大规模的人力资本投资行为,采取多...
河北工业大学  硕士论文  2014年 下载次数(61)| 被引次数(0)

贵州人力资源与生态文明建设协同发展模式研究 

工业革命创造了灿烂的物质文明,带来了技术进步,同时也对资源、生态环境造成严重的破坏,因此人类开始关注生态与经济和谐发展的道路,逐渐从工业经济社会向知识经济、生态经济、绿色经济、低碳经济社会转变,作为生产要素的人力资源和生态文明成为研究的焦点。党的十八大报告提出把生态文明建设放在突出地位,融入经济建设、政治建设、文化建设...
贵州财经大学  硕士论文  2014年 下载次数(281)| 被引次数(3)

河南省人力资本与区域经济增长关系研究 

中国经济经历了三十多年的高速增长之后,出现了增速下滑的现象。原本靠大规模投资和出口推动的经济增长模式受到了质疑,作为中国区域经济重要组成部分的河南省也面临着同样的问题。在河南省经济发展过程中,物质资本投资长期受到重视,而人力资本的投资没有得到应有的重视。国内外许多学者很早就论证了人力资本投资对区域经济增长的巨大作用,其...
河南大学  硕士论文  2014年 下载次数(411)| 被引次数(9)

共找到相关记录53696条上一页>45678910111213下一页