中国中铁人力资源战略与规划研究 

在知识经济时代,人才资源作为企业核心竞争力,已成为企业最重要的战略性资源。重视人力资源开发与管理,尤其是战略性人力资源管理,已成为企业战略管理的重要组成部分。作为传统国有建筑施工企业,虽然中国中铁已连续多年进入世界企业500强,但与发达国家和国内先进企业相比,在经营理念、管理方法、人力资源、技术实力等方面都有很大差距,...
西南交通大学  硕士论文  2016年 下载次数(943)| 被引次数(4)

基于成本分析视角的HC公司人力资源规划研究 

21世纪的当下,竞争已成为经济生态的常态,企业是生态系统中最重要的角色之一。企业的竞争是多方面的,有资源、资金、技术、服务、规模、质量、人才等多个因素,但随着竞争的深入,人们普遍地趋向认为:人才的竞争力已日益成为企业核心竞争优势的关键力量,人力资源已经成为重要的生产要素。然而,牵引和支撑企业人力资源良性发展的基础——人...
昆明理工大学  硕士论文  2016年 下载次数(328)| 被引次数(1)

人力资源管理工作协同过程模型 

过去几十年来,研究人力资源管理的学者们大体从三个方面探索如何提升人力资源管理效能:人力资源管理最佳实践、人力资源管理构型和高绩效的人力资源管理系统,均取得了丰硕的成果。但现实中的人力资源部门常常受到其他部门的诟病,理论上行之有效的方法在实际中不能收到预期的效果。其他部门会怀疑人力资源部门在企业中所起的作用不大,他们认为...
华南理工大学  硕士论文  2016年 下载次数(163)| 被引次数(4)

我国人力资源市场立法研究 

从计划经济时期的统分统配到市场经济时期的依靠市场机制进行自由配置,我国人力资源的配置方式发生了根本性的变化。伴随着人力资源市场的出现,有关人力资源市场的管理制度与法律法规也相继出台。1994年,中共中央组织部会同人事部联合下发了《加快培育和发展我国人才市场的意见》,1996年,人事部又出台了《人才市场管理暂行规定》,对...
广西民族大学  硕士论文  2016年 下载次数(159)| 被引次数(1)

河南省人力资源竞争力提升策略研究 

人力资源是一种战略性资源。改革开放三十多年来,我国更多的是依靠资源、资本、劳动力等要素投入来驱动经济快速增长,但如今这一发展模式已不再适用。在经济新常态的背景下,创新驱动的潜力日渐凸显。创新本质上来源与人,要想实施创新驱动,必须提升人力资源素质。事实上,无论是宏观的国家层面,中观的区域层面,还是微观的企业层面,都高度重...
河南大学  硕士论文  2016年 下载次数(147)| 被引次数(0)

湖北省人力资本与产业结构调整关系的研究 

本文通过定性和定量分析,收集了湖北省2000-2014年的相关数据,采用了协整分析和格兰杰因果检验方法进行实证分析,得出了湖北省人力资本是产业结构调整的原因,产业结构的调整影响人力资本的发展,并认为湖北省应该加大人力资本投资,提高投资利用效率;完善教育培训制度,减小产业间人力资本差距;调整产业结构,减小省内各市产业结构...
青岛大学  硕士论文  2016年 下载次数(100)| 被引次数(1)

企业人力资源战略灰色优化决策模型研究 

目前,经济迅速发展,社会不断进步,企业面临的竞争也越来越激烈。人力资源作为一种特殊的资源在企业竞争中发挥着至关重要的作用。近年来,企业越来越重视人才作用的发挥,人力资源的竞争已经成为企业竞争的核心。人力资源战略是企业总体发展战略的重要组成部分,是人力资源管理的总体谋划。只有选择科学的人力资源战略才能合理地配置人力资源,...
哈尔滨理工大学  硕士论文  2016年 下载次数(139)| 被引次数(0)

Y公司人力资本投资管理改进研究 

随着中国经济步入新常态,经济的转型和产业升级都带给企业人力资本管理带来巨大挑战和商机。工业4.0等新经济不断改变人力资本管理模式。人力资本需要发挥有效的杠杆作用,推动企业发展战略的实现。与此同时,企业人力资本普遍呈现出存量不足、流动性大、质量较低的现象。人力资本是通过投资形成的,企业通过对人力资本投资的有效管理,能提高...
湖南大学  硕士论文  2016年 下载次数(106)| 被引次数(0)

基于线性加权效用模式的人力资本竞优测评方法研究 

随着世界经济增长,市场经济时代逐渐转变成知识经济时代,伴随着资本内涵的不断扩大,人力资本逐渐成为知识经济时代关注的重要内容。在本文的研究过程中,在充分理解人力资本相关理论的基础上,对人力资本的定义进行了新的界定,认为人力资本是某个体(或群体)在确定的“时期”,相对于确定的“领域”,确定的群体(或其它群体),能够创造剩余...
东北大学  硕士论文  2013年 下载次数(35)| 被引次数(3)

实物期权视角下企业人力资本价值评估方法研究 

在知识经济时代,人力资本已成为推动社会进步、经济增长以及企业可持续发展的重要动力;继土地、劳动、资本三要素之后,人力资本作为知识、技术的载体,成为了社会第四大生产要素。世界经济的发展已慢慢由对物力资本的争夺转为对人力资本的角逐。企业要想具备良好的发展潜力或者竞争力,就要拥有核心的人力资本,而要管好人力资本,就需要合理评...
长沙理工大学  硕士论文  2015年 下载次数(101)| 被引次数(0)

人力资源影响力对人力资源管理角色契合度的影响关系研究 

我国经济正处于发展新常态,企业明显感受到环境正在发生着巨变。要想适应变化,企业必须进行战略变革,这对人力资源提出了新的战略角色的期望。作为企业中最具能动性的资源,人力资源要想胜任新角色,就必须摆脱过去传统的行政事务性管理,向更高层级的战略角色升级。然而在企业实践中,人力资源管理发挥的实际角色与学者们对其所期望的战略性角...
西北大学  硕士论文  2016年 下载次数(98)| 被引次数(4)

JXCY公司人力资源审计模式优化研究 

人力资源是决定生产力高低的首要因素,在企业的经营管理中,加强对人力资源的管理显得越发重要,人力资源审计能帮助企业及时发现现行人力资源管理中所存在的问题与短板,因此开展人力资源审计显得尤为重要。本文从企业人力资源审计现状出发,通过借鉴前人在人力资源审计模型上的研究成果,从审计理念、人员配置、审计标准、审计范围及内容、审计...
江西财经大学  硕士论文  2016年 下载次数(179)| 被引次数(1)

基层公立医院人力资源投资问题研究 

基层公立医院不但要为社会提供优质的医疗服务,与同地区其他医院展开竞争,还要满足本单位职工的薪酬、福利待遇要求,这就要求医院必须有两支队伍,一支专业技术过硬、服务能力强、团队结构合理、人员分布恰当的人才梯队,另一支为高素质、高水平的管理人才队伍。目前大部分基层公立医院存在人力资源成本高、社会收益低、经济效益低的问题,因其...
山东师范大学  硕士论文  2016年 下载次数(83)| 被引次数(1)

深圳科士达公司人力资源规划研究 

改革开放以来,民营企业作为经济发展的重要组成部分,得到了迅速的发展。与此同时大多数民营企业内部的人力资源管理仍处于较低水平。受中国人口红利逐步消失的影响,中国企业在全球市场上所依赖的价格优势将逐步缩小乃至消失。因此在可预见的未来,面对经济全球化和传统人力资本优势丧失的双重挑战,中国民营企业必将进一步探索符合中国国情的人...
湖南大学  硕士论文  2016年 下载次数(253)| 被引次数(3)

方正证券公司人力资源成本控制改进研究 

随着市场竞争日益激烈,公司对于成本控制越来越重视,人力资源成本控制也不例外,人力资源是公司发展中最重要的资源,合理的人力资本可以激励员工,提高劳动生产率,而且能够不断的提高公司的利润以及市场竞争力。因此,以方正证券公司为例,对方正证券公司人力资源成本控制的改进,在人力资源的投入-产出的过程中,寻找一个平衡区域,让方正证...
湖南大学  硕士论文  2016年 下载次数(238)| 被引次数(1)

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