优化人力资源管理,实现企业的可持续发展 

时代的发展和进步让企业的竞争日渐激烈,而企业真正想要在市场发展中占据一席之地,最为重要的当属做好人力资源管理,通过人力资源的优化配置,实现企业的可持续发展。基于此,探索企业人力资源管理模式,促进企业可持续发展也就显得极为重要。
《现代商业》  2018年 第33期 下载次数(150)| 被引次数(1)

关于马克思有没有人力资本理论的争论及其启示 

关于马克思有没有人力资本理论这一争论问题, 劳动力 人力资本 人力资源 等概念范畴、话语表达和理论范式是否能等同(混用)是观点分歧的核心所在。在马克思关于 劳动力 的思想理论共识基础上,立足新时代中国特色社会主义经济社会建设与发展实践,有必要运用马克思主义政治经济学的理论范式,从学术—理论层面为政策—制度话语中 人...
《福建商学院学报》  2018年 第06期 下载次数(112)| 被引次数()

山西省人力资源开发的障碍、成因及其对策 

近年来,山西省人力资源开发取得了一些成绩,与此同时,人力资源开发过程中的问题也逐步凸显出来。文章的研究目的是深入地探索和认识山西省人力资源开发中存在的障碍,分析障碍产生的原因,提出适合山西省人力资源开发的建议,以供省级政府有关政策制定部门参考,推动人力资源的理论建设,为山西省的实践研究作出贡献,促进山西省人力资源得到大...
《经济师》  2019年 第03期 下载次数(74)| 被引次数()

跨越世纪的城市人力资本足迹——历史遗产、政策冲击和劳动力流动 

本文利用来自中国跨越几个世纪的独特数据,研究了影响城市人力资本发展的三股力量:历史上的人力资本遗产、政策冲击和劳动力流动。研究发现,历史上的人力资本(以明清时期的进士数据衡量)为当代城市的人力资本积累奠定了基础,20世纪50年代高校院系搬迁的政策冲击也对城市的人力资本积累发挥了重要作用。然而,在改革开放后的几十年间,计...
《经济研究》  2019年 第01期 下载次数(2917)| 被引次数(1)

人力资源档案信息化管理研究 

人力资源管理服务部门利用信息技术加强人力资源档案管理,极大地提高了人力资源管理工作的效率和服务水平。本文在分析了人力资源模式下档案管理的必要性及人力资源档案信息化建设的现实意义的基础上,提出了做好人力资源档案信息化管理工作的对策,对提升人力资源档案管理水平具有积极的现实意义。
《兰台内外》  2019年 第09期 下载次数(30)| 被引次数()

信息化对人力资源经济师职业的影响分析 

人力资源经济师是事业单位人员结构体系中必不可少的组成部分,对事业单位正常工作的开展以及职能的履行都具有十分重要的作用。互联网信息时代对人力资源经济师职业的发展方向以及发展模式等提出了新的要求和标准,因此,加快人力资源经济师工作的信息化建设力度是时代社会发展的必然趋势。本文介绍了信息化对人力资源经济师职业规划的重要影响,...
《全国流通经济》  2019年 第09期 下载次数(20)| 被引次数(1)

基于大数据技术的人力分析胜任力模型及其应用路径 

在人才的重要性日益显现、企业间人才竞争加剧的大环境下,利用大数据技术促进人力分析的成熟及应用,是建立和保持企业竞争优势的关键。文章以人力资源管理视角出发,将传统经验驱动转化为数据驱动的人力资源管理,尝试建立初步的人力分析的胜任力模型和应用路径,并提出未来的研究方向。
《企业改革与管理》  2019年 第09期 下载次数(72)| 被引次数()

人力资源服务和管理标准化研究 

分析了人力资源服务和管理工作中存在的问题,提供了加大人力资源服务和管理教育和宣传工作力度、做好人力资源服务和管理体系的制度建设以及管理人才队伍建设的策略和方法,为人力资源服务和管理工作标准化建设奠定专业性和实践性基础。
《黑龙江科学》  2019年 第13期 下载次数(60)| 被引次数(1)

农村劳动力人力资本投资现状、困境及出路 

农村劳动力人力资本投资状况对提高其人力资本存量至关重要。目前,环境层面、观念层面、行为层面有各种因素制约着农村劳动力人力资本投资。人力资本投资不足最终会影响新时代农村劳动力自身的全面发展进步,而且也将会制约农村经济的发展和城乡一体化进程的深入。农村人力资本投资的脱困之道,在于拓宽人力资本投资渠道;提高农村劳动力的经济收...
《湖南行政学院学报》  2019年 第04期 下载次数(138)| 被引次数()

探究企业如何加强人力资源管理与创新 

在如今的经济背景环境下,企业之间的竞争逐渐激烈,在寻求企业的有效发展过程中,对人力资源的利用和管理已经得到了越来越多的关注,人力资源作为企业的特殊资源,其更加具有灵活性和可塑性,通过发挥人力资源的重要价值,可以为企业的发展带来更多的可能性。因此,企业的人力资源管理非常关键。鉴于此,本文对企业人力资源管理创新进行了分析,...
《老字号品牌营销》  2019年 第01期 下载次数(3)| 被引次数()

2000—2010年中国农村人力资源格局的重构 

在城镇化快速发展和农村青壮年劳动力向城镇大规模转移的背景下,如何保证人口流出地的人口质量成为农村可持续发展和乡村振兴的关键。论文运用IPF等方法对2000年和2010年全国2294个县域空间单元的农村人口的教育年限进行了估算,并基于区域人力资源的定量测算,对2000—2010年之间全国农村人力资源的空间格局的相对变化态...
《地理科学进展》  2019年 第08期 下载次数(435)| 被引次数()

建筑施工企业人力资源管理存在的问题及对策研究 

随着国家城市化发展战略的提出,为向民众提供更为全面的服务,建筑工程项目逐渐增多,建筑行业得到了突飞猛进的发展,已经成为社会经济发展的重要支柱行业之一。一般而言,建筑工程的建设过程较为复杂,规模较大,需要大量的人力资源支持,这就对建筑施工企业的人力资源管理工作,提出了较高的要求。但是,通过对众多建筑施工企业的调查研究发现...
《城市建设理论研究(电子版)》  2019年 第09期 下载次数(36)| 被引次数()

乡村振兴战略背景下农村人力资源开发困境及其解决对策 

乡村振兴战略实现离不开农村人力资源开发,农村人力资源开发的有效性影响乡村振兴战略目标的实现。当前,我国农村人力资源开发存在不少困境,亟需探索破解之道。本文阐述乡村振兴战略背景下农村人力资源开发的必要性和重要性,分析乡村振兴战略背景下农村人力资源开发困境的表现形式,探究乡村振兴战略背景下农村人力资源开发困境形成的原因,并...
《乡村科技》  2019年 第23期 下载次数(164)| 被引次数()

提升事业单位人力资源绩效管理的措施分析 

事业单位作为我国公共服务机构中的重要组成部分,关于事业单位发展中人力资源绩效管理工作的开展,也引起了机构管理人员及研究人员的重视。分析在实际发展中,如何有效地提升事业单位人力资源绩效管理质量,同时促进事业单位的良性发展,成为当前事业单位人力资源绩效管理作业发展中主要面临的问题。文章针对事业单位人力资源绩效管理的措施,进...
《现代营销(下旬刊)》  2019年 第09期 下载次数(240)| 被引次数()

基于均衡指数的广西人力资源空间分布探析 

通过对广西的人力资源均衡指数、平均偏差度和相对偏差度研究,发现与现存的人力资源存量相比,广西各地经济发展水平所需要的人力资源数量分别存在过剩和不足等不平衡、不合理的状况。为此,应大力发展经济,提升发展水平相对滞后地区的人力资源承载能力;加大职业技能培训工作力度,提高人力资源的质量;加快城镇化建设步伐,促进人力资源的非农...
《现代营销(信息版)》  2019年 第11期 下载次数(28)| 被引次数()

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