关于马克思有没有人力资本理论的争论及其启示 

关于马克思有没有人力资本理论这一争论问题, 劳动力 人力资本 人力资源 等概念范畴、话语表达和理论范式是否能等同(混用)是观点分歧的核心所在。在马克思关于 劳动力 的思想理论共识基础上,立足新时代中国特色社会主义经济社会建设与发展实践,有必要运用马克思主义政治经济学的理论范式,从学术—理论层面为政策—制度话语中 人...
《福建商学院学报》  2018年 第06期 下载次数(100)| 被引次数()

山西省人力资源开发的障碍、成因及其对策 

近年来,山西省人力资源开发取得了一些成绩,与此同时,人力资源开发过程中的问题也逐步凸显出来。文章的研究目的是深入地探索和认识山西省人力资源开发中存在的障碍,分析障碍产生的原因,提出适合山西省人力资源开发的建议,以供省级政府有关政策制定部门参考,推动人力资源的理论建设,为山西省的实践研究作出贡献,促进山西省人力资源得到大...
《经济师》  2019年 第03期 下载次数(66)| 被引次数()

跨越世纪的城市人力资本足迹——历史遗产、政策冲击和劳动力流动 

本文利用来自中国跨越几个世纪的独特数据,研究了影响城市人力资本发展的三股力量:历史上的人力资本遗产、政策冲击和劳动力流动。研究发现,历史上的人力资本(以明清时期的进士数据衡量)为当代城市的人力资本积累奠定了基础,20世纪50年代高校院系搬迁的政策冲击也对城市的人力资本积累发挥了重要作用。然而,在改革开放后的几十年间,计...
《经济研究》  2019年 第01期 下载次数(2408)| 被引次数(1)

人力资源档案信息化管理研究 

人力资源管理服务部门利用信息技术加强人力资源档案管理,极大地提高了人力资源管理工作的效率和服务水平。本文在分析了人力资源模式下档案管理的必要性及人力资源档案信息化建设的现实意义的基础上,提出了做好人力资源档案信息化管理工作的对策,对提升人力资源档案管理水平具有积极的现实意义。
《兰台内外》  2019年 第09期 下载次数(26)| 被引次数()

信息化对人力资源经济师职业的影响分析 

人力资源经济师是事业单位人员结构体系中必不可少的组成部分,对事业单位正常工作的开展以及职能的履行都具有十分重要的作用。互联网信息时代对人力资源经济师职业的发展方向以及发展模式等提出了新的要求和标准,因此,加快人力资源经济师工作的信息化建设力度是时代社会发展的必然趋势。本文介绍了信息化对人力资源经济师职业规划的重要影响,...
《全国流通经济》  2019年 第09期 下载次数(16)| 被引次数(1)

基于大数据技术的人力分析胜任力模型及其应用路径 

在人才的重要性日益显现、企业间人才竞争加剧的大环境下,利用大数据技术促进人力分析的成熟及应用,是建立和保持企业竞争优势的关键。文章以人力资源管理视角出发,将传统经验驱动转化为数据驱动的人力资源管理,尝试建立初步的人力分析的胜任力模型和应用路径,并提出未来的研究方向。
《企业改革与管理》  2019年 第09期 下载次数(55)| 被引次数()

人力资源服务和管理标准化研究 

分析了人力资源服务和管理工作中存在的问题,提供了加大人力资源服务和管理教育和宣传工作力度、做好人力资源服务和管理体系的制度建设以及管理人才队伍建设的策略和方法,为人力资源服务和管理工作标准化建设奠定专业性和实践性基础。
《黑龙江科学》  2019年 第13期 下载次数(44)| 被引次数()

农村劳动力人力资本投资现状、困境及出路 

农村劳动力人力资本投资状况对提高其人力资本存量至关重要。目前,环境层面、观念层面、行为层面有各种因素制约着农村劳动力人力资本投资。人力资本投资不足最终会影响新时代农村劳动力自身的全面发展进步,而且也将会制约农村经济的发展和城乡一体化进程的深入。农村人力资本投资的脱困之道,在于拓宽人力资本投资渠道;提高农村劳动力的经济收...
《湖南行政学院学报》  2019年 第04期 下载次数(67)| 被引次数()

探究企业如何加强人力资源管理与创新 

在如今的经济背景环境下,企业之间的竞争逐渐激烈,在寻求企业的有效发展过程中,对人力资源的利用和管理已经得到了越来越多的关注,人力资源作为企业的特殊资源,其更加具有灵活性和可塑性,通过发挥人力资源的重要价值,可以为企业的发展带来更多的可能性。因此,企业的人力资源管理非常关键。鉴于此,本文对企业人力资源管理创新进行了分析,...
《老字号品牌营销》  2019年 第01期 下载次数(2)| 被引次数()

我国西部地区人力资本与经济增长研究综述 

西部地区人力资本问题一直受到学术界的高度关注,人力资本在推动经济增长方面具有重要作用。本文梳理诸学者的研究成果发现,西部地区人力资本存量低、配置效率弱、结构与流动不合理等原因是影响西部经济增长的主要原因。大部分学者提出树立人力资本的投资观,加大教育投资力度,提高人力资本配置效率,增强人力资本与产业结构的匹配性,促进人力...
《知识经济》  2017年 第24期 下载次数(220)| 被引次数(2)

人力资源开发与区域经济发展关系探析 

知识经济时代,人力资源的开发与管理成为社会经济发展中的重要任务。人力资源作为经济资源和生产要素,对经济增长的贡献越来越大。生态文明时代,生态经济的发展对人力资源的要求也从数量到质量上转变。本文着重分析人力资源与区域经济发展的关系,我国人力资源发展的现状,以及如何科学合理地进行人力资源开发与管理,以满足当前经济绿色转型的...
《管理观察》  2017年 第31期 下载次数(116)| 被引次数(2)

人力资源经理的人力资源管理 

在企业资源管理中,人力资源是其中最重要的一部分;目前在提高、改善人力资源管理水平方面,其主要方法是对非人力资源部门提高人力资源管理水平。在企业人力资源管理上,需要非人力资源部门去完成人力资源管理上的工作,而推行和制定人力资源政策则是人力资源部门的主要职责。非人力资源部门最终目的就是执行人力资源管理的功能,所以,双方的关...
《环渤海经济瞭望》  2017年 第12期 下载次数(109)| 被引次数()

适宜性人力资本与区域经济协调发展 

适宜性人力资本必须与区域产业结构、区域经济发展模式相匹配,才能最大程度地发挥不同层次人力资本的效能,以有效提升区域经济发展水平。从全国和区域层面出发,基于ESDA方法和空间计量分析方法,运用1998-2014年全国30个省市的面板数据,从初级、中级、高级人力资本、物质资本、劳动力、全要素生产率等要素视角探寻适宜性人力资...
《地理研究》  2018年 第04期 下载次数(933)| 被引次数(8)

人力资本结构高级化与经济增长——兼论东中西部地区差距的形成和缩小 

以初级人力资本向高级人力资本演进为特征的人力资本结构高级化,能够通过推动技术结构升级和产业结构升级对经济增长产生重要的促进作用。构建考虑各层次人力资本相对变化的人力资本结构高级化指数,并采用动态面板模型的实证研究支持了这一假说。在此基础上,通过对比分析人力资本结构高级化等因素差异对东中西地区差距的影响,发现相对于人力资...
《经济研究》  2018年 第03期 下载次数(6005)| 被引次数(43)

论信息技术对人力资源管理模式的影响 

随着科学技术的发展,信息技术的应用范围在不断地扩大,信息技术对于企业的发展产生了非常深远的影响,因此为了能够让企业获得更好的发展,我们必须要加强对于信息技术的应用。人力资源作为企业经营管理过程中的重要部门,对于企业的发挥意义重大,因此很多的企业通过开始加强人力资源管理中应用信息技术,希望通过提升人力资源管理中的信息技术...
《环渤海经济瞭望》  2018年 第04期 下载次数(32)| 被引次数(1)

共找到相关记录194046条上一页>234567891011下一页