试论学校人力资本经营 

学校经营是教育经济学研究的新领域,学校人力资本经营是学校经营的核心内容,主要包括学校人力资本产权的界定、价值的确定、学校人力资本收益的经营和学校人力资本经营的财务制度等,对这些问题的正确认识有利于确立学校人力资本经营的理念,实现学校人力资本经营者与所有者“双赢”,从而达到学校人力资源配置最优化的效果。
《教育理论与实践》  2003年 第06期 下载次数(247)| 被引次数(16)

人力资本产权功能 

俄国在进行物质资本产权制度改革的同时,必须尽快建立一个有效的人力资本产权制度,充分发挥人力资本产权的激励、收入分配及配置等重要功能,以促进人力资本的形成和有效利用,这是我国在知识经济时代能否实现现代化目标、赶上发达国家的重要前提。
《河北大学学报(哲学社会科学版)》  2003年 第01期 下载次数(137)| 被引次数(9)

人力资源与人力资本刍议 

随着知识经济的到来,人力资源是第一资源、人力资本是第一资本的观念逐渐为人们所接受。在澄清了关于人力资源和人力资本的几种模糊认识的同时,对人力资源和人力资本的定义、特征、属性、结构和作用等若干问题,作了较为细致的分析和归纳,提出了人力资本的经济增长贡献模型和人力资源——人力资本关系模型,并对上述模型的政策涵义作了具体阐述...
《科技与管理》  2003年 第02期 下载次数(201)| 被引次数(12)

人力资本产权流动 

人力资本产权理论研究正处于深化发展之中 ,大量内容有待于研究拓展。人力资本产权流动是人力资本理论的重要组成部分 ,因此 ,对人力资本产权流动及其特征、流动的影响因素、流动的成本、流动的途径和效率、流动的要素等基本理论问题进行深入研究是有重要理论价值的。它可以完善和发展人力资本产权理论 ,为市场经济实践中人力资本产权流动...
《四川大学学报(哲学社会科学版)》  2002年 第05期 下载次数(160)| 被引次数(21)

企业人力资本价值运动探析 

现代企业是人力资本与物质资本结成的契约 ,其中人力资本在企业中的地位不断上升。人力资本可分为低层次人力资本和高层次人力资本 ,人力资本损耗在企业生产中直接体现为生理性人力资本损耗 ,这部分损耗在收入分配上体现为人力资本所有者的工资性收入 ,除此之外 ,人力资本还获得部分盈余收入。企业人力资本的增值可分为内生增值和外生增...
《决策借鉴》  2002年 第03期 下载次数(104)| 被引次数(8)

人力资本产权功能 

我国在进行物质资本产权制度改革的同时必须尽快建立一个有效的人力资本产权制度 ,充分发挥人力资本产权的激励、收入分配及配置等重要功能 ,以促进人力资本的形成和有效利用 ,这是我国在知识经济时代能否实现现代化目标、赶上发达国家的重要前提。
《经济经纬》  2002年 第06期 下载次数(114)| 被引次数(6)

人力资本产权的概念、结构与特征 

本文认为,人力资本产权是市场交易过程中人力资本所有权及其派生的使用权、支配权和收益权等一系列权利的总称,是制约人们行使这些权利的规则,本质上是人们社会经济关系的反应。在市场经济条件下,一旦制度确定了人力资本所有权属于人力资本载体,那么在人力资本产权交易过程中,人力资本所有权就无法转移,交易和转移的只是人力资本的支配权和...
《江汉论坛》  2000年 第10期 下载次数(391)| 被引次数(74)

人力资本产权的概念、结构与特征 

人力资本产权是市场交易过程中人力资本所有权及其派生的使用权、支配权和收益权等一系列权利的总称 ,是制约人们行使这些权利的规则 ,本质上是人们社会经济关系的反映。人力资本产权是一组权利束 ,包括人力资本所有权、支配权、处置权、使用权和收益权等。人力资本产权具有排他性、可分解性和可交易性等属性。在一定的制度安排下 ,人力资...
《经济学家》  2000年 第05期 下载次数(2047)| 被引次数(320)

人力资本结构高级化对科技创新绩效的影响 

科技创新是社会发展的动力,人力资本是创新的主体,人力资本由低层次向高层次演化的动态过程即人力资本结构高级化过程。人力资本结构高级化通过与技术结构升级匹配,营造和改善创新环境,并通过需求结构升级提升科技创新绩效。采用向量夹角衡量人力资本结构高级化水平,分析其对科技创新绩效的促进作用,并将其与人力资本存量对科技创新绩效的影...
《科技进步与对策》  2019-07-25 10:35 下载次数(386)| 被引次数(0)

新时期事业单位人力资源管理创新策略 

随着时代的不断进步,在社会主义建设新时期下,事业单位的改革势在必行,尤其是事业单位对人力资源管理的创新应当符合新时期的社会主义建设目标。目前我国事业单位对人力资源管理的改革虽然取得了初步的成就,但是仍然存在一些问题,事业单位需要正视存在的问题,采用积极有效的策略,不断完善与创新事业单位人力资源管理工作。本文从人力资源创...
《四川水泥》  2018年 第12期 下载次数(52)| 被引次数(5)

优化人力资源管理,实现企业的可持续发展 

时代的发展和进步让企业的竞争日渐激烈,而企业真正想要在市场发展中占据一席之地,最为重要的当属做好人力资源管理,通过人力资源的优化配置,实现企业的可持续发展。基于此,探索企业人力资源管理模式,促进企业可持续发展也就显得极为重要。
《现代商业》  2018年 第33期 下载次数(158)| 被引次数(1)

关于马克思有没有人力资本理论的争论及其启示 

关于马克思有没有人力资本理论这一争论问题, 劳动力 人力资本 人力资源 等概念范畴、话语表达和理论范式是否能等同(混用)是观点分歧的核心所在。在马克思关于 劳动力 的思想理论共识基础上,立足新时代中国特色社会主义经济社会建设与发展实践,有必要运用马克思主义政治经济学的理论范式,从学术—理论层面为政策—制度话语中 人...
《福建商学院学报》  2018年 第06期 下载次数(124)| 被引次数()

山西省人力资源开发的障碍、成因及其对策 

近年来,山西省人力资源开发取得了一些成绩,与此同时,人力资源开发过程中的问题也逐步凸显出来。文章的研究目的是深入地探索和认识山西省人力资源开发中存在的障碍,分析障碍产生的原因,提出适合山西省人力资源开发的建议,以供省级政府有关政策制定部门参考,推动人力资源的理论建设,为山西省的实践研究作出贡献,促进山西省人力资源得到大...
《经济师》  2019年 第03期 下载次数(84)| 被引次数()

跨越世纪的城市人力资本足迹——历史遗产、政策冲击和劳动力流动 

本文利用来自中国跨越几个世纪的独特数据,研究了影响城市人力资本发展的三股力量:历史上的人力资本遗产、政策冲击和劳动力流动。研究发现,历史上的人力资本(以明清时期的进士数据衡量)为当代城市的人力资本积累奠定了基础,20世纪50年代高校院系搬迁的政策冲击也对城市的人力资本积累发挥了重要作用。然而,在改革开放后的几十年间,计...
《经济研究》  2019年 第01期 下载次数(3134)| 被引次数(4)

人力资源档案信息化管理研究 

人力资源管理服务部门利用信息技术加强人力资源档案管理,极大地提高了人力资源管理工作的效率和服务水平。本文在分析了人力资源模式下档案管理的必要性及人力资源档案信息化建设的现实意义的基础上,提出了做好人力资源档案信息化管理工作的对策,对提升人力资源档案管理水平具有积极的现实意义。
《兰台内外》  2019年 第09期 下载次数(30)| 被引次数()

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