人力资源与人力资本刍议 

随着知识经济的到来,人力资源是第一资源、人力资本是第一资本的观念逐渐为人们所接受。在澄清了关于人力资源和人力资本的几种模糊认识的同时,对人力资源和人力资本的定义、特征、属性、结构和作用等若干问题,作了较为细致的分析和归纳,提出了人力资本的经济增长贡献模型和人力资源——人力资本关系模型,并对上述模型的政策涵义作了具体阐述...
《科技与管理》  2003年 第02期 下载次数(200)| 被引次数(12)

人力资本产权流动 

人力资本产权理论研究正处于深化发展之中 ,大量内容有待于研究拓展。人力资本产权流动是人力资本理论的重要组成部分 ,因此 ,对人力资本产权流动及其特征、流动的影响因素、流动的成本、流动的途径和效率、流动的要素等基本理论问题进行深入研究是有重要理论价值的。它可以完善和发展人力资本产权理论 ,为市场经济实践中人力资本产权流动...
《四川大学学报(哲学社会科学版)》  2002年 第05期 下载次数(160)| 被引次数(21)

企业人力资本价值运动探析 

现代企业是人力资本与物质资本结成的契约 ,其中人力资本在企业中的地位不断上升。人力资本可分为低层次人力资本和高层次人力资本 ,人力资本损耗在企业生产中直接体现为生理性人力资本损耗 ,这部分损耗在收入分配上体现为人力资本所有者的工资性收入 ,除此之外 ,人力资本还获得部分盈余收入。企业人力资本的增值可分为内生增值和外生增...
《决策借鉴》  2002年 第03期 下载次数(104)| 被引次数(8)

人力资本产权功能 

我国在进行物质资本产权制度改革的同时必须尽快建立一个有效的人力资本产权制度 ,充分发挥人力资本产权的激励、收入分配及配置等重要功能 ,以促进人力资本的形成和有效利用 ,这是我国在知识经济时代能否实现现代化目标、赶上发达国家的重要前提。
《经济经纬》  2002年 第06期 下载次数(114)| 被引次数(6)

人力资本产权的概念、结构与特征 

本文认为,人力资本产权是市场交易过程中人力资本所有权及其派生的使用权、支配权和收益权等一系列权利的总称,是制约人们行使这些权利的规则,本质上是人们社会经济关系的反应。在市场经济条件下,一旦制度确定了人力资本所有权属于人力资本载体,那么在人力资本产权交易过程中,人力资本所有权就无法转移,交易和转移的只是人力资本的支配权和...
《江汉论坛》  2000年 第10期 下载次数(390)| 被引次数(74)

人力资本产权的概念、结构与特征 

人力资本产权是市场交易过程中人力资本所有权及其派生的使用权、支配权和收益权等一系列权利的总称 ,是制约人们行使这些权利的规则 ,本质上是人们社会经济关系的反映。人力资本产权是一组权利束 ,包括人力资本所有权、支配权、处置权、使用权和收益权等。人力资本产权具有排他性、可分解性和可交易性等属性。在一定的制度安排下 ,人力资...
《经济学家》  2000年 第05期 下载次数(2022)| 被引次数(318)

人力资本结构高级化对科技创新绩效的影响 

科技创新是社会发展的动力,人力资本是创新的主体,人力资本由低层次向高层次演化的动态过程即人力资本结构高级化过程。人力资本结构高级化通过与技术结构升级匹配,营造和改善创新环境,并通过需求结构升级提升科技创新绩效。采用向量夹角衡量人力资本结构高级化水平,分析其对科技创新绩效的促进作用,并将其与人力资本存量对科技创新绩效的影...
《科技进步与对策》  2019-07-25 10:35 下载次数(225)| 被引次数(0)

京津冀人力资源配置效率:时空格局、演变机理及影响因素研究 

人力资源在空间维度配置的不平衡,制约了京津冀协调发展战略的深入实施。科学评价京津冀人力资源配置效率,探究京津冀人力资源配置的时空格局、演变机理和影响因素成为解决人力资源配置问题的有效途径。利用超效率DEA测算京津冀人力资源配置效率,并运用GIS、探索性空间数据方法(ESDA)、Malmquist指数分别对京津冀人力资源...
《河北工业大学学报(社会科学版)》  2019-08-27 14:39 下载次数(94)| 被引次数(0)

提升事业单位人力资源绩效管理的措施分析 

事业单位作为我国公共服务机构中的重要组成部分,关于事业单位发展中人力资源绩效管理工作的开展,也引起了机构管理人员及研究人员的重视。分析在实际发展中,如何有效地提升事业单位人力资源绩效管理质量,同时促进事业单位的良性发展,成为当前事业单位人力资源绩效管理作业发展中主要面临的问题。文章针对事业单位人力资源绩效管理的措施,进...
《现代营销(下旬刊)》  2019年 第09期 下载次数(151)| 被引次数()

建筑施工企业人力资源管理存在的问题及对策研究 

随着国家城市化发展战略的提出,为向民众提供更为全面的服务,建筑工程项目逐渐增多,建筑行业得到了突飞猛进的发展,已经成为社会经济发展的重要支柱行业之一。一般而言,建筑工程的建设过程较为复杂,规模较大,需要大量的人力资源支持,这就对建筑施工企业的人力资源管理工作,提出了较高的要求。但是,通过对众多建筑施工企业的调查研究发现...
《城市建设理论研究(电子版)》  2019年 第09期 下载次数(16)| 被引次数()

农民企业家人力资本相关文献综述 

农民企业家是推动我国城乡一体化的主力军。人力资本素质在农民企业家发展过程中发挥着关键的作用,决定农民企业家能否在激烈的市场竞争和人才竞争中获得长足优势。以农民企业家为研究对象,从人力资本存量衡量指标出发,对有关农民企业家人力资本的国内外相关期刊论文进行梳理和评述,最后在此基础上对国内农民企业家人力资本问题研究做出总结。
《科技广场》  2019年 第02期 下载次数(9)| 被引次数()

2000—2010年中国农村人力资源格局的重构 

在城镇化快速发展和农村青壮年劳动力向城镇大规模转移的背景下,如何保证人口流出地的人口质量成为农村可持续发展和乡村振兴的关键。论文运用IPF等方法对2000年和2010年全国2294个县域空间单元的农村人口的教育年限进行了估算,并基于区域人力资源的定量测算,对2000—2010年之间全国农村人力资源的空间格局的相对变化态...
《地理科学进展》  2019年 第08期 下载次数(303)| 被引次数()

乡村振兴战略背景下农村人力资源开发困境及其解决对策 

乡村振兴战略实现离不开农村人力资源开发,农村人力资源开发的有效性影响乡村振兴战略目标的实现。当前,我国农村人力资源开发存在不少困境,亟需探索破解之道。本文阐述乡村振兴战略背景下农村人力资源开发的必要性和重要性,分析乡村振兴战略背景下农村人力资源开发困境的表现形式,探究乡村振兴战略背景下农村人力资源开发困境形成的原因,并...
《乡村科技》  2019年 第23期 下载次数(59)| 被引次数()

新时期事业单位人力资源管理创新策略 

随着时代的不断进步,在社会主义建设新时期下,事业单位的改革势在必行,尤其是事业单位对人力资源管理的创新应当符合新时期的社会主义建设目标。目前我国事业单位对人力资源管理的改革虽然取得了初步的成就,但是仍然存在一些问题,事业单位需要正视存在的问题,采用积极有效的策略,不断完善与创新事业单位人力资源管理工作。本文从人力资源创...
《四川水泥》  2018年 第12期 下载次数(42)| 被引次数(3)

优化人力资源管理,实现企业的可持续发展 

时代的发展和进步让企业的竞争日渐激烈,而企业真正想要在市场发展中占据一席之地,最为重要的当属做好人力资源管理,通过人力资源的优化配置,实现企业的可持续发展。基于此,探索企业人力资源管理模式,促进企业可持续发展也就显得极为重要。
《现代商业》  2018年 第33期 下载次数(142)| 被引次数(1)

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