人力资本结构效应及其差异化研究——以浙江和陕西经济增长之谜为例 

本文系统地概括了人力资本结构的五种效应,即产出效应、吸收效应、外溢效应、创新效应和协同效应。从人力资本的分布、投资、层次和分工的角度探讨了不同类型的人力资本结构对经济和产业的不同影响效应。依据人力资本结构对浙江和陕西两省人力资本存量水平与经济发展背离的案例进行分析,并针对我国人力资本结构的不合理现状提出了建议。
《中国海洋大学学报(社会科学版)》  2015年 第03期 下载次数(260)| 被引次数(6)

首都经营性人力资源服务市场需求状况调查研究 

经营性人力资源服务业应以市场需求为导向,实现产业化、市场化、规范化发展。通过对首都经营性人力资源服务市场需求的问卷调查结果来看,人力资源服务具有较大的市场需求,目前已选择的人力资源服务项目多为初级服务项目,人力资源服务单位未来计划选择的人力资源服务正转向高端服务项目,未来发展前景较好的人力资源服务项目与计划选择的人力资...
《北京劳动保障职业学院学报》  2015年 第02期 下载次数(84)| 被引次数(1)

人力资本价值提升策略研究 

人力资本是人力资源创造价值的本质,如何提升人力资本价值是人力资源管理研究的重要课题。人力资本价值是一个由内在价值、流通价值和使用价值构成的系统,提升人力资本价值不能单纯从一个角度入手,内在价值和流通价值的提升,会促进人力资本使用价值的提升,最终实现人力资本使用价值的最大化。
《财会通讯》  2015年 第20期 下载次数(115)| 被引次数(2)

人力资本交易机会属性分析 

在新的经济形势下,人力资本交易机会具有十分重要的意义。在对人力资本交易机会研究背景,研究意义以及人力资本交易机会定义和特征回顾的基础上,笔者首次分析阐明了人力资本交易机会若干属性,有利于家庭、个人、高校等人力资本供给者以及企业等人力资本需求者对人力资本交易机会的理解,有利于人力资本供求双方对人力资本交易机会识别、创建、...
《商》  2015年 第30期 下载次数(14)| 被引次数(0)

新常态下中国人力资源开发面临的挑战及对策 

新常态给中国带来了很多新现象、新挑战、新机遇,也形成了中国人力资源开发的新常态。本文首先介绍了政治、经济、教育等新常态对中国人力资源开发的影响,分析了新常态对中国人力资源开发的内容、对象、技术、评估、模式形成的挑战,最后从这五个方面提出了中国人力资源开发的对策。
《党政干部学刊》  2015年 第11期 下载次数(272)| 被引次数(2)

中国人力资源会计的应用研究 

21世纪是知识经济的时代,企业间的竞争已经由自然资源和资本的竞争转向人才的竞争,知识和人才作为社会发展的强大动力其重要性正越来越受到重视。在这样的大背景下人力资源会计作为会计的一个新的分支应运而生。基于中国目前对于人力资源会计的研究探讨中国人力资源会计应用现状,分析研究其存在的困境和问题并提供一些解决办法以期中国人力资...
《经济研究导刊》  2014年 第06期 下载次数(840)| 被引次数(4)

研究关于人力资源统计的改进 

人力资源统计主要是对人力资源现象和过程进行观察的一种手段,是企业人力资源管理的重要组成部分。人力资源管理在当前的企业管理中逐渐受到重视,完善人力资源统计有助于合理分配人力资源,发挥人力资源的优势。本文主要是对人力资源统计的作用以及人力资源统计中存在的问题进行分析,就如何改进人力资源统计工作提出合理的建议。
《现代经济信息》  2014年 第02期 下载次数(76)| 被引次数(1)

实施人力资源会计面临的问题与对策 

随着市场经济的不断发展与革新,推行人力资源会计具有十分重要的现实意义。本文论述建立人力资源会计的必要性,对人力资源会计进行分析,提出在人力资源会计研究方面存在的问题和对策。
《安徽电子信息职业技术学院学报》  2014年 第04期 下载次数(282)| 被引次数(0)

人力资源战略规划探微 

人力资源战略规划是管理主体基于组织战略需要,在人力资源管理层面的战略布局与筹划。人力资源战略规划不仅是一种战略性的规划,更是对人力资源管理系统未来的一种谋划。人力资源战略规划有着很强的目的性、较强的前瞻性、易操作性和可控性,更有着可评估性。人力资源战略规划是人力资源管理的前提与基础,是人力资源管理科学化之必须,更是人力...
《北京石油管理干部学院学报》  2013年 第03期 下载次数(227)| 被引次数(8)

浅析如何开发人力资源及其经济协调发展 

人力资源是经济发展的关键要素之一。合理开发和利用人才资源可以促进经济协调发展。本文从论述了人力资源开发对经济协调发展的重要的作用,分析了人力资源开发中存在的问题,为合理开发利用人力资源,促进经济协调发展提出了相应的建议。
《现代商业》  2013年 第26期 下载次数(29)| 被引次数(2)

企业合约中人力资本产权的内涵及其转换分析 

现有理论对企业合约中人力资本个人产权与人力资本企业产权交易关系的解释值得商榷,因为人力资本的所有权和使用权被不恰当地分解。该文在明确界定人力资本个人产权和人力资本企业产权内涵的前提下,基于合约理论,针对 资本个人产权分解论 提出了 资本产权转换论 的观点,认为投入企业的人力资本个人产权并未发生分解,而是转化为人力资本企...
《现代经济探讨》  2011年 第06期 下载次数(151)| 被引次数(4)

人力资源会计理论的创新及其模式的构建 

在分析人力资源产权属性的基础上,进一步划分人力资源会计事项的基本类型,通过会计理论的创新而构建人力资源会计的新模式。由于人力资源的投资者与受益者未必完全一致,导致产权的保护与权益的保障可能存在主体错位;因此关于会计理论的创新,要求确立人力资源产权主体才是会计主体的假定前提,在从人力资源活动事项中剔除了那些不会导致企业控...
《会计之友(下旬刊)》  2010年 第02期 下载次数(1228)| 被引次数(12)

人力资源会计的理论构架与模式体例之初探 

运用传统会计知识和经验、兼容演绎法和归纳法对人力资源会计的研究成果进行创新思考,首先演绎成包括会计假设、会计确认、会计计量、会计账户、会计记录、会计报告六个一体化的理论方面,然后归纳为包涵传统会计、人力资源会计两个立体化的观念层次,形成了当前人力资源会计的理论构架与模式体例,以探索现代企业全部资源(包括物力资源和人力资...
《经济师》  2009年 第03期 下载次数(214)| 被引次数(2)

人力资本商品的供给因素分析 

人力资本商品的个人供给,不仅由人力资本投资收益率以及投资成本和收益的承担方式决定,还要受到家庭条件、个人特征、投资范围以及路径依赖等因素的影响。人力资本商品供给的总量由个别供给的总和构成,主要由生产结构和生产结构的变化速度决定,同时还受到国家人力资本投资政策及人口结构等因素的影响。在商品经济条件下,人力资本供给结构的调...
《求实》  2009年 第06期 下载次数(80)| 被引次数(1)

浅谈人力资源成本会计 

人力资源成本会计是人力资源会计的四大基本组成内容之一,本文首先简单介绍了人力资源会计的内容,明确人力资源成本会计的成本范围,进而对人力资源成本会计的成本内容进行扩展,全面反映人力资源从进入企业到离开企业所发生的成本。其次论述了人力资源成本会计的三种基本的成本计量模型:历史成本法、重置成本法和机会成本法。此外,本文采用了...
《财经界(学术版)》  2009年 第02期 下载次数(1294)| 被引次数(5)

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