人力资源战略规划探微 

人力资源战略规划是管理主体基于组织战略需要,在人力资源管理层面的战略布局与筹划。人力资源战略规划不仅是一种战略性的规划,更是对人力资源管理系统未来的一种谋划。人力资源战略规划有着很强的目的性、较强的前瞻性、易操作性和可控性,更有着可评估性。人力资源战略规划是人力资源管理的前提与基础,是人力资源管理科学化之必须,更是人力...
《北京石油管理干部学院学报》  2013年 第03期 下载次数(223)| 被引次数(7)

浅析如何开发人力资源及其经济协调发展 

人力资源是经济发展的关键要素之一。合理开发和利用人才资源可以促进经济协调发展。本文从论述了人力资源开发对经济协调发展的重要的作用,分析了人力资源开发中存在的问题,为合理开发利用人力资源,促进经济协调发展提出了相应的建议。
《现代商业》  2013年 第26期 下载次数(28)| 被引次数(2)

企业合约中人力资本产权的内涵及其转换分析 

现有理论对企业合约中人力资本个人产权与人力资本企业产权交易关系的解释值得商榷,因为人力资本的所有权和使用权被不恰当地分解。该文在明确界定人力资本个人产权和人力资本企业产权内涵的前提下,基于合约理论,针对 资本个人产权分解论 提出了 资本产权转换论 的观点,认为投入企业的人力资本个人产权并未发生分解,而是转化为人力资本企...
《现代经济探讨》  2011年 第06期 下载次数(149)| 被引次数(4)

人力资源会计理论的创新及其模式的构建 

在分析人力资源产权属性的基础上,进一步划分人力资源会计事项的基本类型,通过会计理论的创新而构建人力资源会计的新模式。由于人力资源的投资者与受益者未必完全一致,导致产权的保护与权益的保障可能存在主体错位;因此关于会计理论的创新,要求确立人力资源产权主体才是会计主体的假定前提,在从人力资源活动事项中剔除了那些不会导致企业控...
《会计之友(下旬刊)》  2010年 第02期 下载次数(1223)| 被引次数(12)

人力资源会计的理论构架与模式体例之初探 

运用传统会计知识和经验、兼容演绎法和归纳法对人力资源会计的研究成果进行创新思考,首先演绎成包括会计假设、会计确认、会计计量、会计账户、会计记录、会计报告六个一体化的理论方面,然后归纳为包涵传统会计、人力资源会计两个立体化的观念层次,形成了当前人力资源会计的理论构架与模式体例,以探索现代企业全部资源(包括物力资源和人力资...
《经济师》  2009年 第03期 下载次数(213)| 被引次数(2)

人力资本商品的供给因素分析 

人力资本商品的个人供给,不仅由人力资本投资收益率以及投资成本和收益的承担方式决定,还要受到家庭条件、个人特征、投资范围以及路径依赖等因素的影响。人力资本商品供给的总量由个别供给的总和构成,主要由生产结构和生产结构的变化速度决定,同时还受到国家人力资本投资政策及人口结构等因素的影响。在商品经济条件下,人力资本供给结构的调...
《求实》  2009年 第06期 下载次数(79)| 被引次数(1)

浅谈人力资源成本会计 

人力资源成本会计是人力资源会计的四大基本组成内容之一,本文首先简单介绍了人力资源会计的内容,明确人力资源成本会计的成本范围,进而对人力资源成本会计的成本内容进行扩展,全面反映人力资源从进入企业到离开企业所发生的成本。其次论述了人力资源成本会计的三种基本的成本计量模型:历史成本法、重置成本法和机会成本法。此外,本文采用了...
《财经界(学术版)》  2009年 第02期 下载次数(1292)| 被引次数(5)

基于逻辑关系视角对企业战略性人力资源审计内容结构的解析 

本文基于逻辑关系视角对企业战略性人力资源审计的内容结构进行了总括性探讨。本文认为,在逻辑关系上,一个完整的战略性人力资源审计内容结构包括:人力资源功能审计→人力资源价值链审计→人力资源行动审计→人力资源准则审计→人力资源基础审计,同时对这些内容进行了再分解。
《南开管理评论》  2006年 第02期 下载次数(720)| 被引次数(14)

人力资本定价涉及的几个基本理论问题的探讨 

人力资本理论,特别是人力资本定价理论是当前经济学中的一个研究热点。文章在对国内外人力资本定价理论系统研究的基础上,提出了人力资本定价的基本理论应包括:人力资本定价的对象、定价目的、定价主体、定价依据等。只有对这些基本理论问题予以科学的解决,才能为人力资本定价理论的系统化和完善奠定一个良好的基础。
《生产力研究》  2006年 第05期 下载次数(399)| 被引次数(13)

人力资本理论研究扩展与实践应用 

20世纪末和21世纪初,人力资本理论在中国得到广泛传播和应用,呈现出新的时代发展的特点,诸如由研究人力资本的形成转向研究人力资本的应用和管理;由研究人力资本的要素构成转向研究人力资本的产权问题;加强了对人力资本功能机制的研究等。随着知识经济的来临,人力资本和知识资本的关系越来越密切,必须研究知识经济中的人力资本;随着人...
《北京师范大学学报(社会科学版)》  2006年 第04期 下载次数(1144)| 被引次数(17)

经济体制转型进程中人力资本市场化配置制度的发展及创新 

在我国经济体制转型时期×,计划和市场两种配置机制并存,人力资本市场发育滞后。其根源是适应市场化配置需要的制度没有健全,现行人力资本产权制度、户籍制、劳动人事制度和人力资本价格收入生成制度影响着人力资本的有效配置。因此,需要在承认“人力资本市场”是在市场中获得收益而进行投资和流动基础上,实现人力资本产权制度、收入分配制度...
《内蒙古工业大学学报(社会科学版)》  2005年 第01期 下载次数(115)| 被引次数(5)

人力资本实际使用权与人力资本法权使用权 

人力资本由载体和非载体共同投资时,人力资本使用权就分解为人力资本实际使用权和人力资本法权使用权。人力资本实际使用权归属于载体投资者独享,人力资本法权使用权既可以归属于非载体投资者独享,又可以由载体投资者和非载体投资者共享。人力资本使用权分解可以优化人力资本配置,提高人力资本使用效率。
《学习与探索》  2005年 第05期 下载次数(86)| 被引次数(0)

变异所有权与债权——也论人力资本投资者的权利 

人力资本投资者(设有两个以上投资者)可以分为载体投资者与非载体投资者。有学者认为,根据现代经济法则,人力资本所有权应归属于全体投资者所有①。笔者认为,由于人力资本与其载体不可分离,所以,现代经济法则已不适用于人力资本投资;根据实践可行性,载体投资者应享有
《天津社会科学》  2004年 第02期 下载次数(73)| 被引次数(10)

试论学校人力资本经营 

学校经营是教育经济学研究的新领域,学校人力资本经营是学校经营的核心内容,主要包括学校人力资本产权的界定、价值的确定、学校人力资本收益的经营和学校人力资本经营的财务制度等,对这些问题的正确认识有利于确立学校人力资本经营的理念,实现学校人力资本经营者与所有者“双赢”,从而达到学校人力资源配置最优化的效果。
《教育理论与实践》  2003年 第06期 下载次数(247)| 被引次数(16)

人力资本产权功能 

俄国在进行物质资本产权制度改革的同时,必须尽快建立一个有效的人力资本产权制度,充分发挥人力资本产权的激励、收入分配及配置等重要功能,以促进人力资本的形成和有效利用,这是我国在知识经济时代能否实现现代化目标、赶上发达国家的重要前提。
《河北大学学报(哲学社会科学版)》  2003年 第01期 下载次数(137)| 被引次数(9)

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