现代医院人力资源管理标准化体系建设问题的思考 

现代医院人力资源管理中存在较多问题,专业化职业化程度偏低、理论技术方法应用比较薄弱、缺乏规范化制度化标准化、以事务性工作为主,本文结合人力资源管理的相关理论和医院医疗工作的实际,提出了现代医院人力资源管理标准化体系建设的方法、理念和主要内容。
《人力资源管理》  2016年 第02期 下载次数(150)| 被引次数(3)

人力资本金融化:重塑企业HR管理战略的新路径 

人力资本金融化是目前一个较新提法。推行人力资本金融化计划,可以较好地满足企业员工财富增值与保值的需求。人力资本金融化成为重塑人才管理战略的新路径。文章结合相关理论,在对人力资本金融化内涵界定的基础上,分析人力资本金融化与企业人才管理的契合性,并提出如何基于人力资本金融化重塑企业人才管理战略。
《中国劳动》  2016年 第04期 下载次数(106)| 被引次数(0)

关于人力资源会计应用于企业人力资源管理的思考 

目前,在财务会计系统中,缺乏人力资源会计的内容,而人力资源会计在人力资源管理中的应用,对企业的发展具有积极的影响。因此,如何让人力资源会计在人力资源管理中得到有效的应用,是各大企业所需思考的问题,本文就人力资源会计在人力资源管理中的应用进行探讨。
《中国管理信息化》  2016年 第04期 下载次数(283)| 被引次数(6)

人力资源会计在我国运用的必要性研究 

人力资源会计是人力资本理论在会计学领域的深入和发展,是会计学的一门新兴的分支学科。为合理开发人力资源,适应市场经济的发展需要,企业和部门应合理有效地利用人力资源会计。所以,在我国建立人力资源会计具有十分重要的现实意义。企业应加强人力资源会计的管理,完善就业机制,进一步减少人才流失造成的损失,保证企业人力资源投资效率。
《北方经贸》  2016年 第03期 下载次数(362)| 被引次数(3)

人力资源价值管理会计研究——以A企业为例 

人力资源价值管理会计是现代企业人力资源管理与管理会计的重要内容之一,开展人力资源价值管理会计工作对于企业主更加客观和准确地了解企业人力资源价值、了解阻碍其价值提升的因素进而合理解决,提升企业人力资源竞争力意义重大。文章研究结合现实情况,介绍人力资源价值管理会计的基本理论后,着重分析当前我国人力资源价值管理会计存在的问题...
《企业技术开发》  2016年 第08期 下载次数(269)| 被引次数(2)

关于人力资源会计应用于企事业人力资源管理的思考 

在当今社会中,虽然人力资源会计是我国在财务会计系统中缺少的内容,但是人力资源会计在人力资源管理中对企业具有积极的影响。因此,我国各大企业现在所面临的问题就是如何让人力资源会计在人力资源管理中得到有效的应用。所以本篇文章就人力资源会计在人力资源管理中的应用进行探讨。
《财经界(学术版)》  2016年 第08期 下载次数(155)| 被引次数(5)

人力资本入股设计及其实施动力分析 

与工业经济中财务资本曾居于主导地位不同,进入广义虚拟经济时代,人力资本已经一跃成为主动资本,是生产要素中最活跃的关键要素,财务资本则退居为被动资本。由于地位变化,人力资本对于对等的产权权能、权益和权责的要求日趋强烈。人力资本入股无疑顺应了时代发展要求。然而目前对于人力资本入股主体、入股以后人力资本参与利润分配的范畴的界...
《广义虚拟经济研究》  2016年 第02期 下载次数(82)| 被引次数(2)

人力资源服务业空间集聚组织模式研究 

人力资源服务业在我国经过30多年的发展,在国民经济和社会发展中发挥着越来越重要的作用,但其同时也面临着人力资源服务机构规模较小、档次较低、集聚化水平不高、集聚内部驱动力欠缺、外生机制推动不足等问题。从空间组织理论视角研究人力资源服务机构内外生成机制,并在此基础上归纳出人力资源服务行业3种空间组织模式:以中心城市为核心的...
《科技进步与对策》  2016年 第14期 下载次数(452)| 被引次数(8)

我国人力资源服务市场化现状、问题与对策研究 

人力资源服务市场化改革不仅有助于加快我国经济社会发展的进程、提高人力资源服务的供给效率和质量,还有益于高效政府的构建和完善。文章梳理总结了我国人力资源服务市场化改革的演变历程,探讨了在当前新形势下政府和市场在人力资源服务中的职能定位,分析了我国人力资源服务业发展现状和市场化发展的特点,针对当前人力资源服务市场化改革的主...
《当代经济管理》  2016年 第08期 下载次数(663)| 被引次数(8)

试论如何实现事业单位人力资源向人力资本的转化 

二十一世纪是以知识为基础的经济时代,人力资源作为一大生产力,关系着国民经济的发展,且被认为是国民经济发展的第一经济资源。人力资源的重要性越来越多地得到企业的重视,在事业单位,人力资源的素质更是关系到事业单位自身职能的发挥,加强事业单位人力资源的管理,推动人力资源向人力资本的跨越显得尤为重要。基于此,围绕事业单位人力资源...
《人才资源开发》  2016年 第12期 下载次数(48)| 被引次数(0)

我国人力资源会计相关问题的探讨 

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科,是人力资本理论在会计领域的深入和发展。人力资源会计把人作为有价值的组织资源,对它的价值进行科学的确认、计量和报告到企业中去,可以使各部门合理有效的利用人力资源,合理开发人力资源,适应经济的发展需要。
《会计师》  2016年 第15期 下载次数(254)| 被引次数(1)

劳动力流动、人力资本地区集中与人力资本提升 

随着改革的深化,我国劳动力流动规模日益膨胀,劳动力流动是否优化了人力资本在区域间的配置并促进了人力资本的形成,是值得深入研究的问题。本文从人力资本配置效率的角度揭示劳动力流动影响人力资本水平提升的内在机制,利用偏离-份额分析Esteban模型测算1990—2010年我国劳动力流动对人力资本提升的贡献及其变化趋势。结果表...
《华南理工大学学报(社会科学版)》  2016年 第05期 下载次数(196)| 被引次数(3)

人力资本结构效应及其差异化研究——以浙江和陕西经济增长之谜为例 

本文系统地概括了人力资本结构的五种效应,即产出效应、吸收效应、外溢效应、创新效应和协同效应。从人力资本的分布、投资、层次和分工的角度探讨了不同类型的人力资本结构对经济和产业的不同影响效应。依据人力资本结构对浙江和陕西两省人力资本存量水平与经济发展背离的案例进行分析,并针对我国人力资本结构的不合理现状提出了建议。
《中国海洋大学学报(社会科学版)》  2015年 第03期 下载次数(254)| 被引次数(6)

首都经营性人力资源服务市场需求状况调查研究 

经营性人力资源服务业应以市场需求为导向,实现产业化、市场化、规范化发展。通过对首都经营性人力资源服务市场需求的问卷调查结果来看,人力资源服务具有较大的市场需求,目前已选择的人力资源服务项目多为初级服务项目,人力资源服务单位未来计划选择的人力资源服务正转向高端服务项目,未来发展前景较好的人力资源服务项目与计划选择的人力资...
《北京劳动保障职业学院学报》  2015年 第02期 下载次数(83)| 被引次数(1)

人力资本价值提升策略研究 

人力资本是人力资源创造价值的本质,如何提升人力资本价值是人力资源管理研究的重要课题。人力资本价值是一个由内在价值、流通价值和使用价值构成的系统,提升人力资本价值不能单纯从一个角度入手,内在价值和流通价值的提升,会促进人力资本使用价值的提升,最终实现人力资本使用价值的最大化。
《财会通讯》  2015年 第20期 下载次数(113)| 被引次数(2)

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