国企战略视域下的人力资源信息化建设路径研究 

21世纪,是互联网时代迅猛发展的时期,而互联网也已应用到了我们日常生活中的各个部分。这也直接导致了现代企业人力资源管理与信息技术的必然结合。人力资源管理的发展趋势必然是人力资源管理信息化。目前,人力资源管理信息化系统已经在我国国有企业基本建立,但是要想形成系统化、标准化、规范化的成熟应用模式,还有很漫长的道路需要探索。...
《佳木斯职业学院学报》  2019年 第06期 下载次数(51)| 被引次数(1)

浅谈信息化技术对人力资源管理的推动作用 

随着信息化技术的日益完善和不断发展,在各行各业的应用范围在不断扩大,大大提高了工作效率和质量。人力资源管理工作是企业发展中最重要的一部分,尤其对于那些规模较大的企业,企业员工数量非常多,只有做好企业人力资源管理,才能保证企业安全稳定运行。将信息化技术应用到人力资源管理中,能够有效提高人力资源管理的效率和质量,实现对企业...
《中国管理信息化》  2019年 第18期 下载次数(76)| 被引次数()

结构变迁过程中的人力资本与高等教育投资回报 

近年来中国人力资本积累迅速,但这有可能造成人力资本回报率大幅降低。本文采用总和生产率法,对中国人力资本的规模进行更为精确的测度,根据增长核算框架推导出人力资本和简单劳动的报酬水平,采用明瑟方程法和投资收益法计算出劳动者投资高等教育的投资回报率。研究结果表明,按照明瑟方程法计算的人力资本回报率从1982年的60%以上迅速...
《金融评论》  2017年 第05期 下载次数(497)| 被引次数(3)

人力资源开发服务中的问题与对策 

随着社会的不断发展,人力资源开发服务工作在社会的发展中占据了越来越重要的地位,如何体现人力资源开发服务工作的价值,发挥人力资源开发服务的功能就成为时代的主题。研究分析了人力资源开发服务工作中存在的问题,提供了坚持人力资源开发服务的公平性方向,扩展人力资源开发服务的领域和空间,提升人力资源开发服务的规范性和强制力等一系列...
《中国市场》  2017年 第36期 下载次数(68)| 被引次数(1)

民营企业人力资源管理存在的主要问题及对策 

随着社会主义市场经济的不断发展,民营企业在这个大的社会主义市场经济环境的发展中竞争愈发的严峻。人力资源管理在一定意义上可以使之转化成为一种具有战略性优势的人力资本,因而被经济社会发展所依赖。人力资源管理有利于民营企业在社会主义市场竞争激烈的环境下获取或保持一定的竞争优势。因此,探究民营企业人力资源管理存在的问题与对策具...
《统计与管理》  2017年 第10期 下载次数(244)| 被引次数(6)

信息技术对教师资源管理模式的影响研究 

随着教育改革的不断深入以及科学技术的进步,信息技术下教师人力资源管理得到广泛应用。将信息技术与教师人力资源管理模式进行有机结合,既可以提升教师人力资源管理的水平以及效果,也可以在一定程度上减少人力资源管理工作人员的工作量。本文从信息技术与人力资源管理进行简单概述,分析信息技术对教师人力资源管理模式的影响,探究信息技术在...
《科技风》  2017年 第26期 下载次数(15)| 被引次数(1)

人力资本外部性的理论发展及其启示 

人力资本外部性理论兴起于20世纪90年代,西方学者对人力资本外部性的概念定义与量化研究进行诸多尝试,并将其用于解释城市发展中城市规模、人口密度、产业结构与城市生产效率之间的关系。人力资本外部性理论既是人力资本理论的深化,也是外部性理论的扩展,对于我们深刻认识人力资本在我国城镇化与经济发展过程中的作用提供了新的视角和若干...
《中国劳动》  2018年 第01期 下载次数(413)| 被引次数(4)

契约执行效率、人力资本与全要素生产率 

人力资本的契约不完全性为切入点,利用中国工业企业数据库的数据,考察了契约执行效率对企业全要素生产率的影响。研究发现:较高的人力资本水平有助于企业全要素生产率的提高,其中的高技能人力资本发挥着重要的作用;较高的契约执行效率有利于人力资本水平的提高,且其对高技能人力资本具有显著的正向作用;较高的契约执行效率可以通过提升人...
《山西财经大学学报》  2018年 第11期 下载次数(577)| 被引次数(4)

行业间人力资本错配及其对产出的影响 

中国人口转型之势已不可逆转,经济活动人口持续数年下降,改善人力资本配置效率、释放人力资本潜力将成为维持中国经济持续增长的核心途径。本文构建了一个行业间人力资本错配的数理模型,以探讨其对行业产出及经济总产出的影响机制,并利用CHIP数据进行实证检验,考察中国各行业人力资本错配程度。研究发现:第一产业人力资本供给过多且呈恶...
《中国工业经济》  2018年 第11期 下载次数(2573)| 被引次数(7)

基于Borda法的区域人力资源开发评价研究 

知识经济时代背景下,人力资源开发在区域人力资源的有效利用和潜能挖掘方面发挥着极其重要的作用。本文以人力资本理论为基础,通过构建区域人力资源开发评价指标体系,在采用因子分析法、熵权法、基于因子分析构权的层次分析法和基于熵权构权的层次分析法进行评价的基础上,运用Borda法对以上方法所得结果进行组合,以实现对我国区域人力资...
《天津商业大学学报》  2016年 第06期 下载次数(79)| 被引次数(2)

人力资本所有者参与收益分配的经济学分析 

本文以林左鸣先生所倡导的广义虚拟经济思想为指导,以能否提供 非无差别劳动 作为判别人力资本的客观标准,区别了人力资本与一般人力资源。在此基础上重新定义了人力资本入股的概念,明确了人力资本入股的主体,从根本上明晰了人力资本的资本地位。此外,本文从构建人力资本入股博弈模型、以及人力资本所有者参与收益分配的帕累托分析二个层面...
《广义虚拟经济研究》  2016年 第04期 下载次数(67)| 被引次数(0)

京、津、沪人力资本比较研究 

京、津、沪人力资本结构具有不同其他地区的一些特点。基于改进的 J-F终身收入法 测算了北京市人力资本,并结合天津、上海市的情况进行比较分析,研究发现:尽管1985-2010年间北京市人力资本实现了持续增长,但2005年之后人力资本产出效率处于下降趋势,1995年之后固定资本产出效率不仅低于全国水平,也低于天津市和上海市...
《广西大学学报(哲学社会科学版)》  2017年 第03期 下载次数(115)| 被引次数(1)

基于J-F收入法测算的山东省人力资本特点分析 

文章借鉴中央财经大学中国人力资本研究中心用J-F收入法计算出来的山东省人力资本数据,并选取山东省人力资本存量、劳动力人力资本存量、人均人力资本与人均劳动力人力资本、人力资本存量与物质资本存量比率、劳动力人力资本存量与GDP比率、劳动力人力资本与人力资本存量比率等绝对指标和相对指标,分析了山东省人力资本的特点。分析结论是...
《生产力研究》  2015年 第11期 下载次数(60)| 被引次数(1)

现代医院人力资源管理标准化体系建设问题的思考 

现代医院人力资源管理中存在较多问题,专业化职业化程度偏低、理论技术方法应用比较薄弱、缺乏规范化制度化标准化、以事务性工作为主,本文结合人力资源管理的相关理论和医院医疗工作的实际,提出了现代医院人力资源管理标准化体系建设的方法、理念和主要内容。
《人力资源管理》  2016年 第02期 下载次数(148)| 被引次数(2)

人力资本金融化:重塑企业HR管理战略的新路径 

人力资本金融化是目前一个较新提法。推行人力资本金融化计划,可以较好地满足企业员工财富增值与保值的需求。人力资本金融化成为重塑人才管理战略的新路径。文章结合相关理论,在对人力资本金融化内涵界定的基础上,分析人力资本金融化与企业人才管理的契合性,并提出如何基于人力资本金融化重塑企业人才管理战略。
《中国劳动》  2016年 第04期 下载次数(106)| 被引次数(0)

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