试论军事人力资本 

军事人力资本 既具有一般人力资本的共性,又由于军事部门的特殊性而具有自身的特点。军事人力资本投资是以获得军事人力资本为目的而进行的投资。由于军事人力资本的特殊性,其在配置与使用方面存在着不同于一般人力资本的特殊性。
《当代经济》  2008年 第05期 下载次数(65)| 被引次数(2)

企业人力资源投资经济效果评价 

分析企业人力资源投资的经济效果可以指导人力资源投资决策,有利于减少在人力资源上的盲目投资造成的经济损失和机会成本,保证企业全部投资的经济效果。
《民营科技》  2008年 第05期 下载次数(84)| 被引次数(0)

人力资本存量贬损研究 

长期以来人们热衷于研究人力资本增值在经济增长中的作用,却忽略了人力资本存量贬损。人力资本存量贬损是人力资本的逆态增值或负增值,和人力资本增值一样,也是市场的常态现象。中国经济快速发展、产业结构不断调整催生出的技术性失业和结构性失业,发出了人力资本存量贬损的信号。本文界定人力资本存量贬损的概念,分析其特点,剖析发生贬损的...
《开放导报》  2008年 第05期 下载次数(202)| 被引次数(10)

基础、依据、难点与创新:人力资本收益分配制度 

从马克思主义的经济理论出发,由于人力资本的能动性,对人力资本的使用能生产新的产品,可以创造价值,能创造出比自身价值更大的价值。从西方经济学角度分析,人力资本的产权特性使人力资本在企业所有权安排中处于决定的地位,说明人力资本可以参与企业剩余索取权分配。但人力资本参与收益分配存在不确定性、难以明确区分、分割困难等难点。因此...
《内蒙古社会科学(汉文版)》  2007年 第02期 下载次数(231)| 被引次数(0)

陕西信息技术企业人力资源战略管理的优化分析 

信息技术企业是知识密集型企业,人力资源是其发展的核心战略资源。本文基于对陕西近200家信息技术企业人力资源战略管理实际调研数据的分析,发现陕西信息技术企业人力资源战略管理存在着实施率低,实施效果不佳的问题,在此基础上分析了产生问题的原因,提出了优化和改进陕西信息技术企业人力资源战略管理的主要对策。
《西安邮电学院学报》  2007年 第02期 下载次数(167)| 被引次数(1)

试论人力资本的产权界定及价值实现 

人力资本只有在产权清晰的前提下才能最大限度地发挥其效能。本文在分析人力资本产权涵义、特征的基础上,提出了人力资本产权界定的原则,并对人力资本的价值实现作了初步的探讨。
《内江科技》  2007年 第08期 下载次数(82)| 被引次数(1)

中小企业人力资源规划困境及其消解 

当前中小企业人力资源规划困境主要表现为不同类型的人力资源规划缺失、人力资源规划制订缺乏科学性指导、人力资源规划的支撑体系不完善、人力资源规划执行不力等几个方面。探究中小企业人力资源规划困境的原因主要是中小企业发展战略模糊、对人力资源规划认识不全面、自身人力资源管理缺陷与专门的高素质人力资源管理者短缺,员工素质相对较低等...
《江淮论坛》  2007年 第05期 下载次数(2318)| 被引次数(22)

中国城市人力资本的估算 

针对中国城市人力资本估算中的困难,在Casey B.Mulligan和Xavier Sala-I-Martin(1995)关于人力资本估算思想的启发下,本文明确提出单位人力资本的概念;在对技术进行适当假设的基础上,提出了一个关于人力资本估算的、可实现的框架。运用中国行政地级以上城市的统计资料,本文对中国各城市的人力资本...
《经济研究》  2007年 第09期 下载次数(6382)| 被引次数(263)

企业人力资源投资经济效果评价 

很多关于企业资源投资经济效果评价的研究都集中在设备、工艺等物质资源投资经济效果的评价方面,而忽视了人才招聘、开发等人力资源投资经济效果的评价问题。其实,分析企业人力资源投资的经济效果可以指导人力资源投资决策,有利于减少在人力资源上的盲目投资造成的经济损失和机会成本。对企业来说,人力资源投资经济效果评价与物质资源投资经济...
《法制与社会》  2007年 第12期 下载次数(92)| 被引次数(0)

企业人力资本入股实施:一个整体框架研究 

人力资本入股是指企业人力资本所有者(企业家、经理、技术人员和工人等)以其人力资本折股投入企业,按投入企业的人力资本股份份额多少领取股利(在企业盈利时)并承担有限责任的一种企业组织创新制度。本文对实施人力资本入股必须解决的人力资本量化、人力资本股东的收入模式、人力资本股东的有限责任承担、人力资本流动性和改制后的治理结构安...
《中国工业经济》  2006年 第08期 下载次数(587)| 被引次数(33)

也谈人力资产的核算 

人力资产日益成为当今经济领域的研究热点。本文将人力资产定位为财务会计的内容,主要探讨人力资产的计价方法和人力资产核算的方法。认为人力资产取得时,人力资产入账价值(初始成本)应该按取得时的实际支出入账;人力资产的期末应该采用成本与市价孰低法计价方法。并对人力资产核算中的人力资产增加、人力资产减少和人力资产期末价值调整的核...
《长春大学学报》  2006年 第09期 下载次数(27)| 被引次数(0)

基于人力资本债务性特征的企业人力资本运营策略分析 

人力资本是推动企业创新和发展的根本动力,但其所有权非企业所有及成本支付相对刚性的债务性特征要求企业必须重视人力资本成本。人力资本运营是企业根据发展战略,对人力资本的规模、结构和收入分配等进行战略性安排,使人力资本与财务资本、结构资本的配置保持结构性最优,从而实现企业平稳发展的目标。人力资本运营是企业资本运作的重要方面,...
《上海经济研究》  2005年 第08期 下载次数(170)| 被引次数(7)

关于组织人力资本的研究 

本文在分析现代企业理论的基础上,提出组织人力资本。一方面拓展了人力资本理论研究的范畴,同时也较好地回答了企业团队存续与发展的原因。企业是一个人力资本与非人力资本以及个体人力资本之间的双层合约。
《长沙民政职业技术学院学报》  2005年 第03期 下载次数(116)| 被引次数(6)

人力资源与人力资本辨析 

人力资源和人力资本是一对既有联系又有区别的不同概念。人力资本蕴藏于人力资源本身,反映人力资源生产力方面的特征,与其它内容一起共同反映出人力资源的状况。人力资源管理和开发指向对象是蕴藏在人力资源上的人力资本,其内容就是围绕人力资本,对人力资本进行有效配置和激励,并提高其存量。
《高等农业教育》  2004年 第12期 下载次数(406)| 被引次数(8)

我国高校人力成本管理的理论方法研究 

本文借鉴国内外人力资源会计理论方法,对我国高校人力成本管理的理论和方法作 了探讨,提出高校人力成本管理理论和方法体系由人力成本会计核算体系、人力成本综合指标 体系和人力成本管理制度体系构成,并对人力成本会计核算体系作了较具体设计。
《清华大学教育研究》  2002年 第06期 下载次数(382)| 被引次数(10)

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