人力资本产权理论:前沿述评与研究展望 

引用大量文献资料,从经济学企业所有权理论角度对人力资本产权进行研究,从管理学与法学视角对人力资本产权的内涵、人力资本产权的实现机制、人力资本产权安排的激励效应和经营绩效等几个方面进行了界定,评述了人力资本产权理论的研究进展,归纳分析了人力资本产权理论研究中存在争议的几个问题,在此基础上展望了人力资本产权理论的研究趋势。
《科技进步与对策》  2012年 第09期 下载次数(1298)| 被引次数(33)

人力资产的构成、时间难题与公允价值计量 

人力资源会计难于实施的原因之一是对人力资产的计量。不同的人力资源会计方法确认人力资产的性质不同,需要统一人力资产账户分别核算;同时将公允价值引入人力资产价值会计的计量可以有效消除人力资源价值计量对未来时间价值流估计的不确定性难题。人力资产统一账户以及公允价值计量人力资产价值将简化人力资源会计并使其增加现实的可行性。
《会计与经济研究》  2012年 第02期 下载次数(500)| 被引次数(7)

中国人力资源开发研究的现状及发展——基于文献研究法 

近30年间,中国对人力资源开发展开了多角度、多方位的研究,取得了巨大的成绩,推动了中国对人力资源开发的战略性认识,人力资源开发研究内容也日趋广泛,研究主体日趋多样。展望中国人力资源开发研究的发展,应在工作场所中学习、组织学习等前沿领域加大研究;应提高企业等微观组织参与人力资源开发研究的积极性,使人力资源开发研究与实践有...
《山东轻工业学院学报(自然科学版)》  2012年 第01期 下载次数(1996)| 被引次数(20)

公务员人力资本产权激励原理与实现机制 

人力资本产权的激励功能源于产权所带来的收益。产权收益由两部分组成,即成本性补偿收益(如工资)和资本性补偿收益(如对企业剩余的索取)。已有的关于公务员激励研究,回避了公务员人力资本的资本属性,导致公务员资本性补偿收益不足,其结果是公务员人力资本产权激励效果难尽人意。公务员人力资本所有者产权激励的本质是要克服所有者产权残缺...
《湖北社会科学》  2012年 第08期 下载次数(254)| 被引次数(5)

人力资本的价值管理 

20世纪60年代以来,促进经济增长的各种因素中,人力因素占有越来越重要的位置,因此一些经济学家不再满足于把劳动力看作是一种被动的、只能为资本所雇佣的要素,而是提出了劳动同样是资本的看法。1961年,美国学者舒尔茨
《人才开发》  2010年 第01期 下载次数(181)| 被引次数(1)

人力资源、人力资产和人力资本的关系辨析 

一、研究人力资源、人力资产和人力资本之间关系的意义1.为企业顺利开展人力资源管理工作提供理论指导。在企业人力资源管理过程中,人力资源部门需要对人力资源进行绩效评估,实施激励机制,促使人力资本使用效率的提高,最终实现企业价值最大化以及企业价值的长期可持续增长。在这过程
《企业导报》  2010年 第01期 下载次数(369)| 被引次数(7)

人力资本财务控制:理论逻辑与分析框架 

人力资本既具有财务资本的共性,又具有自身的特殊性。以 共性 与 特殊性 为基点,文章提出了人力资本财务控制的基本框架,包括人力资本财务控制的内涵、目标以及基本内容。人力资本财务控制的内涵可从技术层面(财务活动层面)和制度层面(财务关系层面)去理解,目标包括直接目标和终极目标,基本内容主要包括人力资本筹集、人力资本营运、...
《会计研究》  2010年 第01期 下载次数(2299)| 被引次数(38)

企业流程再造背景的人力资源链式管理模式 

从价值链管理、流程管理角度出发,提出人力资源链式管理模式。人力资源链式管理主要有人力资源工作链、人力资源管理业务链和人力资源管理辅助链三个要素,组织机制、竞争机制、考评机制、交换机制、仲裁机制五种机制,三个要素在五种机制的作用下运行。建立基于价值链和流程的横向的人力资源管理链和嵌入员工工作流程的流程化考评机制是人力资源...
《改革》  2010年 第06期 下载次数(339)| 被引次数(4)

人力资本的定义与分类研究述评 

尽管人力资本这一概念的提出已经有半个多世纪,但是对于人力资本的定义和分类一直没有统一的认识,本文在整理和分析国内外学者的研究后发现,研究者主要从人力资本要素、资本价值以及人力资本表现形式三个角度来定义人力资本,同时,通过频数分析发现知识、能力和技术是广泛认可的人力资本要素。此外,人力资本的分类主要有基于人力资本的性质、...
《管理学家(学术版)》  2010年 第11期 下载次数(883)| 被引次数(23)

人性化人力资源管理的哲学内涵与实现——基于中国国情的研究 

自科学人力资源管理理论创立以来,其理论在与人力资源管理实践相互融合的过程中得到了不断的凝练和升华,其存在与发展的基础也发生了很大的变化,逐渐产生了人性化人力资源管理理念和方式。人性化人力资源管理理论认为,企业员工是人力资源管理主客体的统一,人力资源管理过程就是人力资源管理的主客体双向互动的过程。无论是从价值层面上、技术...
《郑州航空工业管理学院学报》  2009年 第01期 下载次数(1299)| 被引次数(8)

人力资本产权界定及其经济学意义 

相对于物质资本而言,人力资本具有 人力 和 资本 的双重属性,这个特性决定了人力资本产权界定应遵循人力资本的特殊性质。人力资本产权包括所有权和收益权,承认人力资本所有权的私有性和人力资本收益权的可交易性是界定人力资本产权的基础,科学界定人力资本产权可以提高人力资本效率,优化配置结构。
《河北大学学报(哲学社会科学版)》  2009年 第01期 下载次数(535)| 被引次数(10)

人力资本的价值体现 

人力资本与物质资本一样,是现代企业不可或缺的生产要素;人力资本对经济增长的贡献甚至更为突出。完善人力资本各产权利益主体的相互关系,便于更好地发挥人力资本的作用,实现人力资本的价值。
《中小企业管理与科技(上旬刊)》  2009年 第03期 下载次数(77)| 被引次数(0)

人力资本产权实现路径论析 

人力资本产权实现是一种有效的激励方式。人力资本产权的实现主要体现在人力资本产权主体拥有应有的自然控制权、自由使用权、自主支配权和合理收益权;市场交易和企业交易则是人力资本产权实现的路径选择。
《改革与战略》  2009年 第04期 下载次数(160)| 被引次数(2)

人力资本结构与经济增长关系研究新进展 

自20世纪60年代以来,人力资本的结构性问题对经济增长的影响逐渐得到了国内外学者的重视。迄今为止,在人力资本的各种结构特征中,人力资本分布结构和人力资本投资结构是国内外学者研究的重点。但近年来,学者开始关注人力资本的其它结构性特征,并进行研究思路和研究方法上的创新,这丰富了人力资本结构理论的内容。
《社会科学管理与评论》  2009年 第04期 下载次数(387)| 被引次数(4)

人力资源会计理论的创新 

在分析人力资源产权属性的基础上,进一步划分人力资源会计事项的基本类型,通过会计理论创新,构建人力资源会计的新模式。由于人力资源的投资者与受益者未必完全一致,导致产权的保护与权益的保障可能存在主体错位;因此关于会计理论的创新,要求确立人力资源产权主体才是会计主体的假定前提,在从人力资源活动事项中剔除了那些不会导致企业控制...
《会计研究》  2008年 第10期 下载次数(4317)| 被引次数(40)

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