人力资本产权考核:理论及应用 

人力资本产权与组织考核之间存在逻辑联系。以岗位价值评价和员工行为评价为实现形式的人力资本产权考核通过考核员工执行企业人力资本产权的效果,来衡量人力资本价值。BP神经网络应用于人力资本产权考核契合了人力资本产权考核相对性、动态化及货币和非货币相结合的特点,将复杂的人力资本产权考核模型中各相关影响因素之间内在作用过程模块化...
《管理评论》  2016年 第10期 下载次数(370)| 被引次数(5)

企业人力资本产权激励及实现 

企业经营绩效不仅取决于静态人力资本存量,更取决于人力资本使用效率,即人力资本产权激励的效果。人力资本产权激励既是人力资本配置、使用和价值补偿的过程,又是人力资本产权交易和分享企业所有权安排的过程。人力资本产权激励的基本假设包括人力资本稀缺性、人力资本多样性和理性复杂人。分享制是人力资本产权激励的理论指导,信息充分度、配...
《求索》  2015年 第02期 下载次数(377)| 被引次数(6)

人力资源的会计定性及其会计模式的体例设计 

基于人力资源会计的会计学逻辑,人力外延的拓展,定位至劳动力的开发。劳动力是价值创造的源泉,而制造业又是价值增值的渊源。制造业价值运动的系统性,工业企业的代表性及其企业会计相对的范式化,作为劳动力的人力被视为资源的会计(指会计过程,Account),首先是企业模型的会计(指会计形式,Accounting),其次是工业企业...
《西北大学学报(哲学社会科学版)》  2015年 第06期 下载次数(357)| 被引次数(7)

产业转型背景下杭州市人力资源服务业发展探析 

人力资源服务业已成为现代服务业中的重要新兴产业。在经济转型升级和产业结构调整的背景下,杭州市人力资源服务业面临前所未有的发展机遇,但也存在不少问题。本文分析杭州市人力资源服务业的现状和问题,并用模型预测杭州市人力资源服务的发展需求,在此基础上提出杭州市人力资源服务业发展的对策建议。
《杭州研究》  2015年 第04期 下载次数(18)| 被引次数()

人力资本张力:一个理解人力资本价值形成和实现的新视角 

理论与实践表明,人力资本投资未必能实现人力资本积累,人力资本也未必能带来预期的价值收益。现有人力资本理论以及相关研究不能对此做出解释,主要由于其对人力资本价值的界定不清,对人力资本价值形成与实现的机制缺乏专门阐述和深入探讨。本文首先明确人力资本的两类不同价值类型:内部价值和外部价值。前者指人力资本存量本身的价值,后者指...
《求索》  2014年 第02期 下载次数(288)| 被引次数(4)

改革开放三十年我国人力资源会计研究回顾与展望 

人力资源会计在我国经历了引进介绍和发展提升两个基本阶段。对这一过程进行回顾与展望,具有反思自省的意义。文章旨在对改革开放三十年我国人力资源会计研究作一简要回顾与综合评价,并进而对未来人力资源会计研究进行构想和展望。
《中国海洋大学学报(社会科学版)》  2010年 第02期 下载次数(2699)| 被引次数(36)

人力资源系统内配置的机理与模型 

本文围绕人力资源系统内配置的概念、原则、因子和模型等内容展开。系统人力资源配置模型是系统人力资源配置理论和方法的数学描述,是包括人力资源配置总量控制模型、人力资源配置系数模型和各分支机构人力资源分配模型三个子模型的模型系。首先要通过构建人力资源配置总量控制模型确定系统人力资源配置总量,然后通过构建人力资源配置系数模型确...
《消费导刊》  2008年 第13期 下载次数(578)| 被引次数(14)

企业人力资本治理 

本文认为,人力资本除了知识、技能等之外,有价值的信息和社会关系也是其重要的内容,并以专用性和专有性两个维度从性质上把人力资本分为六类,而人力资本的内容和类型的可变性是其重要的特性。我们认为企业的本质是人力资本开发的装置,而企业人力资本治理就是要在充分开发人力资本的基础上,将各种类型的人力资本转变为企业专用性的非专有性人...
《上海经济研究》  2003年 第06期 下载次数(372)| 被引次数(14)

浅谈信息化技术对人力资源管理的推动作用 

随着信息化技术的日益完善和不断发展,在各行各业的应用范围在不断扩大,大大提高了工作效率和质量。人力资源管理工作是企业发展中最重要的一部分,尤其对于那些规模较大的企业,企业员工数量非常多,只有做好企业人力资源管理,才能保证企业安全稳定运行。将信息化技术应用到人力资源管理中,能够有效提高人力资源管理的效率和质量,实现对企业...
《中国管理信息化》  2019年 第18期 下载次数(50)| 被引次数()

人力资源管理强度组织沟通与员工行为战略探讨 

人力资源是企业发展中的最为重要部门之一,加强对人力资源管理强度与组织沟通工作的重视,对于企业的稳定发展产生着重要的影响。本文主要针对人力资源管理强度组织沟通与员工行为的问题展开讨论,其主要目的就是增强员工工作的积极性,进而实现企业人力资源的合理配置。
《现代商业》  2018年 第35期 下载次数(242)| 被引次数(1)

人力资源产业大发展下的大学生就业展望与对策 

我国的人力资源服务发展从2010年提出,到2014年人力资源产业园的逐渐建立,经历了重大变革,也取得了大力的发展。目前,各地都建立了不同级别的人力资源产业园,它为各地区人力资源行业的发展起着引领与辐射的重要作用,当下我国的人力资源产业进入了大发展的阶段。在这种大背景下,各地区要积极的把大学毕业生的就业考虑其中,提升人力...
《商讯》  2019年 第03期 下载次数(51)| 被引次数()

人力资源服务业高质量发展:成效、问题与对策 

人力资源服务业是生产性服务业和现代服务业的重要组成部分,对推动经济发展、促进就业创业和优化人才配置具有重要作用。随着我国整体经济结构的调整,作为推动产业调整和升级的关键要素,人力资源服务业提供了有效的人力资源供给,从而能够支撑起整个国家经济的快速发展。党的十九大对发展人力资源服务业提出了新的更高要求,指出要 加快发展现...
《中国劳动》  2019年 第03期 下载次数(284)| 被引次数(1)

乡村振兴战略背景下农村人力资源开发策略分析 

农村农业农民问题是关系国计民生的根本性问题。如何解决好 三农 问题,是目前最重要的问题。在此背景下,乡村振兴战略于2017年党的十九大报告中被提出。大量政策文件就农村如何发展、如何保持农民的主体性地位、如何促进农村经济发展、如何提升农民的社会地位和竞争力等问题进行探讨。本文主要结合乡村振兴战略背景,分析农村人力资源开发...
《乡村科技》  2019年 第07期 下载次数(91)| 被引次数()

国企战略视域下的人力资源信息化建设路径研究 

21世纪,是互联网时代迅猛发展的时期,而互联网也已应用到了我们日常生活中的各个部分。这也直接导致了现代企业人力资源管理与信息技术的必然结合。人力资源管理的发展趋势必然是人力资源管理信息化。目前,人力资源管理信息化系统已经在我国国有企业基本建立,但是要想形成系统化、标准化、规范化的成熟应用模式,还有很漫长的道路需要探索。...
《佳木斯职业学院学报》  2019年 第06期 下载次数(46)| 被引次数(1)

结构变迁过程中的人力资本与高等教育投资回报 

近年来中国人力资本积累迅速,但这有可能造成人力资本回报率大幅降低。本文采用总和生产率法,对中国人力资本的规模进行更为精确的测度,根据增长核算框架推导出人力资本和简单劳动的报酬水平,采用明瑟方程法和投资收益法计算出劳动者投资高等教育的投资回报率。研究结果表明,按照明瑟方程法计算的人力资本回报率从1982年的60%以上迅速...
《金融评论》  2017年 第05期 下载次数(479)| 被引次数(3)

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