21世纪我国人力资源研究的基本情况、主题热点及其演进历程——基于《中国人力资源开发》的文献计量与可视分析 

《中国人力资源开发》是国家发展与改革委员会主管,中国人力资源开发研究会主办的专业刊物,为国内人力资源专业领域内唯一的国家级核心期刊,在我国人力资源理论研究和实践探索领域中具有较高的影响力,对于探测21世纪初我国人力资源研究基本情况具有重要参考意义。本文依据科学计量学、文献计量学基本原理,利用国际通用的Citespace...
《中国人力资源开发》  2015年 第05期 下载次数(1276)| 被引次数(11)

基于实物期权的制造业企业人力资本价值评估 

在知识经济时代,人力资本在企业中发挥着越来越重要的作用,因而对人力资本价值的评估显得非常重要。本文试图运用实物期权方法对制造业企业中管理型、技术型和普通型三种人力资本价值进行评估分析,在分析企业人力资本实物期权特性的基础上,根据实物期权定价模型构建了人力资本价值black-scholes期权定价模型,并且采用新疆疏勒县...
《财会月刊》  2015年 第18期 下载次数(198)| 被引次数(2)

煤层气开发利用企业人力资源质量指标体系建设研究 

煤气层开发工作对能源发展具有重要的意义,由于工作性质的特殊性,在人力资源管理方面必须从多方面优化人力资源质量管理指标,提高人力资源的综合管理水平,创造良好的人力资源环境,通过质量指标评价体系的建设,提高煤层气综合开发利用效率,实现人力资源的优化配置。
《经贸实践》  2015年 第06期 下载次数(40)| 被引次数(0)

当前人力资源统计的改进策略 

本文主要分析在企业发展中,人力资源统计的作用,通过分析人力资源统计中存在的问题,提出改善当前人力资源统计的策略,以供参考。
《中国管理信息化》  2015年 第14期 下载次数(26)| 被引次数(0)

我国人力资源会计应用现状研究 

随着知识经济时代的到来,知识和技术已成为当今社会的核心竞争力,人才作为知识和技术的载体,在企业中受到高度重视。人力资源会计就是把人力资源作为企业的一项资产进行确认、计量、记录和报告,以满足利益相关者对企业人力资源信息需求的一种价值管理手段。加强人力资源会计管理,有助于企业提高人力资源利用效率。因此,企业必须加强人力资源...
《中国管理信息化》  2015年 第16期 下载次数(363)| 被引次数(2)

人力资源服务业:一个文献综述 

围绕人力资源服务业的涵义、分类、发展现状三个方面,对我国人力资源服务业理论研究的概况加以归纳,并以此总结出我国人力资源服务业理论成果呈现的三个特点,分别是研究处于初步探索阶段、学术研究与实践结合紧密、基层人力资源服务业的发展研究较多。通过分析,提出了未来我国人力资源服务业理论研究应该体现出的三个趋向,即更加重视理论研究...
《重庆社会科学》  2015年 第09期 下载次数(840)| 被引次数(11)

人力资源管理工作分析的组织与实施探析 

在现代社会中,人力资源管理工作是十分重要的,人力资源管理工作遍布各个行业,无论是企业还是政府的内部管理,都离不开人力资源管理工作。人力资源管理工作主要作用是有效提高工作效率以及工作质量,以最优的配置解决相关的问题和工作。而在人力资源管理工作中,就不得不提到人力资源管理工作分析。人力资源管理工作分析是人力资源管理工作初期...
《大众投资指南》  2019年 第01期 下载次数(2)| 被引次数()

北京市人力资源和社会保障局关于贯彻实施《人力资源市场暂行条例》做好人力资源服务行政许可备案报告工作的通知 

京人社市场发[2019]14号各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局,各经营性人力资源服务机构:为深入贯彻实施《人力资源市场暂行条例》(国务院令第700号),进一步营造更加宽松便利的营商环境,激发人力资源市场主体活力,根据国家和我市有关规定,现就做好人力资源服务行政许可备案报告工作的有关...
《北京市人民政府公报》  2019年 第15期 下载次数(1)| 被引次数()

中国人力资本潜在价值估算:1988-2010 

人力资本是经济增长的重要源泉和动力。许多学者对人力资本价值进行估算,但忽视了人力资本潜在价值的估算。本文利用人力资本潜在价值和人力资本的折现率与折旧率之和呈反比例的关系,构建中国人力资本潜在价值估算模型,估算出我国1988-2010年人力资本潜在价值。
《青海社会科学》  2014年 第02期 下载次数(173)| 被引次数(0)

中国省级人力资本水平度量与分析——基于多元综合法 

人力资本是经济增长的动力源之一,也是地区发展差异的主要原因,伴随着中国地区差异的不断增大,人力资本势必也存在一定的规律和特点。文章采用多元综合法对我国各省2001~2011年间人力资本的平均水平进行了测度和分析。研究结论为:省级地区的人力资本分为学研、应用、素质和健康四种类型,且它们对人力资本综合水平的贡献依次递减;人...
《人口与经济》  2014年 第04期 下载次数(564)| 被引次数(14)

人力资源价值管理会计问题研究 

人力资源价值管理是新时期会计工作的一个重要方向,美国微软的盖茨曾经说过:微软最大的竞争者不是IT产业的同行,而是能够吸引高层次人力资源的金融行业,可见人力资源开发、管理的重要价值。本研究以人力资源价值管理会计为切入点,在描述人力资源价值管理会计概念的基础上,对人力资源价值管理会计的核心内容进行了详细描述,分析了人力资源...
《黑龙江科学》  2014年 第10期 下载次数(126)| 被引次数(2)

国际比较视野下的中国人力资源竞争力研究 

人力资源投入、数量、结构、质量、贡献、发展环境六个维度构建了人力资源强国发展指数,对世界44个主要国家的人力资源竞争力进行了评价,并从历史和国际比较的角度分析了中国人力资源竞争力。研究发现,21世纪头十年间,中国人力资源竞争力得到稳步提升,2010年在44个世界主要国家中排名第32位,在14个世界人口大国中排名第9位...
《教育研究》  2013年 第11期 下载次数(1871)| 被引次数(15)

人力资源管理强度研究述评与展望 

人力资源管理强度 是人力资源管理领域的重要概念,这一概念强调组织不仅要重视人力资源管理各项具体措施本身,而且要重视措施的执行及其效果。本文通过文献回顾,从人力资源管理强度概念的形成与内涵,维度与测量以及相关实证研究等方面对现有研究进行了综述,并基于现有研究的不足,提出了未来进一步研究的方向。
《外国经济与管理》  2013年 第04期 下载次数(9906)| 被引次数(101)

基于SSCI和CSSCI的人力资源管理研究热点计量与比较 

从科学计量角度出发,运用关键词共现方法对SSCI和CSSCI数据库中人力资源管理研究文献的主要热点进行计量与比较。研究发现,国际上的人力资源管理研究热点主要为战略人力资源管理、组织绩效、员工满意度和人力资源管理背景研究等;国内人力资源管理研究热点主要为战略人力资源管理、企业绩效、人力资源管理实践及模式、不同领域人力资源...
《科技管理研究》  2013年 第07期 下载次数(964)| 被引次数(8)

人力资源管理理论研究现状解析 

随着社会的发展,各行各业的人力资源竞争逐渐成为企业发展的关键点,进一步加强人力资源管理对于企业的发展有着十分重要的作用。但是由于当前我国的人力资源管理现状并不十分乐观,相关的人力资源理论研究并不十分完善。本文主要是对人力资源管理理论研究现状进行分析,并就如何提高人力资源管理理论水平提出合理的建议。
《企业研究》  2013年 第08期 下载次数(277)| 被引次数(1)

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