人力资源管理工作分析的组织与实施探析 

在现代社会中,人力资源管理工作是十分重要的,人力资源管理工作遍布各个行业,无论是企业还是政府的内部管理,都离不开人力资源管理工作。人力资源管理工作主要作用是有效提高工作效率以及工作质量,以最优的配置解决相关的问题和工作。而在人力资源管理工作中,就不得不提到人力资源管理工作分析。人力资源管理工作分析是人力资源管理工作初期...
《大众投资指南》  2019年 第01期 下载次数(2)| 被引次数()

北京市人力资源和社会保障局关于贯彻实施《人力资源市场暂行条例》做好人力资源服务行政许可备案报告工作的通知 

京人社市场发[2019]14号各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局,各经营性人力资源服务机构:为深入贯彻实施《人力资源市场暂行条例》(国务院令第700号),进一步营造更加宽松便利的营商环境,激发人力资源市场主体活力,根据国家和我市有关规定,现就做好人力资源服务行政许可备案报告工作的有关...
《北京市人民政府公报》  2019年 第15期 下载次数(1)| 被引次数()

中国人力资本潜在价值估算:1988-2010 

人力资本是经济增长的重要源泉和动力。许多学者对人力资本价值进行估算,但忽视了人力资本潜在价值的估算。本文利用人力资本潜在价值和人力资本的折现率与折旧率之和呈反比例的关系,构建中国人力资本潜在价值估算模型,估算出我国1988-2010年人力资本潜在价值。
《青海社会科学》  2014年 第02期 下载次数(168)| 被引次数(0)

中国省级人力资本水平度量与分析——基于多元综合法 

人力资本是经济增长的动力源之一,也是地区发展差异的主要原因,伴随着中国地区差异的不断增大,人力资本势必也存在一定的规律和特点。文章采用多元综合法对我国各省2001~2011年间人力资本的平均水平进行了测度和分析。研究结论为:省级地区的人力资本分为学研、应用、素质和健康四种类型,且它们对人力资本综合水平的贡献依次递减;人...
《人口与经济》  2014年 第04期 下载次数(547)| 被引次数(14)

人力资源价值管理会计问题研究 

人力资源价值管理是新时期会计工作的一个重要方向,美国微软的盖茨曾经说过:微软最大的竞争者不是IT产业的同行,而是能够吸引高层次人力资源的金融行业,可见人力资源开发、管理的重要价值。本研究以人力资源价值管理会计为切入点,在描述人力资源价值管理会计概念的基础上,对人力资源价值管理会计的核心内容进行了详细描述,分析了人力资源...
《黑龙江科学》  2014年 第10期 下载次数(124)| 被引次数(2)

国际比较视野下的中国人力资源竞争力研究 

人力资源投入、数量、结构、质量、贡献、发展环境六个维度构建了人力资源强国发展指数,对世界44个主要国家的人力资源竞争力进行了评价,并从历史和国际比较的角度分析了中国人力资源竞争力。研究发现,21世纪头十年间,中国人力资源竞争力得到稳步提升,2010年在44个世界主要国家中排名第32位,在14个世界人口大国中排名第9位...
《教育研究》  2013年 第11期 下载次数(1861)| 被引次数(14)

人力资源管理强度研究述评与展望 

人力资源管理强度 是人力资源管理领域的重要概念,这一概念强调组织不仅要重视人力资源管理各项具体措施本身,而且要重视措施的执行及其效果。本文通过文献回顾,从人力资源管理强度概念的形成与内涵,维度与测量以及相关实证研究等方面对现有研究进行了综述,并基于现有研究的不足,提出了未来进一步研究的方向。
《外国经济与管理》  2013年 第04期 下载次数(9827)| 被引次数(100)

基于SSCI和CSSCI的人力资源管理研究热点计量与比较 

从科学计量角度出发,运用关键词共现方法对SSCI和CSSCI数据库中人力资源管理研究文献的主要热点进行计量与比较。研究发现,国际上的人力资源管理研究热点主要为战略人力资源管理、组织绩效、员工满意度和人力资源管理背景研究等;国内人力资源管理研究热点主要为战略人力资源管理、企业绩效、人力资源管理实践及模式、不同领域人力资源...
《科技管理研究》  2013年 第07期 下载次数(954)| 被引次数(8)

人力资源管理理论研究现状解析 

随着社会的发展,各行各业的人力资源竞争逐渐成为企业发展的关键点,进一步加强人力资源管理对于企业的发展有着十分重要的作用。但是由于当前我国的人力资源管理现状并不十分乐观,相关的人力资源理论研究并不十分完善。本文主要是对人力资源管理理论研究现状进行分析,并就如何提高人力资源管理理论水平提出合理的建议。
《企业研究》  2013年 第08期 下载次数(276)| 被引次数(1)

人力资本结构效应及其动态优化 

人力资本结构是影响产业结构升级和经济增长的一个重要因素。本文基于结构性的视角提出了一个分层次的人力资本结构分析框架,从微观、中观和宏观三个层次对人力资本结构进行了分析。静态的人力资本结构是人力资本动态运动的结果。人力资本结构的优化是为了充分发挥人力资本的有效性和适配性,对人力资本的构成要素及其比例关系进行适时调整的动态...
《云南大学学报(社会科学版)》  2013年 第03期 下载次数(293)| 被引次数(7)

我国需求结构滞后下的人力资本配置困境 

我国劳动力市场上的结构性矛盾近年来日趋尖锐,人力资本配置效率始终难以提高,技能型人力资本不能从事与其技能相匹配的工作、现实生产力难以充分发挥,因而引发了对我国是否存在过度教育问题的争论。本文从人力资本市场化配置的形成过程出发,研究了人力资本供求摩擦下人力资本配置与经济增长互动的高效率循环和低效率循环的产生,认为我国过度...
《现代经济探讨》  2013年 第09期 下载次数(215)| 被引次数(3)

产权视角下的人力资本定价模型研究 

人力资本是企业实现又好又快发展的持续动力,其定价制度是人力资本理论的核心。人力资本不能脱离其载体所有者而独立存在以及其自主性、增值性、层次性等特点使得人力资本的定价具有复杂性。从权利归属的角度出发,将人力资本产权分为人力资本私有产权、企业产权以及人力资本对物质的产权三个部分,对每个部分进行定价分别解决人力资本投资成本补...
《经济研究导刊》  2012年 第03期 下载次数(143)| 被引次数(3)

人力资本产权理论:前沿述评与研究展望 

引用大量文献资料,从经济学企业所有权理论角度对人力资本产权进行研究,从管理学与法学视角对人力资本产权的内涵、人力资本产权的实现机制、人力资本产权安排的激励效应和经营绩效等几个方面进行了界定,评述了人力资本产权理论的研究进展,归纳分析了人力资本产权理论研究中存在争议的几个问题,在此基础上展望了人力资本产权理论的研究趋势。
《科技进步与对策》  2012年 第09期 下载次数(1292)| 被引次数(32)

人力资产的构成、时间难题与公允价值计量 

人力资源会计难于实施的原因之一是对人力资产的计量。不同的人力资源会计方法确认人力资产的性质不同,需要统一人力资产账户分别核算;同时将公允价值引入人力资产价值会计的计量可以有效消除人力资源价值计量对未来时间价值流估计的不确定性难题。人力资产统一账户以及公允价值计量人力资产价值将简化人力资源会计并使其增加现实的可行性。
《会计与经济研究》  2012年 第02期 下载次数(496)| 被引次数(7)

中国人力资源开发研究的现状及发展——基于文献研究法 

近30年间,中国对人力资源开发展开了多角度、多方位的研究,取得了巨大的成绩,推动了中国对人力资源开发的战略性认识,人力资源开发研究内容也日趋广泛,研究主体日趋多样。展望中国人力资源开发研究的发展,应在工作场所中学习、组织学习等前沿领域加大研究;应提高企业等微观组织参与人力资源开发研究的积极性,使人力资源开发研究与实践有...
《山东轻工业学院学报(自然科学版)》  2012年 第01期 下载次数(1981)| 被引次数(20)

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