人力资源柔性研究评述与展望 

人力资源柔性作为一种动态能力,是组织获得可持续竞争优势的重要来源。目前,国内外学者对人力资源柔性的研究较为零散,亟待整合。鉴于此,对人力资源柔性相关研究做系统回顾,厘清人力资源柔性的理论基础与概念内涵,从内容导向、属性导向与整合三个视角归纳人力资源柔性的维度与测量,分析人力资源柔性的影响因素、结果变量以及权变因素,并对...
《首都经济贸易大学学报》  2017年 第02期 下载次数(653)| 被引次数(6)

人力资本参与企业剩余收益分配的思路设计 

文章以人力资本参与企业剩余收益分配作为研究对象,探讨人力资本具体如何分享企业剩余收益。结合博弈与绩效考核综合确定人力资本具体参与企业剩余收益分配的方法,其中主要包括人力资本与物力资本之间的分配以及人力资本内部之间的分配,并进一步提出制约因素,来约束人力资本的行为,实现激励约束的作用。
《商业会计》  2017年 第04期 下载次数(89)| 被引次数(1)

事业单位人力资源岗位聘用管理思考 

经济新常态下为深化事业单位人事制度改革,必须明确人力资源岗位设置基本条件、设置程序及审核权限,根据 按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理 的原则确定岗位、明确岗位等级、签订聘用合同。人力资源岗位社会保障部门、事业单位主管部门和事业单位要加强监督管理。
《审计与理财》  2017年 第03期 下载次数(71)| 被引次数(9)

人力资源服务业支撑上海全球科技创新中心建设策略研究 

上海人力资源服务业经过多年发展,取得了长足的发展,但在服务对象、服务内容、服务流程、全球竞争力等方面还存在一些问题。为有效支撑全球科技创新中心建设,实现人力资源服务提升的战略转型,上海应进一步拓展服务对象,以人才链打通创新链、产业链、价值链;做强服务业,推进人力资源服务业的产业化、专业化、全球化、智能化并积极探索重点领...
《科学发展》  2017年 第04期 下载次数(266)| 被引次数(1)

“互联网+”时代的电子化人力资源管理:理论演化与建构方向 

由 互联网+ 下电子化所带来的科学规范高效的企事业人力资源管理,是一个企事业单位人力资源管理成绩与管理水平的集中体现。笔者根据当前企事业单位电子化人力资源管理实际,就 互联网+ 时代下电子化人力资源管理的现状进行分析,探讨 互联网+ 时代下电子化人力资源管理的理论演化与建构方向,旨在为强化企事业单位人力资源管理工作,提...
《人才资源开发》  2017年 第08期 下载次数(155)| 被引次数(5)

信息化背景下的企业人力资源管理研究 

当代社会已经进入了信息化时代,时代的特征同时也决定了企业的数字化,信息化。信息社会中,信息经济表现出明显的规模经济、范围经济、以及成长经济效应。所有的这些变化对传统意义上的企业人力资源管理提出了新的挑战。信息化的人力资源管理(e-HR)作为人力资源管理信息化发展的最新阶段,极大的丰富了人力资源管理的理论,拓展了人力资源...
《广义虚拟经济研究》  2017年 第02期 下载次数(139)| 被引次数(9)

对理解人力资源会计研究思考 

本文是针对人力资源会计的研究,首先明确人力资源会计的概念和发展历程,结合我国企业的具体情况,介绍了我国企业现在人力资源会计的运行状况以及一些潜在问题,并且提出了加深人力资源会计的理解、推进人力资源会计的理论的建设和实践的推行、实现理论建设和实际推行互相促进发展、加快对人力资源会计的相关法规的出台、完善人力资源市场的建设...
《纳税》  2017年 第29期 下载次数(162)| 被引次数(1)

我国人力资本不平等问题研究 

人力资本不平等程度的度量,是在对人力资本进行度量的基础上进行的,常用的指标是人力资本标准差和人力资本基尼系数。通过计算发现:我国人力资本基尼系数在不断变小,人力资本不平等的情况不断得到改善,但是,与发达国家甚至东亚国家相比,我国的人力资本不平等情况仍然严重;我国的人力资本不平等与人力资本平均值负相关;我国各省区市的人...
《江西社会科学》  2015年 第11期 下载次数(166)| 被引次数(2)

医院人力资源管理中存在的问题及对策分析 

在医院管理中,做好人力资源管理工作十分必要。鉴于人力资源管理的特殊性及其对医院的重要意义,应充分认识人力资源管理在医院中的作用,将人力资源管理作为重要的基础工作来抓。但是经过了解发现,受管理制度和其他因素的影响,目前医院人力资源管理工作还存在较多问题,要想提高医院人力资源管理工作的效果,就要立足医院人力资源管理实际,认...
《人才资源开发》  2016年 第02期 下载次数(98)| 被引次数(1)

基于信息化人力资源管理的组织竞争力提升 

人力资源管理的概念提出至今已有30余年,近年来,人力资源管理理论与方法不断完善,信息化时代已经全面到来,伴随着信息化人力资源管理理念和方法的诞生,现代企业人力资源管理工作有了新的发展。企业间的人力资源竞争随着经济全球化的到来愈演愈烈,因此,企业要想在激烈的竞争中立于不败之地,就必须凭借信息化技术对人力资源管理工作进行优...
《中国管理信息化》  2016年 第09期 下载次数(81)| 被引次数(9)

构建网络的人力资源实践对组织绩效的影响:人力资源柔性的中介作用 

人力资源实践是战略人力资源管理研究中的热点问题。有研究表明,探究社会网络在人力资源实践中的应用有利于进一步揭示人力资源实践的构成及其对组织绩效的作用机理。本文以615份有效问卷为样本,应用多元回归分析方法,研究构建网络的人力资源实践对组织绩效的影响以及人力资源柔性的中介作用。研究结果表明,构建网络的人力资源实践对人力资...
《北京工商大学学报(社会科学版)》  2016年 第03期 下载次数(276)| 被引次数(6)

事业单位人力资源管理的创新策略 

随着事业单位管理体制改革的不断深化,人力资源管理创新成为了当前事业单位管理领域的一个热点,如何能够根据事业单位改革的新思想、发展新要求来进行人力资源管理改革创新,这成为了事业单位管理者不能够回避的管理课题。本文对事业单位人力资源管理创新内容、意义与原则进行了阐述,围绕事业单位人力资源管理中存在的具体问题探讨了具体的解决...
《企业改革与管理》  2016年 第18期 下载次数(41)| 被引次数(2)

输变电施工企业工程项目人力资源管理探究 

本文对输变电施工企业工程项目人力资源管理进行了概述,分析了其人力资源管理存在问题,提出融入现代人力资源管理理念、建立健全工程项目人力资源管理制度以及注重人力资源的优化配置等强化输变电施工企业工程项目人力资源管理的有效途径,以期提升输变电施工企业工程项目人力资源管理实效。
《人力资源管理》  2014年 第12期 下载次数(31)| 被引次数(4)

人力资本及其管理与企业网络能力关系研究 

提出和检验人力资本及其管理与企业网络能力关系的假设,结果表明:人力资本而非人力资本管理对企业网络能力产生正向直接影响,人力资本管理通过人力资本对企业网络能力产生正向间接影响;企业家人力资本、管理型人力资本、专业型人力资本分别正向直接影响网络柔性决策能力、网络协控能力、网络营运能力;影响企业网络柔性决策能力最大的是企业家...
《求索》  2014年 第12期 下载次数(175)| 被引次数(5)

组织人力资本:关于人力资本的拓展研究 

本文借助于社会资本的概念,提出组织人力资本,并从马克思经济学视角探索它的理论渊源。与西方经济学相比,马克思主义经济学对组织人力资本的解释,是更本质的和更有力的,马克思关于分工协作理论成为研究组织人力资本的最重要的理论渊源。其次在对组织人力资本探源的基础上,进一步应用组织人力资本理论,对公司治理结构和企业收益分配等问题进...
《马克思主义研究》  2014年 第09期 下载次数(221)| 被引次数(3)

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