对理解人力资源会计研究思考 

本文是针对人力资源会计的研究,首先明确人力资源会计的概念和发展历程,结合我国企业的具体情况,介绍了我国企业现在人力资源会计的运行状况以及一些潜在问题,并且提出了加深人力资源会计的理解、推进人力资源会计的理论的建设和实践的推行、实现理论建设和实际推行互相促进发展、加快对人力资源会计的相关法规的出台、完善人力资源市场的建设...
《纳税》  2017年 第29期 下载次数(160)| 被引次数(1)

我国人力资本不平等问题研究 

人力资本不平等程度的度量,是在对人力资本进行度量的基础上进行的,常用的指标是人力资本标准差和人力资本基尼系数。通过计算发现:我国人力资本基尼系数在不断变小,人力资本不平等的情况不断得到改善,但是,与发达国家甚至东亚国家相比,我国的人力资本不平等情况仍然严重;我国的人力资本不平等与人力资本平均值负相关;我国各省区市的人...
《江西社会科学》  2015年 第11期 下载次数(165)| 被引次数(2)

医院人力资源管理中存在的问题及对策分析 

在医院管理中,做好人力资源管理工作十分必要。鉴于人力资源管理的特殊性及其对医院的重要意义,应充分认识人力资源管理在医院中的作用,将人力资源管理作为重要的基础工作来抓。但是经过了解发现,受管理制度和其他因素的影响,目前医院人力资源管理工作还存在较多问题,要想提高医院人力资源管理工作的效果,就要立足医院人力资源管理实际,认...
《人才资源开发》  2016年 第02期 下载次数(93)| 被引次数(1)

基于信息化人力资源管理的组织竞争力提升 

人力资源管理的概念提出至今已有30余年,近年来,人力资源管理理论与方法不断完善,信息化时代已经全面到来,伴随着信息化人力资源管理理念和方法的诞生,现代企业人力资源管理工作有了新的发展。企业间的人力资源竞争随着经济全球化的到来愈演愈烈,因此,企业要想在激烈的竞争中立于不败之地,就必须凭借信息化技术对人力资源管理工作进行优...
《中国管理信息化》  2016年 第09期 下载次数(80)| 被引次数(8)

构建网络的人力资源实践对组织绩效的影响:人力资源柔性的中介作用 

人力资源实践是战略人力资源管理研究中的热点问题。有研究表明,探究社会网络在人力资源实践中的应用有利于进一步揭示人力资源实践的构成及其对组织绩效的作用机理。本文以615份有效问卷为样本,应用多元回归分析方法,研究构建网络的人力资源实践对组织绩效的影响以及人力资源柔性的中介作用。研究结果表明,构建网络的人力资源实践对人力资...
《北京工商大学学报(社会科学版)》  2016年 第03期 下载次数(269)| 被引次数(6)

事业单位人力资源管理的创新策略 

随着事业单位管理体制改革的不断深化,人力资源管理创新成为了当前事业单位管理领域的一个热点,如何能够根据事业单位改革的新思想、发展新要求来进行人力资源管理改革创新,这成为了事业单位管理者不能够回避的管理课题。本文对事业单位人力资源管理创新内容、意义与原则进行了阐述,围绕事业单位人力资源管理中存在的具体问题探讨了具体的解决...
《企业改革与管理》  2016年 第18期 下载次数(40)| 被引次数(2)

输变电施工企业工程项目人力资源管理探究 

本文对输变电施工企业工程项目人力资源管理进行了概述,分析了其人力资源管理存在问题,提出融入现代人力资源管理理念、建立健全工程项目人力资源管理制度以及注重人力资源的优化配置等强化输变电施工企业工程项目人力资源管理的有效途径,以期提升输变电施工企业工程项目人力资源管理实效。
《人力资源管理》  2014年 第12期 下载次数(31)| 被引次数(4)

人力资本及其管理与企业网络能力关系研究 

提出和检验人力资本及其管理与企业网络能力关系的假设,结果表明:人力资本而非人力资本管理对企业网络能力产生正向直接影响,人力资本管理通过人力资本对企业网络能力产生正向间接影响;企业家人力资本、管理型人力资本、专业型人力资本分别正向直接影响网络柔性决策能力、网络协控能力、网络营运能力;影响企业网络柔性决策能力最大的是企业家...
《求索》  2014年 第12期 下载次数(171)| 被引次数(5)

组织人力资本:关于人力资本的拓展研究 

本文借助于社会资本的概念,提出组织人力资本,并从马克思经济学视角探索它的理论渊源。与西方经济学相比,马克思主义经济学对组织人力资本的解释,是更本质的和更有力的,马克思关于分工协作理论成为研究组织人力资本的最重要的理论渊源。其次在对组织人力资本探源的基础上,进一步应用组织人力资本理论,对公司治理结构和企业收益分配等问题进...
《马克思主义研究》  2014年 第09期 下载次数(220)| 被引次数(3)

21世纪我国人力资源研究的基本情况、主题热点及其演进历程——基于《中国人力资源开发》的文献计量与可视分析 

《中国人力资源开发》是国家发展与改革委员会主管,中国人力资源开发研究会主办的专业刊物,为国内人力资源专业领域内唯一的国家级核心期刊,在我国人力资源理论研究和实践探索领域中具有较高的影响力,对于探测21世纪初我国人力资源研究基本情况具有重要参考意义。本文依据科学计量学、文献计量学基本原理,利用国际通用的Citespace...
《中国人力资源开发》  2015年 第05期 下载次数(1250)| 被引次数(11)

基于实物期权的制造业企业人力资本价值评估 

在知识经济时代,人力资本在企业中发挥着越来越重要的作用,因而对人力资本价值的评估显得非常重要。本文试图运用实物期权方法对制造业企业中管理型、技术型和普通型三种人力资本价值进行评估分析,在分析企业人力资本实物期权特性的基础上,根据实物期权定价模型构建了人力资本价值black-scholes期权定价模型,并且采用新疆疏勒县...
《财会月刊》  2015年 第18期 下载次数(195)| 被引次数(2)

煤层气开发利用企业人力资源质量指标体系建设研究 

煤气层开发工作对能源发展具有重要的意义,由于工作性质的特殊性,在人力资源管理方面必须从多方面优化人力资源质量管理指标,提高人力资源的综合管理水平,创造良好的人力资源环境,通过质量指标评价体系的建设,提高煤层气综合开发利用效率,实现人力资源的优化配置。
《经贸实践》  2015年 第06期 下载次数(40)| 被引次数(0)

当前人力资源统计的改进策略 

本文主要分析在企业发展中,人力资源统计的作用,通过分析人力资源统计中存在的问题,提出改善当前人力资源统计的策略,以供参考。
《中国管理信息化》  2015年 第14期 下载次数(26)| 被引次数(0)

我国人力资源会计应用现状研究 

随着知识经济时代的到来,知识和技术已成为当今社会的核心竞争力,人才作为知识和技术的载体,在企业中受到高度重视。人力资源会计就是把人力资源作为企业的一项资产进行确认、计量、记录和报告,以满足利益相关者对企业人力资源信息需求的一种价值管理手段。加强人力资源会计管理,有助于企业提高人力资源利用效率。因此,企业必须加强人力资源...
《中国管理信息化》  2015年 第16期 下载次数(352)| 被引次数(2)

人力资源服务业:一个文献综述 

围绕人力资源服务业的涵义、分类、发展现状三个方面,对我国人力资源服务业理论研究的概况加以归纳,并以此总结出我国人力资源服务业理论成果呈现的三个特点,分别是研究处于初步探索阶段、学术研究与实践结合紧密、基层人力资源服务业的发展研究较多。通过分析,提出了未来我国人力资源服务业理论研究应该体现出的三个趋向,即更加重视理论研究...
《重庆社会科学》  2015年 第09期 下载次数(796)| 被引次数(11)

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