最优代际人力资本投资研究新进展 

优化代际人力资本投资可以在人力资本投资不变的情况下提升子代的人力资本,这对于我国人口红利逐渐消失、急需提升人力资本的现状来说,具有重要的意义。相关研究聚焦于如下三个方面:父代人力资本投资对子代生命周期内认知能力和非认知能力的影响;借贷约束、父代对子代的资源配置偏好以及父代的利他主义程度对代际人力资本投资的影响;代际人力...
《经济学动态》  2018年 第05期 下载次数(835)| 被引次数()

组织中人力资本多层级价值评估体系构建 

组织内人力资本价值评估一直以来都是研究热点,但由于系统不健全,指标混乱并没有形成完善的评估体系。本研究对127篇相关文献进行了归纳整理,结合人工智能对美国职业替代的可能性排名的两端共200个职业进行词频分析以确定人力资本价值评估偏向,初步构建符合未来发展趋势的人力资本价值评估体系。主要内容包括:(1)阐明人力资本的结构...
《中国人力资源开发》  2018年 第05期 下载次数(275)| 被引次数()

高新技术企业人力资本产权化研究 

高新技术企业人力资本掌握的某种知识或技能能够使其产生经济价值,为保护和激励这种价值就必须建立人力资本保护制度,产权化无疑是最有效的方式,由此形成了高新技术企业实现人力资本产权化的需求。文章通过对已有文献的梳理,提出人力资本产权化可以由股票期权、年薪制、合伙人制度、虚拟受限股的路径实现,分析比较了四种产权化实现路径对于企...
《会计之友》  2018年 第14期 下载次数(232)| 被引次数()

浅析共享经济时代下的人力资源管理趋势 

在社会主义市场经济体制下,我国经济发展水平得到显著提升,各行各业均面临着激烈的市场竞争。共享经济时代对企业发展而言,是机遇和调整并存的时代。在此背景下,我国企业的人力资源管理需要进行适当的调整和优化,正视当前人力资源管理中存在的不足,适应当前共享经济时代的发展要求,推动企业的长远发展。本文将基于共享经济,分析人力资源管...
《现代经济信息》  2018年 第11期 下载次数(235)| 被引次数(6)

试论文化因素对人力资本市场的影响 

当今市场对人力资本的需求激增,人力资本的竞争也日趋激烈,人力资本流动频率进一步提高,人力资本市场中介机构诞生并开始蓬勃发展……由于以上种种原因,人力资本市场受到了越来越多的关注。人力资本市场的运行受到包括文化因素在内的种种因素的影响,本文就文化因素对人力资本市场的影响展开论述。主要从人力资本市场的运行机制(价格机制、竞...
《文教资料》  2005年 第16期 下载次数(74)| 被引次数(1)

文化因素对人力资本市场的影响 

当今市场对人力资本的需求激增,人力资本的竞争也日趋激烈,人力资本流动频率进一步提高,人力资本市场中介机构诞生并开始蓬勃发展……由于以上种种原因,人力资本市场受到了越来越多的关注。人力资本市场的运行受到包括文化因素在内的种种因素的影响。本文就文化因素对人力资本市场的影响展开论述。主要从人力资本市场的运行机制(价格机制、竞...
《文教资料》  2005年 第25期 下载次数(66)| 被引次数(1)

高科技企业创业过程中人力资源管理系统的演化升级——基于东软集团股份有限公司的案例研究 

本文以东软集团股份有限公司作为研究对象,从资源基础观视角出发,遵循案例研究方法的基本步骤和原则,分析了东软创业过程中人力资源管理系统的演化升级。通过对一手和二手数据的编码与分析发现:(1)随着创业的推进,高科技企业创业活动与人力资源管理系统间发生动态演化。(2)高科技企业的外部优势资源促成了内部创业能力的生成,进而保障...
《南开管理评论》  2018年 第05期 下载次数(1729)| 被引次数(2)

人力资源配置的原则与目标 

人力资源配置是人力资源管理中的重要环节。人力资源配置是在一定的区域或者部门之间进行人员的合理安排、使用、调配,使人力资源能够真正服务区域经济和社会发展,服务组织的不断发展壮大,通过人力资源的合理配置能够充分发挥人才资源在各个区域、各个行业、各个部门的作用,在人力资源配置的过程中应按照一定的原则和目标进行配置,实现人力资...
《中外企业家》  2018年 第15期 下载次数(50)| 被引次数()

我国人力资源会计若干问题研究 

人力资源会计研究开始于20世纪50年代,经过半个世纪的发展,人力资源会计引起了越来越多人的关注,并已成为会计学的一个重要分支。对于人力资源的计量问题,它们是确认问题的延续,只要解决了确认问题,理论上讲,对人力资源的计量问题,同时包括报告问题的解决只是时间问题。对人力资源会计的理论研究一直没停止过,但人力资源会计在实务中...
《知识经济》  2017年 第01期 下载次数(601)| 被引次数(4)

人力资源柔性研究评述与展望 

人力资源柔性作为一种动态能力,是组织获得可持续竞争优势的重要来源。目前,国内外学者对人力资源柔性的研究较为零散,亟待整合。鉴于此,对人力资源柔性相关研究做系统回顾,厘清人力资源柔性的理论基础与概念内涵,从内容导向、属性导向与整合三个视角归纳人力资源柔性的维度与测量,分析人力资源柔性的影响因素、结果变量以及权变因素,并对...
《首都经济贸易大学学报》  2017年 第02期 下载次数(635)| 被引次数(6)

人力资本参与企业剩余收益分配的思路设计 

文章以人力资本参与企业剩余收益分配作为研究对象,探讨人力资本具体如何分享企业剩余收益。结合博弈与绩效考核综合确定人力资本具体参与企业剩余收益分配的方法,其中主要包括人力资本与物力资本之间的分配以及人力资本内部之间的分配,并进一步提出制约因素,来约束人力资本的行为,实现激励约束的作用。
《商业会计》  2017年 第04期 下载次数(84)| 被引次数(1)

事业单位人力资源岗位聘用管理思考 

经济新常态下为深化事业单位人事制度改革,必须明确人力资源岗位设置基本条件、设置程序及审核权限,根据 按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理 的原则确定岗位、明确岗位等级、签订聘用合同。人力资源岗位社会保障部门、事业单位主管部门和事业单位要加强监督管理。
《审计与理财》  2017年 第03期 下载次数(67)| 被引次数(8)

人力资源服务业支撑上海全球科技创新中心建设策略研究 

上海人力资源服务业经过多年发展,取得了长足的发展,但在服务对象、服务内容、服务流程、全球竞争力等方面还存在一些问题。为有效支撑全球科技创新中心建设,实现人力资源服务提升的战略转型,上海应进一步拓展服务对象,以人才链打通创新链、产业链、价值链;做强服务业,推进人力资源服务业的产业化、专业化、全球化、智能化并积极探索重点领...
《科学发展》  2017年 第04期 下载次数(264)| 被引次数(1)

“互联网+”时代的电子化人力资源管理:理论演化与建构方向 

由 互联网+ 下电子化所带来的科学规范高效的企事业人力资源管理,是一个企事业单位人力资源管理成绩与管理水平的集中体现。笔者根据当前企事业单位电子化人力资源管理实际,就 互联网+ 时代下电子化人力资源管理的现状进行分析,探讨 互联网+ 时代下电子化人力资源管理的理论演化与建构方向,旨在为强化企事业单位人力资源管理工作,提...
《人才资源开发》  2017年 第08期 下载次数(151)| 被引次数(5)

信息化背景下的企业人力资源管理研究 

当代社会已经进入了信息化时代,时代的特征同时也决定了企业的数字化,信息化。信息社会中,信息经济表现出明显的规模经济、范围经济、以及成长经济效应。所有的这些变化对传统意义上的企业人力资源管理提出了新的挑战。信息化的人力资源管理(e-HR)作为人力资源管理信息化发展的最新阶段,极大的丰富了人力资源管理的理论,拓展了人力资源...
《广义虚拟经济研究》  2017年 第02期 下载次数(135)| 被引次数(8)

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