建筑施工企业人力资源管理存在的问题及对策研究 

随着国家城市化发展战略的提出,为向民众提供更为全面的服务,建筑工程项目逐渐增多,建筑行业得到了突飞猛进的发展,已经成为社会经济发展的重要支柱行业之一。一般而言,建筑工程的建设过程较为复杂,规模较大,需要大量的人力资源支持,这就对建筑施工企业的人力资源管理工作,提出了较高的要求。但是,通过对众多建筑施工企业的调查研究发现...
《城市建设理论研究(电子版)》  2019年 第09期 下载次数(43)| 被引次数(1)

乡村振兴战略背景下农村人力资源开发困境及其解决对策 

乡村振兴战略实现离不开农村人力资源开发,农村人力资源开发的有效性影响乡村振兴战略目标的实现。当前,我国农村人力资源开发存在不少困境,亟需探索破解之道。本文阐述乡村振兴战略背景下农村人力资源开发的必要性和重要性,分析乡村振兴战略背景下农村人力资源开发困境的表现形式,探究乡村振兴战略背景下农村人力资源开发困境形成的原因,并...
《乡村科技》  2019年 第23期 下载次数(224)| 被引次数(2)

提升事业单位人力资源绩效管理的措施分析 

事业单位作为我国公共服务机构中的重要组成部分,关于事业单位发展中人力资源绩效管理工作的开展,也引起了机构管理人员及研究人员的重视。分析在实际发展中,如何有效地提升事业单位人力资源绩效管理质量,同时促进事业单位的良性发展,成为当前事业单位人力资源绩效管理作业发展中主要面临的问题。文章针对事业单位人力资源绩效管理的措施,进...
《现代营销(下旬刊)》  2019年 第09期 下载次数(247)| 被引次数(1)

基于均衡指数的广西人力资源空间分布探析 

通过对广西的人力资源均衡指数、平均偏差度和相对偏差度研究,发现与现存的人力资源存量相比,广西各地经济发展水平所需要的人力资源数量分别存在过剩和不足等不平衡、不合理的状况。为此,应大力发展经济,提升发展水平相对滞后地区的人力资源承载能力;加大职业技能培训工作力度,提高人力资源的质量;加快城镇化建设步伐,促进人力资源的非农...
《现代营销(信息版)》  2019年 第11期 下载次数(35)| 被引次数()

试论医院人力资源管理如何创新管理模式 

自我国踏入新时代以来,人们对医疗水平的要求越来越高。与此同时,新时代对于医院中人力资源管理工作同样提出了新的要求。在医院的人力资源管理工作中,除了要不断提高对人力资源管理人员的职业素质和水平的重视度,还要积极推动管理模式的变革和更新。本文基于医院人力资源管理的具体特点,针对医院人力资源管理如何创新管理模式展开了探讨和研...
《现代国企研究》  2019年 第12期 下载次数(13)| 被引次数(0)

人力资本空间集聚与区域文化产业升级空间相关性研究 

本文构建评价指标体系评价我国31个省(区、市)文化产业升级水平,用区位熵的方法测算2016年各省(区、市)人力资本集聚程度,运用GeoDa软件对二者进行莫兰指数(Moran’s I)分析。结果表明:我国31个省(区、市)人力资本集聚、文化产业升级存在空间自相关,人力资本集聚与文化产业升级之间具有空间相关性,且呈现区域差...
《经济研究参考》  2019年 第17期 下载次数(44)| 被引次数()

共享经济时代企业人力资源管理创新研究 

共享经济时代,员工每天都接收到大量的人力资源信息、行业招聘信息,员工的思想在波动,岗位的人才流失在加剧,企业人力资源管理面临着巨大的挑战。如果运用好共享经济的模式或平台,可以最大限度地发挥人力资源管理水平,使企业传统的 人才观 变革到 高效、实用,不求人才为我所有但求其为我所用、为我创造价值 的平台观,充分提升企业人力...
《合作经济与科技》  2019年 第22期 下载次数(498)| 被引次数(0)

我国西部地区人力资本与经济增长研究综述 

西部地区人力资本问题一直受到学术界的高度关注,人力资本在推动经济增长方面具有重要作用。本文梳理诸学者的研究成果发现,西部地区人力资本存量低、配置效率弱、结构与流动不合理等原因是影响西部经济增长的主要原因。大部分学者提出树立人力资本的投资观,加大教育投资力度,提高人力资本配置效率,增强人力资本与产业结构的匹配性,促进人力...
《知识经济》  2017年 第24期 下载次数(235)| 被引次数(2)

人力资源开发与区域经济发展关系探析 

知识经济时代,人力资源的开发与管理成为社会经济发展中的重要任务。人力资源作为经济资源和生产要素,对经济增长的贡献越来越大。生态文明时代,生态经济的发展对人力资源的要求也从数量到质量上转变。本文着重分析人力资源与区域经济发展的关系,我国人力资源发展的现状,以及如何科学合理地进行人力资源开发与管理,以满足当前经济绿色转型的...
《管理观察》  2017年 第31期 下载次数(130)| 被引次数(4)

人力资源经理的人力资源管理 

在企业资源管理中,人力资源是其中最重要的一部分;目前在提高、改善人力资源管理水平方面,其主要方法是对非人力资源部门提高人力资源管理水平。在企业人力资源管理上,需要非人力资源部门去完成人力资源管理上的工作,而推行和制定人力资源政策则是人力资源部门的主要职责。非人力资源部门最终目的就是执行人力资源管理的功能,所以,双方的关...
《环渤海经济瞭望》  2017年 第12期 下载次数(116)| 被引次数()

适宜性人力资本与区域经济协调发展 

适宜性人力资本必须与区域产业结构、区域经济发展模式相匹配,才能最大程度地发挥不同层次人力资本的效能,以有效提升区域经济发展水平。从全国和区域层面出发,基于ESDA方法和空间计量分析方法,运用1998-2014年全国30个省市的面板数据,从初级、中级、高级人力资本、物质资本、劳动力、全要素生产率等要素视角探寻适宜性人力资...
《地理研究》  2018年 第04期 下载次数(1007)| 被引次数(10)

人力资本结构高级化与经济增长——兼论东中西部地区差距的形成和缩小 

以初级人力资本向高级人力资本演进为特征的人力资本结构高级化,能够通过推动技术结构升级和产业结构升级对经济增长产生重要的促进作用。构建考虑各层次人力资本相对变化的人力资本结构高级化指数,并采用动态面板模型的实证研究支持了这一假说。在此基础上,通过对比分析人力资本结构高级化等因素差异对东中西地区差距的影响,发现相对于人力资...
《经济研究》  2018年 第03期 下载次数(6902)| 被引次数(64)

论信息技术对人力资源管理模式的影响 

随着科学技术的发展,信息技术的应用范围在不断地扩大,信息技术对于企业的发展产生了非常深远的影响,因此为了能够让企业获得更好的发展,我们必须要加强对于信息技术的应用。人力资源作为企业经营管理过程中的重要部门,对于企业的发挥意义重大,因此很多的企业通过开始加强人力资源管理中应用信息技术,希望通过提升人力资源管理中的信息技术...
《环渤海经济瞭望》  2018年 第04期 下载次数(33)| 被引次数(1)

最优代际人力资本投资研究新进展 

优化代际人力资本投资可以在人力资本投资不变的情况下提升子代的人力资本,这对于我国人口红利逐渐消失、急需提升人力资本的现状来说,具有重要的意义。相关研究聚焦于如下三个方面:父代人力资本投资对子代生命周期内认知能力和非认知能力的影响;借贷约束、父代对子代的资源配置偏好以及父代的利他主义程度对代际人力资本投资的影响;代际人力...
《经济学动态》  2018年 第05期 下载次数(929)| 被引次数(1)

组织中人力资本多层级价值评估体系构建 

组织内人力资本价值评估一直以来都是研究热点,但由于系统不健全,指标混乱并没有形成完善的评估体系。本研究对127篇相关文献进行了归纳整理,结合人工智能对美国职业替代的可能性排名的两端共200个职业进行词频分析以确定人力资本价值评估偏向,初步构建符合未来发展趋势的人力资本价值评估体系。主要内容包括:(1)阐明人力资本的结构...
《中国人力资源开发》  2018年 第05期 下载次数(317)| 被引次数()

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