兵团人力资源开发研究 

人力资源开发是现代国民经济高速发展的关键所在,开发人力资源满足经济社会发展的需求是我国现阶段的必然选择。新疆生产建设兵团(以下简称兵团)是党政军企合一的特殊组织,居住自然环境恶劣,经济发展相对落后,人民生活水平不高。兵团要发展,关键在于人,在于掌握现代科学技术水平的人力和人才。人力资源开发是兵团快速推进“三化”建设、有...
石河子大学  博士论文  2014年 下载次数(882)| 被引次数(9)

人力资本与全要素生产率 

新增长理论认为,一国经济的长期可持续增长依赖于其全要素生产率的提高(即技术进步),而人力资本作为知识和技术进步的重要载体是影响一国全要素生产率水平的决定性因素,同时也是发展中国家实现经济赶超的先导力量。Benhabib and Spiegel(1994,2004)指出:人力资本可以通过直接和间接两条机制影响全要素生产率...
复旦大学  博士论文  2013年 下载次数(2143)| 被引次数(17)

人力资本异质性与区域产业升级:劳动力市场分割与新经济地理学视角 

传统的新经济地理学模型主要建立在人力资本同质性的假设之上,而当前中国经济转型迫在眉睫,人力资本异质性在经济发展和产业转型升级中的重要性愈加凸显。不对人力资本进行深入的分析研究,就难以对当前经济的发展作出合适判断。转变经济发展方式,各个地区需要根据其人力资本因地制宜,实现产业转型升级。研究人力资本异质性对区域产业升级中的...
浙江大学  博士论文  2014年 下载次数(4491)| 被引次数(15)

东北地区人力资本与经济增长实证研究 

东北地区包括黑龙江省、吉林省和辽宁省,是我国重要的农业生产、重型装备和设备制造业基地,拥有丰富的自然资源,雄厚的工业基础,在我国国民经济中占有十分重要的地位。 在科教和技术人才方面也具有较为明显的优势。东北人才总量和专业技术人员总数都位居全国前列。辽宁是素有“人才加工厂”之称的大型人才培养基地,有普通高校70所,...
吉林大学  博士论文  2014年 下载次数(2191)| 被引次数(19)

长三角地区人力资本存量对经济增长的影响研究 

长三角地区包括江苏省、浙江省和上海市“两省一市”,占地面积21.1万平方公里,为全国的2.2%,是我国经济发展的最核心地带,在我国未来的现代化建设中具有十分重要的战略地位。改革开放以来,我国经济持续高速增长30多年,长三角的作用首当其冲。特别是近年来,在经济全球化浪潮的推动下,长三角地区的经济发展突飞猛进,金融业、对外...
吉林大学  博士论文  2014年 下载次数(1712)| 被引次数(15)

石油企业人力资源管理动态能力评价研究 

石油产业是国家产业体系的重要组成部分,事关国家能源安全,在经济发展中具有至关重要的作用。随着经济全球化的深入发展,以及知识经济在世界范围内的迅速发展,企业被迫面对的是一个无法预测的、迅速变化的、竞争激烈的市场。为适应激烈的外部环境变化,获取和保持竞争优势,石油企业必须动态地调整自己,制定相应的发展战略,战略始终处于动态...
西南石油大学  博士论文  2014年 下载次数(1997)| 被引次数(10)

中国人力资源经理议题营销质性研究:意愿、过程与策略 

高层管理团队的注意力是组织关键的稀缺资源,高管如何在一系列潜在的战略议题之间分配他们的时间和注意力,在某种程度上决定组织的战略方向和行为。Dutton和Ashford提出了议题营销的概念,并认为议题营销是中层管理者有效影响和改变高管对某些议题的注意力和理解的有利工具。议题营销是指组织内个体和群体通过影响他人注意、理解与...
复旦大学  博士论文  2012年 下载次数(760)| 被引次数(1)

人力资本结构、收入差距与经济增长后劲 

包容性增长是以教育进步、收入公平增长、经济可持续增长为核心内容,全民公平参与社会发展、平等分享发展成果的有道义的增长。教育进步、收入公平增长与经济可持续增长与优化人力资本结构、缩小收入差距与促进经济持续增长有内在一致性、对应性。藉此,本文将人力资本结构、收入差距与经济增长的理论与实证研究置于包容性增长理论分析框架下,不...
武汉理工大学  博士论文  2014年 下载次数(1103)| 被引次数(10)

员工视角的企业社会责任、人力资源管理与组织绩效关系实证研究 

在经济全球化和管理国际化的今天,随着社会的进步和竞争的加剧,企业社会责任问题越来越受到整个社会的关注。无论是理论界还是实践界,不再是把企业社会责任作为一种口号,而是视其为一种企业战略行为和实践行动。承担和履行对利益相关方的企业社会责任,满足利益相关方对企业社会责任的预期的需要,已经成为企业合法性经营的基础。在我国社会经...
南开大学  博士论文  2014年 下载次数(9635)| 被引次数(62)

企业人力资源管理角色发展研究 

组织竞争环境的日趋复杂与激变带来了组织管理方式的变革,并不断推动着企业人力资源管理职能与角色的转型。伴随职能形态的演化,人力资源管理角色经历了多个阶段的发展:从一般性行政管理角色向服务传递者角色过渡,继而再由服务传递者角色向战略性伙伴角色提升。尽管主流理论强调人力资源管理战略性角色对组织绩效的贡献,但现实中为数众多企业...
南开大学  博士论文  2014年 下载次数(6971)| 被引次数(35)

人力资本投资的风险管理研究 

在21世纪,知识和科学技术是世界经济发展的主导因素,掌握丰富知识和高端科学技术的人成为推动经济发展和社会进步的主要力量,发达国家和一些发展中国家,在着力于建设本国人力资本的同时,加大对国外优秀人力资本的引进力度,以构建和加强本国的人力资本储备,为当前和今后的持续性发展打下坚实的基础。在这种时代背景之下,对人力资本投资及...
武汉大学  博士论文  2011年 下载次数(284)| 被引次数(1)

基于“三力”的区域人力资源能力研究 

近年来,我国采取了一系列措施促进区域协调发展,如东北振兴、中部崛起、西部大开发等。这些措施和政策起到了一定的效果,但并未达到设计者的初衷。在经济、社会发展的一些关键指标上,特别是人力资源能力问题上,区域间仍旧表现出较大差距。人力资源能力建设是一个复杂的过程。人的能力发挥不仅与个体能力有关,还与能力发挥所依赖的社会条件有...
西南交通大学  博士论文  2015年 下载次数(419)| 被引次数(1)

我国地区间人力资本结构与经济增长关系的实证研究 

自1960年舒尔茨的“人力资本”这一概念的提出以来,学者们在人力资本这一领域内的探讨就一直在持续。到上世纪80年代,罗默(1986)和卢卡斯(1988)的人力资本理论的提出,标志着人力资本理论框架的完备。但人力资本理论仍面临着诸多的难题,主要体现在人力资本的计量研究方面。首先,是关于人力资本的存量如何测算的问题,从人力...
西南交通大学  博士论文  2014年 下载次数(525)| 被引次数(6)

人力资本投资与收入差距研究 

近30年来,我国人力资本投资随着快速经济增长而大幅提高,与此同时,收入差距也在不断扩大。因此,我国的人力资本投资并没有缩小收入差距,那么,人力资本投资与收入差距之间是否存一定的关系呢?本文基于人力资本投资收入函数,从人力资本投资主体的视角切入,对家庭、企业、国家人力资本投资对收入差距的影响进行了一些探索性的研究,主要内...
云南大学  博士论文  2011年 下载次数(4601)| 被引次数(22)

中国西部地区经济增长的人力资本集聚机制 

自1978年改革开放以来,中国经济经历了一个持续快速增长的时期。1978—2007年,中国的GDP年平均增长率近10%,中国经济的快速腾飞也引起了全世界的瞩目。但是,不可否认的是,在中国经济飞速发展的今天,中国内部不同区域之间的经济差距也日益扩大,出现了东西部地区差距、东北经济滑坡和中部“塌陷”等现象。1999年,国家...
河北大学  博士论文  2009年 下载次数(1840)| 被引次数(9)

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