城乡二元经济差异的人力资本研究 

长期以来,中国农村居民和城市居民在接受教育、培训、健康、迁移等人力资本投资方面享有不平等的权利,致使农村人力资本存量严重不足,加之有限的农村人力资本由于没有能够发挥作用的基本条件而外溢,这在很大程度上限制了农村经济的发展,扩大了城乡收入差距。论文以城乡二元经济的差异的人力资本为研究对象,采取横向与纵向相结合、...
西北大学  博士论文  2008年 下载次数(2507)| 被引次数(26)

人力资本积累与城市经济增长研究 

城市经济增长是经济学中一个重要的研究课题。国内外很多学者试图从区位优势、政策差异、外力因素、文化背景、物质资本投资等角度对现代城市经济增长及其差异做出解释。但在城市向知识经济阔步迈进,人力资本在经济增长中的作用越来越重要的背景下,这些理论都无法对现代城市经济增长及其差异做出令人满意的解答。 基于此,本...
西北大学  博士论文  2008年 下载次数(1992)| 被引次数(11)

基于EVA的企业研发人员人力资本贡献率测定 

本文针对当前研发人力资本评价及其对企业收益贡献的测定中存在的不足,从分析研发人力资本内涵入手,通过构建企业研发人力资本水平评价模型、研发人力资本对EVA贡献率模型,对企业研发人员人力资本贡献率测定方法作了探索。 文章首先对人力资本的概念进行了界定,系统地阐述了研发人力资本的内涵、特征,用博弈论证明了人...
南京理工大学  博士论文  2008年 下载次数(1248)| 被引次数(1)

企业人力资本价值计量与收益分配模式研究 

在知识经济时代,人力资本要素在企业中地位已经愈来愈来重要,已经成为了企业产出增长的源泉和动力。人力资本要素在企业中地位的提升,已经逐渐被企业界所认识,呼吁对人力资本价值的进行评价,呼吁人力资本要素参与企业的收益分配。与之同时,理论界对企业中人力资本价值界定、人力资本价值的计量方法却没有达成共识。由此使得企业在...
西南交通大学  博士论文  2008年 下载次数(1271)| 被引次数(9)

“混合型”HRM感知对员工建言的影响机理:员工幸福感与人力资本的链式中介效应 

为应对“新常态”的中国经济环境,国家、区域及企业均需借助“群策群力”实现创新突破。然而,作为组织创新源头的员工在面对可能改善组织绩效、纠正组织不足时,往往选择“三缄其口(沉默)”而非“畅所欲言(建言)”。特别是在中国情景下,因高权力距离、中庸思维等传统文化制约,员工更少地从事建言行为。因此,如何促进员工建言行为成为近年...
河北工业大学  博士论文  2017年 下载次数(108)| 被引次数()

人力资本对城乡收入差距的作用研究 

改革开放以来,我国居民收入水平尽管大幅提高,但并未均等分享发展成果,基尼系数持续高于国际警戒线,其中,城乡收入差距对其贡献较大,低收入群体,尤其是贫困人群多数位于农村地区。因此,缩小城乡收入差距,对缓解当前贫富差距过大现状具有重要意义。人力资本理论认为,人力资本不仅能够促进经济增长,还能增加个人收入,对收入分配不平等起...
首都经济贸易大学  博士论文  2018年 下载次数(760)| 被引次数(1)

人口年龄结构、人力资本及中国经济增长 

随着中国人口红利期的结束,人口结构老化、劳动力规模减小将是未来中国经济面临的又一难题。中国的人口结构是中国近百年发展中特殊的社会经历所形成,经历战争的人已经步入老年退出劳动力市场,而伴随新中国一起出生成长的这些人仍是现今社会中的劳动参与者。新中国以来经历自然灾害、生育潮、计划生育等自然、社会因素的影响,使我国劳动力人口...
中央财经大学  博士论文  2017年 下载次数(877)| 被引次数()

中国物质资本与人力资本流量估算及家庭人力资本投资 

本研究内容为估算中国物质资本服务(流量)与人力资本服务(流量),根据最新数据和方法,通过估算结果发现中国当前人力资本投资不足结论,并在这一现状背景下,研究家庭人力资本投资影响因素——人格特征,以便对于未来我国人力资本投资促进政策提供实证基础。即使不提及背景和引申意义,实证经济学研究本身也可以自成其意义。如果一定要给出符...
中央财经大学  博士论文  2017年 下载次数(412)| 被引次数()

人口老龄化对人力资本支出的影响研究 

人口老龄化已经成为全球人口发展的新常态,其对经济发展的影响持续且深远。伴随着我国老龄化趋势的加快以及持续较低的人口自然增长率,劳动力无限供给的“人口红利窗口期”将结束,如何在日益严峻的人口老龄化态势下,通过增加人力资本存量来成功跨越“中等收入陷阱”,保持人力资本持续健康增长有重要的理论和现实意义。教育支出和卫生支出是人...
上海社会科学院  博士论文  2018年 下载次数(1648)| 被引次数(2)

总体报酬、工作特征对员工创新绩效的作用机制研究 

创新是一个民族进步的灵魂,是我们在日益激烈的竞争中取胜的关键。改革开放近40年来,中国经济的高速发展,主要靠投资冲动与模仿和跟踪,创新不足,具有核心竞争力的创新更是很少,但是创新是建设现代经济体系的战略支撑,是经济发展的第一动力。为了提升和保持企业的核心竞争力,促进中国经济的可持续发展,迫切需要中国经济从外部推动转向内...
山西财经大学  博士论文  2018年 下载次数(980)| 被引次数(2)

中国城市人力资本外部性及其异质性分布的主要影响因素研究 

在城市经济学领域,人力资本外部性一直被视作城市集聚及城市高生产力的重要推动力量,在整个城市经济学的理论体系中占有举足轻重的地位,同时也是近十几年来城市经济学家所关注的热点问题。但从整体上来看,目前有关城市人力资本外部性的经验性研究与其传统的逻辑重要性还很不相称。而基于中国经验的研究则更是寥若晨星。近年来,中国正处在努力...
重庆大学  博士论文  2017年 下载次数(501)| 被引次数(1)

二元体制下电视媒体人力资源管理研究 

改革开放以来,电视传媒业因“事业单位企业化管理”逐步形成行政体制与产业体制交叉混合的二元体制。二元体制对于电视媒体人力资源管理的运行机制、组织方式、管理结构与制度设计具有根本性的巨大影响,构成无法回避的基本现状与特定管理情境。深入开展二元体制下电视媒体人力资源管理的研究具有一定的理论和实践价值。文章采用思辨研究、实证研...
南京师范大学  博士论文  2015年 下载次数(586)| 被引次数(4)

人力资源管理强度对员工敬业度的影响研究 

在当今激烈竞争环境下,一支高度敬业的员工队伍对于许多企业而言是获取竞争优势的重要因素。近年来国内外学者对如何通过人力资源管理促进员工敬业度进行了一些有益的探索,但是这些研究着重于人力资源管理内容本身,忽略了人力资源管理的作用过程,即人力资源管理能否向员工传递足够的、清晰的信息,这对员工态度及行为的影响更加关键。Bowe...
辽宁大学  博士论文  2016年 下载次数(3470)| 被引次数(10)

中国政府高等教育人力资本投资效率评价研究 

我国实施改革开放三十多年,物质资本的大量投入对经济增长的贡献较为突出,但是,随着物质资源的大量消耗,带来了自然资源的逐渐枯竭和用工成本的迅速上升,伴随而来的是人口增长率的下降、人口老龄化的加剧以及依靠投资增加经济增长的发展方式越来越不符合我国社会主义市场经济的发展。我国由粗放式增长方式转向内涵式增长方式的关键在于提升资...
东北师范大学  博士论文  2016年 下载次数(1248)| 被引次数(4)

社会组织发展与人力资源开发互动机理研究 

社会组织在国家的文化、经济和社会发展中发挥着日益重要的作用,而在知识经济时代,社会组织的成果最终取决于组织的人力资源,而人力资源的运用、管理、开发也取决于社会组织发展的维度,因此,对社会组织发展与人力资源开发的互动机理进行研究具有十分重要的意义。 本文首先阐述了研究的理论基础,认为对社会组织发展与人力资源开发的互...
武汉大学  博士论文  2014年 下载次数(857)| 被引次数(3)

共找到相关记录5002条上一页>78910111213141516下一页