马克思的人力资本思想及其当代价值研究 

劳动不能参与价值剩余分配是马克思所处时代资本主义资本雇佣劳动制度最致命的内伤,它造成了资本对劳动的剥削,直接导致了资本主义社会的经济、社会危机。马克思对资本主义制度不合理性分析的批判性思维蕴含着明显的理论假定,这就是资本不能仅局限于资本家的物质金融资产,普通劳动者的劳动能力(或劳动力)也应被视为资本,即人力资本。事实上...
湖南大学  博士论文  2016年 下载次数(1127)| 被引次数(10)

人力资本动态匹配与中国外向型经济发展方式转变 

转变外向型经济发展方式的实质,并不是要放弃外向型经济而通过单方面扩大内需来促进增长,而是要对我国现有的外向型经济结构进行调整,使之形成“开放型经济发展新优势”。我们所处的时代,经济全球化步伐正在加速推进。经济全球化表现为一国在开放其国内市场的同时,逐步融入新型国际分工和国际竞争的过程。所谓“新型国际分工”不是指传统的基...
武汉大学  博士论文  2014年 下载次数(426)| 被引次数(1)

人力资源管理政策与关系实践的交互作用对组织绩效影响研究 

随着中国企业竞争力的增强,学术界和实践界越来越呼唤并鼓励在中国情境下进行本土的管理研究。这就给 关系 这个具有典型中国情境研究,注入了活力。组织管理会受到各种关系的影响,现存的研究多数都是基于个体水平的研究,而这些研究大都发现了关系的积极效应,如果把研究视角转到群体或组织水平,则发现到了关系消极面影响。较早研究的陈昭全...
昆明理工大学  博士论文  2014年 下载次数(644)| 被引次数(3)

我国人力资本及其空间分布对产业结构升级影响研究 

关于人力资本的研究,更多关注其对经济增长的影响,涉及人力资本与产业结构升级之间关系的研究相对较少。作为产业结构升级的重要影响因素之一,人力资本不仅决定产业结构升级的速度也对产业结构转型的方向有着重要影响。因而,应该深入把握人力资本与产业结构升级之间的关系。一方面,由于个体受教育程度、技能掌握情况和社会地位等因素的差异,...
吉林大学  博士论文  2017年 下载次数(2488)| 被引次数(10)

人力资源开发与中国经济长期发展趋势研究 

中国作为世界上历史最为悠久的文明古国之一,几千年的时间里大都处于世界的绝对领先地位,文化传统源远流长。中国的人力资源开发活动,其历史之悠久,经验之丰富,成效之显著是其他国家所无法比拟的。人力资源开发对中国的发展具有决定性的意义,人力资源向人力资本的转化和人力资本的实现其价值的过程,无疑是经济绩效的关键所在,是中国经济发...
青岛大学  博士论文  2016年 下载次数(788)| 被引次数(2)

比较优势、人力资本与产业结构升级 

对于采取何种战略促进产业结构升级的问题,国内外学者进行了大量研究,也取得了一定的研究成果。目前,理论界关于促进产业结构升级的战略主要有三种:比较优势战略、赶超战略、自主创新战略。经验表明,实施赶超战略对经济发展和产业升级的危害是极大的。因此,在实践中是不可取的。比较优势战略和自主创新战略在理论上分别源于比较优势理论和人...
青岛大学  博士论文  2015年 下载次数(1614)| 被引次数(6)

中国人力资本存量微观评价研究 

20世纪60年代以来,世界各国越来越多地重视人力资本对经济发展的重要作用,重视对人力资本投资。各国政府在投资前,需要清楚地了解本国当前人力资本现状,需要科学的评价体系对人力资本现状给予客观评价,以便找准投资方向与目标。目前国内外学者大部分是从宏观角度对人力资本存量进行研究评价。宏观评价易于掌握总体水平,易于数据采集与计...
青岛大学  博士论文  2015年 下载次数(490)| 被引次数(5)

人力资本为支撑推动中国经济发展研究 

发展与和平作为人类永恒的主题,而发展也是促进人类和平与社会进步的重要因素。中国作为发展中的国家,只有通过高质量、高速度的发展,才能够逐渐缩小其与发达国家之间的差距,才能使中国列于世界民族之林而不愧。自改革开放以来,我国已经历近40余年的快速发展,虽然在经济方面取得显著成就。但是只要对当前国内经济发展现状进行分析,就能够...
云南大学  博士论文  2015年 下载次数(1286)| 被引次数(5)

东北地区人力资源配置问题研究 

东北地区曾经是我国最重要的工业基地,对社会主义经济建设做出过重大贡献。改革开放以来,我国经济发展重心逐渐向东部沿海地区转移,东北地区人力资源,尤其是“科技型”和“管理型”等高层次人力资源外流到沿海地区,并且外流速度还在逐渐加快。东北地区已经从计划经济时期拉动全国经济增长的重要工业基地演变为目前全国经济增长最为缓慢的区域...
东北师范大学  博士论文  2015年 下载次数(998)| 被引次数(5)

高承诺人力资源管理对员工主动行为影响研究 

随着银行业竞争日趋激烈和顾客需求的多样化,各银行对基层员工主动行为的要求不断增加。企业开始通过实施各种人力资源管理实践,提高员工的主动行为。但是,由于主动行为本身具有自发性和风险性的特征,过去以严格的制度和监督为特点的控制型人力资源管理系统已经不合时宜。这就促使企业开始实施以自我管理和激发主动性行为为目标的高承诺人力资...
武汉大学  博士论文  2015年 下载次数(1735)| 被引次数(8)

青岛市国际化人才人力资本运营研究 

中国正在大力实施人才强国战略。但在国际化人才竞争方面,和发达国家相比仍有较大差距。因此,在国家大力实施“一带一路”战略的宏观背景下,如何通过国际化人才人力资本运营,吸引更多优秀的海外人才为中国所用,已成为当前非常重要的研究课题。本文在理论和实践方面都具有一定意义。从理论意义方面看,本文以国际化人才人力资本运营的两个模型...
首都经济贸易大学  博士论文  2016年 下载次数(791)| 被引次数(4)

吉林省人力资源服务体系建设研究 

我国是人力资源大国,但不是人力资源强国,人力资源的优势还远没有得到充分发挥,这直接影响到整个经济社会的健康、协调、快速发展。而人力资源服务正是以促进人力资源充分利用与开发为目标的服务。加快人力资源服务体系建设,充分发挥政府的职能作用、市场的促进作用以及社会组织的积极作用,为各类人员发挥聪明才智、建功立业提供优质高效服务...
吉林大学  博士论文  2016年 下载次数(1214)| 被引次数(8)

我国人力资本不平等对全要素生产率的影响研究 

在依赖要素投入为主要驱动力的粗放型经济增长方式难以为继的情况下,加快推动我国全要素生产率的增长,是实现我国经济增长方式转型,保持经济可持续发展的必然选择。一国全要素生产率的增长离不开人力资本的支持,但人力资本对全要素生产率的影响在实证研究中还存在各种各样的问题,特别是没有考虑人力资本不平等对全要素生产率的影响。因此,本...
暨南大学  博士论文  2016年 下载次数(521)| 被引次数(1)

基于人力资本传导机制的区域经济差异研究 

改革开放以来,中国区域经济差异持续扩大。论文试图基于人力资本间接作用于经济增长的传导机制,阐释区域经济差异的人力资本成因,旨在提出缩小区域经济差异的人力资本对策。论文的研究对培育人力资本和缩小区域经济差异具有重要的理论价值和现实意义。 论文首先梳理和归纳了相关理论,指出人力资本对区域经济增长的重要作用。其次,在对...
兰州大学  博士论文  2014年 下载次数(1535)| 被引次数(9)

统筹城乡进程中的我国农业人力资本配置机制研究 

统筹城乡发展,缩小城乡差距是构建和谐社会的根本要求。自从党的十六大提出统筹城乡发展以来,在党和政府的带领下我国统筹城乡发展战略推进至新的发展阶段,城乡分割、相互封闭的格局已逐步打破,城乡统筹度逐渐提高,但是要完全实现城乡统筹发展的道路任重道远。我们必须承认,目前的城乡关系依然存在诸多不协调之处,统筹城乡经济社会发展仍面...
东北林业大学  博士论文  2014年 下载次数(775)| 被引次数(7)

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