人力资本企业产权问题研究 

本文的研究目的是论证当今时代建立人力资本企业产权的必要性和可行性。人力资本产权分为个人产权和企业产权,企业产权是人力资本主体依靠自身人力资本在企业中获得的一定数量的控制权和剩余索取权。企业契约分为三个层次,其中核心契约决定企业产权归属。不同经济时代人力资本的企业产权状况不同。在当今时代,人力资本的投资额度和风险增高、在...
首都经济贸易大学  博士论文  2005年 下载次数(3608)| 被引次数(23)

人力资本风险投资的理论框架及决策条件研究 

关于人力资本对经济增长的贡献是国内外学者广泛关注的议题,许多经济学家通过劳动价值学说确立了人的劳动在财富创造中的决定性地位。亚当·斯密(Adam Smith,1723 -1790)、马歇尔(Alfred Marshall,1920)等经济学家早期都曾对此作过论述,认为劳动力是经济进步的主要力量,国民后天取得的有用能力应...
西南财经大学  博士论文  2005年 下载次数(1738)| 被引次数(20)

中国人力资本水平研究 

随着人力资本理论的日趋成熟及相关实证研究的广泛开展,有关人力资本的数量水平、质量状况、结构分布、效率水平等已成为学术研究和决策管理的重要依据和内容,如何科学地计量一国的人力资本水平显得重要而迫切。本文研究的目标是:根据社会各界对人力资本信息的需求特征,依据中国现有统计体系所能提供的基础数据支持情况,设计一个科学的人力资...
浙江大学  博士论文  2005年 下载次数(4014)| 被引次数(61)

人力资本生成及积累的制度环境研究 

本文试图对人力资本理论演绎轨迹的理论描述,确定研究问题的方法论基础。在一个理论范式的思考与批判的逻辑框架下,首先从经济学角度解释了人力资本与制度之间的关系,阐明人力资本主体行为是人的本性与资本本性的混合体,说明经济制度是人类设计的一种用以将人与人之间的联系和关系统一于系统之中的社会契约网络,它是由正式的或非正式的实施规...
西北大学  博士论文  2005年 下载次数(934)| 被引次数(4)

人力资本价值复合实物期权评价方法研究 

人力资本价值评估理论属于经济学比较前沿的研究领域,它处于企业理论、人力资本理论和会计理论等相关学科的交汇处。人力资本价值评估理论与方法属于比较薄弱的研究方向。人力资本价值评估的方法一般可分为定性与定量两种,研究重点主要集中在定量方法上。现有的定量评估方法一般是将人力资本资本化进行的,以会计衡量人力资本价值的方法为主。从...
华中科技大学  博士论文  2005年 下载次数(921)| 被引次数(13)

人力资本结构与区域经济发展研究 

区际人力资本差异是导致区域经济差异的重要原因之一。人力资本的结构决定着其功能,人力资本功能对其结构状况又具有重要影响,人力资本结构与区域经济发展之间存在着相互作用关系。各种结构是相互联系的,共同作用于区域经济发展过程之中,而区域经济发展又成为其人力资本结构演进的内在动力。实现人力资本结构与区域经济发展关系的相互协调,是...
东北师范大学  博士论文  2006年 下载次数(3839)| 被引次数(69)

不完全契约视角下的人力资本收益权实现研究 

人力资本作为一种“主动的资产”,其收益权的实现程度直接影响着人力资本投资和人力资本效能的发挥。随着科学技术的不断进步,人力资本越来越成为经济发展的决定性因素。人力资本存量的多少、人力资本使用效率的高低不仅直接关系着企业的微观经济效益,更关系着国民经济的持续健康发展。人力资本产权研究是人力资本理论...
辽宁大学  博士论文  2006年 下载次数(890)| 被引次数(16)

知识经济背景下人力资源管理方法研究 

人力资源管理作为一个复杂的综合性的管理学科,涉及到许多学科和领域。本文综合运用经济学、管理学、组织行为学、系统论的理论与方法,研究了人力资源管理的基本理论、人力资本的产权模型、人员能力成熟度、人力资源的优化配置与知识经济时代组织人力资源的解决方案。由浅入深地分析了组织设计、员工考核与激励及其与经济持续发展相关性等问题,...
天津大学  博士论文  2004年 下载次数(3588)| 被引次数(15)

人力资本管理理论与实证研究 

人力资本是企业的重要资本,甚至可以称为首要资本。人力资本对于企业的重要意义越来越被人们所认识。目前人力资本理论已经成为国内外普遍的热点。其根本原因在于人力资本研究对于企业与经济发展的重要意义。本文首先追溯了人力资本理论的起源于发展历史,回顾了各个学派、各个学者对人力资本问题的研究,从中可以看到,...
天津大学  博士论文  2004年 下载次数(2367)| 被引次数(14)

政府人力资本对区域经济增长的影响 

改革开放以来,我国经济建设取得了举世瞩目的成就。但与此同时,区域经济发展也表现出不平衡性,尤其是东西部区域间资源优势与经济发展优势的不平衡表现的更为突出,“陕西现象”和“浙江现象”就是其突出表现。如何看待这种差异,学术界历来存在不同的认识,并由此衍生出不同的区域经济发展战略。我国正处于经济转型的重要时期,政府在区域经济...
西北大学  博士论文  2006年 下载次数(1377)| 被引次数(15)

基于人力资本的人力资源开发与管理研究 

知识经济时代的到来,决定了企业人力资本的重要价值和地位。知识经济时代的到来,又为人力资源转化为人力资本创造了条件。中国是人力资源大国,但却不是人力资本强国,如何将人力资源转化为人力资本,为经济社会发展做出贡献,是管理的重要任务。 本论文的研究是将人力资本的投资有利于或能够推动经济增长这一结...
西北大学  博士论文  2006年 下载次数(6948)| 被引次数(48)

企业人力资本经营研究 

在知识经济时代,作为知识载体和企业生产要素的人力资本已成为企业赖以生存与发展的关键。然而,目前国内许多企业中,人力资本还没有得到作为“资本”要素所应有的重视。因而,如何像物质资本经营一样,对企业人力资本进行有效地经营就成为当今研究企业发展问题的一个重要课题。现有的理论研究,大多是针对企业人力资本的一般特性和单个经营环节...
西北大学  博士论文  2006年 下载次数(1543)| 被引次数(15)

人力资源当期价值理论与方法 

人力资源价值及其计量一直是一个国际性的难题,这一难题的解决关系到生产要素按贡献价值进行量化与分配的问题,也关系到人力资源会计纳入现行财务会计体系的问题。论文是在国家统计局全国统计科研课题研究的基础上形成的。论文从新的角度与思路出发,来探讨人力资源价值及其计量问题,以求得这一问题的突破。论文以马克...
南京航空航天大学  博士论文  2006年 下载次数(1646)| 被引次数(10)

新经济条件下企业人力资源价值计量研究 

上世纪末美国宣布进入新经济时代,进而企业之间的竞争表现为知识、信息和创新的竞争。作为知识、信息和创新能力载体的人力资源越来越引起广泛的重视。人力资源价值(Human Resource Value, HRV)是作为人力资源载体的劳动者所具有的潜在的创造性的劳动能力,这种能力的外在表现就是在劳动中创...
哈尔滨工业大学  博士论文  2006年 下载次数(2067)| 被引次数(15)

基于人力资源会计视角的企业家薪酬激励信息披露问题研究 

在现代企业中,拥有高存量异质型人力资本的企业家对于企业价值创造的贡献日益突出,而企业家激励机制能够使企业价值创造的核心资源——企业家人力资本得到最充分的激活,因此,作为反映人力资本价值的人力资源会计必然要对企业家薪酬激励予以关注。人力资源会计在经历了20世纪70年代研究热潮后在80年代陷入了发展...
厦门大学  博士论文  2005年 下载次数(4168)| 被引次数(10)

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