人力资本演变的关联机制研究 

本文在评述人力资本理论与城市集聚理论的基础上,以动态的历史研究方法和比较分析方法,探讨在产业发展与集聚、人类知识发展及制度变迁等主要因素的影响下,城市发展和集聚的过程中人力资本的历史演变路径。 在探讨城市集聚背景下人力资本的历史演变的基础上,抽象出对人力资本演变具有关键作用的三个关联影响因素即产业集聚...
天津大学  博士论文  2007年 下载次数(754)| 被引次数(3)

人力资本会计确认与计量实证研究 

人力资本会计确认和计量的研究涉及到对人力资本会计学科归属的定位和对人力资本价值计量模型构建两大方面问题。对该问题的理论探讨是解决人力资本会计纳入财务会计范畴还是管理会计范畴,以及如何恰当地计量和反映人力资本价值的基础和前提。因此,如何对人力资本进行会计确认与计量已成为理论界和实务界关注的焦点和难点,对其进行系...
华中科技大学  博士论文  2008年 下载次数(2669)| 被引次数(10)

基于节约人力资本的企业管理研究 

知识经济时代的到来,人力资本的重要价值和地位突显出来,人力资本理论的新发展时代也随着到来。中国是人力资源大国,但却不是人力资本强国,如何将人力资源转化为人力资本,如何将人力资源管理转化为人力资本管理,如何将人力资本的使用提高到节约人力资本的高度,这无论是在理论上还是在实践上,都是一项新的任务。这就需要首先建立...
吉林大学  博士论文  2008年 下载次数(1189)| 被引次数(7)

人力资本、薪酬制度与企业绩效关系研究 

在现实的经济环境中,企业绩效即受到外部市场竞争、市场结构和产业环境等因素的影响,同时又是企业内部特征、资源禀赋、制度安排综合作用的结果,单纯从内部和外部来解释企业绩效差异的根源,无论是外生论还是内生论,都存在着局限性。事实上,企业绩效是诸多因素综合作用的结果。而影响企业绩效的众多因素均是围绕人力资本而发挥作用...
吉林大学  博士论文  2008年 下载次数(6980)| 被引次数(24)

企业人力资本教育投资问题研究 

学术界对经济增长之谜的探究导致了人力资本理论的产生,其后对人力资本投资的研究如火如荼地发展起来。但纵观现有的研究,宏观经济层面的多,微观企业层面的少,且微观层面研究主要集中在人力资本价值的衡量上,站在企业投资收益角度研究的还很少。针对这种现状,本文从企业的角度出发,基于经济学和管理学双重视角,对企业人力资本教...
天津大学  博士论文  2007年 下载次数(866)| 被引次数(7)

我国军事人力资本投资激励研究 

在军事领域,未来高技术战争的高知识含量和高科技需求决定了人才建设是质量建设和科技强军的关键,人力资本投资是各种国防资源投资中对国防效益贡献最大的投资,军事人力资本在军队和国防建设中的战斗力效用日益凸显。人力资本理论作为一种有力的理论分析工具,不仅开辟了人们分析经济现象的新视域,而且也带来了新的发展理念。研究...
首都经济贸易大学  博士论文  2008年 下载次数(680)| 被引次数(3)

交通企业人力资本投资理论和方法研究 

交通运输是我国国民经济的重要基础产业,是沟通城乡的桥梁,是连接生产与消费的纽带,是经济和社会发展的一个重要方面,是人类文明的标志。现代社会经济的运行效率和发展规模都要受到本身运输系统的限制,良好的运输系统是经济快速发展的先决条件。“经济要发展,交通要先行”。随着中国加入WTO和社会经济加速发展,交通运输的重...
武汉理工大学  博士论文  2008年 下载次数(504)| 被引次数(4)

公立医院人力资本投资的风险管理及控制策略研究 

研究目的 公立医院作为卫生领域组织的典型代表,凸显人力资本价值、实现公立医院价值最大化的支撑基础是医院人力资本价值最大化,因此人力资本投资在医院经营中占有重要地位。连续、高效、敏捷的公立医院人力资本投资能力成为其生命线。但人力资本投资具有风险性甚至高风险性,已被国内外人力资本投资的理论和实践所验证...
华中科技大学  博士论文  2008年 下载次数(1226)| 被引次数(3)

企业人力资源管理外包研究 

从二十世纪八十年代开始,随着信息产业技术、知识经济和经济全球化的发展,组织的经营和管理模式发生了很大的变化,业务外包兴起就是这些诸多变化中的一种。作为的一种新型企业经营模式,业务外包能够在世界经济发展不平衡、众多产业不景气的情况下保持持续高速的增长,这不仅引起了企业界的高度重视,也吸引了学术界的广泛关注,并...
厦门大学  博士论文  2009年 下载次数(17531)| 被引次数(80)

我国上市公司高层管理人员人力资本定价研究 

上市公司的高层管理人员在企业的生产和经营中扮演着不可替代的作用。相应地,他们的人力资本作为企业人力资本的核心,在综合调配企业一切资本进行开拓创新、形成核心竞争优势方面发挥着不可替代的作用。目前理论界对上市公司高层管理人员人力资本定价研究还不够深入,还没有形成可操作性较强的上市公司高层管理人员人力资本定价模型...
厦门大学  博士论文  2009年 下载次数(1644)| 被引次数(19)

企业并购中人力资本价值评估方法研究 

知识经济时代,由于人力资本对企业绩效的影响越来越大,企业并购关注的重点已经从有形资产转向无形资产,尤其是无形资产中的人力资本。随着中国加入WTO后对外经济开放的深入,企业并购活动日趋活跃,因而在企业并购中对人力资本价值的评估要求也越来越高。许多企业由于缺乏对人力资本的足够重视,造成在产权变动时,人力资本的价...
大连理工大学  博士论文  2010年 下载次数(1380)| 被引次数(4)

西部农村家庭儿童人力资本投资及保障机制研究 

家庭对儿童的人力资本投资关系儿童未来的人力资本质量,影响社会人力资本发展水平。我国西部农村家庭儿童人力资本投资意识欠缺、能力不足,国家与社会层面,也缺乏适应西部农村实际的保障机制,以激励家庭儿童人力资本“投入量”,确保家庭投资的“有效结果”。因此,选择西部农村家庭儿童人力资本投资问题为研究对象,揭示西部农村...
西北农林科技大学  博士论文  2010年 下载次数(1805)| 被引次数(2)

人力资本对甘肃省经济增长的影响研究 

伴随着科学技术的迅猛发展,人力资本的重要性日益凸显。众多研究表明,人力资本对区域经济增长具有明显的促进作用,经济落后地区通过增加人力资本积累和优化人力资本结构的方式促进经济增长有助于实现其经济的“赶超”。本文以甘肃省作为研究对象,以理论结合实证的分析方法,研究了人力资本对甘肃经济增长的贡献作用。 ...
兰州大学  博士论文  2010年 下载次数(1349)| 被引次数(23)

中国区域人力资本配置及其对经济增长影响研究 

人力资本是社会生产力的重要组成部分,是推动社会经济发展的重要核心力量。人力资本所具有独特的资本特性决定着对物质资本等其他生产要素的开发利用程度,因此人力资本合理配置既是自身价值得以全面实现的前提,又是提高物质资本利用效率的保证,从而构成了经济增长的重要驱动力量。 改革开放以来,我国经济保持了持续高...
辽宁大学  博士论文  2010年 下载次数(1900)| 被引次数(19)

综合性公立医院人力资源虚拟管理研究 

一、研究背景与意义 社会主义市场经济体制的确立,给卫生事业带来了前所未有的机遇,同时也提出了新的挑战。全球化趋势的不断加剧和市场竞争的日益激烈,医疗市场的经营环境更加复杂多变,计划经济时期旧有的人事管理制度已不适应社会主义市场经济条件下的人才管理方式,医院管理者需要一种能够快速应对市场变化的管理方...
华中科技大学  博士论文  2010年 下载次数(4043)| 被引次数(19)

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