人力资源开发与中国经济长期发展趋势研究 

中国作为世界上历史最为悠久的文明古国之一,几千年的时间里大都处于世界的绝对领先地位,文化传统源远流长。中国的人力资源开发活动,其历史之悠久,经验之丰富,成效之显著是其他国家所无法比拟的。人力资源开发对中国的发展具有决定性的意义,人力资源向人力资本的转化和人力资本的实现其价值的过程,无疑是经济绩效的关键所在,是中国经济发...
青岛大学  博士论文  2016年 下载次数(685)| 被引次数(2)

比较优势、人力资本与产业结构升级 

对于采取何种战略促进产业结构升级的问题,国内外学者进行了大量研究,也取得了一定的研究成果。目前,理论界关于促进产业结构升级的战略主要有三种:比较优势战略、赶超战略、自主创新战略。经验表明,实施赶超战略对经济发展和产业升级的危害是极大的。因此,在实践中是不可取的。比较优势战略和自主创新战略在理论上分别源于比较优势理论和人...
青岛大学  博士论文  2015年 下载次数(1513)| 被引次数(4)

中国人力资本存量微观评价研究 

20世纪60年代以来,世界各国越来越多地重视人力资本对经济发展的重要作用,重视对人力资本投资。各国政府在投资前,需要清楚地了解本国当前人力资本现状,需要科学的评价体系对人力资本现状给予客观评价,以便找准投资方向与目标。目前国内外学者大部分是从宏观角度对人力资本存量进行研究评价。宏观评价易于掌握总体水平,易于数据采集与计...
青岛大学  博士论文  2015年 下载次数(468)| 被引次数(5)

人力资本为支撑推动中国经济发展研究 

发展与和平作为人类永恒的主题,而发展也是促进人类和平与社会进步的重要因素。中国作为发展中的国家,只有通过高质量、高速度的发展,才能够逐渐缩小其与发达国家之间的差距,才能使中国列于世界民族之林而不愧。自改革开放以来,我国已经历近40余年的快速发展,虽然在经济方面取得显著成就。但是只要对当前国内经济发展现状进行分析,就能够...
云南大学  博士论文  2015年 下载次数(1129)| 被引次数(4)

东北地区人力资源配置问题研究 

东北地区曾经是我国最重要的工业基地,对社会主义经济建设做出过重大贡献。改革开放以来,我国经济发展重心逐渐向东部沿海地区转移,东北地区人力资源,尤其是“科技型”和“管理型”等高层次人力资源外流到沿海地区,并且外流速度还在逐渐加快。东北地区已经从计划经济时期拉动全国经济增长的重要工业基地演变为目前全国经济增长最为缓慢的区域...
东北师范大学  博士论文  2015年 下载次数(960)| 被引次数(5)

高承诺人力资源管理对员工主动行为影响研究 

随着银行业竞争日趋激烈和顾客需求的多样化,各银行对基层员工主动行为的要求不断增加。企业开始通过实施各种人力资源管理实践,提高员工的主动行为。但是,由于主动行为本身具有自发性和风险性的特征,过去以严格的制度和监督为特点的控制型人力资源管理系统已经不合时宜。这就促使企业开始实施以自我管理和激发主动性行为为目标的高承诺人力资...
武汉大学  博士论文  2015年 下载次数(1590)| 被引次数(7)

青岛市国际化人才人力资本运营研究 

中国正在大力实施人才强国战略。但在国际化人才竞争方面,和发达国家相比仍有较大差距。因此,在国家大力实施“一带一路”战略的宏观背景下,如何通过国际化人才人力资本运营,吸引更多优秀的海外人才为中国所用,已成为当前非常重要的研究课题。本文在理论和实践方面都具有一定意义。从理论意义方面看,本文以国际化人才人力资本运营的两个模型...
首都经济贸易大学  博士论文  2016年 下载次数(753)| 被引次数(2)

吉林省人力资源服务体系建设研究 

我国是人力资源大国,但不是人力资源强国,人力资源的优势还远没有得到充分发挥,这直接影响到整个经济社会的健康、协调、快速发展。而人力资源服务正是以促进人力资源充分利用与开发为目标的服务。加快人力资源服务体系建设,充分发挥政府的职能作用、市场的促进作用以及社会组织的积极作用,为各类人员发挥聪明才智、建功立业提供优质高效服务...
吉林大学  博士论文  2016年 下载次数(1077)| 被引次数(8)

我国人力资本不平等对全要素生产率的影响研究 

在依赖要素投入为主要驱动力的粗放型经济增长方式难以为继的情况下,加快推动我国全要素生产率的增长,是实现我国经济增长方式转型,保持经济可持续发展的必然选择。一国全要素生产率的增长离不开人力资本的支持,但人力资本对全要素生产率的影响在实证研究中还存在各种各样的问题,特别是没有考虑人力资本不平等对全要素生产率的影响。因此,本...
暨南大学  博士论文  2016年 下载次数(492)| 被引次数(1)

基于人力资本传导机制的区域经济差异研究 

改革开放以来,中国区域经济差异持续扩大。论文试图基于人力资本间接作用于经济增长的传导机制,阐释区域经济差异的人力资本成因,旨在提出缩小区域经济差异的人力资本对策。论文的研究对培育人力资本和缩小区域经济差异具有重要的理论价值和现实意义。 论文首先梳理和归纳了相关理论,指出人力资本对区域经济增长的重要作用。其次,在对...
兰州大学  博士论文  2014年 下载次数(1462)| 被引次数(9)

统筹城乡进程中的我国农业人力资本配置机制研究 

统筹城乡发展,缩小城乡差距是构建和谐社会的根本要求。自从党的十六大提出统筹城乡发展以来,在党和政府的带领下我国统筹城乡发展战略推进至新的发展阶段,城乡分割、相互封闭的格局已逐步打破,城乡统筹度逐渐提高,但是要完全实现城乡统筹发展的道路任重道远。我们必须承认,目前的城乡关系依然存在诸多不协调之处,统筹城乡经济社会发展仍面...
东北林业大学  博士论文  2014年 下载次数(751)| 被引次数(7)

兵团人力资源开发研究 

人力资源开发是现代国民经济高速发展的关键所在,开发人力资源满足经济社会发展的需求是我国现阶段的必然选择。新疆生产建设兵团(以下简称兵团)是党政军企合一的特殊组织,居住自然环境恶劣,经济发展相对落后,人民生活水平不高。兵团要发展,关键在于人,在于掌握现代科学技术水平的人力和人才。人力资源开发是兵团快速推进“三化”建设、有...
石河子大学  博士论文  2014年 下载次数(846)| 被引次数(8)

人力资本与全要素生产率 

新增长理论认为,一国经济的长期可持续增长依赖于其全要素生产率的提高(即技术进步),而人力资本作为知识和技术进步的重要载体是影响一国全要素生产率水平的决定性因素,同时也是发展中国家实现经济赶超的先导力量。Benhabib and Spiegel(1994,2004)指出:人力资本可以通过直接和间接两条机制影响全要素生产率...
复旦大学  博士论文  2013年 下载次数(2031)| 被引次数(16)

人力资本异质性与区域产业升级:劳动力市场分割与新经济地理学视角 

传统的新经济地理学模型主要建立在人力资本同质性的假设之上,而当前中国经济转型迫在眉睫,人力资本异质性在经济发展和产业转型升级中的重要性愈加凸显。不对人力资本进行深入的分析研究,就难以对当前经济的发展作出合适判断。转变经济发展方式,各个地区需要根据其人力资本因地制宜,实现产业转型升级。研究人力资本异质性对区域产业升级中的...
浙江大学  博士论文  2014年 下载次数(4329)| 被引次数(15)

东北地区人力资本与经济增长实证研究 

东北地区包括黑龙江省、吉林省和辽宁省,是我国重要的农业生产、重型装备和设备制造业基地,拥有丰富的自然资源,雄厚的工业基础,在我国国民经济中占有十分重要的地位。 在科教和技术人才方面也具有较为明显的优势。东北人才总量和专业技术人员总数都位居全国前列。辽宁是素有“人才加工厂”之称的大型人才培养基地,有普通高校70所,...
吉林大学  博士论文  2014年 下载次数(2093)| 被引次数(18)

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