人力资本价值复合实物期权评价方法研究 

人力资本价值评估理论属于经济学比较前沿的研究领域,它处于企业理论、人力资本理论和会计理论等相关学科的交汇处。人力资本价值评估理论与方法属于比较薄弱的研究方向。人力资本价值评估的方法一般可分为定性与定量两种,研究重点主要集中在定量方法上。现有的定量评估方法一般是将人力资本资本化进行的,以会计衡量人力资本价值的方法为主。从...
华中科技大学  博士论文  2005年 下载次数(917)| 被引次数(12)

人力资本结构与区域经济发展研究 

区际人力资本差异是导致区域经济差异的重要原因之一。人力资本的结构决定着其功能,人力资本功能对其结构状况又具有重要影响,人力资本结构与区域经济发展之间存在着相互作用关系。各种结构是相互联系的,共同作用于区域经济发展过程之中,而区域经济发展又成为其人力资本结构演进的内在动力。实现人力资本结构与区域经济发展关系的相互协调,是...
东北师范大学  博士论文  2006年 下载次数(3776)| 被引次数(62)

不完全契约视角下的人力资本收益权实现研究 

人力资本作为一种“主动的资产”,其收益权的实现程度直接影响着人力资本投资和人力资本效能的发挥。随着科学技术的不断进步,人力资本越来越成为经济发展的决定性因素。人力资本存量的多少、人力资本使用效率的高低不仅直接关系着企业的微观经济效益,更关系着国民经济的持续健康发展。人力资本产权研究是人力资本理论...
辽宁大学  博士论文  2006年 下载次数(882)| 被引次数(16)

知识经济背景下人力资源管理方法研究 

人力资源管理作为一个复杂的综合性的管理学科,涉及到许多学科和领域。本文综合运用经济学、管理学、组织行为学、系统论的理论与方法,研究了人力资源管理的基本理论、人力资本的产权模型、人员能力成熟度、人力资源的优化配置与知识经济时代组织人力资源的解决方案。由浅入深地分析了组织设计、员工考核与激励及其与经济持续发展相关性等问题,...
天津大学  博士论文  2004年 下载次数(3552)| 被引次数(12)

人力资本管理理论与实证研究 

人力资本是企业的重要资本,甚至可以称为首要资本。人力资本对于企业的重要意义越来越被人们所认识。目前人力资本理论已经成为国内外普遍的热点。其根本原因在于人力资本研究对于企业与经济发展的重要意义。本文首先追溯了人力资本理论的起源于发展历史,回顾了各个学派、各个学者对人力资本问题的研究,从中可以看到,...
天津大学  博士论文  2004年 下载次数(2354)| 被引次数(14)

政府人力资本对区域经济增长的影响 

改革开放以来,我国经济建设取得了举世瞩目的成就。但与此同时,区域经济发展也表现出不平衡性,尤其是东西部区域间资源优势与经济发展优势的不平衡表现的更为突出,“陕西现象”和“浙江现象”就是其突出表现。如何看待这种差异,学术界历来存在不同的认识,并由此衍生出不同的区域经济发展战略。我国正处于经济转型的重要时期,政府在区域经济...
西北大学  博士论文  2006年 下载次数(1358)| 被引次数(14)

基于人力资本的人力资源开发与管理研究 

知识经济时代的到来,决定了企业人力资本的重要价值和地位。知识经济时代的到来,又为人力资源转化为人力资本创造了条件。中国是人力资源大国,但却不是人力资本强国,如何将人力资源转化为人力资本,为经济社会发展做出贡献,是管理的重要任务。 本论文的研究是将人力资本的投资有利于或能够推动经济增长这一结...
西北大学  博士论文  2006年 下载次数(6859)| 被引次数(48)

企业人力资本经营研究 

在知识经济时代,作为知识载体和企业生产要素的人力资本已成为企业赖以生存与发展的关键。然而,目前国内许多企业中,人力资本还没有得到作为“资本”要素所应有的重视。因而,如何像物质资本经营一样,对企业人力资本进行有效地经营就成为当今研究企业发展问题的一个重要课题。现有的理论研究,大多是针对企业人力资本的一般特性和单个经营环节...
西北大学  博士论文  2006年 下载次数(1521)| 被引次数(15)

人力资源当期价值理论与方法 

人力资源价值及其计量一直是一个国际性的难题,这一难题的解决关系到生产要素按贡献价值进行量化与分配的问题,也关系到人力资源会计纳入现行财务会计体系的问题。论文是在国家统计局全国统计科研课题研究的基础上形成的。论文从新的角度与思路出发,来探讨人力资源价值及其计量问题,以求得这一问题的突破。论文以马克...
南京航空航天大学  博士论文  2006年 下载次数(1624)| 被引次数(8)

新经济条件下企业人力资源价值计量研究 

上世纪末美国宣布进入新经济时代,进而企业之间的竞争表现为知识、信息和创新的竞争。作为知识、信息和创新能力载体的人力资源越来越引起广泛的重视。人力资源价值(Human Resource Value, HRV)是作为人力资源载体的劳动者所具有的潜在的创造性的劳动能力,这种能力的外在表现就是在劳动中创...
哈尔滨工业大学  博士论文  2006年 下载次数(2047)| 被引次数(12)

基于人力资源会计视角的企业家薪酬激励信息披露问题研究 

在现代企业中,拥有高存量异质型人力资本的企业家对于企业价值创造的贡献日益突出,而企业家激励机制能够使企业价值创造的核心资源——企业家人力资本得到最充分的激活,因此,作为反映人力资本价值的人力资源会计必然要对企业家薪酬激励予以关注。人力资源会计在经历了20世纪70年代研究热潮后在80年代陷入了发展...
厦门大学  博士论文  2005年 下载次数(4153)| 被引次数(10)

人力资源价值评估问题研究 

20世纪末期,席卷全球的高新技术革命的浪潮,促使人类社会在经过了以自然资源为主要支柱的第一次产业革命和以资本资源为主要支柱的第二次产业革命以后,顺利地迈入了以人力资源为主要支柱的第三次产业革命—新技术革命,它的重要标志就是突破了传统的技术和工业内容,转向高新技术的研究和开发,从而把世界范围内的竞争从自然资源、资本资源的...
华中农业大学  博士论文  2006年 下载次数(4300)| 被引次数(18)

人力资源管理实践对组织吸引和组织公民行为的影响 

面对人力资源实践与市场绩效之间因果关系不明的管理困境,针对人力资源管理如何影响组织效能过程研究的实证不足,根据人与组织匹配和信号传递理论,本文尝试提出以下观点:无论人力资源管理与组织效能之间的关系如何复杂,为了克服雇主与求职者和员工之间的信息不对称,从组织外部来看,人力资源政策作为向求职者发出的信号,将传递组织内部的特...
浙江大学  博士论文  2006年 下载次数(6404)| 被引次数(53)

企业高层管理人员人力资本定价模型研究 

作为企业的决策者和领导者,企业高层管理人员在企业的生产经营中扮演着不可替代的角色。相应地,企业高层管理人员人力资本作为企业人力资本的核心,在综合调配企业一切资本进行开拓创新、形成核心竞争优势方面发挥着不可替代的作用。目前理论界对企业高层管理人员人力资本定价研究还不够深入,还没有形成可操作性较强的...
天津大学  博士论文  2006年 下载次数(1948)| 被引次数(28)

医院人力资本定价与增值激励研究 

我国的医疗卫生体制改革已经走过了10个年头,但尚未取得突破性进展。同时,民营医院,中外合资医院已经打响了人才争夺战。公立医院深化医疗卫生事业人事制度的改革已经迫在眉睫,医院人力资本定价与增值激励机制是其中的重要课题。目前国内外学者对企业人力资本定价及其增值激励的相关问题有较多的研究,而对医院人力...
天津大学  博士论文  2006年 下载次数(1269)| 被引次数(16)

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