中国可持续发展背景下人力资本研究 

多年来,传统的经济增长模式带来了一系列不良后果,生态破坏、环境恶化、生物多样性减少、疾病肆虐,已经严重影响了人类的生存和发展。人类在不断反思自身行为之后,终于意识到人类要长期延续下去,就必须与大自然和谐共处,实现可持续发展。放眼当今世界,各国都在实行适合本国的可持续发展战略。...
中共中央党校  博士论文  2004年 下载次数(1115)| 被引次数(21)

基于人力资本贡献的收益分配研究 

本论文研究的是“基于人力资本贡献的收益分配研究”的问题,属“人力资本收益分配理论”的范畴。 本论文以“人力资本经济增长理论”和“人力资本产权理论”作为理论基础。为了遵循共同的研究规律,首先介绍了收益分配理论的发展过程,然后借助于“人力资本经济增长理论”和“人力资本产权理论”的理论原理,论证了人...
南京理工大学  博士论文  2003年 下载次数(1056)| 被引次数(9)

人力资本和区域经济增长——温州、苏州实证研究 

论文综述了经济增长理论和人力资本理论的发展历史,并分别从个体和区域两个层面给出了人力资本的定义。所谓个体人力资本就是通过时间、货币等的投资,在个体身上所体现的、具有经济价值的知识、能力、健康等质量因素的总和。区域人力资本是指在一个特定的区域内,每一个人通过投资所获得的、具有经济价值的知识、能力、健康等质量因素的整合。...
厦门大学  博士论文  2004年 下载次数(2752)| 被引次数(25)

中国企业人力资源管理人员胜任力模型研究 

人力资源管理人员胜任力模型是当前人力资源管理研究的热点问题之一,但是目前国内在该领域的系统研究较为罕见。在人力资源管理人员胜任力相关文献回顾、中国企业人力资源管理人员工作分析、中国上市公司(A股)招聘人力资源管理人员的招聘广告分析、中国最佳雇主人力资源总监胜任力分析的基础上,电话访谈了7省市20位企业人力资源管理人员,...
厦门大学  博士论文  2004年 下载次数(19807)| 被引次数(214)

人力资源管理理论与实务研究 

本文根据入世后我国企业面临的挑战和人力资源管理存在的问题,借鉴发达国家人力资源管理经验,对人力资源管理的理论和实务进行了比较深入地、创新性地研究;从而为我国企业在选人、育人、用人、留人等方面提供一些科学理论和操作方法。本文包括六大部分,第一部分(第一~三章)是人力资源管理基本理论。主要介绍国内外人力...
天津大学  博士论文  2003年 下载次数(26983)| 被引次数(162)

知识经济时代中国人力资源竞争战略研究 

21世纪,人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代。在这个全新的经济时代,决定一个国家经济竞争力的主要因素由技术、资本己转向人力资源竞争力的提升。人力资源(HR)不仅是决定一个国家经济增长的关键因素,也是企业最有价值的一种资产,是主导企业持续发展的内在动力。在经济全球化和知识经济条件下,企业竞争的焦点是人力资源的竞争,...
东北师范大学  博士论文  2004年 下载次数(2894)| 被引次数(17)

人力资本投资的收益分享问题研究 

人力资本投资的收益分享问题既是一个理论问题,也是一个实践问题。长期以来,人力资本投资的收益分配理论,多是研究人力资本载体所有者与物质资本所有者之间是如何进行利益分享的,忽略了人力资本各投资主体共同对人力资本投资的收益分享问题,即人力资本各投资主体之间应如何参与人力资本投资收益的分享。人力资本投资本质...
华中科技大学  博士论文  2004年 下载次数(1843)| 被引次数(21)

民族地区人力资源开发法律保障研究 

我国区域经济发展的不平衡和全面建设小康社会战略构想的提出,西部大开发就成为全社会广泛关注的焦点。现在问题的关键不是要不要开发西部,而是如何开发的问题;以及在实施西部开发战略时如何实现东、西部经济社会协调发展。 西部大开发必须把西部地区的经济建设和西部地区人力资源开发工作有机结合起来,必须从重视...
中央民族大学  博士论文  2005年 下载次数(784)| 被引次数(6)

西部地区人力资本开发的制度研究 

人力资本开发是重要的社会实践活动。这种社会实践活动能够决定社会经济发展水平,增强国家的国际竞争力,发展民族的文化传统,影响全体国民的物质产品和精神产品的消费和需求满足程度。人力资本的开发活动具有一定的制度结构,有特殊的运行与变迁规律。同一社...
中央民族大学  博士论文  2005年 下载次数(1244)| 被引次数(19)

人力资本与社会发展研究 

本学位论文以人力资本与社会发展为主题,论证了人力资本存在的历史必然性,阐明了人力资本与社会发展之间的辩证关系,深刻剖析了人力资本运营的社会效应及其在社会发展中的现实矛盾,提出了以人力资本的价值提升构建社会主义和谐社会的发展战略。 论文第一章,社会发展进程中的人力资本。立足于社会发展的历史进程,探讨了...
中共中央党校  博士论文  2005年 下载次数(960)| 被引次数(6)

贫困地区农户的人力资本投资:对湖南西部的研究 

对贫困地区农村人口进行人力资本投资在构建社会主义和谐社会的伟大事业中具有极为重要的战略意义。因为贫困是产生社会不和谐的重要原因,贫困人口的人文发展则是消除贫困的根本途径,而推动人文发展的主要办法之一就是进行人力资本投资。 论文首先从国家、地区和农户三个层次对人力资本与农民收入差异之间的关系进行...
中国农业大学  博士论文  2005年 下载次数(1697)| 被引次数(14)

人力资本企业产权问题研究 

本文的研究目的是论证当今时代建立人力资本企业产权的必要性和可行性。人力资本产权分为个人产权和企业产权,企业产权是人力资本主体依靠自身人力资本在企业中获得的一定数量的控制权和剩余索取权。企业契约分为三个层次,其中核心契约决定企业产权归属。不同经济时代人力资本的企业产权状况不同。在当今时代,人力资本的投资额度和风险增高、在...
首都经济贸易大学  博士论文  2005年 下载次数(3602)| 被引次数(19)

人力资本风险投资的理论框架及决策条件研究 

关于人力资本对经济增长的贡献是国内外学者广泛关注的议题,许多经济学家通过劳动价值学说确立了人的劳动在财富创造中的决定性地位。亚当·斯密(Adam Smith,1723 -1790)、马歇尔(Alfred Marshall,1920)等经济学家早期都曾对此作过论述,认为劳动力是经济进步的主要力量,国民后天取得的有用能力应...
西南财经大学  博士论文  2005年 下载次数(1717)| 被引次数(18)

中国人力资本水平研究 

随着人力资本理论的日趋成熟及相关实证研究的广泛开展,有关人力资本的数量水平、质量状况、结构分布、效率水平等已成为学术研究和决策管理的重要依据和内容,如何科学地计量一国的人力资本水平显得重要而迫切。本文研究的目标是:根据社会各界对人力资本信息的需求特征,依据中国现有统计体系所能提供的基础数据支持情况,设计一个科学的人力资...
浙江大学  博士论文  2005年 下载次数(3973)| 被引次数(59)

人力资本生成及积累的制度环境研究 

本文试图对人力资本理论演绎轨迹的理论描述,确定研究问题的方法论基础。在一个理论范式的思考与批判的逻辑框架下,首先从经济学角度解释了人力资本与制度之间的关系,阐明人力资本主体行为是人的本性与资本本性的混合体,说明经济制度是人类设计的一种用以将人与人之间的联系和关系统一于系统之中的社会契约网络,它是由正式的或非正式的实施规...
西北大学  博士论文  2005年 下载次数(928)| 被引次数(4)

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