公共部门人力资本定价机制研究 

“公务员热”是一个与就业等相关的社会问题,牵动着千家万户和各类学校毕业生的切身利益,也关系到全社会人力资源配置和人力资本积累诸问题。以此为切入点,本文致力于客观地探析中国公共部门人力资本定价机制,讲述公共部门人力资本价格确定的一些“故事”。 在既得利益和“既有病,何成长”反向思维的引导下,贯彻系统、战略等思想,...
浙江大学  博士论文  2011年 下载次数(732)| 被引次数(4)

跨溪建屋:学科互涉视阈下人力资源开发学科构建研究 

1970年,应经济与社会发展之需,人力资源开发(HRD,简称HRD)学科在美国诞生。此后,这门聚焦于工作场所学习问题研究的新兴学科不断获得成长,在世界范围内产生了重要影响。近年来,在全球化与知识社会背景下,我国明确提出了人才强国、建设人力资源强国等一系列战略,并将教育与学习作为实现这些战略目标的重要途径。在各级各类教育...
华东师范大学  博士论文  2011年 下载次数(774)| 被引次数(6)

基于人力资本的传媒业人力资源竞争力研究 

随着市场经济向纵深不断发展,我国传媒业呈现出突飞猛进的发展态势。传媒业人力资源竞争力逐渐成为行业内部相互比拼的重要指标,也是促进传媒业有序发展的必要因素。近些年来,我国传媒业人力资源竞争力相关问题得到众多学者的关注。本文通过对我国传媒业发展与现状的分析,提出了基于人力资本角度的提高传媒业人力资源竞争力的客观要求和必要性...
大连理工大学  博士论文  2011年 下载次数(827)| 被引次数(1)

大型体育赛事人力资源管理理论与实务研究 

随着我国大型体育赛事蓬勃发展,赛事管理体制不断深化改革,体育赛事人力资源管理面临着科学化、系统化的挑战。学者们对体育赛事管理理论进行了大量探索性的研究,反映出了体育赛事管理基础理论的建立和发展。然而,绝大多数的研究却忽略了对体育赛事人力资源管理问题的探讨,有限的基础理论研究整体的理论深度有待提高,系统的理论框架尚不明晰...
天津大学  博士论文  2010年 下载次数(1852)| 被引次数(13)

内蒙古高等院校人力资源管理效能研究 

目前内蒙古各高校面临的一个突出的问题是人才流失的问题。人才流失问题是一个国家和地区地理、历史、社会、科技、经济、人文、管理等各方面因素综合影响的系统问题。本研究从高校人力资源管理的角度出发去研究如何缓解内蒙古人才流失问题。本研究的核心概念是高校教师人力资源管理效能。本研究将高校教师人力资源管理效能界定为高校人力资源管理...
华东师范大学  博士论文  2011年 下载次数(1385)| 被引次数(14)

高绩效人力资源管理系统对新产品成功影响机制 

在过去的几十年时间里,许多学者证实了人力资源管理对绩效有正向影响。大部分研究是探讨人力资源管理是否能够为组织带来高的非创新绩效(What)?也有一些学者探讨了人力资源管理对非创新绩效影响的机制,研究的重点是从某个理论视角探讨人力资源管理影响非创新绩效的中介效应或/调节研究问题的实质是关注人力资源管理如何影响组织非创新绩...
南京大学  博士论文  2011年 下载次数(2233)| 被引次数(12)

我国农村人力资本团队模式研究 

改革开放,尤其是实行家庭承包制极大地解放了农村生产力。我国农村经济在纵向发展上获得了巨大的成功,但在城乡协调发展上却存在很大的问题,城乡差距近年来一直呈扩大趋势。缩小城乡差距,关键在于农村要练好“内功”,搞好农业生产,促进农民增收。将分散的农户组织起来,以人力资本团队模式发展我国农业生产,充分发挥农村人力资本的作用,成...
西北农林科技大学  博士论文  2009年 下载次数(840)| 被引次数(13)

农村家庭人力资本投资问题研究 

在一个动态发展及开放的社会经济过程中,社会经济的各种因素错综复杂,且相互联系,相互制约,相互促进。社会经济众多因素之间的关系并非是守衡或趋于均衡的,而是循环累积流转的。在工业化阶段,物质资本成为社会经济发展的第一要素。这与其主要以消费物质产品为主、及劳动密集型产业程度较高离不开。物质资本的投入在一定程度上推动了社会经济...
湖南农业大学  博士论文  2011年 下载次数(1221)| 被引次数(4)

替代效应下的个人人力资本投资研究 

本文旨在分析中国居民个人人力资本投资的市场均衡性质。文章立足于解决三个基本现实问题,即中国的人力资本投资是不足还是过度?如何认识与判断?政府对教育的干预程度是否适当并应该采取什么样的政策?为此目的,本文要解决的理论问题有两个:一是重新认识人力资本的作用,二是在此基础上分析人力资本投资的市场均衡性质...
厦门大学  博士论文  2001年 下载次数(1697)| 被引次数(28)

人力资本产权与实现机制分析 

人力资本产权问题研究的意义重大。从实践上看,人力资本产权制度在中国还尚未建立起来;从理论上看,人力资本理论土要研究了人力资本的形成、人力资本与经济增长的关系、收入分配关系等,而对人力资本产权的研究只是片言细语偶尔提到(贝克尔,1964,1967)。现代产权理论利现代企业理论关于企业所有权的安排主要...
暨南大学  博士论文  2002年 下载次数(1312)| 被引次数(21)

可持续发展的人力资本投资研究 

人力资本经济学作为一门新兴学科或学科分支,其中的很多问题,如理论完善、实证研究和问题澄清等都有待做更进一步研究。在我们这样一个人力资本量大质低的发展中国家,这种研究就显得尤为必要。而目前看来,国内有关人力资本方面的研究却是庞杂、零散、不成体系的,且“西化”的分量极重。本研究的一个重要的意图就是试图...
东北师范大学  博士论文  2003年 下载次数(1542)| 被引次数(21)

人力资本参与国有企业收入分配的制度创新 

人力资本是知识经济时代最为主动和最为关键的竞争要素。随着科学技术的进步,人力资本的地位在不断地提升。而且,随着企业制度由古典企业制度向现代企业制度的迈进,人力资本在企业价值创造中的作用也日益增强。随着人力资本地位的提升,人力资本必然要参与企业收入分配。从我国国有企业的分配制度来看,人力资本收益尚未...
西北大学  博士论文  2003年 下载次数(1127)| 被引次数(6)

知识经济时代的人口素质与人力资源开发 

中国历来是人口大国,人口问题素来是困扰我国经济发展的一个棘手的问题,但人口之所以成为经济发展的包袱,除了人口数量的因素外,最根本的原因在于人口素质低下。而人口素质低下的根本原因在于我国人力资源开发工作做得不好、不够、不到位。在知识经济成为我国经济发展的必由之路的条件下,如何把沉重的人口负担转化为丰...
西南财经大学  博士论文  2003年 下载次数(3874)| 被引次数(39)

人力资源价值核算方法研究 

全球范围内的新技术革命推动人类社会从工业经济时代迈向知识经济时代,全球范围内的竞争也由原来的自然资源和资本资源为主转向对人力资源的竞争。因此,与企业人力资源有关的核算内容便成为企业相关人做出决策所必需的信息。 对企业人力资源核算的内容现今主要分为两个部分:人力资源成本核...
东北林业大学  博士论文  2003年 下载次数(2441)| 被引次数(11)

人力资本计量及优化配置研究 

发展是人类社会永恒的主题,而人是经济和社会发展的基础。尤其象我们这样的一个人口众多的发展中大国,充分发挥人的作用,更是实现21世纪中叶赶上中等发达国家发展水平目标的重要途径。不幸的是长期以来,我们在过分依赖物质资本发展经济的同时,却忽视了人类自身的发展,忽视了人类自身素质——人力资本的提高。如今人...
厦门大学  博士论文  2003年 下载次数(2486)| 被引次数(24)

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