我国人寿保险企业人力资源配置效率评价研究 

随着国际国内金融环境的快速发展变化,我国保险业正处于发展的关键期,由于在2004年我国保险业全面开放,外资保险企业大量涌入中国市场,民营保险公司市场准入政策的放宽也兴起了一部分保险企业的建立。保险企业必须能够积极应对国际国内金融市场上的种种风险和挑战,在企业战略、资源配置等方面做出相应调整。而人力资源的配置情况是企业诸...
太原理工大学  硕士论文  2016年 下载次数(635)| 被引次数(2)

中国大地保险吉林分公司人力资源外包项目风险控制 

人力资源管理外包是企业的一种优化管理、提高效率的一种策略。企业的管理的资源和精力是有限的,不能面面俱到,所以企业只能致力于核心的人力资源管理工作,而对于那些复杂的、消耗时间和精力却并不重要的工作就委托专业的机构办理。因为这种运营模式利用的是外界的资源,使得企业在核心的工作中有了更多的人员配置和时间安排,很大程度上降低了...
吉林大学  硕士论文  2014年 下载次数(170)| 被引次数(0)

浅谈保险公司中的组织行为和人力资源管理 

随着我国经济的发展,人们的保险意识也在逐渐的提高,这就给着保险公司的发展提供了很大的助力。而在保险公司的人力资源管理过程中,仍然存在着许多的问题,如何采用行为组织学来实现保险公司的合理人力资源管理,成为现阶段保险公司发展的重点研究内容。本文通过阐述了组织行为学在保险公司人力资源管理中的作用,分析了保险公司在人力资源管理...
《现代经济信息》  2019年 第21期 下载次数(71)| 被引次数()

中国保险集团公司风险管控研究 

金融业综合经营发展的趋势和客户对一体化金融服务的需求,迫使越来越多的金融企业选择走集团化和多元化经营道路,以增强自身的竞争实力。但是随着金融集团内部子公司层次的增加和管理链条的日益复杂,不少金融集团都面临着如何选择与自身发展相适应的集团公司风险管控模式的现实问题,由此可能产生金融集团内部风险管控能力被削弱的问题日益突出...
西南财经大学  博士论文  2008年 下载次数(2212)| 被引次数(9)

基于企业人力资源管理激励视角下的企业年金制度研究 

从20世纪70年代以来,为提高养老金的运作效率、加强对养老金的监督以减轻财政支付压力、应对人口老龄化危机,在发达的市场经济国家经历了一场养老保障体系的市场化改革,养老保障从由政府主导的单一模式逐步转向基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个支柱组成的多层次体系。。 在我国,企业年金是指企业及其职工在依法参加...
西南财经大学  硕士论文  2010年 下载次数(1100)| 被引次数(4)

关于提升医疗保险人力资源管理水平的研究 

人力资源管理作为现代企业管理的重要组成部分,为众多企业的发展提供了有效的管理手段,保证了企业的健康发展,因此,社会上对人力资源管理的重要性认识越来越充分,人力资源管理也不再局限于企业,逐渐涉及到社会中的各行各业。医疗保险制度作为我国社会基本保障制度中重要的组成部分,在国家公共服务体系中占有重要地位,随着医疗保险制度改革...
《现代商业》  2019年 第08期 下载次数(21)| 被引次数()

新经济下做好社保和人力资源管理 

在新经济的作用下,企业想要谋求发展就需要增加人才竞争力,加强员工管理。因此,企业的人力资源部门需要借用良好的社保手段引进人才,提升员工工作的积极性,增强人力资源管理能力,推动企业的和谐发展。此文简单的阐述了社保在人力资源管理中的作用,并且以人力资源管理中的社保问题分析了新经济下做好社保和人力资源管理工作的有效措施,从而...
《大众投资指南》  2019年 第02期 下载次数(5)| 被引次数()

保险业人力资源管理存在的问题及对策 

以保险业人力资源管理的实际工作为切入点展开研讨。在分析人力资源管理对保险业的价值与功能的前提下,剖析了保险业人力资源管理存在的问题,提出了创新保险业人力资源管理理念、优化人力资源管理结构体系等对策,为新时期保险业全面而科学地实施人力资源管理工作提供了参考。
《黑龙江科学》  2020年 第01期 下载次数(0)| 被引次数(0)

可持续发展视角下企业伦理管理研究 

企业作为市场经济的微观主体,企业能否保持健康发展,关系到一个地区乃至国家经济的长期发展和社会稳定。企业伦理管理不仅可以保证企业始终保持正确的经营方式,促进企业与社会的和谐共存,而且有利于增强企业内部凝聚力,减少企业管理过程中的经营成本、同时降低与合作企业之间的交易成本,有利于创造正面阳光的企业形象,增强企业在市场竞争中...
南京工业大学  硕士论文  2018年 下载次数(142)| 被引次数()

S寿险公司山东分公司传统营销渠道代理制营销员人力发展策略研究 

进入新世纪以来,寿险营销员的人力发展开始得到了不少相关学者的关注,特别是十三五规划开始,我国的保险业取得了较大的发展成果,人民生活水平得到了提高。但与此同时,寿险营销员的人力发展却无法跟上现代社会发展的步伐。在保险行业快速发展时期,代理制营销员人力发展策略中所包含的不利因素不断地增加和扩大,进而影响到整个保险产业的发展...
河北工业大学  硕士论文  2017年 下载次数(9)| 被引次数()

人社部:人力资源社会保障仿真实验系统建设启动 

人力资源社会保障仿真实验系统建设研究》课题日前正式启动,人力资源社会保障仿真实验系统将包括一个平台(决策支持平台)和三个系统,即数据仓库系统、方法库系统和模型库系统。该系统将为人力资源社会保障的决策提供更为科学的支持,为
《山东人力资源和社会保障》  2010年 第09期 下载次数(39)| 被引次数(0)

城镇职工养老保险对人力资本积累影响的研究 

随着时代的进步,人力资本对一个国家的重要性逐渐引起广泛关注。正如加里.贝克尔在研究中这样论述:家庭以及政府应该热衷于对劳动力进行教育投资从而形成更多的人力资本,因为人力资本积累所带来的最终收益远大于缺乏人力资本的水平。 养老保险在一国的社会体系中,一直承担着十分重要的作用。他的建立为老年退休者退休后的生活提供了基...
西南财经大学  硕士论文  2014年 下载次数(335)| 被引次数(4)

落后地区新型农村养老保险制度可持续发展研究——基于农村人力资本投资视角 

新型农村养老保险制度是为了实现农村居民老有所养制定的一项重大惠民利民政策。农村人力资本投资对落后地区农村居民的参保态度、参保选择、参保持续性具有显著影响,从此方面研究新型农村养老保险制度可持续发展问题对于保障农村居民基本养老、缩小城乡收入差距、促进农村社会和谐具有非常重要的意义。然而,落后地区农村人力资本投资不足所导致...
《四川理工学院学报(社会科学版)》  2014年 第04期 下载次数(586)| 被引次数(4)

人力社保局关于调整完善工伤认定管辖分工有关问题的通知 

文件字号:津人社局发〔2013〕44号发文单位:天津市人力资源和社会保障局发文时间:2013年6月29日执行时间:2013年7月1日内容摘录:一、调整区、县人力社保行政部门工伤认定管辖。将现行的由用人单位座落地人力社保
《天津社会保险》  2013年 第04期 下载次数(12)| 被引次数(0)

两岸寿险业企业策略、企业文化、人力资源规划策略对组织绩效影响之研究 

本研究主要在探讨中国大陆与台湾地区寿险业,其企业策略、企业文化、人力资源规划策略与组织绩效的相关性影响,透过文献探讨针对企业策略、企业文化、人力资源规划策略与组织绩效之变量建立因果关系模式,再透过USREL的运用,实证探讨企业策略、企业文化、人力资源规划策略与组织绩效之变量因果关系,并同时对多个因果关系进行假设检定,找...
中国科学技术大学  博士论文  2006年 下载次数(2058)| 被引次数(3)

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