AC人寿保险公司HR管理系统优化研究 

随着中国加入WTO,国外资本不断进入中国保险市场,保险行业经营主体多元化,保险业不再是单纯的知识、技术、智力密集型行业。AC人寿保险公司作为一家中外合资的保险企业,在从成长期向稳定期转变的过程中,面临着巨大的同业市场竞争,而竞争的关键是人才,因此,研究人力资源管理系统优化具有重要意义。 本文首先基于AC人寿保险公...
华中科技大学  硕士论文  2012年 下载次数(269)| 被引次数(1)

人力资本视角下的中国推迟退休年龄研究 

人总是要老的,这是自然规律。退休指的是劳动者因年老、身体等因素影响丧失劳动能力退出工作岗位的过程。退休年龄是劳动者退出劳动领域时的年龄,是影响养老制度的一个重要因素。1951年,《中华人民共和国劳动保险条例的出台》标志着我国城镇企业职工社会保障制度的建立,关于退休年龄有如下规定:男性职工60岁退休,女性职工50岁退休,...
辽宁大学  硕士论文  2012年 下载次数(923)| 被引次数(6)

企业年金制度的人力资源管理学研究 

企业年金又称企业补充养老保险,是企业在基本养老保险之外为企业职工开办的一项福利制度,目的在于提高退休职工的生活水平,满足人们对较高层次生活水平的追求,企业年金可以起到增加企业凝聚力,提高劳动力的生产率,实现长期激励和保障的功效,因此,企业年金现今已被视为员工福利计划的一部分,成了企业员工的薪酬体...
武汉科技大学  硕士论文  2007年 下载次数(882)| 被引次数(7)

个人代理人人力因素对保费收入影响的实证研究 

20世纪90年代初,美国友邦保险公司将保险个人代理人制度引入中国,促进了中国寿险业的迅猛发展。2016年中国寿险业保费收入达17442.22亿元,与1990年相比增长了 500多倍。保险个人代理人队伍规模庞大,个人代理渠道的保费收入占寿险业保费收入的半壁江山,可以说个人代理人制度改写了中国寿险业的发展史。然而,随着个人...
浙江工商大学  硕士论文  2017年 下载次数(165)| 被引次数()

基于人力资源战略的企业年金激励机制研究 

企业年金,即企业补充养老保险,是企业在基本养老保险之外自愿建立的一项员工福利计划。在宏观层面上它是我国养老保险体系的第二支柱,是国家基本养老保险的重要补充;在微观层面上它又是市场体制下企业人力资源战略的一部分,是企业吸引人才、稳定人才、激励人才的一种重要手段。企业年金具有长期激励和保障的功效,它不仅能满足员工的养老需要...
江西财经大学  硕士论文  2012年 下载次数(699)| 被引次数(7)

企业年金在人力资源管理中的应用 

企业年金,亦称企业补充养老保险,是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外,企业在国家政策的指导下,根据自身经济实力和经济状况建立的,为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。企业年金制度的建立可以起到增加企业凝聚力,提高劳动力的生产率,实现长期激励和保障的功效。因此,企业年金现今已被视为...
山西财经大学  硕士论文  2010年 下载次数(621)| 被引次数(8)

保险行业从业人员供需问题研究 

随着中国加入WTO,中国保险业在“开闸”后不但在经营上由粗放型、分散化向精益型、集约化转变,尤其是在人才争夺上也会越来越激烈。由于保险业人力资源开发具有行业特殊性、人力资源缺乏性、人才流动加快性以及人力资源的回流等特点,所以,根据保险业人力资源开发的这些现状,就应该运用有效的人力资源开发理念和措施,来留住人...
首都经济贸易大学  硕士论文  2008年 下载次数(1037)| 被引次数(4)

养老金计划、人力资本投资与经济增长的关系研究 

本文介绍了我国养老社会保险制度的改革与现状,然后基于我国养老社会保险城乡分割的状况,建立了一个含有内生人力资本投资变量的世代交叠模型,分析了现收现付的养老金计划对我国城乡居民的人力资本投资、储蓄以及经济增长的影响。本文认为我国城乡分割的现收现付养老金计划对农村居民的储蓄和人力资本投资没有影响,但是会降低城镇...
湖南师范大学  硕士论文  2009年 下载次数(284)| 被引次数(3)

TK人寿保险公司代理人e-HR项目规划和实施研究 

电脑技术的日新月异,互联网的快速发展和延伸,以及企业发展的全球化浪潮,使国内企业的传统管理方式面临严峻的挑战。市场和经济环境的发展给企业带来了更多的机遇,但企业之间的竞争也变得更加激烈。为了使企业在行业中具有竞争力,在同对手的较量中赢得竞争优势,企业越来越关注在企业生存和竞争中最具有决定性的因素...
西南财经大学  硕士论文  2007年 下载次数(295)| 被引次数(1)

浅论保险公司人力资源退出机制的建立 

研究以保险公司的人力资源工作为基础,分析了人力资源管理方面存在的问题,提出了保险公司必须建设人力资源退出机制的思想,并提供了保险公司进行人力资源退出机制建设的建议和要点,为保险行业建立科学、完整的人力资源管理机制提供了参考。
《黑龙江科学》  2016年 第20期 下载次数(38)| 被引次数(0)

我国保险业人力资源开发与管理研究 

随着保险市场供给主体的不断增加和有竞争的保险市场体系初步形成,我国保险业获得迅速发展,国内保险业的竞争将越来越激烈,保险业的竞争最终是人才的竞争。那么我国保险业的人力资源应怎样开发和管理才能应对新的形势?本文针对我国保险业发展的现状和人力资源管理的现状,找出在我国保险业人力资源管理中存在的问题,并分析存在问题的根本原因...
长安大学  硕士论文  2006年 下载次数(1339)| 被引次数(7)

加强基层人社公共服务平台建设意义和对策建议 

21世纪政府实行改革与公共行政的核心工作理念为公共服务。人力资源社会保障是公共服务的重要内容,在各种公共服务领域中,人力资源社会保障又同属于基本的公共服务和具有社会性质的公共服务。所谓基层人力资源社会保障指的是人力资源在乡镇、行政区设立的公共服务站点。基层人力资源社会保障主要是向群众提供相应的技能培训、社会保障、...
《人才资源开发》  2014年 第15期 下载次数(91)| 被引次数(2)

浅析人力资源会计在保险公司的应用 

人力资源会计通过对人力资本的数字计量,准确描绘企业人力资源的成本核算, 对于人员流动相对频繁的保险公司有重要的理论与实践价值,也为会计理论界所关注。但在目前状态下,国内还没有成功试行的范例,保险公司财务体系的简洁性为试行此制度提供了有效的条件,需要更多的保险界专业人士予以关注与研究。所谓人力资源会计是指对组织的人...
《中国保险》  2006年 第06期 下载次数(158)| 被引次数(1)

A社保局工作人员激励政策研究 

在市场经济环境下政府部门的职能履行效率,也成为政府服务社会经济发展的一个关键性指标。对于政府部门而言,职能履行的效率是否能够得到提升,群众是否对政府服务的表示满意都与政府工作人员的工作积极性与创新性有关。作为社会保障部门,A社保局人力资源管理水平的高低就直接影响到部门的整体服务效率与公共形象,而要提高A社保局人力资源管...
大连海事大学  硕士论文  2018年 下载次数(37)| 被引次数()

基本养老保险统筹对劳动力就业和人力资本投资的影响研究 

基本养老保险制度作为影响劳动力市场行为的机制之一,制度的调整既要考虑人力资本配置又要考虑人力资本投资。“全国统筹”作为基本养老保险的重要调整方向,理论上,更便捷的流转可以优化劳动资源配置,促进就业;更高层次的收入再分配能够进一步缩小收入差距改变不同群体收益预期,影响人力资本投资。本文将对这两点进行实证检验。目前全国统筹...
浙江大学  硕士论文  2018年 下载次数(476)| 被引次数()

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