中国人寿惠州分公司人力资源战略初探 

在现代社会,经济的全球化加速了企业对各类人才的需求,越来越多的企业意识到:市场经济条件下企业的竞争关键是人才的竞争。由于保险行业的迅猛发展,竞争主体日益增多,如何在竞争中更好地吸引人才、留住人才、用好人才,是国寿惠州公司急需解决的问题。 知识经济时代,人力资源管理已成为企业一项战略性的管理工作,开...
北京交通大学  硕士论文  2009年 下载次数(425)| 被引次数(1)

太保财险陕西分公司人力资源管理优化方案研究 

近年来,随着我国金融市场的不断开放,外资保险大量进入,国内保险市场主体日益增加,这使得我国保险行业竞争更加激烈。国内保险公司只有不断加强自身核心竞争力的建设,才能在如此激烈的竞争环境下立于不败之地。人力资源是组成核心竞争力生产要素中最关键、最具能动性的因素,保险行业是人力资源密集型的金融服务行业,如何建立一批结构合理、...
西北大学  硕士论文  2013年 下载次数(152)| 被引次数(2)

中国人寿营口分公司人力资源管理研究 

随着市场经济的飞速发展和科学技术的不断进步,世界经济的全球化趋势越来越明显,各个企业也加速了对优秀人才的争夺。在一定程度来说,当代企业间的竞争,归根结底就是企业人才的竞争,那么企业人力资源管理的成败,就直接关系到企业效益的好坏,甚至关乎企业的生死存亡。 人力资源管理理论经历了人事管理和人力资源管理...
大连理工大学  硕士论文  2010年 下载次数(339)| 被引次数(0)

我国财产保险公司人力资本对技术效率影响的门限效应研究 

由美国次贷危机引发的金融危机已演变成全球金融危机,随着金融危机向实体经济的蔓延,全球经济出现了显著衰退,我国经济增长也明显放缓。在本轮金融风暴影响投行和商业银行等金融机构的同时,保险行业也受到了很大冲击,危机带来的市场波动对我国保险业的投资和承保业务产生了严重影响。但这次金融危机对我国保险业来说,正是一次认...
山东大学  硕士论文  2009年 下载次数(286)| 被引次数(2)

基于价值均衡理论的保险服务业(保险公司)人力资源管理研究 

随着我国加入WTO,保险市场将逐步向国外开放,“狼来了”的呼声越来越高,中资保险公司如何应对有着百年历史的成熟的国外保险公司的激烈竞争作为一个严峻的课题摆在了我们的面前。提升本土保险公司的核心竞争力是“克敌制胜”的必由之路,而人力资源管理无疑是构造核心竞争力的重要组成部分,平安保险公司已经在这方面作...
天津大学  硕士论文  2005年 下载次数(415)| 被引次数(1)

家庭人力资本投资与商业保险保障 

本文从理论和实证两方面研究了商业保险对家庭人力资本投资的影响。结果显示,商业保险支出对家庭人力资本投资存在U型关系,当期商业保险支出与人力资本投资同属于家庭消费支出,二者存在替代关系,但长期商业保险能够较好地发挥补充保障作用,促进家庭教育投资。与商业保险、社会保险等保障性制度相比,收入对家庭人力资本投资作用不显著,保障...
《财经论丛》  2019年 第05期 下载次数(324)| 被引次数()

个人代理人人力资本因素对其职业发展影响的实证研究 

本世纪初至今,我国保险业在高基数的基础上以超过20%的年均增长速度保持了良好的发展势头,已成为国民经济中发展最快的行业之一。至2017年,全国原保险保费收入达3658亿元,较2000年的159亿元增长有22倍之巨。我国保险尤其是寿险业的迅猛发展离不开个人代理人制度的推动,自20世纪90年代初美国友邦保险公司将这一制度引...
浙江工商大学  硕士论文  2018年 下载次数(78)| 被引次数()

A保险公司人力资源外包项目的风险管理研究 

保险公司人力资源外包是指保险公司基于发展和竞争需要将部分人力资源管理的业务委托其他公司来做,其他公司对其进行业务上的实施和管理的一种战略性策略。它是人力资源经过长期发展的成果积累,也是实现保险企业效益最大化的有效途径。对于保险公司而言,由于行业特性将部分人力资源管理工作进行外包,有利于保险企业集中力量在产品创新和服务品...
山东大学  硕士论文  2015年 下载次数(210)| 被引次数(0)

ICBC意外伤害保险项目的人力资源管理研究 

保险行业作为一个知识、技术、智力密集型的行业,正在经历由发展期向稳定期过度的一个转变期。在车险业务日趋成熟的今日,非车险业务的发展将迎来崭新的变革。国务院办公厅发《关于金融支持经济结构调整和转型升级的指导意见》,明确指出需要进一步发挥保险的保障作用,鼓励支持发展农业保险、出口信用保险、科技保险和小额信贷保证保险等非车险...
东北石油大学  硕士论文  2014年 下载次数(82)| 被引次数(0)

太平人寿济南分公司人力资源管理现状问题与对策 

随着社会经济的不断发展和人民生活的不断改善,人们的投资理财观念也开始发生显著的变化,越来越重视对自己人身和财产安全的保障。这就拉动了中国保险业的快速发展,寿险市场的不断扩大。在这一大环境下,各寿险公司之间的竞争日趋激烈,尤其是在人才争夺方面。所以人力资源管理也应该作为寿险企业当前工作的重中之重。事实也证明了...
北京交通大学  硕士论文  2009年 下载次数(652)| 被引次数(3)

我国现收现付制养老保险对人力资本投资的影响 

各国政府一直把经济长期稳定发展作为首选目标。改革开放以来,我国经济获得了快速的发展和提高。但是,随着我国人口老龄化加剧,过去主要依赖低成本劳动力的经济增长模式将无法得以持续。因此,为了使经济能够持续稳定的发展,我们需要探索廉价劳动力之外的经济发展因素。根据新经济增长理论,经济增长主要受到劳动、资本、人力资本和技术进步等...
南京大学  硕士论文  2015年 下载次数(6)| 被引次数()

寿险公司业务员留存率问题研究 

寿险业务员是寿险公司得以良性运行和全面发展的重要基础,是公司业务的主要来源。他们在沟通保险需求、传播保险知识、促进保险发展方面发挥了积极作用。业务员是寿险公司最主要的业务来源,传统的大型寿险公司对业务员的依赖更深。业务员留存率的高低会直接影响寿险公司整体的士气和总的生产力。伴随社会经济高速发展的同时,寿险行业也进入崭新...
西南财经大学  硕士论文  2017年 下载次数(173)| 被引次数()

养老保险制度与人力资本投资、经济增长的关系研究 

随着在全球范围内人口老龄化问题的日益严重,人们越来越重视对养老保险制度的研究。新增长理论兴起以来,人力资本对经济增长的作用日益凸显,人们不仅仅只看重物质资本的增长,也开始重视人力资本对经济发展所做的贡献。养老保险制度通过征收养老金税或者是对个人账户的积累都在改变着人们面临着的经济行为的约束,影响着代内、代际间的人们对人...
东北财经大学  硕士论文  2015年 下载次数(212)| 被引次数(1)

AC人寿保险公司HR管理系统优化研究 

随着中国加入WTO,国外资本不断进入中国保险市场,保险行业经营主体多元化,保险业不再是单纯的知识、技术、智力密集型行业。AC人寿保险公司作为一家中外合资的保险企业,在从成长期向稳定期转变的过程中,面临着巨大的同业市场竞争,而竞争的关键是人才,因此,研究人力资源管理系统优化具有重要意义。 本文首先基于AC人寿保险公...
华中科技大学  硕士论文  2012年 下载次数(268)| 被引次数(1)

人力资本视角下的中国推迟退休年龄研究 

人总是要老的,这是自然规律。退休指的是劳动者因年老、身体等因素影响丧失劳动能力退出工作岗位的过程。退休年龄是劳动者退出劳动领域时的年龄,是影响养老制度的一个重要因素。1951年,《中华人民共和国劳动保险条例的出台》标志着我国城镇企业职工社会保障制度的建立,关于退休年龄有如下规定:男性职工60岁退休,女性职工50岁退休,...
辽宁大学  硕士论文  2012年 下载次数(923)| 被引次数(6)

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