基本养老保险参量改革如何影响经济增长:理论解释与中国实践 

基本养老保险通过调整退休年龄、缴费率以及替代率等参量改革措施完善自身的同时,不可避免地会对经济增长产生深远的影响。因此,考察基本养老保险退休年龄、缴费率与替代率变动影响经济增长的机理、方向与力度,对于完善基本养老保险制度、实现基本养老保险与经济增长的激励相容,具有重要的理论价值和现实意义。在前人研究成果的基础上,本文首...
西北大学  博士论文  2019年 下载次数(58)| 被引次数()

我国保险业经营效率研究 

在过去的三十年中,中国的保险市场已经发生了深刻而复杂的变化。中国的国内生产总值年均增长率为9%,这为保险市场的高效率运营和发展提供了一个坚实的宏观经济基础。三十年来,中国保险市场以约年均30%的增长速率高速发展,成为国民经济中发展最快的产业之一。随着市场环境的变化和保险业务的快速发展,保险市场参与主体的数量也得到了迅猛...
对外经济贸易大学  博士论文  2014年 下载次数(1891)| 被引次数(12)

C保险个贷事业部人力资源管理优化研究 

C保险是一家中等规模的国资控股股份制财产保险公司,在传统财产险市场疲软、盈利能力下滑以及平安、阳光等保险公司经营个人贷款保证保险业务取得惊人盈利成绩的多重背景下,于2015年成立独立化运营的个人贷款保证保险事业部(简称C保险个贷事业部),以业内较成熟的“保证保险+银行贷款”模式介入个人小额信贷领域,在两年多的快速发展过...
南京农业大学  硕士论文  2017年 下载次数(10)| 被引次数()

人保财险大连分公司人力资源评价指标改进与规划建议 

公共企业是指政府为解决市场失灵问题,出于向社会公众提供公共产品和服务、解决外部效用问题、增进社会公正、调节和平衡宏观经济发展等目的建立和经营的企业。人保财险公司是以为社会提供具有公共性质的保险产品和服务为主要经营活动、具有一定盈利目标、受到政府特殊管制措施制约的组织化经济实体。在保险市场的激烈竞争中,人力资源是企业核心...
大连理工大学  硕士论文  2016年 下载次数(79)| 被引次数(0)

太平人寿续收服务专员人力费用优化策略研究 

2014年8月,国务院发布了《关于加快发展现代保险服务业的若干意见》,就保险业的改革和发展提出了一系列的重大战略部署,提升了保险业的行业地位。保险业作为我国经济发展的一个重要支柱,处于非常重要的位置。太平人寿保险有限公司(简称:太平人寿)作为一家全国排名前10的大中型国有寿险公司,2001年于上海全面恢复国内寿险业务以...
华东理工大学  硕士论文  2017年 下载次数(98)| 被引次数(0)

华安保险人力资源培训体系设计与实施方案 

人力资源管理是企业内部管理中对人因素的管理,对象是人。人包括两层意义:第一层是人本身,是组织为了获取、开发、保持和有效利用在生产中和经营活动中所必不可少的人力资源;第二层是社会人,人具有社会属性,生活在社会中会有各种需求。战略性人力资源管理应该将人的两层因素都进行分析考虑,希望通过人力资源的管理达到企业战略与人力资源配...
吉林大学  硕士论文  2012年 下载次数(864)| 被引次数(4)

保险业员工服务创新行为及其影响因素研究 

随着经济社会的发展进步,服务化趋势日趋明显,企业在各种创新领域面临强大的竞争压力。在这样的时代背景下,企业尤其是服务业的发展越来越依赖于服务创新,以打造自身的核心竞争优势。然而,企业内部员工在服务创新中发挥着重要作用,其行为影响着企业整体的创新潜力与创新成效,这就是员工服务创新行为。员工服务创新行为是企业服...
浙江大学  硕士论文  2010年 下载次数(524)| 被引次数(6)

外资保险企业对中国雇员人力资源开发研究 

随着中国加入世界贸易组织(WTO),跨国公司大规模进入中国开垦这块肥沃的土地将是未来发展的必然趋势。从保险业来看,开放的时间表已经制定出来,开放的步伐大大加快,外资保险将很快享受到国民待遇,中国保险市场上20多年来形成的寡头垄断格局将在3-5年内被打破,全新的竞争格局也将凸现。...
重庆大学  硕士论文  2002年 下载次数(382)| 被引次数(3)

养老保险、教育投资与经济增长:一个理论框架及实证研究 

二十世纪80年代以来,在Samuelson(1958).Samuelson&Diamond(1975)的世代交叠模型(Overlapping—generations Model,OLG)以及Lucas(1988)的两部门增长模型的基础上,许多文献针对养老保险、人力资本的教育投资进行了研究,形成了两类研究框架:一类研究以...
西南交通大学  博士论文  2011年 下载次数(1518)| 被引次数(5)

人力资源结构优化对企业绩效的影响研究 

随着经济全球化的进一步发展,我国经济转型升级的需求以及行业或企业间的竞争日益激烈。如何在激烈的市场竞争中谋得一席之地并获得快速发展,企业人力资源管理的重要性和有效性也显得愈发重要。然而,我国企业显著存在人力资源结构不合理、人力资源建设和激励机制不健全的问题,企业创新发展动力明显不足。为了确保企业能够稳定发展、业务持续增...
山东大学  硕士论文  2017年 下载次数(427)| 被引次数(1)

中华财险广东分公司人力资源战略规划研究 

随着中国国民经济的快速发展,经济建设日益繁荣,企业间的竞争愈显激烈,人力资源管理在企业管理中的重要程度和作用也变得日益重要。现代企业已经意识到人力资源管理对企业经营发展的重要性,越来越多的企业已经将人力资源问题提高到战略高度来研究和开发。实施人才战略,在企业内部建立起有效的人力资源激励机制、竞争机制,是企业提高核心竞争...
兰州大学  硕士论文  2015年 下载次数(312)| 被引次数(1)

新华保险内蒙古分公司人力资源管理研究 

新华人寿保险股份有限公司(以下简称新华保险)是1996年根据《保险法》成立的全国性股份制保险公司,新华保险成立伊始,即抓住了中国保险业蓬勃发展的机遇,在十几年的发展历程中取得了骄人的业绩,成为业内典范。与此同时,伴随着股权的更迭,新华保险在快速发展过程中出现了较为严重的内部人管理问题,人力资源管理没有在实践层面得到很好...
内蒙古大学  硕士论文  2013年 下载次数(174)| 被引次数(2)

企业年金的人力资源管理效用研究 

企业年金是在政府强制实施的基本养老保险制度之外,企业在国家政策的指导下,根据自身经济实力和经济状况所建立的养老保障制度,目的在于提高企业员工退休后的收入和生活质量。企业年金是社会养老保障三大支柱中的第二支柱,在发达国家已有长足发展。从具体实践上来看,企业年金不仅具有养老保障的作用,还在人力资源管理方面发挥着积极作用。精...
西南交通大学  硕士论文  2011年 下载次数(925)| 被引次数(11)

A保险公司基于SAP的人力资源外包项目研究 

人力资源外包是人力资源管理发展到一定阶段的产物。SAP HR系统是德国SAP公司的管理信息系统软件产品。该系统可以使企业用户获得稳定的当前数据和分析结果,从而制定出卓有成效的公司决策。从企业管理层到普通员工均可访问系统中庞大的数据信息而不用依赖IT资源。目前的HR市场上,以SAP HR系统为平台的人力资源外包业务模式正...
华东理工大学  硕士论文  2013年 下载次数(572)| 被引次数(3)

中国城镇养老保险对人力资本投资的影响 

随着人力资本在经济增长中的作用被不断强化,养老保险对人力资本投资的影响也受到更多的关注。本文对养老保险和经济增长与人力资本投资的关系进行了综述,并用OLG模型回顾了现收现付养老保险与基金积累制养老保险对经济增长与人力资本投资的不同影响。之前文献中对我国城镇养老保险与人力资本投资的相关文献较少,有些在理论模型的假设前提上...
复旦大学  硕士论文  2011年 下载次数(313)| 被引次数(4)

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