人力资源社会保障部在南宁召开职工基本养老保险基础养老金全国统筹工作座谈会 

本刊讯(通讯员任凯红陈美秀)11月26日至27日,人力资源社会保障部养老保险司联合部社保中心在南宁召开职工基本养老保险基础养老金全国统筹工作座谈会。自治区人力资源和社会保障厅副厅长雷震出席座谈会并提出具体建设性意见。天津、吉林、江苏、广西、青岛、深圳等14个省(区)、市人力资源社会保障部门代表参加座谈会。
《人事天地》  2014年 第12期 下载次数(59)| 被引次数(0)

我国人寿保险企业人力资源配置效率评价研究 

随着国内外保险行业之间的竞争不断加剧,我国人寿保险企业必须将人力资源作为企业最重要的资产,努力实现人力资源配置效率的最大化,进而带动人寿保险企业的整体发展。本文采用DEA模型对我国20家人寿保险企业2009-2013年的人力资源配置效率进行了实证分析,通过横向比较,找出非D E A有效的决策单元效率低下的原因,并针对其...
《中国劳动》  2015年 第20期 下载次数(185)| 被引次数(7)

保险公司人力外包项目管理方法 

随着保险行业信息化技术的快速发展和市场竞争的日益激烈,保险公司需要更多高素质、专业化的信息技术人才为公司提供服务。由于信息技术并非保险公司的强项,无论从人员数量还是专业化程度上,都难以满足保险公司信息化建设的要求。因此,将公司的信息化工作以人力外包项目的形式外包给专业的外包服务提供商,由外包人员负责实施,逐渐成为...
《中国金融电脑》  2012年 第01期 下载次数(131)| 被引次数(1)

让少壮有所为 伤病有所依 老弱有所养 湖北省人力资源和社会保障厅工作掠影 

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《当代经济》  2012年 第04期 下载次数(10)| 被引次数(0)

倾情民生 凝聚人才 创新创业——济宁市人力资源与社会保障事业再谱新篇 

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《山东人力资源和社会保障》  2012年 第09期 下载次数(23)| 被引次数(1)

人力资源社会保障政策法规大全》出版发行 

人力资源社会保障政策法规大全》(下称《大全》)一书由山东省人力资源社会保障科学研究院编辑,山东省地图出版社出版,即日起出版发行。《大全》包括 劳动合同 企业养老保险 机关事业养老保险 工伤保险 和 劳动人事争议 五大部分,
《山东人力资源和社会保障》  2011年 第07期 下载次数(19)| 被引次数(0)

财产保险公司绩效管理研究 

财产保险公司由于其经营活动的特殊性,决定了人才优势是企业竞争的最大优势,人力资源管理是公司经营管理的重要工作。绩效管理是财产保险公司人力资源管理的重要职能组成部分,其战略意义在于通过建立有效的绩效管理体系,搭建公司战略传导的渠道,将公司战略由上至下分解至部门、员工并保证其最终实现。 对于财产保险公...
西南财经大学  硕士论文  2010年 下载次数(880)| 被引次数(13)

粉饰人力报表 保险公司费用成本“人为”虚高 

某些保险公司却因为种种私利,在“人为”推高着费用成本。根据本报调查了解,通过粉饰人力报表,将“死”人力做“活”,以“协助”企业各级管理人员完成考核,已开始在一部分保险公司中“流行”开。   费差、利差、死差——这本是保险公司的利润三要素,但如今股市
上海证券报  2012-09-19 下载次数(18)| 被引次数(0)

如何解决增员中的人力置换问题 

有些主管之所以需要置换人力,是因为他的团队中存在着根本不产生绩效的“无效人力”,需要重新增进有效的新人,将其置换出去,从而达到维持团队正常运作和健康发展的目的。    所谓“无效人力”是指那些由于各种主客观原因造成的,虽然在公司团队人力名单上在册,但
中国保险报  2010-10-14 下载次数(4)| 被引次数(0)

谈社会保险在人力资源管理中的作用与影响 

一、引言人力资源管理指的是运用现代化的科学方法,将人力和物力相结合进行合理、科学的培训、组织和调配,通过这样调配,使得人力与物力达到一个最佳的平衡,从而保证人力和物力发挥到最大的作用。而社会保险是指国家通过立法而以保险形式运作的一种社会保障制度,主要对因丧生劳动力或劳动机会而导致了不能从事劳动提供物质救助或相应的...
《中国盐业》  2016年 第08期 下载次数(49)| 被引次数(0)

寿险公司人力编制预算管理 

随着我国寿险业内外部竞争压力的持续加大和转型升级的逐步深化,寿险公司经营管理需向集约式、科学化管理模式过渡。其中,分支机构内勤人力编制预算管理也需由以往的成本费用包干机制,向量化统一、目标导向明确的绩效牵引机制过渡。寿险行业属于劳动力密集型产业,内勤人力成本的投产效率直接关乎公司的盈利水
《中国保险》  2015年 第01期 下载次数(53)| 被引次数(0)

社会保险制度对我国人力资本积累的影响研究 

作为一个人口大国,我国人力资源丰富,但是人力资源的质量偏低,究其原因在于人力资本质量严重落后于发达国家现有水平,因此,如何通过人力资本质量的不断提高来拉动社会主义经济的增长,亟待解决。社会保险制度能够实现对经济的调解与稳定,因而对于人力资本积累的增长有着积极的影响作用。基于此,本文在详细阐述社会保险制度对我国人力资本积...
《现代经济信息》  2015年 第08期 下载次数(75)| 被引次数(1)

江苏省人力资源社会保障厅关于公布2018年工伤保险定期待遇调整有关指标数据的通知 

苏人社发[2018]209号各设区市人力资源社会保障局,昆山、泰兴、沭阳县(市)人力资源社会保障局:根据《人力资源社会保障部关于工伤保险待遇调整和确定机制的指导意见》(人社部发[2017]58号)、《省人力资源社会保障厅省财政厅关于调整工伤保险定期待遇的实施意见》(苏人社发[2018]204号)要求,现就2018...
《江苏省人民政府公报》  2018年 第15期 下载次数(1)| 被引次数()

山东省人民政府办公厅关于印发山东省人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要的通知 

鲁政办发[2011]58号各市人民政府,各县(市、区)人民政府,省政府各部门、各直属机构:《山东省人力资源和社会保障事业发展 十二五 规划纲要》已经省政府同意,现印发给你们,请认真组织实施。二○一一年十月十四日山东省人力资源和社会保障事业发展 十二五 规划纲要为全面推进小康社会建设,着力保障和改善民生,促进全省人...
《山东人力资源和社会保障》  2011年 第12期 下载次数(76)| 被引次数(0)

养老金计划与经济增长关系研究评述 

本文从人力资本投资的角度,对养老金计划与经济增长关系的部分相关文献进行评述。首先介绍了分析养老保险的OLG模型框架,然后从人力资本的私人投资、私人和政府共同投资以及人力资本的特殊性三个方面,对养老金计划与经济增长关系的理论研究进行了介绍,最后还介绍了对三者关系进行经验检验的文献。由于理论研究对养老保险是否影响经济增长、...
《经济学动态》  2008年 第04期 下载次数(459)| 被引次数(12)

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