平安保险济源公司人力资源管理提升策略研究 

现代化管理体制在企业的广泛应用,促使企业在知识经济背景下得到了空前的发展。知识经济下,企业最重要的竞争元素就是人力资源,那么如何做好企业的人力资源管理也就成了企业的难题和要点。保险企业是人力资源密集度较高的行业,特别是加入世贸组织后,保险行业的竞争在受到跨国保险企业的冲击后,保险企业的产品竞争已经遭遇了瓶颈。如何突破瓶...
广西师范大学  硕士论文  2015年 下载次数(283)| 被引次数(2)

养老保险模式选择对人力资本形成的影响分析 

养老保险制度作为社会保障体系中最重要的部分,不仅关系到社会各方面的健康发展,更对国家政治和社会经济产生重要的作用。伴随着世界人口老龄化的趋势,各国纷纷开始对养老保险制度进行改革,寻找能够应对危机和风险的养老保险制度模式,以保证社会和经济的持续发展。人口老龄化带来的一个严峻问题就是,如何面对人口年龄结构的老化对人力资本水...
江西财经大学  硕士论文  2013年 下载次数(130)| 被引次数(3)

社会保险制度对我国人力资本积累的影响研究 

现代的社会保险制度是工业革命的产物,伴随着劳动者与土地的分离和社会化的大生产,劳动者越发的需要社会提供一种制度上的安排,以帮助他们在遭受失业、疾病、工伤、丧失劳动能力时可以获得物质的帮助,维持原先的生活水平。我国在改革开放以来,也逐步的建立起与市场经济相适应的现代社会保障体系,主要包括社会救济、社会保险、社会优抚、社会...
四川师范大学  硕士论文  2014年 下载次数(253)| 被引次数(4)

TPH保险公司销售人力资源规划研究 

当今的时代是知识经济的时代,人才已经成为企业的核心竞争力。做好销售人力资源规划已经成为寿险公司人力资源管理工作的首要任务。随着市场竞争的不断加剧和寿险营销员体质改革的不断深化,处于变革中的CNTP保险集团公司想要在激烈的市场竞争环境中突出重围,并践行“高素质、高品质、高绩效”的“三高”人才发展战略,就更需要从公司发展的...
河北工业大学  硕士论文  2013年 下载次数(149)| 被引次数(5)

平安保险公司人力资源开发管理 

保险业作为一个知识、技术、智力密集型的行业,在由成长期向稳定期转变的过程中,人力资源逐步演变为保险公司在培育核心竞争力过程中需要投入的最重要的要素。泉州平安保险公司作为一家平安保险公司全资子公司,在激烈的市场竞争中,暴露出一些管理方面的问题,特别是在人力资源管理上,高素质、高水平、高层次、复合型人才的缺乏;激励和绩效考...
华侨大学  硕士论文  2011年 下载次数(1005)| 被引次数(0)

C保险公司江门支公司人力资源规划研究 

在知识经济时代,人力资源已成为企业的战略资源,人力资源优势成为企业的核心竞争力。保险公司之间的竞争已经变成人力资源的竞争,人力资源不足成为阻碍保险公司发展的原因。人力资源规划作为人力资源管理的一项基础工作,开始受到越来越多的重视。人力资源规划以公司的未来目标为依据,关注公司的持续发展,具有前瞻性和预测性。 本文参...
兰州大学  硕士论文  2011年 下载次数(351)| 被引次数(1)

CPIC河南分公司人力资源预算管理应用研究 

在现代企业管理中,管理者面临的主要任务是使组织高效的运营,以达到企业盈利最大化的目的。随着经济环境的不断变化、组织结构越来越复杂,控制组织的难度越来越大。为了解决这个问题,管理者利用各种有效的管理方法,对组织内部的各项工作加以规划、控制,以达到组织既定的目标。人力资源预算管理是组织营运中的一种有效的管理工具...
郑州大学  硕士论文  2010年 下载次数(164)| 被引次数(1)

中国人寿保险公司人力资源管理研究 

保险业作为一个知识、技术、智力密集型的行业,在由成长期向稳定期转变的过程中,人力资源逐步演变为保险公司在培育核心竞争力过程中需要投入的最重要的要素。中国人寿保险公司作为集人身保险、财产保险、企业年金、资产管理和保险职业教育等多功能于一体的金融保险集团,在我国保险市场上处于龙头的位置。但是,随着市场竞争程度的...
哈尔滨工程大学  硕士论文  2008年 下载次数(2833)| 被引次数(8)

山东省人身保险企业战略人力资源管理研究 

随着中国保险市场的全面开放,新兴保险主体的增加和分支机构的扩张,这使得山东省人身保险市场的竞争必将日趋激烈。山东省人身保险企业作为众多保险公司的重点战略机构,在人力资源管理方面仍然存在诸多问题,特别是在人力资源管理的系统性和战略性上。同时,人力资源是企业的核心资源,通过人力资源管理获得竞争优势必须以战略的眼...
北京交通大学  硕士论文  2009年 下载次数(310)| 被引次数(0)

A保险公司现代人力资源管理体系构建研究 

随着知识经济的初现端倪,经济发展对劳动力、资本资源的依赖程度逐渐减弱,知识的作用越来越突出。人们在惊叹知识能够给人类带来巨大财富的同时,也感受到了作为知识的主体——人的重要。人力资源的开发与管理越来越成为企业的首要任务。同时,经济全球化进程的加速,使市场的竞争日益加剧,迫使企业在重视人力资源开发和...
对外经济贸易大学  硕士论文  2001年 下载次数(917)| 被引次数(2)

泰康人寿杭州公司人力资源管理体系研究 

从保险业的特点来看,它是一个技术和知识密集型的产业,虽然保险业要投入的要素有很多,但是随着保险业的发展,最为重要的要素将会是人力资源。专业人才的作用在于不仅仅是推动保险公司业务和技术的提升,更在于推动制度和管理上的创新,因为,保险企业在未来的竞争中能否取得竞争优势,很大程度上取决于保险企业的人才储备。本文以泰康人寿杭州...
哈尔滨理工大学  硕士论文  2017年 下载次数(614)| 被引次数(3)

ZL财产保险公司人力资源规划研究 

本文首先介绍了国内外人力资源建设的研究现状和我国财产保险公司人力资源特点,阐述了人力资源、人力资源管理、战略性人力资源管理和人力资源的投资与收益理论。结合ZL财产保险公司整体发展战略,对公司人力资源现状进行了分析,论述了存在的主要问题及产生原因,表明以目前该公司人力资源状况,难以支撑公司战略构想,必须尽快制定人力资源规...
东北大学  硕士论文  2010年 下载次数(107)| 被引次数(0)

中银保险有限公司人力资源管理研究 

近几年,随着全球经济一体化的到来,作为经济“晴雨表”的金融业,金融一体化的浪潮不断高涨,金融混业经营,银行、保险、基金、证券公司等机构的业务互相渗透、交叉已成为全球金融业的发展趋势。在国际大环境的影响、国内企业自身的内在需求和混业经营巨大蛋糕的刺激和引诱下,国内金融业十分渴望并且身体力行地向混业经营方向发展。银行系保险...
广西师范大学  硕士论文  2013年 下载次数(712)| 被引次数(4)

现收现付养老保险对人力资本投资影响的实证研究 

自从新增长理论兴起以来,人力资本对于经济增长的巨大作用逐步为人们重视,而现收现付养老保险能够改变人们面对的经济约束,并从代际间影响人们对于人力资本投资的决策,进而可能影响经济增长。由于对经济增长的影响是养老保险经济功能中最核心的,并且现有理论成果还存在改进的空间,同时针对我国情况的实证研究较为鲜见或不够准确...
西北大学  硕士论文  2010年 下载次数(360)| 被引次数(4)

论中国保险企业人力资本投资风险管理 

中国的保险业是正处于高速发展的朝阳产业。在保费高速增长、产品迅速更新的同时,中国保险市场的保险深度和保险密度与发达国家相比都相去甚远。国民的保险意识随着保险业几十年的迅猛发展已大有提高,但还远没有达到应有的认识度和认可度。中国用十年的时间完成了西方保险产品150年的发展历程,但与之极不相称的却是...
西南财经大学  硕士论文  2007年 下载次数(894)| 被引次数(5)

共找到相关记录4054条上一页>12345678910下一页