分析社会保障对企业人力资源管理的影响 

公平与效率是人类追求的永恒主题,同时也是人类社会发展过程中遇到的难题,公平与效率二者是密切联系,相辅相成的矛盾体,时而对立、时而统一,因此如何才能确保将社会保障机制有效融入到企业人力资源管理中,是企业亟待解决的首要问题。我国企业社会保障制度主要包括企业的医疗保险制度、以及企业的养老保险制度等方方面面。文章针对社会保障对...
《科技创新与应用》  2016年 第29期 下载次数(158)| 被引次数(1)

分工、人力资本与我国农民收入增长 

在我国经济转型和工业化过程中,农民增收困难的重要原因在于农民人力资本投资与社会分工存在一定的脱节,农民无法从现代分工中攫取足够的利润。但是,当前人力资本投资仍然是我国农村居民脱贫致富的必然选择,在投资方向上应主动以促进和适应社会分工发展为指向,在人力资本投资结构上应做出适当调整。农民只有充分掌握专业化技能,使之锲入高增...
《当代经济研究》  2010年 第01期 下载次数(554)| 被引次数(14)

财产保险公司人力资源竞争力评价 

保险公司人力资源竞争力是指保险公司在人力资源占有和使用方面所具备的优势,可从规模、素质和创利能力等方面进行评价。内资财险公司人力资源规模远远大于外资财险公司;新兴财险公司需通过吸引和培养等途径达到有效人力资源规模。外资财险公司员工平均学历比较高,内资财险公司员工在经验和技能积累方面具有优势。外资财险公司人均保费收入和人...
《经济问题》  2005年 第12期 下载次数(415)| 被引次数(15)

企业年金的人力资源管理激励效应分析 

企业年金是指企业为员工举办的补充养老保险,旨在为企业职工提供一定程度退休收入保障的制度,具有多重激励作用。随着我国人口老龄化的到来以及当前基本养老保险制度所面临的困境,任何单一的养老保险模式都无法妥善解决复杂的老年保障问题,社会基本养老保险受到了挑战。同时,随着国有企业改革的深入和社会经济的发展,以及中国加入世界贸易组...
西南财经大学  硕士论文  2009年 下载次数(790)| 被引次数(4)

基于长期激励的企业年金运用研究 

企业年金,是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外,企业及其职工在国家政策的指导下,在依法参加基本养老保险的基础上,根据自身经济实力和经济状况自愿建立的旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充养老金制度。 近年来,我国对企业年金制度作了很多有益探索,不断确立了企业年金在我国...
合肥工业大学  硕士论文  2008年 下载次数(590)| 被引次数(3)

社会保险对企业人力资源管理的意义分析 

随着社会与经济的高速发展,社会保险对维护人民的基础社会生活方面有着十分重要的意义,同时对企业人力资源的管理也有着十分重要的意义。人力资源作为企业发展的动力来源,企业必须充分的了解社会保险对人力资源管理的作用以及意义,以便更好实施企业人力资源管理,充分调动企业员工的工作积极性,保障企业人力资源管理的正常运作,使企业实现可...
《人才资源开发》  2016年 第22期 下载次数(112)| 被引次数(0)

社会保险与人力资源管理关系探讨 

随着我国经济发展水平的大幅提高,社会对人才的需求也更加旺盛。人才的引进十分重要,但更重要的是人才的管理。人力资源管理已成为影响企业发展的重要因素,社会保险作为保障员工福利的重要组成部分已成为人力资源管理的重要举措。本文结合工作实际以社会保险与人力资源的关系为切入点,深入分析了社会保险在人力资源管理工作中的重要作用,就人...
《时代金融》  2018年 第35期 下载次数(79)| 被引次数(3)

社会保险制度对我国人力资本积累的影响分析 

随着社会主义市场经济的发展,人民的生活水平也在不断提高,社会保险制度在我国起到越来越重要的作用。人是资源主要的享用者与经济发展主要的服务对象,因此社会保障制度的建立应当始终以人为本。本文将探析社会保障制度对我国人力资本积累的影响,具有现实意义。
《全国流通经济》  2018年 第14期 下载次数(92)| 被引次数()

新常态下社会保险对人力资本影响研究 

人力资本是指劳动者所蕴含的价值,其主要包括专业技能、综合素养及健康水平。社会或企业是享有人力资本的主体部门,本文将选择社会视角,对人力资本的内涵与价值进行分析。社会保险是社会保障体系的延伸,依托社会保险,劳动者将在新常态阶段获得帮助。本此研究将从人力资本的总量、质量以及使用效率等维度,详细分析社会保险所带来的影响。
《大众投资指南》  2018年 第24期 下载次数(1)| 被引次数()

基于人力资源与社会保障的信息管理 

信息化管理是当今社会经济发展的必然,信息管理为人力资源管理的效率提高提供了动力,也为社保管理提供了硬件基础,因此信息管理对于人力资源和社保管理都是意义重大的。
《财经界(学术版)》  2012年 第01期 下载次数(70)| 被引次数(0)

科学发展 开拓创新 务实高效——曲阜市人力资源和社会保障事业风采 

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《山东人力资源和社会保障》  2012年 第10期 下载次数(12)| 被引次数(0)

浅谈现代保险业人力资源管理面临的挑战 

现代保险业人力资源管理正面临着加强国际化、迎接新技术、抑制成本和开发人力资本等一系列因素的挑战。同样,这些因素也必然对现代保险业人力资源管理者职能定位、专业知识、技术能力各方面提出新的更高要求。保险业人力资源管理者,面对瞬息万变的新形势,理应熟练掌握有关保险行业人力资源管理的新理念、新技术和新方法,并借鉴国内外保险业最...
《硅谷》  2008年 第08期 下载次数(349)| 被引次数(9)

人力资源管理与中国人寿企业发展战略的思考 

企业发展战略是一个宏大的系统工程,影响的因素诸多,其中人的因素最为重要。在把握中国人寿企业发展战略和人力资源管理这一重大课题上,第一,新时期人力资源管理在于适应变化;第二,高级管理人员是开发的重点;第三,学历、经验和能力相统一是关键;第四,将人力资源管理和企业发展战略结合统筹安排。
《新西部(下半月)》  2008年 第04期 下载次数(324)| 被引次数(1)

煤矿企业人力资源的社保管理要点分析 

随着我国经济的迅速发展以及市场经济体系的不断完善与进步,我国的大部分的矿产企业对于人力资源管理方面的制度也在逐渐的完善,在逐渐变得更加科学以及合理化。在当前阶段,我国的矿产企业对于人力资源的社保管理方面逐渐变得更加人性,其对于自身的员工的工作潜能进行研究分析以及进一步的发掘,与此同时,还对于其充分发挥社保管理的相关员工...
《内蒙古煤炭经济》  2019年 第15期 下载次数()| 被引次数()

论社会保险在人力资源管理的价值 

当前我国在现代化方面不断加快脚步,各个行业和领域也都在不断加快发展步伐,各种形式的公司和企业都在我国的市场中得到发展,随之而来的便是每个企业以及公司在市场之间的争夺和竞争愈显激烈,企业为了提升自身的综合实力都在努力奋斗着,人力资源作为每个企业的核心竞争力也都发挥出存在的价值和作用,并且成为企业在发展和运行的过程中最为关...
《现代营销(信息版)》  2019年 第11期 下载次数(163)| 被引次数()

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