第二届广西人力资源和社会保障系统运动会成功举行 

本刊讯(记者梁辉)10月19—22日,第二届广西人力资源和社会保障系统运动会在钦州市成功举行。运动会进行了第九套广播体操、气排球、羽毛球、乒乓球等四个项目的比赛。各参赛队赛出了水平,赛出了风采,展现了全区人力资源和社会保障系统良好的精神风貌。本届运动会是广西人社系统促进全体干部职工身心健康、增强职工集体荣誉感的一...
《人事天地》  2012年 第11期 下载次数(10)| 被引次数(0)

论国有保险公司人力资源管理 

目前 ,国有保险公司人力资源管理中存在着管理观念落后、配置方法粗放、激励制度单一、培训方式陈旧等问题。改变观念、明确职责、提高素质、完善体系是提升国有保险公司人力资源管理水平的重要途径。即 ,树立人力资源管理战略至上的观念和人力资源管理比其它管理更重要的观念 ;明确人力资源管理者职责和提升人力资源管理者素质 ;对公司进...
《保险研究》  2003年 第05期 下载次数(469)| 被引次数(6)

我国财产保险公司人力资源管理改善的对策研究 

人才资源是生产要素中最活跃、最具能动性的因素,作为保险公司,建设一支规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍,充分发挥各类人才的积极性、主动性和创造性,完善人力资源管理体制已经成为保险公司发展的重点。 本文首先对人力资本和人力资源相关理论的国内外研究现状进行了分析,并对相关的理论进行了阐述。...
华东师范大学  硕士论文  2007年 下载次数(1146)| 被引次数(3)

保险业人力资源管理的问题与对策分析 

保险业作为经营风险的金融服务业,对人力资源的要求具有不同于其他金融行业的特殊性,能否拥有优秀的人才决定着保险行业的发展兴衰。本文在指出保险业人力资源管理重要意义的基础上,分析了保险业人力资源管理中存在的问题,并从健全保险业人力资源培训体系、建立保险企业人力资源激励约束机制和保险业人力资源市场管理体制入手,阐述了当前保险...
“竞争、合作与发展”保险理论研讨会获奖论文集  2005-11-01 下载次数(289)| 被引次数(0)

医疗保险人力资源管理问题分析及对策研究 

在当前社会经济的快速发展下,有关民生问题的各项政策相继出台,医疗保险得到创新性的发展,积极做好医疗保险人力资源管理工作在新时期的医疗保险发展中显得至关重要。但现阶段医疗保险人力资源管理存在较多的缺陷与不足,本文将对医疗保险人力资源管理问题以及相应问题的解决对策展开全面论述,旨在强调医疗保险人力资源管理的重要性,以达到提...
《财经界(学术版)》  2018年 第10期 下载次数(33)| 被引次数(3)

人力资源流动与社会保障制度研究 

面对近年来我国人力资源流动的现象,社会保障制度改革亦成为民众最为关心的社会问题。本文通过对我国人力资源流动的原因进行分析,指出在人力资源的流动下,我国社会保障制度急需发展完善。对于我国政府近几年促进人力资源合理、有序流动,完善社会保障制度的举措进行了一定的肯定,并对于其中不足的部分提出一些合理性的改进策略,希望可以为以...
《商场现代化》  2017年 第06期 下载次数(47)| 被引次数(0)

人力资源社会保障部政研司副司长李月田率队来广西调研 

本刊汛(通讯员李良平)2014年6月11日至14日,人力资源社会保障部政策研究司副司长李月田率队到广西调研。调研的主要内容是 各项社会保险待遇、费率确定和调整的做法、面临的问题和建议 。期间,调研组听取了全区社会保险待遇和费率相关情况汇报,并与相关处室负责人、各市人力资源和社会保障局分管养老保险业
《人事天地》  2014年 第07期 下载次数(6)| 被引次数(0)

人力资源指数在财险公司人力资源管理中的应用 

人力资源指数这一概念最早是任西斯·李克特在20世纪60年代从事人力资源统计时提出来的,他力图在收入报告和收支平衡表上综合人力资源统计与财务数据,以求对人力资源做出评估。之后,舒斯特教授在1977年设计了 人力资源指数 问卷调查表,用来量化测定企业人力资源实际状况,
《人才资源开发》  2008年 第08期 下载次数(241)| 被引次数(8)

企业年金在A公司人力资源管理应用中的完善途径研究 

中国人口老龄化问题越来越严重,我国基本的养老物资已经不足以应对老龄化加剧的问题。作为我国养老体系的第二大支柱,企业年金制度的发展,在填补我国养老金缺口方面发挥着非常重要的作用,提高了养老金占退休前工资的比例,加大企业人力资本的竞争,促进养老保障体系可持续发展。企业年金,也叫企业补充养老保险,也就是说企业在发展过程中,除...
西北农林科技大学  硕士论文  2016年 下载次数(107)| 被引次数(2)

加强社会保险管理 提高人力资源管理水平 

文章结合工作实际阐述了社会保险与人力资源的关系以及社会保险在人力资源管理工作中积极意义,就社会保险在人力资源管理中现存的问题进行了剖析,并就如何加强社会保险管理,提高人力资源管理水平提出了可行性的策略。
《中国集体经济》  2018年 第04期 下载次数(82)| 被引次数(4)

分析社会保障对企业人力资源管理的影响 

公平与效率是人类追求的永恒主题,同时也是人类社会发展过程中遇到的难题,公平与效率二者是密切联系,相辅相成的矛盾体,时而对立、时而统一,因此如何才能确保将社会保障机制有效融入到企业人力资源管理中,是企业亟待解决的首要问题。我国企业社会保障制度主要包括企业的医疗保险制度、以及企业的养老保险制度等方方面面。文章针对社会保障对...
《科技创新与应用》  2016年 第29期 下载次数(153)| 被引次数(1)

分工、人力资本与我国农民收入增长 

在我国经济转型和工业化过程中,农民增收困难的重要原因在于农民人力资本投资与社会分工存在一定的脱节,农民无法从现代分工中攫取足够的利润。但是,当前人力资本投资仍然是我国农村居民脱贫致富的必然选择,在投资方向上应主动以促进和适应社会分工发展为指向,在人力资本投资结构上应做出适当调整。农民只有充分掌握专业化技能,使之锲入高增...
《当代经济研究》  2010年 第01期 下载次数(551)| 被引次数(14)

财产保险公司人力资源竞争力评价 

保险公司人力资源竞争力是指保险公司在人力资源占有和使用方面所具备的优势,可从规模、素质和创利能力等方面进行评价。内资财险公司人力资源规模远远大于外资财险公司;新兴财险公司需通过吸引和培养等途径达到有效人力资源规模。外资财险公司员工平均学历比较高,内资财险公司员工在经验和技能积累方面具有优势。外资财险公司人均保费收入和人...
《经济问题》  2005年 第12期 下载次数(414)| 被引次数(14)

企业年金的人力资源管理激励效应分析 

企业年金是指企业为员工举办的补充养老保险,旨在为企业职工提供一定程度退休收入保障的制度,具有多重激励作用。随着我国人口老龄化的到来以及当前基本养老保险制度所面临的困境,任何单一的养老保险模式都无法妥善解决复杂的老年保障问题,社会基本养老保险受到了挑战。同时,随着国有企业改革的深入和社会经济的发展,以及中国加入世界贸易组...
西南财经大学  硕士论文  2009年 下载次数(790)| 被引次数(4)

基于长期激励的企业年金运用研究 

企业年金,是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外,企业及其职工在国家政策的指导下,在依法参加基本养老保险的基础上,根据自身经济实力和经济状况自愿建立的旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充养老金制度。 近年来,我国对企业年金制度作了很多有益探索,不断确立了企业年金在我国...
合肥工业大学  硕士论文  2008年 下载次数(590)| 被引次数(3)

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