中小企业人力资源中社保管理存在的问题及应对 

人力资源部门是一个企业的重要组成部分,对于维持一个企业的发展,使得企业保持旺盛的生命力有着关键性的作用。但是,从大部分的企业的管理结构来看,在以往,一个企业对于像财务部门等部门是比较重视的,而对于人力资源在企业中的作用和地位却是不怎么重视的,这其中就有管理层对其重要性忽视一方面的原因造成的,并且影响还是比较巨大的。随着...
《现代国企研究》  2016年 第10期 下载次数(62)| 被引次数(2)

社会养老保险的经济调节机制与效应研究 

社会养老保险制度作为社会保障制度的重要一环,其对经济的调节机制与效应一直备受争议。本文以中国城镇职工基本养老保险制度为背景,通过建立一个三期世代交叠模型并引入人力资本和养老保险财富净值,分析了社会养老保险的储蓄效应和人力资本效应。理论模型表明,社会养老保险可以通过储蓄效应和人力资本效应实现其经济调节机制;养老保险财富净...
《金融学季刊》  2018年 第03期 下载次数(87)| 被引次数()

人力社保局关于进一步做好城镇企业职工连续工龄审定工作有关问题的通知 

文件字号:津人社局发〔2014〕3号发文单位:天津市人力资源和社会保障局发文时间:2014年1月16日执行时间:2014年2月1日内容摘录:一、对于连续工龄审定或更正期限在5年及以下的,由各区、县人力社保行政部门审核;超过5年的,由区、县人力社保行政部门审核后,报市人力社保行政部门复核。二、对于《天津市城镇职工连...
《天津社会保险》  2014年 第02期 下载次数(18)| 被引次数(0)

人力资源和社会保障信息管理浅析 

随着我国经济的不断发展,我国对人力资源的需求也在不断增加,同时,对人力资源和社会保障的信息也随之不断增多,而且这些信息名目繁多复杂又难以统计,这就要求需要有一个先进的科学信息技术来对这些信息和数据进行分析和管理。因此,在人力资源和社会保障方面采用先进的信息技术是发展的必然要求,但是,就目前看来,仍然有一些问题制约着这方...
《财经界(学术版)》  2014年 第13期 下载次数(21)| 被引次数(1)

保险业中高层管理者人力资本增值初探 

在如今社会的许多企业中,保险业取得快速地成长有赖于其内部员工个人能力的成长,他们为各自的保险公司不断创造着价值。但是,对于保险公司来说,追求利润最大化是其根本动因,一方面保险公司希望员工通过培训来提升员工的工作技能,为公司带来经济效益;另一方面公司又担心一旦员工接受培训,掌握公司核心技术或积累丰富的管理实战经验后跳槽离...
《合作经济与科技》  2012年 第13期 下载次数(32)| 被引次数(0)

第二届广西人力资源和社会保障系统运动会成功举行 

本刊讯(记者梁辉)10月19—22日,第二届广西人力资源和社会保障系统运动会在钦州市成功举行。运动会进行了第九套广播体操、气排球、羽毛球、乒乓球等四个项目的比赛。各参赛队赛出了水平,赛出了风采,展现了全区人力资源和社会保障系统良好的精神风貌。本届运动会是广西人社系统促进全体干部职工身心健康、增强职工集体荣誉感的一...
《人事天地》  2012年 第11期 下载次数(10)| 被引次数(0)

论国有保险公司人力资源管理 

目前 ,国有保险公司人力资源管理中存在着管理观念落后、配置方法粗放、激励制度单一、培训方式陈旧等问题。改变观念、明确职责、提高素质、完善体系是提升国有保险公司人力资源管理水平的重要途径。即 ,树立人力资源管理战略至上的观念和人力资源管理比其它管理更重要的观念 ;明确人力资源管理者职责和提升人力资源管理者素质 ;对公司进...
《保险研究》  2003年 第05期 下载次数(470)| 被引次数(6)

我国财产保险公司人力资源管理改善的对策研究 

人才资源是生产要素中最活跃、最具能动性的因素,作为保险公司,建设一支规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍,充分发挥各类人才的积极性、主动性和创造性,完善人力资源管理体制已经成为保险公司发展的重点。 本文首先对人力资本和人力资源相关理论的国内外研究现状进行了分析,并对相关的理论进行了阐述。...
华东师范大学  硕士论文  2007年 下载次数(1151)| 被引次数(5)

保险业人力资源管理的问题与对策分析 

保险业作为经营风险的金融服务业,对人力资源的要求具有不同于其他金融行业的特殊性,能否拥有优秀的人才决定着保险行业的发展兴衰。本文在指出保险业人力资源管理重要意义的基础上,分析了保险业人力资源管理中存在的问题,并从健全保险业人力资源培训体系、建立保险企业人力资源激励约束机制和保险业人力资源市场管理体制入手,阐述了当前保险...
“竞争、合作与发展”保险理论研讨会获奖论文集  2005-11-01 下载次数(292)| 被引次数(0)

医疗保险人力资源管理问题分析及对策研究 

在当前社会经济的快速发展下,有关民生问题的各项政策相继出台,医疗保险得到创新性的发展,积极做好医疗保险人力资源管理工作在新时期的医疗保险发展中显得至关重要。但现阶段医疗保险人力资源管理存在较多的缺陷与不足,本文将对医疗保险人力资源管理问题以及相应问题的解决对策展开全面论述,旨在强调医疗保险人力资源管理的重要性,以达到提...
《财经界(学术版)》  2018年 第10期 下载次数(34)| 被引次数(3)

人力资源流动与社会保障制度研究 

面对近年来我国人力资源流动的现象,社会保障制度改革亦成为民众最为关心的社会问题。本文通过对我国人力资源流动的原因进行分析,指出在人力资源的流动下,我国社会保障制度急需发展完善。对于我国政府近几年促进人力资源合理、有序流动,完善社会保障制度的举措进行了一定的肯定,并对于其中不足的部分提出一些合理性的改进策略,希望可以为以...
《商场现代化》  2017年 第06期 下载次数(49)| 被引次数(0)

人力资源社会保障部政研司副司长李月田率队来广西调研 

本刊汛(通讯员李良平)2014年6月11日至14日,人力资源社会保障部政策研究司副司长李月田率队到广西调研。调研的主要内容是 各项社会保险待遇、费率确定和调整的做法、面临的问题和建议 。期间,调研组听取了全区社会保险待遇和费率相关情况汇报,并与相关处室负责人、各市人力资源和社会保障局分管养老保险业
《人事天地》  2014年 第07期 下载次数(6)| 被引次数(0)

人力资源指数在财险公司人力资源管理中的应用 

人力资源指数这一概念最早是任西斯·李克特在20世纪60年代从事人力资源统计时提出来的,他力图在收入报告和收支平衡表上综合人力资源统计与财务数据,以求对人力资源做出评估。之后,舒斯特教授在1977年设计了 人力资源指数 问卷调查表,用来量化测定企业人力资源实际状况,
《人才资源开发》  2008年 第08期 下载次数(241)| 被引次数(8)

企业年金在A公司人力资源管理应用中的完善途径研究 

中国人口老龄化问题越来越严重,我国基本的养老物资已经不足以应对老龄化加剧的问题。作为我国养老体系的第二大支柱,企业年金制度的发展,在填补我国养老金缺口方面发挥着非常重要的作用,提高了养老金占退休前工资的比例,加大企业人力资本的竞争,促进养老保障体系可持续发展。企业年金,也叫企业补充养老保险,也就是说企业在发展过程中,除...
西北农林科技大学  硕士论文  2016年 下载次数(107)| 被引次数(2)

加强社会保险管理 提高人力资源管理水平 

文章结合工作实际阐述了社会保险与人力资源的关系以及社会保险在人力资源管理工作中积极意义,就社会保险在人力资源管理中现存的问题进行了剖析,并就如何加强社会保险管理,提高人力资源管理水平提出了可行性的策略。
《中国集体经济》  2018年 第04期 下载次数(82)| 被引次数(4)

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