论我国企业年金制度建设 

企业年金,是在国家政策指导下,企业在依法参加基本养老保险的基础上,为进一步提高员工退休后生活水平,根据自己的经济实力,自愿建立的一种企业养老金计划,是企业员工福利制度的重要内容,企业年金作为社会养老保险制度中基本养老保险的补充,是职工退休后一个重要的收入来源。随着人们物质文化生活的提高以及我国人口老龄化危机...
江西财经大学  硕士论文  2009年 下载次数(209)| 被引次数(1)

加强社会保险管理 提高人力资源管理水平 

在现代企事业单位的管理中,管理人力资源是一个重要工作。而在管理人力资源中,社会保险是一个关键性内容。在市场竞争越发激烈的状况下,企事业单位的发展面临挑战与机遇,也影响到企事业内部的人力资源,为此要加强社会保险管理。本文主要介绍管理社会保险对提升人力资源管理的价值和作用,并探讨管理社会保险的具体措施,提升管理人力资源的水...
《办公室业务》  2018年 第24期 下载次数(40)| 被引次数(1)

分析社会保障对企业人力资源管理的影响 

现代人们在生活和工作中都会涉及到两个词语,那就是公平和效率,但是想要真正的做到这一点是件不容易的事情。事实上,公平和效率这两个词之间是不能分开的,它们是相互联系的,相互补充,相互配合,缺一不可,但是,它们有时又是处在对立面上,正是因为这些特点,人们和企业也越来越关注应该怎么做才可以保证社会保障机制和企业人力资源管理这两...
《智富时代》  2018年 第12期 下载次数(6)| 被引次数()

阜新市人力车夫社会保险问题研究——基于对103名“神牛”社会保险调查的分析 

阜新市人力车夫大多是企业下岗职工,由于体制变革,没有单位为其缴纳社会保险费。收入低、生活负担沉重使大部分人无力参加社会保险。本文利用阜新市人力车夫问卷调查的有关数据,对阜新市人力车夫社会保险的现状进行了分析,并提出通过提高社会保险缴费弹性、改革医疗保险待遇支付范围、建立社会保险补偿机制、制定贫困子女扶助政策等一系列措施...
《劳动保障世界(理论版)》  2011年 第07期 下载次数(70)| 被引次数(0)

P公司员工招聘体系优化设计研究 

台塑集团董事长王永庆曾说过:“一家企业最重要的东西:第一是人才,第二是人才,第三还是人才。”由此可见人才在当今企业管理中的重要地位。当今社会竞争日益激烈,企业要想在社会中站稳领先地位,归根到底还是人才的竞争。那么如何在经济全球化、竞争激烈化的大背景下,抢先吸引优秀的人才加入企业,并使他们能够和企业共同成长,已经成为当代...
西南交通大学  硕士论文  2016年 下载次数(1258)| 被引次数(1)

平安保险公司人力资源管理研究 

保险作为社会保障体系的重要构成部分,其健康发展不光关系到现阶段我国的经济改革的顺利进行,而且还关系到我国经济的未来健康发展。我国保险业所处的历史时代,在改革的过度阶段,贫富差距有所扩大,社会群体间的心理平衡,原有的人文精神在面对社会结构的现代变迁与人性结构的现代转换,保险业所具有的特殊行业特点、面...
西北工业大学  硕士论文  2004年 下载次数(1554)| 被引次数(4)

养老金计划、人力资本及经济增长:理论和实证研究 

文章运用一个含有内生人力资本投资变量的OLG模型,讨论了现收现付制(PAYG)养老金计划对人力资本投资以及经济增长的影响。笔者发现如果物质资本报酬率低于经济增长率,PAYG养老金计划给付对人力资本投资存在 挤进效应 ——养老金给付的增加会促进居民增加人力资本投资;反之,则存在 挤出效应 ——养老金给付的增加将导致人力资...
民生保障与和谐社会:保险、社会保障与经济改革的视角—…  2007-04-12 下载次数(133)| 被引次数(1)

探讨提升医保中心人力资源管理水平的方法 

随着我国经济的发展,人们的生活水平有了很大的提高,因此,在日常生活中也越来越关注自身的健康问题。国家为了提高社会保障水平,维护社会的稳定与发展,一直在不断完善医疗保险制度,以使人们能够享受更好的医疗服务。然而到目前为止,我国医保中心在人力资源管理上仍存在很多问题亟待解决。本文主要对提升医保中心人力资源管理的重要性的认识...
《现代交际》  2019年 第10期 下载次数(10)| 被引次数()

解析社会保险对加强人力资源管理的积极意义 

为了能够对社会保险对加强人力资源管理的积极意义有一个全面地了解,文章结合实际,在分析人力资源管理中社会保险体现出来的价值的同时,对当前社会保险在人力资源管理的现状难点进行了深入的分析同时给出了相关的建议措施。
《企业改革与管理》  2019年 第14期 下载次数(37)| 被引次数()

加强社会保险管理 提升企业人力资源管理水平 

在现代化企业管理工作之中人力资源管理占据相当重要的位置,而社会保险又是企业人力资源管理工作中非常重要的一部分内容。因此,加强社会保险管理,对于一个企业提升人力资源管理水平,提高企业管理能力具有非常重要的意义。文章从社会保险管理对企业人力资源管理的意义入手,然后对阶段我国社会保险管理中存在的问题展开详细的分析,最后针对该...
《商讯》  2019年 第30期 下载次数(14)| 被引次数(0)

社会保险在现代企业人力资源管理中的作用 

当代企业管理手段之一就是人力资源管理,其对企业人才管理和培训有直接影响,尤其现在社会的竞争主要是人才的竞争,所以人力资源管理作用十分重要。企业要想在激烈的市场竞争中占据一席之地,提升综合实力,就要保障人才稳定,而保障人才稳定的手段之一就是要确保员工福利,而社会保险就是有效的劳动保障手段,直接影响人力资源管理,进一步影响...
《商讯》  2019年 第25期 下载次数(20)| 被引次数(0)

企业人力资源管理中社会保险的积极作用探讨 

在企业的运营过程中人力资源管理是非常重要的,而人力资源管理过程中企业员工的社会保险更是保障了企业的凝聚力。科学有效的社会保险不仅是对企业员工的一种负责,更是企业不断发展壮大的基石。本文主要阐述了企业人力资源管理中社会保险的积极作用。
《现代营销(下旬刊)》  2018年 第10期 下载次数(191)| 被引次数(7)

中小企业人力资源中社保管理存在的问题及应对 

人力资源部门是一个企业的重要组成部分,对于维持一个企业的发展,使得企业保持旺盛的生命力有着关键性的作用。但是,从大部分的企业的管理结构来看,在以往,一个企业对于像财务部门等部门是比较重视的,而对于人力资源在企业中的作用和地位却是不怎么重视的,这其中就有管理层对其重要性忽视一方面的原因造成的,并且影响还是比较巨大的。随着...
《现代国企研究》  2016年 第10期 下载次数(61)| 被引次数(2)

社会养老保险的经济调节机制与效应研究 

社会养老保险制度作为社会保障制度的重要一环,其对经济的调节机制与效应一直备受争议。本文以中国城镇职工基本养老保险制度为背景,通过建立一个三期世代交叠模型并引入人力资本和养老保险财富净值,分析了社会养老保险的储蓄效应和人力资本效应。理论模型表明,社会养老保险可以通过储蓄效应和人力资本效应实现其经济调节机制;养老保险财富净...
《金融学季刊》  2018年 第03期 下载次数(86)| 被引次数()

人力社保局关于进一步做好城镇企业职工连续工龄审定工作有关问题的通知 

文件字号:津人社局发〔2014〕3号发文单位:天津市人力资源和社会保障局发文时间:2014年1月16日执行时间:2014年2月1日内容摘录:一、对于连续工龄审定或更正期限在5年及以下的,由各区、县人力社保行政部门审核;超过5年的,由区、县人力社保行政部门审核后,报市人力社保行政部门复核。二、对于《天津市城镇职工连...
《天津社会保险》  2014年 第02期 下载次数(18)| 被引次数(0)

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