中国银行业人力资源管理研究 

随着科学技术的日新月异,知识经济已经成为当代社会存在和发展的基石,人力资源日益凸显其在经济发展、企业竞争中的重要作用。银行业以货币资金及其衍生产品为经营对象,以人的服务为载体实现货币经营,因此,服务的质量以及产品创新的程度就成为银行生存和发展的关键,也就是说,人力资源的优劣决定着银行的成败。虽然一直以...
黑龙江大学  硕士论文  2007年 下载次数(836)| 被引次数(3)

银行业的全面人力资源管理模式研究 

本文以现有我国国有商业银行人力资源管理为研究对象,结合中国目前的银行业竞争状况,从科学的角度出发,旨在如何提高国有银行人力资源管理,增强我国国有商业银行未来竞争力。在分析国内外银行人力资源管理的现状的基础上,系统地研究国有商业银行人力资源管理所存在的问题。 本文采用了系统和...
中国地质大学(北京)  硕士论文  2007年 下载次数(773)| 被引次数(6)

中国国有商业银行人力资源管理变革与相关环境因素分析:现实与诠释 

从组织整体目标考察,人力资源管理改革的目标是有效实现人力资源管理的收益,而收益主要体现在组织绩效的提高。以往研究表明,人力资源管理不能单独对组织绩效产生作用,组织绩效的提高是组织环境、战略、人力资源管理实践相互联系的复杂系统涌现行为的结果。 本文从战略性人力资源管理的视角来...
西南财经大学  硕士论文  2007年 下载次数(2277)| 被引次数(11)

人力资源资本化及案例的分析 

随着社会由知识经济时代向信息网络时代的发展,作为社会发展细胞的企业单位也发生了深层次的变革,企业的经营管理战略、组织形式、治理结构等方面为适应新的经济时代进行了较深入的调整和改进,尤其是在人力资源的管理方面,近年来发生了质的飞跃。笔者围绕作为人力资源理论重点研究对象之一的人力资源资本化理论,分析近五十来人力资源资本化理...
四川大学  硕士论文  2005年 下载次数(713)| 被引次数(2)

新经济时代国有商业银行战略人力资源管理研究 

企业的人力资源管理职能角色在新经济时代已经从传统的人事管理职能角色转变到战略人力资源管理职能角色。由长期计划经济体制脱胎而来的国有商业银行,人力资源管理观念落后、开发与管理水平较低,造成整体人员素质偏低,高素质人才匮乏,是导致其竞争力低下的直接原因。要提高国有商业银行的持续竞争力,就必须从提高人力资源竞争优势入手,实施...
西南交通大学  硕士论文  2005年 下载次数(668)| 被引次数(4)

建设银行商业化改革中的人力资本激励机制研究 

建设银行作为国有商业银行改革的试点行,这几年走过了不平凡的道路。从不良资产剥离、政府注资到重组改制、引进战略投资者,每一步的进展都非常艰辛,但同时建设银行也得到了非常好的锻炼和提升。厚积薄发,2005年10月27日,建行股份在香港成功上市,标志着建设银行在商业化改革道路上取得重要突破。建设银行不辱使命、不断进取的一个重...
山东大学  硕士论文  2006年 下载次数(348)| 被引次数(2)

国有商业银行人力资源管理存在的问题与对策思考 

随着经济社会的不断发展,知识经济时代的来临,人力资源逐渐成为经济社会发展的重要而稀缺的资源,人力资本成为企业核心竞争力的源泉,企业之间的竞争根本上是人才的竞争。我国加入WTO以后,在经济金融全球化、自由化、一体化的大背景下,人才争夺成为中外资银行竞争的焦点。作为我国金融业支柱的四大国有商业银行由于体制、历史文化等原因,...
四川师范大学  硕士论文  2003年 下载次数(1283)| 被引次数(14)

中国人民银行西宁中心支行人力资源管理研究 

人力资源是一切资源中最为宝贵的第一资源。实践证明:人不仅要管理,而且要挖掘其潜能,提高其素质。 本文在简要阐述人力资源理论和管理方法的基础上,强调了组织的核心资源—人力资源及对其管理的重要性。以我国中央银行的一个基层组织—中国人民银行西宁中心支行人力资源管理为研究对象,从组织目标、人员招聘、绩...
西北大学  硕士论文  2004年 下载次数(380)| 被引次数(0)

中国中小商业银行发展战略研究 

以大型国有商业银行以外的股份制商业银行、城市商业银行、农村商业银行为范畴的中小商业银行已成为我国银行业金融机构的重要组成部分,中小商业银行的发展壮大,对于扩大银行业金融服务领域和范围、提高区域发展金融服务水平,带动其他中小金融机构发展、增强我国银行业整体服务能力和改革绩效,发挥了重要的作用。在全球后金融危机时期,我国经...
西北农林科技大学  博士论文  2013年 下载次数(21165)| 被引次数(106)

对外直接投资,逆向技术溢出与母国技术进步 

对外直接投资、逆向技术溢出属于国际技术溢出研究领域的一个分支。对国际技术溢出现象的研究源自技术对一国经济发展的重要性以及世界经济一体化程度的日益加深。在国际竞争越来越激烈的当前,技术水平对一国的综合实力起着至关重要的决定作用。 虽然很多国际经济活动都有可能伴随着技术溢出,但是该领域的研究者主要关注以下三条国际技...
南开大学  博士论文  2012年 下载次数(1327)| 被引次数(13)

A银行天津分行人力资源管理研究 

现代社会,人是一切资本的携带者,是资本运动的推动者,是信息传递的基站,人是事业成败的关键,是大量资本运转的轴心。随着中国金融改革进入深水区,加上日益国际化的形势,商业银行的挑战与机遇并存。在激烈的市场竞争中,优化人力资源配置将会在竞争中占据主动,也将成为金融体制改革的决定性因素。本文首先以国内外专家学者研究现状作为基础...
天津大学  硕士论文  2018年 下载次数(26)| 被引次数()

M银行人力资源配置研究 

人力资源是社会各项资源中最为关键的资源,是对企业产生重大影响的资源,历来被国内外的诸多专家学者以及成功人士、知名企业所重视。银行属于高风险行业,其在资本、科技密集方面的特性使得人力资本的素质与价值成为商业银行抑制风险的重要途径,也迫使商业银行之间的竞争实质越来越表现为对高素质人力资源的争夺。其中,人力资源的合理配置是其...
吉林大学  硕士论文  2018年 下载次数(105)| 被引次数(2)

某国有商业银行石家庄分行人力资源配置研究 

进入信息科技时代,各行各业都发生了颠覆性变化,金融行业也不外如是。国有商业银行当前在世界范围的地位也不可同日而语,一方面在金融科技创新方面走在了最前端,生物识别、刷脸支付、无人银行、区块链、大数据、云计算等前沿技术迅速与金融产业结合,并实现应用。另一方面,国有商业银行人员规模臃肿,人员素质参差不齐,劳动密集型的人力资源...
山东大学  硕士论文  2018年 下载次数(214)| 被引次数(1)

XX银行XX分行人力资源培训问题与改进策略 

为了在竞争中脱颖而出,发挥出地域方面的优势,同时降低未知因素的干扰,维持商业银行灵活多变的竞争点,XX银行XX分行应该大力完善人力资源管理,通过加强培训、整合资源、出台政策等方式来解决新的问题和挑战。商业银行的经营管理需要通过人力资源培训来提升。维护金融资产能够安全高效流动,且实现盈利,是每个商业银行在经营活动中需要遵...
山西大学  硕士论文  2018年 下载次数(75)| 被引次数()

中国银行内蒙古分行人力资源管理体系研究 

现代经济的核心是金融业,银行是金融行业的重要组成部分,人力资源管理是建立现代企业制度的重要环节,是激励约束机制的前提和条件。我国金融市场正在走向全面对外开放,各类外资银行纷纷涌入我国,国内商业银行在引进人才、面对人才竞争方面,面临着巨大的危机和挑战。在这种环境下,怎样保证国内银行人力资源健康发展、提高人力资源管理水平是...
内蒙古大学  硕士论文  2011年 下载次数(3)| 被引次数()

共找到相关记录7490条上一页>234567891011下一页