陕西省民营企业人力资源管理者胜任力模型研究 

改革开放以来,我国民营企业异军突起,目前已成为国民经济的脊梁。陕西民营企业近年的发展势头也很强劲,为地区的发展和建设做出了很大的贡献,但是高速发展之后陕西民营企业遇到了人才短缺和人才流动率过高的困境,如何改善这一情况并提高人力资源管理水平对于陕西民营企业来说至关重要。国内外有关人力资源管理者胜任力的研究成果已经非常丰富...
西安石油大学  硕士论文  2014年 下载次数(208)| 被引次数(2)

农业银行本溪市分行战略人力资源管理研究 

人力资源管理职能角色在全球经济一体化的今天,己经从传统的人事管理职能角色转变到战略人力资源管理职能角色。刚刚完成了股份制改造的农业银行,由长期计划经济体制的影响,人力资源管理观念落后、开发与管理水平较低,造成整体人员素质偏低,高素质人才匾乏,导致其竞争力低下。要提高银行的持续竞争力,就必须从提高人力资源竞争优势入手,实...
东北大学  硕士论文  2009年 下载次数(52)| 被引次数(1)

洛阳中行国际结算条线的人力资源规划研究 

21世纪是知识经济时代,人力资源已成为企业最重要的资源。过去几年,洛阳中行国际结算条线的各项业务维持了高速的增长势头,但人力资源管理出现的各种问题越来越多,如人员的配备与素质难以满足正常业务的开展等等,这些问题日益凸显人力资源规划的重要性。因此迫切需要对人力资源进行规划,改善现有人力资源的状况。 首先,本文对洛阳...
西安建筑科技大学  硕士论文  2014年 下载次数(55)| 被引次数(0)

人力资本视角下的外商对华投资问题研究 

外商对华直接投资作为我国经济发展的助力机,在我国资金来源多样化、经济结构规范化以及解决就业等方面起着举足轻重的作用。中国作为经济高速增长的发展中大国,凭借稳定的政治环境、广阔的国内市场、廉价而充足的劳动力,成为吸引外商投资的领头羊。外商对华直接投资是一个逐步深入,层层推进的过程,不断向更宽领域,更深层次发展。随着外商对...
山东师范大学  硕士论文  2014年 下载次数(236)| 被引次数(3)

鲁银投资集团人力资源管控研究 

随着市场经济的不断发展,企业内外部环境发生了剧烈的变化,一些企业开始通过资产重组和资源整合的方式,逐步从单体企业向多元化集团企业的阶段过渡,传统的人力资源管理已经不能适应现代化的集团企业人力资源管控需要。集团企业应根据母公司战略规划和子公司经营发展的实际情况,选择适合集团公司发展的人力资源管理控制模式,合理的管理控制模...
山东大学  硕士论文  2013年 下载次数(604)| 被引次数(3)

我国农村信用社人力资源管理问题研究 

近年来,我国逐步加大对三农的发展投入,连续几年中央一号都是针对三农的,这显示了三农在我国社会经济中的重要地位。农村信用社是农村金融的主力军,对我国社会发展具有重要意义。农村信用社经过改革虽取得一定成绩,但与其它商业银行和外资银行相比,竞争还不充分,这突出表现在人力资源管理水平上。当前,由于各种原因的影响,我国农村信用社...
重庆大学  硕士论文  2012年 下载次数(921)| 被引次数(6)

建设银行湖南省分行人力资源规划研究 

我国加入WTO以后,进一步开放金融业,导致银行业的竞争更加激烈。商业银行要在业务方面竞争取得优势,必须在高端人才方面具有竞争力。当今社会是一个知识竞争型社会,商业银行的竞争力主要体现在是人力资源上,因而做好人力资源管理至关重要。人力资源规划是人力资源管理的一个重要环节,做好人力资源规划对一个商业银行的发展有着深远的影响...
湖南大学  硕士论文  2011年 下载次数(759)| 被引次数(5)

基于人力资本产权视角的股票期权问题研究 

长期以来,“物力资本至上”的观念根深蒂固。虽然人力资本的作用已然已经得到大范围的认同,但人力资本所有者享有同物力资本所有者一样分享企业收益的权利却不是从一开始就得到认同的。在很长一段时间内,劳动者的工资报酬被认为是其对企业收益进行分配而来。在这种按劳取酬的原则下,人力资本的价值完全得不到体现。现在,属于个人的资本等生产...
中国海洋大学  硕士论文  2009年 下载次数(175)| 被引次数(0)

我国金融企业人力资源成本管理研究 

人力资源管理作为金融企业自我管理和发展的重要内容,已经成为金融企业最重要的资源之一。随着我国科教兴国战略的实施,全社会关于加强人力资源开发,加强人力资源能力建设的要求越来越强烈,我国金融企业承担着经济社会发展中稳定经济金融环境的作用,迫切需要通过建立人力资源管理模式提升企业管理水平。 本文从理论角度出发,阐述了我...
苏州大学  硕士论文  2011年 下载次数(835)| 被引次数(10)

我国上市公司人力资本价值和股票期权的关系研究 

知识经济时代,人力资本在企业中的地位日益重要,已成为企业发展的关键因素。随着人力资本地位的上升,人力资本价值合理计量及其有效激励成为必要。而股票期权作为一种新型激励手段,在企业经理人人力资本价值增值中的作用日益显露。经理人股票期权实质上承认人力资本产权,主张经理人人力资本对企业剩余价值的分享,解决了企业经理人和股东对经...
陕西科技大学  硕士论文  2012年 下载次数(160)| 被引次数(1)

湖南城市商业银行合并重组中的人力资源整合策略 

我国银行业在联合重组、资源整合和跨区域管理的快速变革大背景下,原来多元化多层次的金融格局发生了急剧变化,在全国性商业银行和地方性城市商业银行这两个层次之间出现了区域性商业银行这一新的中间层次。湖南城市商业银行通过合并重组,将组建为新的区域性商业银行—潇湘银行。 项目小组通过对各行社的人力资源政策理...
湖南大学  硕士论文  2009年 下载次数(510)| 被引次数(1)

抚顺市农业银行人力资源管理战略研究 

21世纪战略管理的重要性受到越来越多银行的重视。人力资源战略作为银行发展战略最重要的组成部分,其重要性也为越来越多的银行所认识。银行人力资源的质量和水平决定着银行的生存和发展,银行可持续发展的动力在于人才的培养和使用。抚顺市农业银行要想在激烈的市场竞争中,完成自己的战略目标,赢得竞争的优势,就必须有数量充足、...
大连理工大学  硕士论文  2008年 下载次数(557)| 被引次数(7)

郑州市农村信用社人力资源管理体系研究 

农村信用社是农村金融的主力军,是金融业的重要组成部分。金融业属于知识密集型的服务行业,同业产品、服务的无差异性以及人力资本的非专用性决定了金融业的竞争归根结底取决于人力资本的竞争。从2003年国务院深化农村信用社改革以来,郑州市农村信用社陆续完成了清产核资、增资扩股,法人治理结构改革,逐步向现代金融企业过渡...
西北大学  硕士论文  2009年 下载次数(535)| 被引次数(4)

人力资本和FDI技术外溢的关系 

随着经济全球化的快速发展,外商直接投资(FDI)作为一种国际资本流动的主要形式,日益受到人们的关注。FDI的大量流入可以通过技术外溢效应,使东道国的技术水平、组织效率不断提高,同时FDI技术外溢也成为近年来国内外学者研究的焦点。 FDI技术外溢效应的实现是由跨国公司和东道国两个方面共同决定的。东道...
暨南大学  硕士论文  2009年 下载次数(255)| 被引次数(4)

地区人力资本差异与中国吸引外商直接投资相关性研究 

自20世纪90年代以来,我国吸引的外商直接投资(以下简称:FDI)迅速增加,已成为世界上吸引FDI最多的国家之一。然而,FDI在我国的地区分布极为不均衡,从1979年至今,东部地区无论是FDI的合同项目、合同金额还是实际投资额,占全国比重都在80%以上,而中西部合计不足20%。为什么会出现这种状况?哪...
浙江工业大学  硕士论文  2007年 下载次数(387)| 被引次数(3)

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