A集团公司人力资源管控体系的优化研究 

随着全球化经济的快速发展,人才争夺大战的愈演愈烈,人才在企业中的重要地位逐渐得到各大公司高层管理者的高度重视。与此同时,伴随着这些年国家产业结构的不断调整,让许多企业的竞争力得到了明显的加强,其中很多发展较快的已经成为集团公司。从整体状况来看,国内集团公司的形成和发展与国外相比都处于相对滞后的状态,没有形成相对成熟的集...
北京交通大学  硕士论文  2017年 下载次数(277)| 被引次数(1)

农业银行L支行人力资源配置研究 

2009年1月,中国农业银行改制为股份有限公司;2010年7月,中国农业银行分别在上海证券交易所和香港联合交易所上市,完成了股份制改造。随着股改上市,中国农业银行的业绩有了明显的提高,但是面对日益激烈的竞争市场,中国农业银行也越来越认识到人力资源的重要性。农业银行L支行是中国农业银行下设一级支行,该支行坚持“以市场为导...
苏州大学  硕士论文  2017年 下载次数(93)| 被引次数(1)

基层央行人力资源管理研究 

在生产力的所有要素之中,人这一资源位于第一要素之首。人力资源是指在特定领域之内的劳动者所具备的劳动能力的总合力,是在生产力所有要素中最活跃、最积极的因素,是一个组织存在和成长的根基。一个组织中人力资源的总数多少和品质优劣,在很大程度上支配着该组织的存活与成长。人力资源管理是组织、调配、协调人力资源的方法和手段,是指在科...
云南财经大学  硕士论文  2017年 下载次数(132)| 被引次数(2)

WF银行人力资源发展战略研究 

WF银行是一家地方性城市商业银行,相对于国有银行以及全国性股份制商业银行等,资产规模和综合实力等都较弱。近年来,中国经济增长放缓,银行业竞争激烈,WF银行的发展受到了史无前例的挑战和压力。人力资源是银行最有价值的资产,直接影响银行整体战略目标的实现。而人力资源发展战略是银行整体发展战略中最为重要的组成部分,对银行的盈利...
青岛科技大学  硕士论文  2016年 下载次数(41)| 被引次数()

H银行青岛分行人力资源规划研究 

在世界经济一体化、全球竞争及知识经济的今天,人力资源已成为企业的核心基础资源,企业必须抓住优秀的人力资源,才能在激烈多变的市场竞争环境中获得相对优势、占据主导地位。随着金融业的开放化,商业银行面临的竞争环境也越来越复杂,伴随互联网金融、城镇银行等行业和机构发展对现代商业银行的冲击,人力资源的素质、能力以及管理水平已逐步...
山东大学  硕士论文  2017年 下载次数(865)| 被引次数(3)

大数据背景下商业银行人力资源信息化创新应用研究 

21世纪正处于一个信息爆炸的时代,互联网数据每年增加五成,每两年便翻一番。研究机构Gartner定义“大数据”是需要新处理模式才能具有更强的决策力、洞察发现力和流程优化能力的海量、高增长率和多样化的信息资产。2015年9月,国务院印发了《促进大数据发展行动纲要》,系统部署我国大数据发展工作。大数据显然已经变成了当下时代...
苏州大学  硕士论文  2016年 下载次数(874)| 被引次数(4)

外商直接投资对江苏人力资本集聚的影响研究 

自中国经济改革以来,各地区面临着相同的机会,但各区域对外资的吸引力却大不相同。江苏省凭借自身区位政策优势已成为目前中国发展友好又快的省份之一。其中,外商直接投资对江苏的发展功不可没。FDI是经济发展的引擎,在提升经济的同时,对人力资本也产生了重要影响。人力资本对吸引外资的作用客观存在,外商直接投资是否会对人力资本产生影...
东南大学  硕士论文  2016年 下载次数(143)| 被引次数(1)

人力资本投资的股权模式研究 

人力资本投资不仅促进了技术水平的进步,提高了劳动生产力,同时也决定着经济转型的成功与否。二十一世纪,我国需要的不仅是研究开发和设计人才,更需要高技术型人才(熊玲、李忠,2010)。近年来,国内关于人力资本的投资一直处于上升趋势,政府、企业和家庭都纷纷加大了在人力资本尤其是教育方面的投入。国家统计局公布的2009到201...
浙江财经大学  硕士论文  2016年 下载次数(48)| 被引次数(0)

科技人力资本与企业绩效的关系研究 

科技人力资本是企业技术创新的源泉,技术创新是企业获得核心竞争优势,提高企业绩效的核心动力。21世纪以来随着知识经济的到来和科学技术的迅猛发展,科技人力资本逐渐成为企业人力资本的核心,在企业的未来发展及长短期规划中也逐渐受到重视。文献研究表明人力资本对国家或区域的经济增长以及企业效益的促进作用日益显著,成为经济发展的关键...
武汉科技大学  硕士论文  2016年 下载次数(83)| 被引次数(0)

J银行渭南分行人力资源管理信息化研究 

随着全球化步伐的逐步加快,公司之间的竞争日益激烈,人才是竞争的关键,越来越多的企业开始注意人才的培养。在这一竞争环境中要充分发掘和使用人力资源,尤其是以银行为代表的金融行业,人才是其核心的竞争力,已经成为商业银行竞争的关键。我国目前的银行业处于转型的阶段,而我国经济增速逐步的放缓,在经济新常态的背景下商业银行的坏账率增...
吉林大学  硕士论文  2016年 下载次数(217)| 被引次数(4)

物质资本、人力资本与企业绩效的互动效应研究 

企业资本可以分为物质资本和人力资本两大类,这两类资本的投资效率对企业发展和价值实现具有极其重要的战略意义。在企业绩效实现的过程中,物质资本投资的质量取决于人力资本的高度,人力资本的外部性会影响物质资本贡献,两者相辅相成,通过联合互动方式实现对企业增值的促进作用,因此,物质资本和人力资本的优化配比对于企业显得尤为重要。然...
武汉纺织大学  硕士论文  2015年 下载次数(125)| 被引次数(0)

人力资本对中国商业银行绩效影响的实证分析 

随着中国经济的逐渐新常态,利率市场化程度的不断加深和互联网金融的异军突起,我国商业银行的发展面临着新挑战,运用传统方式提高经营绩效难以为继。在当前的时代背景下,人力资本对商业银行的作用日益凸显,并超越传统两大资本-物质资本以及货币资本,成为银行发展中间业务、控制风险和创造新利润增长点的核心资本。本文以上海证券交易所和深...
青岛大学  硕士论文  2015年 下载次数(85)| 被引次数(1)

MB银行的人力资源战略规划研究 

在21世纪世界经济一体化、全球竞争及知识经济的新时代,企业发展更多依托于人力资源及其管理,而企业问的竞争归根结底也是人才的竞争。如何通过实施战略性的人力资源规划及人力资源管理以促进企业持续、稳健的发展,成为企业面临的新课题、新挑战。金融行业尤为如此。金融市场瞬息万变,银行发展更需通过有效的人力资源战略规划为其整体战略规...
西安工业大学  硕士论文  2014年 下载次数(191)| 被引次数(2)

A银行人力资源管理信息系统优化研究 

21世纪的竞争是人才的竞争,人是企业的核心,企业的发展与员工的发展是密不可分的,如何在企业中实现人员的优化配置,建立合理的薪酬管理体系和绩效考核体系,建立“能者上、庸者下、平者让”和“领导能上能下,员工能进能退”的激励机制,形成良好的工作氛围和自我学习氛围,建立良好的人才储备、队伍建设体系,企业中人力资源管理的有效性起...
云南大学  硕士论文  2014年 下载次数(684)| 被引次数(4)

我国金融发展影响人力资本积累的机理与实证研究 

人类社会进入知识经济时代后,物质资本在经济增长中的作用相对减弱,人力资本在这一阶段后对经济增长的作用不断增大,出现了经济主要依靠人力资本投入而增长的趋势。金融作为现代经济的核心,直接关系到经济社会发展的全局。人力资本和金融的有机结合将极大地提高人力资本的积累和人力资本转化为现实生产力的速度与效率。在我国经济高速增长的背...
湖南大学  硕士论文  2014年 下载次数(196)| 被引次数(4)

共找到相关记录7490条上一页>12345678910下一页